Содержание:

Как правильно оформить пособие до 3-х лет за счет работодателя в 2018 году

При рождении и по уходу за ребенком в РФ полагается несколько видов пособий. Одно из них выплачивается по уходу за малышом, не достигшим 3-летнего возраста. Выплата производится в том случае, если до этого мать ребенка или другой родственник имели работу, а в указанный период не работают на полную ставку.

1. Кому полагается выплата: матери, отцу или родственнику ребенка, если этим родственником осуществляется фактический уход за ребенком.
2. Платит работодатель.
3. Выплата производится до достижения ребенком возраста 3-х лет.
4. Выплата не осуществляется, если в этот период человек, получающий пособие, трудоустроился на полную ставку или получает пособие по безработице.

Размер льготы кто-то назовет издевательством. Он не только не поражает воображение – смехотворно мал. Сумма выплаты не пересматривалась с прошлого десятилетия. На 2018 год она составляет 50 руб. Именно так – всего пятьдесят рублей.

Пособие до 3-х лет за счет работодателя правительство обещает увеличить до приемлемых значений, но пока в основном разговоры и обсуждения. Более крупная выплата положена по уходу за малышом, не достигшим возраста 1,5 года. Размер этой компенсации на одного ребенка составляет 40% от среднего заработка.

Перечень получателей субсидии, установленный указом президента РФ от 30 мая 1994 года:

• мамы или другие родственники, если они фактически осуществляют уход за малышом;
• при этом они должны состоять в трудовых отношениях с организациями любой правовой формы;
• женщины, проходящие службу в рядах Вооруженных сил РФ.

К данной категории не относятся безработные и индивидуальные предприниматели.

Выплатой по уходу на ребенка, возраст которого не достиг трех лет, можно рассмешить, но это не шутка, а реальность. Почему правительство страны до сих пор не пересмотрело ее размер, остается загадкой. Что такое по текущим ценам 50 руб.? В ином городе на эти деньги даже разовый билет на общественный транспорт не купишь.

Отличие выплаты пособия по уходу за малышом в возрасте до 1,5 года и до 3-х лет:

1. Первая выплата относится к страховому обеспечению и компенсируется работодателю из бюджета ФСС.
2. Вторая к таковой не относится и работодателю не компенсируется. Не с этим ли связан ее столь низкий размер?

• пособие по уходу за малышом, не достигшим возраста 1,5 года, выплачивается только одним работодателем, если человек, претендующий на пособие, работал по совместительству;
• по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, осуществляется всеми организациями, в которых на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком работал человек;
• пособие по уходу за малышом в возрасте до 3-х лет назначается не за конкретного ребенка, а человеку, который взял декретный отпуск, поэтому выплата остается на уровне 50 руб., один ребенок или несколько.

У каждого сотрудника, выходящего в отпуск по уходу за ребенком, есть право требовать начисление пособия от каждой организации, в которой он на тот момент работал по совместительству. Каждая из них обязана осуществлять выплаты. Однако это правило действительно только касаемо выплат в размере 50 руб. Выплата более крупного пособия, которое назначается по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года, производится только одной организацией. Работник сам выбирает, которая из них будет платить деньги. Отказать в предоставлении пособия предприятие не имеет права.

В некоторых регионах платят в размере, превышающем 50 руб. Это регионы, в которых к заработной плате добавляется районный коэффициент. Однако даже с учетом этой добавки итоговая сумма остается незначительной, ведь максимальный районный коэффициент – ×2, соответственно, максимальное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет составляет 100 руб.

Пособие по уходу за малышом в возрасте до 3-х лет не выплачивается, если:

• получатель пособия в это время работает на полную ставку;
• получает пособие по безработице.

Размер пособия по безработице значительно выше суммы выплаты по уходу за малышом в возрасте до 3-х лет, поэтому нередко выбирают этот вариант. Следует учесть, что пособие платится на протяжении не более одного года с момента его оформления.

Размер выплаты по безработице:

• до 3-х месяцев с момента постановки на учет – 75% от размера средней заработной платы;
• 4-7 месяцев – 60%;
• 8-12 месяцев – 45%.

Даже если человек получал минимальную зарплату, размер которой с мая 2018 года равен 11 163 руб., итоговая выплата существенно выше чем 50 руб.

Обе выплаты – и по уходу за ребенком до 1,5, и до 3-х лет – назначаются только одному лицу, которое на этот период оформило декретный отпуск.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и предоставит квалифицированную помощь.

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

Меню для навигации по странице

В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей!

  • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
  • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

  • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);
  • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

Подавать документы можно такими способами:

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком
с предоставлением ежемесячных выплат

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
  • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

Основания для прекращения выплаты 50 рублей

Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

  • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
  • исполнения ребенку трех лет;
  • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
  • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
  • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
  • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

  • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
  • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.

Заключение

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году

Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 11.12.2017 0 177 Просмотров

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

Меню для навигации по странице

В 2016 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей!

  • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
  • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2016 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2016 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

  • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);
  • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

Подавать документы можно такими способами:

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

с предоставлением ежемесячных выплат

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
  • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

  • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
  • исполнения ребенку трех лет;
  • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
  • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
  • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
  • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

  • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
  • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

Как рассчитать и оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

Отпуск по уходу за ребёнком – социальная гарантия, которая регламентируется рядом законодательных актов, в частности, ст. 256 ТК РФ.

По Закону, отпуск начинается с момента окончания декрета и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Принято разделять отпуск до 1,5 и, отдельно, до 3-х лет. Согласно нормам права, такое разделение условно, так как отпуск всего один. Длится он почти три года, хотя пособие выплачивается только половину срока.

Таким образом, женщина может начать работать, как только малышу исполнится 1,5 года (или в иной момент) либо ещё подождать. Продлевать отпуск нет необходимости.

Кто имеет право оформить его?

В оплачиваемый отпуск имеет право уйти не только женщина, родившая малыша. Ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность нахождения в отпуске другими лицами, осуществляющими непосредственно уход за ребёнком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

  1. папа;
  2. дедушка или бабушка;
  3. иные люди, находящиеся с ребёнком в родственной связи;
  4. усыновители либо опекуны (они должны состоять в трудовых отношениях).

Однако подобная гарантия распространяется только на тех граждан, которые были официально трудоустроены.

Родственники могут получить отпуск, как и пособие, в тех случаях, когда мама работает, числится в отпуске по беременности и родам на другого ребёнка либо не имеет возможности осуществлять уход.

Необязательно использовать отпуск целиком. Бывают ситуации, когда женщина начинает работать через 1,5 года или в иной момент. Остаток отпуска имеет право взять другой родственник либо опекун.

Лица, которые ухаживают за ребёнком, могут меняться. Ограничение лишь одно: один и тот же отпуск не предоставляется двум и более людям одновременно.

Каким образом назначается пособие?

Отпуск предоставляется на основании заявления. Случается, что заявитель занимает должность сразу в нескольких местах – тогда отпуск оформляет каждый работодатель. А вот пособие назначается только одно.

Чтобы получить оплату за отпуск, требуется собрать документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку, которая подтверждает, что таким правом не воспользовался другой родственник;
  • справку, что выплаты не начисляются на другом месте работы (в том случае, когда параллельно с отпуском оформляется пособие).

Заявление о предоставлении отпуска

Заявление подаётся в бухгалтерию работодателя. Если предприятие было ликвидировано во то время, пока работник пребывал в отпуске, следует обратиться в органы соцзащиты.

Определённой формы нет, однако документ обязательно должен иметь следующие сведения:

  1. адресат (название компании, ФИО руководителя);
  2. кто заявитель (его ФИО, должность);
  3. наименование документа;
  4. суть просьбы (обязательно указывается ФИО ребёнка, дата рождения);
  5. другие обстоятельства, которые нужно упомянуть;
  6. список приложений;
  7. фамилия заявителя, его подпись;
  8. дата.

Пример документа на фото ниже:

В заявлении, кроме просьбы дать отпуск, может оговариваться желание получать законные выплаты: ежемесячное пособие до 1,5 лет и компенсацию. Если же такое желание не изъявляется, то никаких денег начисляться не будет, и придётся подавать ещё одно заявление.

Заявление составляется в печатном или письменном виде на листе А4 формата. Подаётся лично либо отправляется заказным письмом вместе с копиями требуемых документов.

Что касается даты, то обычно в качестве начала периода указывается день, идущий за окончанием отпуска, который женщина получала по беременности и родам, а в качестве завершения – день достижения малышом трёхлетия.

Если женщина уже в отпуске, но нуждается в новом, уже со вторым ребёнком, то датой начала считается день после того, как первый малыш отпраздновал трёхлетие.

Оформление приказа

Чтобы работник ушёл в отпуск и стал получать выплаты, на предприятии готовится приказ по форме Т-6. Копия отдаётся заявителю.

В приказе отражается информация:

  • сведения о работодателе, его реквизиты;
  • наименование документа;
  • суть приказа;
  • основание для приказа (в этой роли выступает заявление);
  • должность руководителя, его подпись;
  • список ознакомления.

Согласно заявлению формулируется суть приказа:

  1. о предоставлении отпуска (указываются даты, когда он начинается и заканчивается);
  2. о начислении пособия до 1,5 лет;
  3. о денежной компенсации до трёхлетия ребёнка;
  4. об обязательстве выплат перечисленных пособий в сроки, регулируемые Законом.

Пример документа на картинке ниже:

Господдержка для малыша до 3-х лет

До того времени, когда ребёнку исполняется 3 года, начисляется компенсация в размере 50 р. каждый месяц, а также пособие, выплата которого прекращается, когда малыш достигает возраста 1,5 лет.

В последнее время не раз поднимался вопрос о продлении до 3 лет выплаты пособия. В частности, 8.11.2016 г. в Госдуму был уже повторно внесён законопроект № 22852-7, предусматривающий такую помощь. Параллельно ведётся разработка вопроса о пособии по критерию нуждаемости. Однако в условиях сложившейся экономической ситуации это невозможно.

Социальная поддержка с 1,5 до 3 лет

Другим видом выплат в период отпуска является компенсация в размере 50 рублей, которая платится работодателем в течение 3 лет. Что касается самого пособия, то оно после 1,5 лет не выплачивается.

В некоторых регионах используются коэффициенты, которые увеличивают базовый размер компенсации.

В случае, когда работница, пребывающая в отпуске, уволилась по своему желанию либо по причине ликвидации предприятия, а также лишилась родительских прав, все выплаты прекращаются.

Размер пособия

Рассчитывать на денежную помощь могут как трудоустроенные, так и неработающие граждане, но для последних выплата устанавливается в минимально возможном размере.

Пособие начисляется тому, кто фактически ухаживает за ребёнком. Если таких лиц несколько, согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно начисляется только одному из них.

Расчет социальной помощи происходит исходя из заработной платы лица, которое осуществляет уход, за последние полные два календарных года, и составляет от этой суммы 40%. Законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ оговариваются возможные минимальное и максимальное значения, которые ежегодно подвергаются индексации.

С 1.02.2017 г. установлены следующие размеры пособий:

  • минимальное на первого ребёнка – 3065,69 р.;
  • минимальное на второго ребёнка – 6131,37 р.;
  • максимальное для обычных работников – 23089,04 р.;
  • максимальное для работников, уволенных во время декрета – 12262,74 р.

Если оплата начислений происходит на нескольких детей, суммы складываются, однако и на них распространяется ограничение: размер не может быть выше 100% от средней заработной платы.

Начисления для многодетных семей

В России действует программа поддержки многодетности, например, издан указ Президента № 606. В её рамках на третьего и каждого последующего ребёнка (в том числе усыновлённого) полагается выплата, однако только в тех регионах РФ, где показатели рождаемости находятся ниже среднего. Сейчас таких субъектов 69.

Чтобы каждый месяц рассчитывать на пособие, начисляемое на третьего ребёнка (либо последующих детей), требуется выполнение условий:

  1. заявитель должен иметь постоянную регистрацию в регионе, поддерживающем программу;
  2. ребёнок, на которого полагаются выплаты, должен быть рождён (усыновлён) после 31.12.2012 г. (некоторые субъекты включились в программу позже – для них действует иной регламент);
  3. средний размер семейного дохода не выходит выше суммы прожиточного минимума на человека.

Пособие начисляется до достижения малышом 3 лет каждый месяц. Рассчитать его размер очень легко, пособие равно сумме прожиточного минимума в конкретном регионе. Для оформления необходимо обратиться в собес или Многофункциональный центр услуг, подготовив документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • справку о составе семьи;
  • свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
  • справку о доходах (за последние 3 месяца);
  • справку с места регистрации;
  • номер банковского счёта для перечисления средств.

Право на пособие подтверждается ежегодно.

Компенсационные выплаты

Компенсация в 50 р. выплачивается из зарплатных фондов предприятия, так как не считается формой социального обеспечения. При этом обязанность платить компенсацию возлагается на каждого работодателя, даже если женщина трудилась в нескольких местах одновременно.

Постановлением Правительства РФ № 472, принятым 4.08.2006г., предусматривается компенсация и тем лицам, которые, будучи в отпуске с ребёнком, были уволены из-за ликвидации предприятия. В такой ситуации нужно обращаться в органы соцзащиты.

Как оформить?

Выплату обычно оформляют сразу при подаче заявления на отпуск.

Документы потребуются те же, что и для оформления пособия. Заявление рассматривается в течение 10 дней.

Заявление о назначении компенсации

Заявление о компенсации пишется в свободной форме, однако обязательно содержит сведения:

  • наименование организации, данные о руководителе;
  • ссылку на соответствующий нормативный акт (Указ Президента № 606);
  • суть заявления;
  • ФИО заявителя, его подпись;
  • дату обращения.

В качестве заявителя выступает лицо, которое ухаживает за ребёнком и пребывает в отпуске.

Пример документа на фото ниже:

Выход из отпуска (плановый и досрочный)

Отпуск официально заканчивается, когда малыш справляет трёхлетие. На следующий день мать либо иной родственник, осуществляющий уход, должен приступить к работе. В подобном случае заявление не оформляется, приказ не издаётся.

Однако прервать отпуск можно и раньше, в любой момент. Чтобы выйти на службу на полный день досрочно, необходимо обратиться к работодателю и написать заявление, на основании которого издаётся распоряжение. Если 1,5 года ещё не прошло, выплаты прекращаются, однако оформить отпуск и пособие получает право и другой член семьи.

Работа во время отпуска по уходу за ребёнком

Иногда пособие сохраняется и после выхода на работу. Это бывает в ситуациях, когда гражданин трудится по сокращённому графику либо удалённо. Ст. 93, 256 ТК РФ предусматривают такое право.

Как выйти на службу, одновременно оставаясь в декрете?

Оформление выхода работника на неполный день с сохранением отпуска оформляется так:

    Пишется заявление с указанием желаемого графика, вида и продолжительности рабочего времени, даты выхода.

На картинке образец документа:

  • К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребёнка.
  • Издаётся приказ о переводе на иную должность или изменении режима работы.
  • К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение.
  • Ответственность работодателя

    Во время отпуска по уходу за ребёнком работнику положены определённые гарантии, включая выплаты и сохранение места. Уволить его могут только по заявлению либо в случае, когда предприятие ликвидируется (ИП прекращает деятельность). Она может быть:

    • Административной (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).
    • Уголовной (согласно ст. 145 УК РФ), включая уплату штрафа в размере до 200 тыс. р.

    Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

    1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.
    2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

    Заключение

    Таким образом, каждая женщина имеет право на отпуск в течение 3 лет, за время которого ей начисляются выплаты и полностью сохраняется рабочее место.

    Еще по теме:

    • Заполнить декларацию по енвд за неполный месяц Как рассчитать ЕНВД за неполный месяц в 2018 году Если предприниматель встал или снялся с учета не в начале календарного месяца, вместо стандартного расчета ЕНВД ему необходимо предоставить расчет за неполный месяц. До 2013 года такого […]
    • Как прав Рассчитать алименты Как производится расчет алиментов на детей? Как рассчитать алименты на ребенка, если родитель ИП, безработный, работает неофициально? В инструкции вы узнаете принципы, формулы и порядок расчета + примеры из практики + советы. В 2018 году […]
    • Купить дом в селе бронницах Купить дом в Бронницах Средняя стоимость дома в Бронницах 4 988 000 рублей, цена за квадратный метр - 28 000 рублей. Продам дом пос. Ганусовское. Дом (квартира) в центре города Бронницы, ул Советская. две комнаты, раздельные 20 и 15 […]
    • Декларация по ндс ип за 2018 год Как с вами связаться? Онлайн-сервисподготовки налоговой декларации по НДСза 1, 2, 3 и 4 квартал 2018 года Сервис позволяет: Подготовить отчет Сформировать файл Протестировать на ошибки Распечатать отчет Отправить через […]
    • Декларация 3 ндфл сдается до Как заполнить декларацию 3 НДФЛ 3-НДФЛ - это специальная декларация для физических лиц, которые платят подоходный налог. Декларация заполняется и подается в налоговую инспекцию самим налогоплательщиком. Форма 3-НДФЛ имеет особенное […]
    • Алименты из зарплаты расчет Расчет алиментов на ребенка в 2017 году на примерах Мало кто из супругов знает о том, какая методика расчета алиментов используется в том или ином случае, поэтому рассмотрим этот вопрос подробней. Это поможет избежать нелепых ситуаций в […]