Содержание:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

Порядок определения сроков для судебного взыскания

Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Как составить заявление

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

  • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
  • личные данные и адрес проживания заявителя;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
  • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

  • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
  • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
  • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
  • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
  • расчет суммы долга.

Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

Порядок подачи иска

До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая и взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд. Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для рассмотрения спора требуется более продолжительное время, вместе с тем взыскание зарплаты в судебном порядке остается наиболее действенным методом защиты прав работников.

До подачи искового заявления о взыскании заработной платы через суд необходимо убедиться, что работник не нарушил обязательный досудебный порядок. Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату должен обращаться для бесспорного взыскания зарплаты к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа. Приказной порядок обращения в суд не предусмотрен.

Если наниматель не желает выдавать документы подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам . Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Обратите внимание, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат. Данный срок давности по взысканию заработной платы, как по аналогии срок исковой давности в гражданском праве, начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В случае пропуска срока давности на взыскание заработной платы по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом соответственно.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе. Работник может подать исковое заявление по месту нахождения филиала, если трудовой спор вытекает из деятельности филиала нанимателя. При этом в любом случае, ответчиком по делу является само юридическое лицо, а не его филиал.

Работники освобождаются от уплаты госпошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, а также судебных расходов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно содержать:

  1. наименование суда;
  2. ФИО и место жительство истца — работника;
  3. наименование и местонахождение ответчика — нанимателя;
  4. наименование документа – исковое заявление;
  5. цена иска – общая стоимость исковых требований;
  6. нарушения по выплате заработной платы допущенные нанимателем;
  7. факты, которыми работник обосновывает свои требования и подтверждающие их доказательства;
  8. точные требования работника;
  9. перечень прилагаемых документов;
  10. подпись работника и дату подачи.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц. При этом его можно подать по почте либо в рабочее время через канцелярию суда.

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить:

  • копию трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу (увольнении);
  • справку о начисленной заработной плате;
  • расчетные листки;
  • выписку по счету из банка;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • иные документы (оригинальные либо их копии), которые могут быть использованы для подтверждения требований работника.

Согласно части 2 статьи 158 Гражданского процессуального кодекса РБ трудовой спор должен быть рассмотрен в течение месяца со дня подачи заявления.

Очевидными преимуществами подачи искового заявления в суд о взыскании заработной платы являются:

  • профессиональное и объективное рассмотрение дела;
  • возможность ходатайствовать перед судом о принятии мер по обеспечению иска;
  • суд обладает властными полномочиями, позволяющие обеспечить явку свидетелей, ответчиков, истребовать необходимые доказательства, которые работник объективно не мог представить самостоятельно.

По результатам рассмотрения трудового спора суд выносит решение о взыскании зарплаты. В случае несогласия его можно обжаловать в течение десяти дней после вынесения в кассационном порядке.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Обратите внимание, решение суда о взыскании зарплаты не более чем за одни месяц подлежит немедленному исполнению, остальные выплаты (компенсация за отпуск, командировочные, компенсация за износ автомобиля и т. д.) подлежат принудительному исполнению после вступления решения в законную силу и истечения семидневного срока для добровольного исполнения. Суд может допустить немедленное исполнение решения полностью или в части и в других случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя (работника) или сделать невозможным само исполнение.

После вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы выдается исполнительный лист, кроме случаев немедленного исполнения. Суд по своей инициативе направляет исполнительные листы по заработной плате для принудительного исполнения , о чем извещает взыскателя (работника).

Взыскание заработной платы

В трудовой сфере нередко возникают конфликты и недоразумения между сотрудниками и работодателем. Одна из самых частых причин таких конфликтов – это невыполнение последним своих обязательств по выплате заработной платы.

Чтобы добиться справедливости и получить заработанные деньги, работники могут обращаться к такой процедуре как взыскание заработной платы. Какие способы взыскания существуют и что нужно делать в каждом конкретном случае – более подробные ответы на эти вопросы интересуют многих обманутых работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Способы взыскания

Право работника на получение оплаты труда и право требовать этой оплаты в случае ее задержки закреплено в законодательстве РФ. Поэтому каждый сотрудник имеет возможность использовать законные способы взыскания заработной платы. Их можно разделить на две группы:

  1. Досудебные мероприятия. На этом этапе сотрудник может обратиться к работодателю, с требованием выплатить ему заработную плату.
  2. Обращение в суд. Здесь возможны два варианта:
    • взыскание заработной платы в порядке искового производства;
    • взыскание заработной платы в порядке приказного производства.

Каждая из данных форм имеет свои особенности, а также определенные достоинства и недостатки.

Отдельно стоит отметить предусмотренную для работника возможность обращения в такие органы, как прокуратура и Государственная инспекция труда (ГИТ). Сотрудник вправе подать жалобу в какой-то один из этих органов или во все сразу, не исключая и обращения в суд.

Такое обращение целесообразно в тех случаях, когда вина работодателя очевидна и неоспорима. Если же он начнет находить отговорки и обосновывать свой отказ в выплате заработной платы, представители контролирующих органов посоветуют работнику все-таки обратиться с жалобой в суд.

Преимуществом обращения в прокуратуру или ГИТ является то, что недобросовестного работодателя посетят с проверкой и документально зафиксируют все выявленные нарушения. Обращение происходит путем подачи жалобы. Составить ее нужно так, чтобы все факты и аргументы относительно нарушений работодателем своих обязательств были изложены максимально убедительно и кратко.

Бывают и споры

Сталкиваясь с нарушением своих трудовых прав, каждый работник стремится отстоять их – путем обращения с жалобой к работодателю или в суд. Нарушения могут касаться различных вопросов и аспектов трудовой деятельности. К наиболее распространенным причинам споров о взыскании заработной платы можно отнести отсутствие таких выплат, как:

    Основная заработная плата. Она может быть неначисленной или же начисленной, но невыплаченной. В последнем случае споры решаются быстрее и проще, практически все судебные решения принимаются в пользу истца. Такая ситуация имеет место, когда предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не имеет возможности погасить свои обязательства перед сотрудниками.

Что касается ситуации с невыплаченной и неначисленной заработной платой, то она отличается тем, что спор возникает не только по факту неуплаты, но также и из-за различных методик расчета оплаты труда. Отказ суда удовлетворить иск работника может произойти в том случае, если он ошибся в своих подсчетах и требует больше денег, чем ему на самом деле полагается.

  • Надбавка за особые условия труда. Это может касаться ситуаций с применением различных коэффициентов и процентных доплат. Споры, как и в предыдущем случае, возникают из-за неправильного расчета одной из сторон данных видов надбавок.
  • Премия. Бесспорные основания для ее выплаты имеют место в тех случаях, когда наличие премии предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Если же такое условие отсутствует, и премия была обещана сотруднику только на словах, в устной форме, суд, скорее всего, откажет в удовлетворении иска.
  • Заработная плата при увольнении. Сюда относятся как денежные средства непосредственно за отработанное до увольнения время, так и компенсации за задержку трудовой книжки. Этот случай отличается от других тем, что отношения между сторонами уже находятся за рамками трудовых. Бывшему работнику важно не пропустить срок исковой давности, иначе добиться выплат будет практически невозможно.
  • Пособия и компенсации при увольнении. Эти споры особенно часто встречаются в случаях ликвидации предприятия или сокращения численности штата и являются одними из самых распространенных в судебной практике. Отказы суда в удовлетворении иска чаще всего происходят, когда требования сотрудников завышены или не имеют никаких документальных оснований.
  • Если работодатель знает, что он действительно нарушил свои обязательства, лучше погасить долг и не допустить, чтобы работник обратился с жалобой в другие инстанции. Ведь при проверке предприятия прокуратурой может быть выявлено множество нарушений, и вследствие этого он понесет не только административную, но еще и уголовную ответственность.

    Формы обращения в суд

    Существует два способа взыскания заработной платы с работодателя через суд: приказное и исковое производство. Каждый из них имеет свои особенности и случаи применения:

      Обращение в суд за получением приказа. Этот вариант используется, если заработная плата сотруднику была начислена, но не была выплачена. Помимо заработной платы, объектом споров могут быть также различные премии, компенсации и добавки, если они также были начислены, но не выплачены сотруднику.

    Преимуществом такого способа обращения в суд является упрощенный порядок рассмотрения дела и минимальные временные затраты. Недостаток – этот способ используется только в ограниченных случаях, когда факт начисления заработной платы сотруднику бесспорен.

  • Обращение в суд с иском о выплате задолженности работодателя. Плюсом данного способа является то, что он распространяется на более широкий круг вопросов – для взыскания заработной платы, компенсаций, надбавок и выплат при увольнении. Судебные разбирательства происходят сложнее и длятся дольше, поскольку необходимо разобраться во всех нюансах дела.
  • В последнем случае нужно также собрать множество документов, которые бы подтверждали факт обязательств работодателя по выплате сотруднику определенной суммы денежных средств. Судебные споры могут решаться как в пользу работника, так и в пользу работодателя – в зависимости от того, кто из них ошибся в своих расчетах.

    Подсудность трудовых споров

    Подсудность такого вида трудовых споров, как взыскание невыплаченной заработной платы, определяется как по родовому, так и по территориальному признакам:

      Родовая подсудность. В случаях, когда работник требует получения заработной платы, которая ему уже была начислена, но не была выплачена, он вправе обратиться за получением приказа к мировому судье. Это одно из немногих оснований для обращения к нему по трудовым вопросам.

    Взысканию могут подлежать любые начисленные предприятием выплаты: сама зарплата, надбавки к ней и компенсации при увольнении. При этом обращаться нужно к тому мировому судье, к территории которого относится местонахождение предприятия-работодателя. Принадлежность определяется юридическим адресом данного экономического субъекта.

  • Территориальная подсудность. Наиболее распространенный для трудовых споров вариант, когда сотрудник подает иск в районный суд. Находиться он должен также в соответствии с месторасположением работодателя.
  • Если же сотрудник подает иск на филиал или подразделение компании, то он получает право выбора: обратиться в суд по территории главного офиса или по территории конкретного представительства.

    В каких случаях полагается денежная компенсация?

    Помимо самой суммы задержанной заработной платы, сотрудник также может претендовать и на взыскание с работодателя денежной компенсации. Основаниями для ее получения могут быть такие события, как:

    • факт незаконного увольнения;
    • задержка в выдаче трудовой книжки;
    • задержка в выплате заработной платы (сотрудник может потребовать компенсацию за каждый просроченный день);
    • получение морального ущерба.

    Каждое из этих событий нужно доказать. Например, в последнем случае это могут быть показания свидетелей или же справки из медицинских учреждений.

    Компенсация за задержку трудовой книжки или зарплаты может рассчитываться на основании той суммы денег, которые сотрудник потерял из-за этих событий. Например, без трудовой он не смог устроиться на другую работу и получать на ней заработную плату, а из-за длительного срока задержки выплат деньги частично обесценились.

    Суд в подобных вопросах чаще всего лоялен к истцу тогда, когда он может убедительно доказать наличие у себя оснований для получения компенсации, а также если требуемые им суммы не очень большие – в пределах размера заработной платы.

    Исковое заявление о задержке

    Работник имеет право на получение оплаты своего труда минимум два раза в месяц. В том случае, если этого не происходит и работодатель задерживает выплаты, сотрудник, после некоторых досудебных мероприятий, может обратиться за защитой своих прав в суд.

    Также, до вынесения судебного решения, сотрудник вправе не ходить на работу до тех пор, пока работодатель не выплатит ему задолженность по заработной плате. Это право не распространяется на некоторые категории учреждений и организаций, служба в которых важна для интересов государства или для охраны жизни и здоровья людей.

    Решение суда о взыскании заработной платы: характеристика и правовая природа документа

    После принятия судом иска работника он рассматривается, а все обстоятельства дела тщательно изучаются. После рассмотрения суд принимает решение и либо отказывает работнику в удовлетворении его требований, либо устанавливает выполнить их (частично или в полном объеме).

    На практике добиться исполнения судебного решения бывает сложно, поскольку должник не всегда стремится рассчитываться со своими долгами. Однако за невыполнение или несвоевременное выполнение судебного решения работодатель может быть привлечен к ответственности. Чаще всего это начисление штрафа или пени за каждый день просрочки.

    Некоторые особенные случаи подачи иска

    В тех случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы не одному работнику, а сразу нескольким, они могут попытаться воздействовать на него коллективно. Чаще всего дело до суда не доходит, сотрудники обращаются за защитой своих прав в ГИТ или прокуратуру.

    При отсутствии трудового договора взыскать заработную плату будет сложнее, ведь без этого документа трудовые отношения фактически отсутствуют. Однако это не значит, что иск подать нельзя – просто к нему нужно приложить максимальное количество документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии.

    Коллективное исковое заявление можно посмотреть тут.

    Заявление о невыплате

    Перед обращением в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру работник может обратиться с требованием о выплате заработной платы к самому работодателю. Такое требование должно быть закреплено в письменном виде и оформлено в двух экземплярах. После составления данного документа один его экземпляр нужно отправить работодателю, а на второй получить от работодателя отметку о принятии. Это является важным требованием, поскольку подтвердит, что последний действительно ознакомлен с документом.

    Если в течение двух недель работодатель не выполнит никаких действий по удовлетворению требований относительно выплаты заработной платы или пришлет письменный документ с отказом это сделать, сотрудник получает право переходить на следующий этап – обращаться с иском в суд и с жалобами в другие контролирующие органы.

    Образец вы можете посмотреть здесь.

    При неофициальном трудоустройстве

    Ситуации, связанные с требованиями выплат заработной платы при неофициальной работе, являются особенно сложными, поскольку трудовые отношения документально не закреплены. Перед обращением в суд нужно позаботиться о двух моментах:

    1. Собрать максимальное количество доказательств работы у конкретного работодателя. Это могут быть подписанные работником документы предприятия, оформленный на его имя пропуск на территорию компании, фотографии с места работы или с другими сотрудниками и т.п.
    2. Написать заявление на имя работника с требованием выплатить положенную заработную плату. Заявление желательно отправить по почте заказным письмом, зарегистрировать у секретаря или у самого работодателя – то есть получить любое доказательство того, что заявление было доставлено адресату.

    Такая процедура носит характер простой формальности и нужна для того, чтобы доказать судье попытки решить конфликт в досудебном порядке. В этом случае нужно будет предоставить как само письмо, так и (при наличии) ответ на него.

    Вопросы, связанные с взысканием заработной платы с работодателя, являются довольно сложными и, к сожалению, весьма распространенными в практике трудовых отношений РФ.

    Положительное решение суда практически невозможно в тех случаях, когда данных доказательств нет – при отсутствии трудового договора или выплате неофициальной зарплате. Поэтому в таких случаях работник сознательно идет на риск и может установить трудовые отношения с недобросовестным работодателем.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    о взыскании заработной платы

    и денежной компенсации за задержку выплат

    В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с _____» __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

    За период с «_____» ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

    Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

    Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается).

    Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:

    1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат).

    2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («____» ________ _____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором.

    1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ______ стр.

    2. Трудовой договор — на _______ стр.

    3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) — на _______ стр.

    4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца — на _____ стр.

    5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца — на ____ стр.

    6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам — на ___ стр.

    7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением — на ____ стр.

    8. Копия искового заявления.

    Дата подачи заявления: «___» _________ _____ г.

    Образец Искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

    В ____________________________
    (наименование суда)
    Истец: ________________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Ответчик: ______________________
    (полностью ФИО предпринимателя
    или наименование предприятия, адрес)
    Цена иска ______________________
    (вся сумма из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    Прошу:

    1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
    2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
    3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления

    2. Копия приказа о приеме истца на работу

    3. Трудовой договор

    4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)

    5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

    6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

    7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

    8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

    Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

    Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

    В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

    Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

    До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

    В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

    Подача искового заявления о взыскании заработной платы

    Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.

    Обратите свое внимание и на другие разделы:

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.

    В _________ городской суд __________ области
    ________________________________________

    истец: __________________________________
    ______________________________________

    ответчик: ИП «__________________»
    ___________________________________

    Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
    РФ от уплаты госпошлины освобождена

    1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
    2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

    Приложения:
    1).копии искового заявления;
    2. копия трудовой книжки;

    ____________
    « » ____________ года

    КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

    Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

    В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

    После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

    Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

    В случае грубого нарушения компанией-работодателем права гражданина на оплату за труд, при неэффективности всех использованных мер воздействия наиболее действенным аргументом остается обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации.

    Процедура подачи иска имеет ряд правовых аспектов и нюансов, которые необходимо учитывать при обращении в судебный орган.

    Порядок определения сроков для судебного взыскания

    Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.

    В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.

    Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.

    Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.

    Как составить заявление

    Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется с учетом нормативов, установленных ст. 131 ГПК РФ.

    Вводная часть бланка содержит информационные данные обо всех заинтересованных лицах судопроизводства:

    • наименование и адрес местонахождения судебного органа;
    • личные данные и адрес проживания заявителя;
    • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, юридического адреса и адреса местонахождения, реквизитов организации;
    • размер денежных средств, подлежащих взысканию.

    В описательной части заявления требуется детально изложить основания заявления и послужившие их формированию обстоятельные причины. Такие сведения включают:

    • информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем, с указанием сведений о приеме на работу гражданина, должности, кадровых перемещениях, расторжении трудового договора;
    • сведения о размере заработка работника с предоставлением соответствующей документации;
    • информация о временном периоде невыплаты оплаты за труд;
    • данные о мерах досудебного урегулирования ситуации с приложением подтверждающей документации;
    • расчет суммы долга.

    Так, ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя, нарушившего установленные законом временные рамки выплаты зарплаты, выплатить сотруднику компенсацию в сумме 0,03 % от существующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ гражданин имеет право на возмещение моральных страданий, причиненных работодателем, в сумме, определенной положениями трудового и коллективного договоров либо по усмотрению суда.

    Образец заявления включает также резолютивную часть, содержащую формулировку требований гражданина, включающих выплату задолженности по зарплате, суммы компенсаций и иных затрат, связанных с подачей заявления о взыскании задолженности.

    Порядок подачи иска

    До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.

    Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.

    Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.

    Общие правила судебного производства предусматривают также подачу иска работником по местонахождению фактического исполнения им трудовых обязанностей при наличии в этом месте филиала или представительства организации-работодателя. Право подачи гражданином заявления по адресу осуществления трудовой деятельности возникает в случае конкретного указания такого места в трудовом договоре.

    В соответствии со ст. 333.36 налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления о взыскании зарплаты, равно как при иных трудовых спорах, оплата государственной пошлины не предусматривается. В случае удовлетворения судом исковых требований гражданина обязанность по выплате судебных расходов накладывается на работодателя.

    Заявление в суд о невыплате зарплаты

    Если работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за дни задержки. Кроме того, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда, причиненного отсутствием зарплаты.

    Исковое заявление направляется в районный (городской) суд, расположенный по месту нахождения организации работодателя. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности, образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты можно скачать по этой ссылке.

    Если сроки невыплаты зарплаты превысили два месяца, то можно пожаловаться в прокуратуру, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь.

    Кроме того, работник имеет право не выходит на работу, если задержка зарплаты более 15 дней, уведомив предварительно руководство компании с помощью письменного заявления.

    Заявление в суд о взыскании заработной платы подается, как правило, после увольнения в течение трех месяцев. Пошлина при этом работником не платится, все расходы, которые будут вызваны судебным процессом лягут на плечи работодателя.

    Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

    Заявление о невыплате заработной платы в суд должно содержать следующие сведения:

    • наименование суда, в который подается иск;
    • ФИО и адрес истца (работника);
    • наименование ответчика и его адрес (организация);
    • цена иска — сумма заработной платы, не выплаченной работнику;
    • название и заголовок бланка — исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты;
    • период работы в организации (указать дату приема на работу, увольнения, должность, название подразделения, название организации);
    • период, за который не выплачена зарплата;
    • сроки выплаты зарплаты, установленные работодателем;
    • ссылки на статьи Трудового кодекса, которые обязывают работодателя оплачивать заработную плату в срок;
    • ссылки на статьи ТК РФ, обязывающие работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты;
    • общая сумма задолженности за работодателем;
    • просьба о взыскании с работодателя суммы заработной платы и денежной компенсации за ее задержку;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дата подачи заявления в суд;
    • подпись истца.

    Пример оформления

    Заявление в суд о невыплате заработной платы образец — скачать.

    Еще по теме:

    • Какой будет штраф за езду в нетрезвом виде Штраф за пьяную езду в 2018 — за вождение в нетрезвом виде лишение прав? Штраф за пьяную езду — серьезнейшее административное нарушение, предусматривающее в качестве ответственности не только лишение ВУ, но и выплату крупного штрафа. К […]
    • Маркетинг или юрист Франшиза Кредитный Юрист Мы делим эти деньги 50 на 50, т.е. вы зарабатываете 60 000 ₽ с договора 5 договоров X 60 000 ₽ = 300 000 ₽ выручки в месяц Операционные расходы: аренда офиса, зарплата сотруднику, интернет, телефония, полиграфия, […]
    • Что такое дачная амнистия и срок ее действия Поговорим о законе дачной амнистии Статья обновлена: 15 мая 2018 г. “Дачная амнистия” — это пресловутое название вступившего в силу с сентября 2006 года Федерального закона №93, который позволяет гражданам по упрощенной форме […]
    • Таможенные пошлины авто рф Таможенные пошлины на ввоз автомобилей РФ Таможенных пошлин на автомобили ввозимые юридическими лицами: Объем двигателя (куб.см) /возраст до 3 лет 3 года и более, но не более 5 лет более 5 лет 30%, но не менее 1,2 евро за 1 […]
    • Молитва чтоб в семье было все хорошо Православные иконы и молитвы Информационный сайт про иконы, молитвы, православные традиции. Молитва от скандалов и ссор в семье, с мужем, с детьми «Спаси, Господи!». Спасибо, что посетили наш сайт, перед тем как начать изучать информацию, […]
    • Медицинские страховки шенген Медицинские страховки шенген Шенген — одно из самых популярных туристических направлений в России. Чтобы получить визу для выезда в страны шенгенского соглашения, требуются определенные документы, в числе которых медицинская страховка. […]