Содержание:

Как удалить статью из трудовой книжки в данной ситуации?

Имею в трудовой запись- N11 уволен за кражу ст. п. закона о труде в РК (дословно); следующая-запись под N11 считать недействительной; следующая-N12 уволен по собственному желанию ст.28 п.2 закона о труде в РК. пытаюсь трудоустроиться в ХМАО-Югре.Всвязи с записью возникли проблемы.Как мне поступить ?

20 Сентября 2018, 13:13 Игорь, г. Сургут

Ответы юристов (1)

Так как запись внесена в период работы в РК, как я понимаю, то руководствоваться Вам следует законодательством РК. В РФ у работника есть право потребовать выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.

Вероятно, подобная норма есть в законах РК, но не думаю, что тут найдется специалист по кадровому делопроизводству по законам РК.

На мой взгляд, если нет возможности получить дубликат, лучше уж написать работодателю заявление согласно ст. 65 ТК РФ с просьбой выдать новую трудовую книжку ввиду ее отсутствия (забыл в РК, не могу найти, потерял. ). Придется лукавить, конечно, но это всяко лучше, чем показывать такую запись.

Конечно, Вы можете потерять возможность подтвердить общий стаж для больничных листков, специальный какой-то опыт работы. Но тут уж Вам решать — что лучше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как удалить из трудовой книжки запись об увольнении по статье, если оно было неправомерным?

Здравствуйте меня уволили по статье якобы я был в алкогольном опьянение. На посту меня продули алкотестером и показало 0.32 про мили. я сказал что какая то ошибка повторно продуться не дали на втором повезли оформлять на второй пост там показало 0.23 про мили. Время было примерно 7 утра. Продержали меня до обеда и отпустили я поехал в ближайшую наркологическую больницу и сделал тест там показало 0.00. Могу ли я как то убрать статью через суд или другим образом?Алкоголь я не употреблял т.к знал что на каждом посту проверяют досконально при выезде и заезде. Спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Дмитрий. Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и жалобу в прокуратуру на действия правоохранительных органов, так как если алкотестер показал присутствие алкоголя в крови, то Вас должны были направить на мед.осведетельствование, которое передается в офис Вашему работодателю, на основании которого он составляет акт о нахождении в нетрезвом виде на рабочем месте и может вынести решение об увольнении Вас по статье. Если процедура увольнения не соблюдена, пишите жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд с заявлением об отмене записи в трудовой книжке об увольнении и восстановлении на должность с выплатой денежной компенсации за отсутствие на работе не по Вашей вине.

Уточнение клиента

А если это было в начале декабря?уже прошло 3 месяца Я так понял смысла нету что то делать?

28 Февраля 2017, 09:34

Есть вопрос к юристу?

Вы можете восстановиться на работе в любое время.

Если Вас работодатель уволил (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке (статья 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Удалить запись об увольнении в трудовой книжке

Порядок хранения трудовых книжек.

На предприятиях трудовые книжки должны храниться в отделе кадров. Так предписывает Законодательство РФ. Они попадают туда в день поступления человека на работу и забирают их из Отдела Кадров лишь в последний день работы человека. В период работы документ ни в коем случае нельзя отдавать сотруднику на руки – это запрещено. Однако в некоторых случаях работодатель идет на уступки и делает заверенную копию трудовой. Она может требоваться, например, для того, чтобы получить кредит.
Обычно их хранят в одном сейфе. Иногда хранят в личных папках работников, которые опять же запираются в сейф. Если предприятие большое, то на хранение трудовых книжек отводится специальное помещение.
Над вопросом «как сделать запись в трудовой книжке?» периодически задумываются сотрудники кадровой службы. Дело в том, чтобы запись была засчитана, ее нужно правильно оформить. Нужно обязательно проставить ее порядковый номер. Обязательно указать название организации, должность, дату приема на работу. Если этих данных указано не будет, то Пенсионный фонд просто не засчитает стаж.
Обычно саму запись в трудовую книжку вносит сотрудник отдела кадров, который осуществляет прием человека на работу. Запись делается шариковой ручкой. Поэьтому не забудьте закупить канцтовары .Напротив нее сотрудник отдела кадров ставит свою подпись.
Если делается запись об увольнении сотрудника, то напротив записи также должна стоять и его подпись с печатью организации. При более подробном изучении вопрос «как сделать запись в трудовой книжке?» может оказаться очень объемным.
И над вопросом «как удалить запись из трудовой книжки?» этим вопросом точно также сотрудники отдела кадров периодически задумываются. Он может быть особо актуален в том случае, если какая-либо запись была сделана не корректно.
Ни в коем случае нельзя удалять ее физически. Т.е. замазывать чем-либо или стирать ее. Есть официальный порядок внесения изменений в трудовую книгу.
Нужно зачеркнуть неправильную запись ручкой и внизу сделать приписку, почему именно это было сделано. Также нужно будет поставить дату, подпись, название должности и свои инициалы.
Как относятся к трудовым книжкам, в которых много исправлений.
С точки зрения законодательства такие документы действительны. Однако они все же вызывают подозрения. В некоторых случаях может потребоваться получить официальное подтверждение от работодателя, что внесенные данные верны.

Как отменить запись в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Признание записи о приеме на работу недействительной

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  • раздел третий Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
  • раздел первый Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за № … недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ .

Удалить запись об увольнении в трудовой книжке

Правовед.RU 696 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте меня уволили по статье якобы я был в алкогольном опьянение. На посту меня продули алкотестером и показало 0.32 про мили. я сказал что какая то ошибка повторно продуться не дали на втором повезли оформлять на второй пост там показало 0.23 про мили. Время было примерно 7 утра. Продержали меня до обеда и отпустили я поехал в ближайшую наркологическую больницу и сделал тест там показало 0.00. Могу ли я как то убрать статью через суд или другим образом?Алкоголь я не употреблял т.к знал что на каждом посту проверяют досконально при выезде и заезде. Спасибо за ответ.

Как удалить запись из трудовой книжки

В испорченной книжке делается запись о том, что «взамен выдан дубликат серии (указать серию) № (указать номер дубликата)».

Восстановление трудовой книжке при утрате работодателем Если трудовая книжка утрачена при чрезвычайных ситуациях (пожаре, наводнении и т.п.), то на предприятии создается комиссия, которая будет рассматривать вопрос о восстановлении утраченного документа.


Как и в предыдущем случае, стаж устанавливается на основании подтвердительных документов.
Если таких документов нет, то можно использовать показания свидетелей (от двух человек).

Работа и карьера. полезная информация

На последнем месте работы работал не по трудовой, а трудовую отдал «полежать».
Ну короче, сам себе хуже сделал(( Нашел в сети рецепт с помощью уксусной кислоты и марганцовки.

До нее стояли более высокие должности. На последнем месте работы работал не по трудовой, а трудовую отдал «полежать».

Ну короче, сам себе хуже сделал(( Я бы не заморачивался если не светит должность в очень крутой конторе с жёсткими правилами.

Как удалить запись в трудовой книжке

  • Если сотрудник, в трудовой книжке которого отсутствует какая-либо запись, уже успел уволиться, и в книжке есть об этом соответствующая запись, заверенная по всем правилам, в этом случае нужно:
  • внести необходимую запись после записи об увольнении под номером, следующим по порядку>
  • во второй графе поставить дату, которая была проставлена в предыдущей строке>
  • в третью графу внести сведения о присвоении квалификации и фактическую дату присвоения квалификации>
  • в четвертой графе указать ссылку на приказ (распоряжение)>
  • проставить свою должность, а также подпись и печать кадрового отдела>
  • ознакомить с записью сотрудника под подпись.

Восстановление трудовой книжки Если вы утратили трудовую книжку, то по закону обязаны сразу же сообщить об этом в письменной форме работодателю с последнего места работы.

Внести в графу «1» ниже всех записей порядковый номер.2.

В графе «2» внести дату записи.3. В графе «3» внести данные о том, что запись под номером определенным номером (можно указать и текст, содержащийся в ней) недействительна.

Сошлитесь на документ, на основании которого сделана данная запись. Запишите, как запись должна звучать правильно. Если же запись была сделана ошибочно, нужно сослаться только на недействителоьность.4. В графе «4» впишите номер Приказа и его дату.Если сделана ошибка в названии организации, в графе «3» внесите запись о том, что название организации «название» считать неправильным. Правильно следует читать «название_1». Ссылка на приказ при этом не ставится.
4 Все записи в трудовой книжке должны быть заверены гербовой печатью организации или печатью структурного подразделения, в обязанности которого входит заполнения трудовых книжек.

Как удалить запись в трудовой книжке

Если сотрудник примет решение о том, что ему не нужна в трудовой книжке ошибочная запись об увольнении, то он может написать заявление о замене трудовой книжки, в которой не будет этой записи.

В подобном случае работодатель обязан оформить сотруднику дубликат книжки. Удаление записи Как удалить запись в трудовой книжке? Затиранием или закрашиванием делать это запрещено.
Ошибочные или неправильные записи нужно исправлять.

  1. Ошибки, сделанные на первой странице, необходимо зачеркнуть одной чертой, а рядом записать правильные данные. Это требование относится к фамилии, имени, отчеству, дате рождения.

Как удалить запись в трудовой

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении быть основанием считать меня работающим?
  • Как встать на учет в фонд занятости, если нет записи в трудовой книжке об увольнении?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Как стереть запись в трудовой книжке

Как и в любом документе, в трудовой книжке могут быть ошибки, которые нужно исправить или удалить.

Поговорим о том, как правильно сделать изменение записей в трудовой книжке. Нормативно-правовая база при внесении изменений или дополнений При изменении, дополнении или удалении записей в трудовой книжке нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми документами:

  1. Трудовым кодексом РФ>
  2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены Правительством РФ в 2003 году, а именно пунктами 26-30>
  3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Министерством труда в 2003 году.

Нормативный документ выбирается в зависимости от того, какой раздел трудовой книжки нужно изменить (титульный лист, «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях»).

Удалить запись об увольнении в трудовой книжке

Правовед.RU 696 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте меня уволили по статье якобы я был в алкогольном опьянение. На посту меня продули алкотестером и показало 0.32 про мили. я сказал что какая то ошибка повторно продуться не дали на втором повезли оформлять на второй пост там показало 0.23 про мили. Время было примерно 7 утра. Продержали меня до обеда и отпустили я поехал в ближайшую наркологическую больницу и сделал тест там показало 0.00. Могу ли я как то убрать статью через суд или другим образом?Алкоголь я не употреблял т.к знал что на каждом посту проверяют досконально при выезде и заезде. Спасибо за ответ.

Как удалить запись из трудовой книжки

В испорченной книжке делается запись о том, что «взамен выдан дубликат серии (указать серию) № (указать номер дубликата)».

Восстановление трудовой книжке при утрате работодателем Если трудовая книжка утрачена при чрезвычайных ситуациях (пожаре, наводнении и т.п.), то на предприятии создается комиссия, которая будет рассматривать вопрос о восстановлении утраченного документа.


Как и в предыдущем случае, стаж устанавливается на основании подтвердительных документов.
Если таких документов нет, то можно использовать показания свидетелей (от двух человек).

Работа и карьера. полезная информация

На последнем месте работы работал не по трудовой, а трудовую отдал «полежать».
Ну короче, сам себе хуже сделал(( Нашел в сети рецепт с помощью уксусной кислоты и марганцовки.

До нее стояли более высокие должности. На последнем месте работы работал не по трудовой, а трудовую отдал «полежать».

Ну короче, сам себе хуже сделал(( Я бы не заморачивался если не светит должность в очень крутой конторе с жёсткими правилами.

Как удалить запись в трудовой книжке

  • Если сотрудник, в трудовой книжке которого отсутствует какая-либо запись, уже успел уволиться, и в книжке есть об этом соответствующая запись, заверенная по всем правилам, в этом случае нужно:
  • внести необходимую запись после записи об увольнении под номером, следующим по порядку>
  • во второй графе поставить дату, которая была проставлена в предыдущей строке>
  • в третью графу внести сведения о присвоении квалификации и фактическую дату присвоения квалификации>
  • в четвертой графе указать ссылку на приказ (распоряжение)>
  • проставить свою должность, а также подпись и печать кадрового отдела>
  • ознакомить с записью сотрудника под подпись.

Восстановление трудовой книжки Если вы утратили трудовую книжку, то по закону обязаны сразу же сообщить об этом в письменной форме работодателю с последнего места работы.

Внести в графу «1» ниже всех записей порядковый номер.2.

В графе «2» внести дату записи.3. В графе «3» внести данные о том, что запись под номером определенным номером (можно указать и текст, содержащийся в ней) недействительна.

Сошлитесь на документ, на основании которого сделана данная запись. Запишите, как запись должна звучать правильно. Если же запись была сделана ошибочно, нужно сослаться только на недействителоьность.4. В графе «4» впишите номер Приказа и его дату.Если сделана ошибка в названии организации, в графе «3» внесите запись о том, что название организации «название» считать неправильным. Правильно следует читать «название_1». Ссылка на приказ при этом не ставится.
4 Все записи в трудовой книжке должны быть заверены гербовой печатью организации или печатью структурного подразделения, в обязанности которого входит заполнения трудовых книжек.

Как удалить запись в трудовой книжке

Если сотрудник примет решение о том, что ему не нужна в трудовой книжке ошибочная запись об увольнении, то он может написать заявление о замене трудовой книжки, в которой не будет этой записи.

В подобном случае работодатель обязан оформить сотруднику дубликат книжки. Удаление записи Как удалить запись в трудовой книжке? Затиранием или закрашиванием делать это запрещено.
Ошибочные или неправильные записи нужно исправлять.

  1. Ошибки, сделанные на первой странице, необходимо зачеркнуть одной чертой, а рядом записать правильные данные. Это требование относится к фамилии, имени, отчеству, дате рождения.

Как удалить запись в трудовой

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении быть основанием считать меня работающим?
  • Как встать на учет в фонд занятости, если нет записи в трудовой книжке об увольнении?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Как стереть запись в трудовой книжке

Как и в любом документе, в трудовой книжке могут быть ошибки, которые нужно исправить или удалить.

Поговорим о том, как правильно сделать изменение записей в трудовой книжке. Нормативно-правовая база при внесении изменений или дополнений При изменении, дополнении или удалении записей в трудовой книжке нужно руководствоваться следующими нормативно-правовыми документами:

  1. Трудовым кодексом РФ>
  2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены Правительством РФ в 2003 году, а именно пунктами 26-30>
  3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Министерством труда в 2003 году.

Нормативный документ выбирается в зависимости от того, какой раздел трудовой книжки нужно изменить (титульный лист, «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях»).

Еще по теме:

  • Материальная помощь мвд Приказ МВД России от 29 августа 2016 г. № 500 "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65” Внести […]
  • Вид на жительство и работа в другом регионе Можно ли с видом на жительство рф работать в другом регионе Работа с видом на жительство в России: как устроиться, ставка НДФЛ Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу. Внимание!При трудоустройстве работодатель не может […]
  • Постановка на воинский учет в 45 лет До какого возраста мужчины состоят на воинском учете? Военнообязанный запаса (гражданин, пребывающий в запасе) — гражданин Российской Федерации — России, мужского или женского пола, состоящий или обязанный состоять на воинском учёте и […]
  • Мировой суд участок 2 решение Мировой суд участок 2 решение Судебный участок №2 мирового судьи Волоконовского района Белгородской области Изменение адреса судебных участков! Аппарат мирового судьи Мировой судья Тупикин Александр Трофимович Телефон: (47235) […]
  • Гражданский кодекс рф 2018 статья 28 Статья 28. Дееспособность малолетних 1. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или […]
  • Гражданский кодекс дата заключения договора Правомерен ли пункт договора (охвытывает период до даты заключения договора) У меня договор с Муниципальной Управляющей Компанией (обслуживание нежилого помещения). Договор на оказание услуг по содержанию и ремонту общего имущества […]