Содержание:

Заключить трудовой договор заранее

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Последние новости:

Цель законопроекта — гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

Цель законопроекта — создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

Смотрите также:

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

Последние статьи:

Актуальные проблемы административной ответственности за допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством (Куянова А.В.)

В новостных лентах последних лет часто мелькают сообщения о том, что «своевременно удалось пресечь перевозку пассажиров водителем, находящимся в состоянии опьянения (не имеющим права управления транспортным средством), проводится административное расследование, виновные будут привлечены к административной ответственности». Однако складывающаяся административно-юрисдикционная практика в области дорожного движения ориентирована прежде всего на водителей транспортных средств, а не на должностных и юридических лиц, призванных обеспечивать безопасность на автомобильном транспорте

Назревшие вопросы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации (Гетьман В.Г.)

В статье дана критическая оценка отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации; обоснована необходимость дополнить его правовыми нормами, предусматривающими обязательное выделение рабочим и служащим компаний части создаваемой ими прибыли. Даны предложения по установлению квот на обязательное присутствие в составе членов Совета директоров и других руководящих структурах акционерных обществ представителей трудящихся масс, а также рекомендации по пересмотру и установлению в отечественном законодательстве мер ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Как бороться с воровством (Новикова Е.)

Организация бизнес-процесса на любом предприятии — это сложная, многоуровневая задача, которую решить одному руководителю просто не реально. Для того чтобы наладить финансовые потоки и вывести компанию на уровень успешной, необходимо в том числе проводить работу по минимизации потерь, исправлению допущенных ошибок, организации обучения персонала и искоренению любого хищения в организации. Первое, что стоит сделать главе любой фирмы, — обзавестись высококвалифицированными специалистами кадровой службы и внутренней безопасности и с их помощью подобрать остальных сотрудников, которые смогут стать одной командой, ведущей предприятие к неизменному успеху.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ (Демидов Г.И.)

Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Так, согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения (Стародубцева И.)

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст. 297 ТК РФ. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Нюансы при установлении бонусной системы оплаты труда (Пересыпкина Е.И.)

В настоящее время сложилась тенденция по изменению системы мотивации в пользу увеличения переменной части оплаты труда, а именно бонусов, отложенных бонусов, спот-бонусов за успешное выполнение проекта. При этом на практике важно правильное оформление соответствующих документов, так как от этого зависит дальнейшая возможность признания выплат в целях налогообложения прибыли, а также их учет при исчислении среднего заработка, пособий по государственному социальному страхованию и иных выплат.

Материальный ущерб при правонарушении работника (Мошкович М.Г.)

По общему правилу каким бы ни был размер имущественного ущерба, нанесенного работником, отвечать он будет ограниченно — в пределах одного среднемесячного заработка. Для удержания этой суммы работодателю достаточно издать приказ. Взыскать большие суммы можно только при наличии определенных оснований, перечисленных в ТК. Одно из них в течение многих лет звучало так: «причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом». Поскольку понятия «административный проступок» в законодательстве не было, работодатели нередко пытались получить с работника компенсацию ущерба даже тогда, когда его не привлекали к административной ответственности за действие, повлекшее ущерб.

Контракт. Дистанционный (Оржиховская Е.)

Дистанционная работа — это тренд среди работодателей. Удаленный труд таит в себе много особенностей, которые начинаются уже на стадии заключения договора, а именно — согласно положениям Трудового кодекса при дистанционном найме между работником и работодателем происходит электронный документооборот, трудовой договор не является исключением. Порядок заключения трудового контракта с дистанционным сотрудником регламентирован положениями ст. 312.1 — 312.2 ТК РФ. Документ подписывается в электронном виде усиленной квалифицированной электронной подписью работника.

Отпуск по уходу за ребенком: как сократить рабочий день (Скобелева С.)

Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае полагается как соцпособие, так и зарплата за отработанное время. Максимальная продолжительность рабочего времени в этом случае действующим законодательством не регламентирована, что порождает массу споров. В результате у работодателей, полагающих, что неполным рабочим временем является любое рабочее время, отличное от нормы (менее восьми часов в день), нередко возникают проблемы с проверяющими, которые считают иначе. Разрешать недопонимание приходится судам, и практика по этому вопросу неоднородна.

Некоторые проблемы материальной ответственности работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки (Савин В.Т.)

Материальная ответственность работодателя, установленная ст. ст. 234 — 237 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), признана в трудовом праве основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников, что очень важно в условиях развития рыночных отношений в России. При этом особое значение имеет ст. 234 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Одним из таких случаев, согласно абз. 4 данной статьи, является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, которая влечет его материальную ответственность.

Отзывы в Сети: как работник может навредить репутации компании (Васильева С.)

Любые данные о работе компании: область бизнес-интересов, партнеры, реализованные проекты, квалификация специалистов, даже наличие дресс-кода — создают имидж компании, репутацию. Заслужить хорошую репутацию очень трудно, а испортить ее может даже одна ошибка. Например, некорректное высказывание сотрудника в Интернете, разглашение сведений, которые из коммерческих или этических соображений не должны становиться достоянием общественности, или клевета. Современные компании легко подхватывают новую тему, используют онлайн-ресурсы в конкурентной борьбе, даже ведут на просторах Всемирной паутины корпоративные войны. Как не взрастить в своем коллективе вредителя и наветчика?

Медиация в трудовых спорах (Рашидова А.И., Рачкова А.О.)

Процедура медиации — способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения. Трудовым спором в соответствии со ст. 381 ТК РФ являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Споры о работе в праздники и выходные: что говорит суд (Пластинина Н.)

По общему правилу трудового законодательства работа в праздники и выходные запрещена. Однако трудиться в эти дни некоторым все же приходится. Любое отсутствие согласования ведет к спорам с работниками, которые часто разрешаются уже в суде. Посмотрим, на что обращают внимание судебные инстанции, какие аргументы используют работодатели и в чью пользу чаще всего решаются такие дела. Мало кто любит работать в праздники и выходные. Однако всем вместе отдыхать не получается. Кто-то должен обеспечивать непрерывность рабочего процесса (работники на конвейере, продавцы круглосуточных магазинов, водители общественного транспорта и т.д.).

Доказательная база при увольнении за разглашение и передачу коммерческой тайны (Чакински А.)

За разглашение коммерческой тайны увольняют по п. «в» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для увольнения достаточно совершить данный дисциплинарный проступок хотя бы один раз.
Правовое регулирование режима коммерческой тайны определено в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Судебная практика, посвященная увольнению за разглашение коммерческой тайны, подытожена в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Оспаривание наказаний сотрудников за выполнение (невыполнение) устных приказов руководителя (Суслов А.)

Судебная практика показывает, что устные приказы руководителя бывают различными: начиная от материальной сферы — выдать 200 миллионов рублей наличными без оформления документов или отгрузить товар ниже себестоимости — до приказов типа «сходи в соседнее здание» с последующим вопросом: «Почему не был на рабочем месте?». Нередко исполнение или неисполнение подобных приказов становится причиной для наказания работников. Судебную практику и положения законодательства по таким вопросам рассмотрим ниже.

Заключение трудового договора с иностранным работником – образец и правила оформления

На просторах России уже несколько десятилетий активно трудятся мигранты. В основном, это жители соседних государств, образовавшихся на осколках Советского Союза. Поначалу они были совершенно бесправны перед работодателем, который мог не заплатить, несправедливо оштрафовать или заставить работать в нечеловеческих условиях. Сейчас государство старается навести порядок в этой сфере. В частности, оно требует, чтобы трудовой договор с иностранным гражданином стал непременным документом в компаниях, нанимающих приезжих.

Документы для трудоустройства мигранта

Взаимоотношениям работодателя с рабочими-мигрантами Трудовой кодекс посвятил целую главу (50.1). В ней подробно рассказывается, как заключить и расторгнуть трудовой договор с иностранцем, какие компенсационные выплаты полагаются такому сотруднику. Данная глава не распространяется на граждан, приехавших на заработки из стран-участников Евразийского экономического сообщества, а именно:

Для выходцев из этих государств разработан особый, упрощенный порядок трудоустройства в России. Но для приема на работу граждан иных стран применяется следующий порядок.

Для заключения договора иностранец обязан предъявить несколько документов:

  • паспорт (если у сотрудника 2 гражданства, одно из которых – российское, то лучше попросить его предоставить паспорт РФ);
  • СНИЛС и трудовая книжка (если не имеются, кадровикам придется их оформить или завести);
  • документ о наличии необходимой квалификации;
  • разрешение на работу, выданное мигранту, патент, или: ВНЖ/РВП;
  • страховка.

Иногда от соискателя работы требуется справка о несудимости (при устройстве на материально-ответственные, педагогические должности и иные места). Если все необходимые документы предоставлены, работодатель может переходить к следующему шагу – заключить трудовой договор с мигрантом. У него не много отличий от соглашения, составляемого с российскими работниками. Но все-таки определенные особенности существуют.

Особые пункты трудового контракта

Любой образец трудового договора с иностранным гражданином содержит как привычные, типовые положения, характерные для всех ТД, так и особенные пункты. К последним относятся:

  • непременное занесение в контракт сведений, подтверждающих легальность пребывания и трудоустройства мигранта: указывается срок действия, где, кем и когда был выдан соответствующий документ (патент, разрешение и т.п.);
  • уточнение, каким образом сотруднику-иностранцу станет предоставляться врачебная помощь.

По общему правилу трудовой договор с иностранным работником заключается бессрочно – вне зависимости от того, на какой срок ему выданы разрешительные документы. Окончание их действия станет основанием прекращения трудового соглашения, которое будет расторгнуто (статья 327.6 Трудового кодекса). В этом случае иностранный работник должен быть уволен по окончании месяца с первого дня просрочки.

Срочный трудовой договор заключается с иностранным гражданином, если заранее известно, что выполняемая им работа носит временный или сезонный характер.

Увольнение иностранцев

Расторгнуть трудовое соглашение с мигрантом разрешается по тем же основаниям, что и с работником-россиянином. Причиной для увольнения может явиться собственное желание иностранного гражданина или инициатива руководства компании. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с приезжим сотрудником по любому основанию, указанному в 81-й статье Трудового кодекса:

  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • предоставление подложного патента, разрешения или иных документов;
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • неисполнение трудовых обязанностей и т.д.

Однако расторжение договора с иностранным работником случается и по специфическим причинам, характерных только для увольнения мигрантов:

  • исчерпан срок действия патента, разрешения или полиса ДМС;
  • перестало действовать разрешение, выданное работодателю – на наем сотрудников-иностранцев;
  • сократилось предельное количество квотированных мест по определенному виду трудовой деятельности.

Заметив, что документы сотрудника-мигранта просрочены, работодатель отстраняет его от работы. В течение 30 дней работник обязан их продлить или переоформить. Если он не станет этим заниматься, то компания его уволит.

Иные виды договоров с мигрантом

Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.

Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:

  • сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
  • характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
  • сроки и объем выполнения;
  • денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
  • порядок ее сдачи и приема;
  • права и обязанности участников (сторон) договора;
  • санкции за неисполнение условий соглашения;
  • дата составления документа;
  • подписи сторон (с реквизитами).

Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.

По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату. Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник». Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».

Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином. Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту. Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован. Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции.

Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов.

Конференция ЮрКлуба

Трудовой договор и просроченный паспорт

Oslik 12 Июн 2009

Iella 12 Июн 2009

MyRoute 15 Июн 2009

Просроченный документ не действителен. Это все равно, что документа нет.

и человека нет? договор будет с человеком или с документом? как отсутствие документа влияет на возникновение труд.отношений?

Santic 15 Июн 2009

как отсутствие документа влияет на возникновение труд.отношений?

Исключительно в рамках ст. 65 ТК.

эквизитор 15 Июн 2009

Iella

Просроченный документ не действителен. Это все равно, что документа нет.

и человека нет? договор будет с человеком или с документом? как отсутствие документа влияет на возникновение труд.отношений?

Человек есть, но удостовериться, что это за человек не представляется возможным.

BenderRadrigez 15 Июн 2009

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Водительские права, ИНН, Военный билет, приписное св-во не пройдут?

login123 15 Июн 2009

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;

MyRoute 15 Июн 2009

MyRoute

как отсутствие документа влияет на возникновение труд.отношений?

Исключительно в рамках ст. 65 ТК.

ну, собственно, если организация ищет повод отказать в приеме на работу, то просроченный паспорт может быть основанием. Если хочет принять на работу — я не вижу, как просроченный паспорт может этому воспрепятствовать.

login123 15 Июн 2009

просроченный паспорт может быть основанием

Это почему?
Или вы считаете что выбор между паспортом и другим документом производтся на усмотрение работодателя?
Раз закон не обязывает предъявлять непосредственно основной документ, то человек вправе отказаться предъявлять паспорт при приеме не работу, предоставив любой другой документ удостоверяющий личность.

MyRoute 15 Июн 2009

предоставив любой другой документ удостоверяющий личность.

BenderRadrigez 15 Июн 2009

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»
2. Заполнение сведений о работнике
2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность ( например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др .);

не?

Сатир 15 Июн 2009

Лицо, не имеющее документа, удостоверяющего личность, не является лицом. Это аксиома российской правовой системы.

есть в К+ такое разъяснение:

Паспорт гражданина РФ стоит первым в списке документов, предъявляемых при приеме на работу, в ст. 65 ТК РФ. При его отсутствии лицо, поступающее на работу, может предъявить иной удостоверяющий личность документ. Перечень таких документов установлен п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», в соответствии с которым для граждан РФ документами, заменяющими паспорт, являются:
— военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);
— временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта;
— документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории РФ);
— паспорт моряка (удостоверение личности моряка);
— справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемым и обвиняемым.

MyRoute 15 Июн 2009

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»
2. Заполнение сведений о работнике
2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

военный билет — только для военнослужащих как замена паспорта;
водительские права — это не удостоверение личности, с не меньшим успехом можно предъявить членский билет общества защиты животных;
загран.паспорт — единственный вариант, да и то, надо подумать
Сатир

п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

здесь, по крайней мере, этот перечень обоснованный и к нему (перечню) вопросов нет, хотя сам закон к трудовому зак-ву отношения не имеет
Сообщение отредактировал MyRoute: 15 Июнь 2009 — 19:54

HerculePoirot 15 Июн 2009

есть ли какие-либо препятствия заключить трудовой договор с работником, паспорт которого просрочен? т.е. он не поменял его при достижении 20-летнего возраста?

MyRoute

ну, собственно, если организация ищет повод отказать в приеме на работу, то просроченный паспорт может быть основанием. Если хочет принять на работу — я не вижу, как просроченный паспорт может этому воспрепятствовать.

login123 15 Июн 2009

1) Под удостоверением личности подразумевается любой документ с ФИО и фотографией.

2) Инструкция по заполнению трудовых книжек — это не инструкция по заключению трудового договора.

3) Если человек, фактически приступил к исполнению своих обязанностей, то договор считается заключенным (даже если этот человек только что слез с дерева и никаких документов отродясь не имел).

MyRoute 15 Июн 2009

1) Под удостоверением личности подразумевается любой документ с ФИО и фотографией.

членский билет общества защиты животных;

эквизитор 15 Июн 2009

1) Под удостоверением личности подразумевается любой документ с ФИО и фотографией.

2) Инструкция по заполнению трудовых книжек — это не инструкция по заключению трудового договора.

3) Если человек, фактически приступил к исполнению своих обязанностей, то договор считается заключенным (даже если этот человек только что слез с дерева и никаких документов отродясь не имел).

Это всё да, но даже открывая счёт, например в сбербанке, для начисления зарплаты столкнётесь с трудностями. В сбере у меня загранпаспорт и видеть не хотели.
Легче вежливо послать заменить паспорт.

Carolus 15 Июн 2009

Santic
Интересно, а где в ст. 65 написано, что трудовой договор нельзя заключить без предъявления паспорта. Я понимаю, что работодатель в силу ст. 65 имеет право требовать паспорт. Но если он не хочет пользоваться этим правом? Или, как вариант, прохлопал ушами и не потребовал паспорт при заключении трудового договора? Разве в этом случае трудовые отншения не возникнут?

Я просто для сравнения беру вполне правомерную ситуацию, когда трудовые отншения возникают не в силу трудового договора, а в силу фактического допущения к работе. Как я понимаю, допуск к работе = трудовые отношения. И эти отношения возникают без всякого паспорта, просто по факту допуска. Можно быть безымянным «дядей Васей», но если сам факт допуска конкретного «дяди Васи» не оспаривается, то трудовые отношения между работодателем и «дядей Васей» считаются крепче крепкого.

И, что самое интересное, если работодатель допустил работника к работе, а потом решил заняться делами бумажными (что чаще всего и происходит), то, боюсь, у него выбора нет — если в течение трёх дней не оформит трудовой договор с «беспаспортным гражданином» в письменном виде, то допустит нарушение трудового законодательства. А отказать в приёме на работу уже не может, поскольку уже допустил «беспаспортного гражданина» к работе, то есть трудовые отношения уже возникли без всякого паспорта.

Так что, ИМХО, но препятствий для заключения трудового договора с работником, чей паспорт просрочен, нет. Точнее, препятствие только одно — если работодатель до заключения письменного трудового договора это заметил, потребовал действителььный паспорт и до его предъявления не хочет принимать работника на работу. И, разумеется, не допускал пока работника к работе.
Сообщение отредактировал Carolus: 15 Июнь 2009 — 22:34

PostoronimV 15 Июн 2009

есть ли какие-либо препятствия заключить трудовой договор с работником, паспорт которого просрочен?

1) просто интересно — Господа, не ругайте сильно.. а что значит «паспорт просрочен». .. Его что менять надо. просто у нас (да и в СССР) вклеиваются новые фотки.. а сам внутренний паспорт бессрочен.. ..а понял есть паспорт в виде книжки, и паспорт в виде картинки..
2) по сути — а нельзя ли его послать оформлять этот паспорт, а потом взять?

Сообщение отредактировал PostoronimV: 15 Июнь 2009 — 22:51

Santic 15 Июн 2009

Интересно, а где в ст. 65 написано, что трудовой договор нельзя заключить без предъявления паспорта.

Как совершенно верно заметил уважаемый MyRoute

Если хочет принять на работу — я не вижу, как просроченный паспорт может этому воспрепятствовать.

Я добавлю, что если свободный работодатель хочет принять работника — ему вообще ничего не воспрепятствует.
Но если работодатель правильный, хочет соблюсти формальности (в т.ч. и связанные с заполнением документов), он все-таки попросит паспорт, или иной документ.
В таком случае, формально, работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, паспорт которого «просрочен», т.е. паспорта у которого нет. В том случае, если он не предоставит «иных документов, удостоверяющих личность».
Что конкретно к таковым относится у меня, как и у MyRoute вызывает некоторые сомнения, хотя, бесспорно, загранпаспорт в качестве такового я приму

MyRoute 15 Июн 2009

Его что менять надо.

просто у нас (да и в СССР) вклеиваются новые фотки..

у нас и места под новую фоту нет

Carolus 15 Июн 2009

1) Господа, не ругайте сильно.. а что значит «паспорт просрочен». .. Его что менять надо. просто у нас (да и в СССР) вклеиваются новые фотки.. а сам внутренний паспорт бессрочен..

Не знаю как у Вас, а у нас в Российской Федерации паспорт гражданина РФ по достижении его владельцем соответствующего возраста заменяется на новый паспорт. Конечно, ещё встречаются реликты с паспортами СССР, но я давно вживую этих динозавров не видел.

2) а нельзя ли его послать оформлять этот паспорт..

Нет. С одной стороны, замена паспорта — обязанность гражданина РФ. С другой стороны, работодатель не правомочен требовать от него исполнения этой обязанности.

Добавлено немного позже:
Santic

Я добавлю, что если свободный работодатель хочет принять работника — ему вообще ничего не воспрепятствует.

Дык не обязательно «хочет». Я описал случаи, когда вроде и не хочет, но принял. И отыграть назад исключительно по мотиву недействительного паспорта уже не выйдет. Так что в итоге «хочет и вовремя среагировал».

Добавлено немного позже:

В таком случае, формально, работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, паспорт которого «просрочен», т.е. паспорта у которого нет. В том случае, если он не предоставит «иных документов, удостоверяющих личность».

При условии, что у данного работодателя при приёме на работу действует чёткий порядок: сначала оформление всех бумаг, и только затем допуск к работе. В реальной практике такой порядок нигде не практикуется — в лучшем случае оформление на работу завершается к вечеру первого дня работы. А вот теперь попробуйте отказать в приёме на работу работнику, который полдня провёл на рабочем месте, и только к середине дня у него паспорт попросили?

Santic 15 Июн 2009

Я описал случаи, когда вроде и не хочет, но принял.

Поздно пить Боржоми.
А вопрос топикстартера бы неконкретизирован по времени, так что вполне предполагал и возможность действия при приеме

В реальной практике такой порядок нигде не практикуется — в лучшем случае оформление на работу завершается к вечеру первого дня работы

Тот, кто манкирует требованиями к аккуратному оформлению бумаг вполне обоснованно получает потом головную боль но это уже за рамками вопроса))

PostoronimV 17 Июн 2009

Нет. С одной стороны, замена паспорта — обязанность гражданина РФ. С другой стороны, работодатель не правомочен требовать от него исполнения этой обязанности.

как Вы строги.. .. а «неформально» типа парень, если быстор поменяешь, то я тебя возьму — не пойдет?

NOU 18 Июн 2009

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Таким «иным документом, удостоверяющим личность», на мой взгляд, может быть совершенно любой документ, имеющийся у гражданина (в смысле — человека, а не гражданства), с его ФИО и фотографией, включая, в том числе, например, «студенческий билет».

Еще по теме:

  • Адвокат янкин александр семенович Новые Законы Индексация алиментов в твердой сумме Индексация алиментов в твердой сумме - по-новому 21.11.2017 Федеральным законом от 14.11.2017 № 321-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном […]
  • Требуется юрист в кемерово Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово и соседних городах Кемерово Юрист (претензионный отдел) от 20 000 руб. Займер - это первый в России полностью автоматизированный сервис, выдающий онлайн займы без участия человека быстро, […]
  • Сдать отчетность в фсс на сайте фсс Форма 4-ФСС в 2018 году Расчет 4-ФСС – это разновидность ежеквартальной отчетности, которую обязаны сдавать в ФСС все работодатели (организации, ИП, физлица, не имеющие статуса ИП). В этом расчете отражаются суммы взносов, начисленные и […]
  • Плата за бессрочное пользование земельным участком Земельный кодекс Российской ФедерацииN 136-ФЗ от 25 октября 2001 года Юридические лица, за исключением указанных в пункте 1 данной статьи, обязаны переоформить право постоянного (бессрочного) пользования земельными участками на право […]
  • Департамент судебных приставов москвы Судебные приставы Москвы ЮЗАО (Отдел службы судебных приставов по Юго-Западному административному округу) Название подразделения: Отдел службы судебных приставов по Юго-Западному административному округу Главный судебный пристав: […]
  • Закон кр о рекламе Закон Кыргызской Республики "О рекламе" (от 24 декабря 1998 года № 155, в редакции Законов КР от 30 ноября 1999 года № 134, от 25 июля 2002 года №130, 27 января 2006 года №17, 6 февраля 2006 года №35 ) Глава I. Общие положения Статья 1. […]