Содержание:

Трудовой договор с частным лицом образец

Как выглядит образец трудового договора между физическими лицами

На данный момент это гл.№48 ТК РФ. Непосредственно сам трудовой договор данного вида, вне зависимости от его типа, в обязательном порядке должен включать в себя следующие данные: Действительным договор данного вида делает наличие подписи обоих сторон – обязательно с расшифровкой. Обязательно обозначается дата составления документа. По возможности в рассматриваемом документе следует отразить полный перечень всех работ, выполнение которых строго обязательно при ведении определенной деятельности.

Это даст возможность избежать спорных или же конфликтных ситуаций. Если опыт составления документации подобного рода по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет ознакомиться с образцом трудового договора физического лица с физическим лицом.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – физическим лицом

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок);
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).

    Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    1. сокращения штата;
    2. ликвидации организации;
    3. неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
    4. разглашения коммерческой тайны.

    Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока

    Трудовой договор между физическими лицами

    Рабочее соглашение между физическими субъектами заключается не так часто, как между гражданином и юридическим лицом.

    Соглашение подряда регламентировано сразу двумя законодательными актами России:

    • Гражданским Кодексом – статьей № 702;
    • Главным трудовым актом – статьей № 56 ТК.

    Скачать данный документ для более детального ознакомления с ним доступно по ссылке: Типовой шаблон соглашения между сотрудником и его нанимателем состоит из таких основных разделов: Скачать образец такого акты вы сможете по ссылке ниже: Налоги по соглашению, заключенному между физлицами, удерживаются с зарплаты труженика в объеме 13% НДФЛ, в соответствии со статьями № 226 и 346 НК РФ. С иностранного субъекта НДФЛ составляет 30% по статье № 24 НК.

    Бланк трудового договора с физическим лицом для бесплатного скачивания доступен здесь: Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ.

    Трудовой договор, контракт

    Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт.

    59 ТК РФ. Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет. На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ: При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нужный документ из раздела «» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

    Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

    Например, о дате начала действия документа. О причинах, по которым это действие автоматически приостанавливается или прекращается (работник не приступил к труду с указанной выше даты).

    Внизу вписывается вся информация по обеим сторонам: адреса, паспортные и контактные данные.

    Трудовой договор с работником

    Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: 2.5.

    Работодатель имеет право: 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

    3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. 3.5.

    Трудовой договор: бланки и образец

    заключенными на неопределенный срок; заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет) договор по основному месту занятости; на работе по совместительству; с сотрудниками, работающими на дому; контракт о государственной (муниципальной) службе. контракты, заключенные с организациями — юр.лицами и ИП.

    трудовой договор с физическим лицом.

    В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП.

    Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом. подписанные с несовершеннолетними гражданами; заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности; оформленные с иностранцами; подписанные с лицами, не имеющими гражданства. в нормальных условиях труда; с учетом работы в ночное время; заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера, и на территориях, приравненным к нему; в условиях работы на вредном производстве.

    о работе по совместительству. В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

    Ответим на вопрос: “В какой форме заключается трудовой договор?” Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. Согласно статье. 57 ТК РФ в контракте должны содержаться следующие сведения: Ф.И.О.

    работника и наименование компании — работодателя; паспортные данные работника (и работодателя, если он является физлицом); Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника: дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия); гарантии, предоставляемые контрактом; Эти данные должен содержать трудовой договор. Заполненный документ подписывается сторонами.

    За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    Трудовые отношения с работодателем – физическим лицом (образец трудового договора)

    65 ТК РФ: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Статья 303 ТК РФ обязывает включать в трудовой договор все условия, существенные для работника и для работодателя.

    Договор частного подряда

    Сторонами по договору подряда могут быть специализированные организации, вне зависимости от форм собственности, индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензию или допуск на производство определенного вида услуг (работ). содержит обязательно в себе информацию о: Заказчик по договору подряда должен обеспечить своевременную оплату и приемку работ.

    Подрядчик снабжает противопожарную безопасность, выполняет условия по защите окружающей среды и технике безопасности.

    Снабжение подрядчика материалами и контроль за их сохранностью, оговаривают в условиях договора. Приложение к договору частного подряда – сметный расчет, в котором указывается полный список необходимых работ, заработная плата рабочих, количество материала, непредвиденные и накладные расходы и другие параметры, из которых получается цена договора. Физические лица могут заключать, в качестве подрядчика, договоры подряда на одноразовой основе.

    Если предоставление услуг физическим лицом имеет регулярный характер, то необходима регистрация гражданина в качестве частного предпринимателя.

    Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

    Официальные трудовые отношения между работодателем (нанимателем) и работником регулируются специальным договором, который устанавливает права и обязанности обеих заинтересованных сторон. Традиционно трудовые договоры заключаются между физическими и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями).

    Работник принимает на себя определённые обязательства такие, как подчинение внутреннему распорядку организации или предприятия, а также исполнение трудовых обязанностей в рамках своей должности и согласно имеющейся специализации (квалификации). В обязанности работодателя входит ознакомление подчинённых с действующими локальными документами (например, коллективными договорами), если таковые имеются в организации или на предприятии.

    Но в законодательстве есть требование о заключении договоров, регулирующих трудовые отношения, также и между обычными гражданами или физическими лицами.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

    Когда используются такие договоры?

    А между тем он может помочь в урегулировании трудовых отношений и гарантированном обеспечении прав как нанимателя, так и наёмного рабочего. Трудовое законодательство не запрещает подписывать такие договоры, то есть, один гражданин может привлекать другого к труду на вполне официальном уровне.

    Документ используется для предотвращения конфликтных ситуаций при выполнении кратковременных или долгосрочных работ одним физическим лицом в пользу другого физического лица. Например, такой договор можно подписать со строителем, возводящим частный дом или выполняющим любые другие виды работ (копку колодца, пошив одежды и так далее).

    Структура и образец

    Единой или унифицированной формы у этого документа нет. Пишется он в свободной форме, но традиционно имеет следующие пункты или блоки:

    • Указание города и региона, в котором подписывается документ, а также даты его составления. Эта информация пишется вверху типового бланка на листе А4.
    • Ниже указываются заинтересованные стороны. Одно из физических лиц называется работодателем, а второе работником.

    В первом пункте оговариваются основные условия договора. К ним относится дата его заключения и срок действия с указанием его окончания. Если человек проходит испытание, об этом тоже говорится в этом пункте. Также указывается основным или дополнительным местом работы будет считаться такая трудовая деятельность.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

    Во втором пункте перечисляются права и обязанности обеих заинтересованных сторон. В этом пункте договор мало чем отличается от классического документа, подписываемого между юридическим и физическим лицом:

    • Работник получает право на труд согласно имеющейся квалификации и с обязательной оплатой.
    • Также он имеет права на отдых и продолжительность рабочего дня, установленную ТК.
    • Работодатель расторгает или изменяет содержание документа, опираясь на положения Трудового кодекса.
    • Также он может требовать от рабочего исполнения своих непосредственных обязанностей, а за успешный труд выдавать ему дополнительное денежное вознаграждение.
    • В обязанности работника входит добросовестное выполнение работы.
    • А работодатель обязан предоставить эту работу согласно договору и обеспечить все условия для нормальной трудовой деятельности.

    В третьем пункте оговариваются все нюансы оплаты. В частности, работодатель должен своевременно выдавать денежные средства. Обязательно указывается размер разовой или ежемесячной оплаты (цифрами и прописью). Также на работника распространяются все социальные гарантии. Он может уйти на больничный или получить время для отдыха (без оплаты или с оплатой).

    В четвёртом пункте перечисляются условия ежегодного отпуска (если речь идёт о долгосрочном договоре). Он не может быть меньше 28 дней. Также здесь указывается рабочий режим (например, полный рабочий день).

    Пятый пункт отображает все условия и основания для расторжения или продления срока действия документа. Это, прежде всего, действующее трудовое законодательство. Также здесь можно прописать дополнительные условия, если они не противоречат ТК.

    В шестом пункте фиксируются дополнительные сведения. Например, о дате начала действия документа. О причинах, по которым это действие автоматически приостанавливается или прекращается (работник не приступил к труду с указанной выше даты).

    Внизу вписывается вся информация по обеим сторонам: адреса, паспортные и контактные данные. Документ подписывается обеими сторонами с фиксацией даты подписания. Печать не ставится, так как её у физических лиц нет.

    Нюансы оформления

    Документ оформляется сразу в двух экземплярах и регистрируется в местных органах власти. Без такой регистрации он не будет иметь юридической силы!

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

    Один экземпляр передаётся работнику, а второй хранится у нанимателя.

    Следует отметить, что такие договоры в большинстве случаев носят срочный характер — работник нанимается только на определённый срок или для выполнения какого-то определённого вида работ. При этом никаких записей в трудовую книгу не вносится.

    Что касается получения отпускных дней, работник должен получить минимум 28 дней в году оплачиваемого отдыха. В этом случае требования ТК едины для всех и действуют как для распространённого вида трудовых договоров, так и для документов, регулирующих трудовые отношения между двумя гражданами.

    Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом

    Если сравнивать документ, подписанный двумя гражданами (физическими лицами) и контракты или договоры, подписываемые работниками и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями), можно заметить следующие характерные особенности:

    Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале!

    Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

    Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

    Гражданско-правовые договоры

    К числу распространённых документов такого типа относятся договоры, заключаемые на предоставление (оказание) каких-либо услуг. Обычно такая деятельность не приносит материальных результатов. Например, к таким услугам можно отнести выгуливание собаки у соседа, оказание массажных услуг, проведение различных консультаций за деньги.

    Гражданско-правовые договоры составляются согласно действующему Гражданскому кодексу. Различают несколько видов такого документа (для каждого отдельного случая используется свой типовой бланк!):

    • Документ, регулирующий условия подряда (выполнения определённых работ с обязательным отчётом заказчику).
    • Документ на предоставление каких-либо услуг (примеры таких услуг перечислены выше).
    • Документ на оформление сделки за комиссионное вознаграждение.
    • Документ на оказание юридических консультаций у специалиста.
    • Документ, регламентирующий выполнение научных работ или работ с применением особых технологий.
    • Документ о заключении сделки через агента (ответственность при этом несёт заказчик).
    • Документ об оказании услуг транспортной экспедиции.

    Следует отметить, что такие договоры также заключаются и с предприятиями или организациями (юридическими лицами), если услуга носит кратковременный характер. При этом работник не вносится в штатное расписание, а работодатель автоматически освобождается от многих обязательств. Например, ему не нужно оплачивать больничные или отпускные дни.

    Если идёт речь о подписании документа двумя физическими лицами, он должен заверяться в нотариальной конторе во избежание различных споров и недоразумений. Такой документ содержит:

    • персональные данные обоих граждан;
    • их контактные данные;
    • кратко изложенную суть соглашения, с отсылкой на статьи ТК (если это можно сделать);
    • личные подписи.

    Обычно такой документ необходим, если стоимость услуг превышает 10 000 рублей.

    Договор подряда с физическим лицом,налоги и взносы

    Договор подряда с физическим лицом: какие налоги и взносы платить в 2018 году

    Облагается ли договор подряда с физическим лицом налогами и страховыми взносами в 2018 году? Как составить договор ГПХ, чтобы не платить налоги и взносы? Когда ИФНС доначисляет взносы по договорам подряда? Ответим в статье.

    Заменять трудовые договоры гражданско-правовыми в 2018 году опасно: обязательные отчисления в бюджет, включая взносы, проверяют налоговики. На камералке расчета по взносам они запросят документы по необлагаемым выплатам. Если решат, что компания прикрывает договором подряда трудовые отношения, то доначислят взнос по тарифу 2,9 процента. Подробно разберем, как начислять налоги и страховые взносы в 2018 году по договорам ГПХ.
    Чем ГПД отличается от трудового договора >>
    Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности.

    Налоги в 2018 году по договору ГПХ с физическим лицом

    С выплат физлицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) компании удерживают НДФЛ как налоговые агенты (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 Налогового кодекса РФ). Обязанность перечислять налог нельзя переложить на человека, даже если предусмотреть такое условие в ГПД. Налог не удерживайте только том случае, исполнитель — ИП, нотариус или адвокат (п. 2 ст. 227 Налогового кодекса РФ).
    Статьи по теме:

    Подрядчикам-налоговым резидентам можно предоставить:
    — профессиональный вычет по НДФЛ, если физику не компенсируют расходы, связанные с исполнением контракта (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса РФ):
    — стандартный вычет на гражданина и (или) его ребенка (подп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

    Вычеты предоставляют за месяцы, в течение которых действует ГПД. Если вознаграждение выплачивается не ежемесячно, стандартные налоговые вычеты предоставляют за каждый месяц действия ГПД, включая те, в которых доходы не выплачивались. Аналогичный вывод — в письме Минфина России от 13 января 2012 г. № 03-04-05/8-10.

    Вознаграждение (аванс) включите в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ). Налог нужно удержать в день фактической выплаты дохода, а перечислить не позднее следующего дня (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

    Обратите внимание: не нужно удерживать НДФЛ со стоимости материалов, транспортных или других расходов, которые организация компенсирует исполнителю по ГПД помимо вознаграждения. Такие затраты обусловлены требованиями договора и для заказчика обоснованы. А значит, компенсация, которую организация выплачивает подрядчику сверх вознаграждения, не считается доходом. Это следует из писем Минфина России от 23 мая 2016 г. № 03-04-06/29397, ФНС России от 3 сентября 2012 г. № ОА-4-13/14633 и от 25 марта 2011 г. № КЕ-3-3/926.

    Подсказка
    «Если вознаграждение человек получит в денежной форме, рассчитанный НДФЛ перечислите в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

    Если вознаграждение гражданин получит в натуральной форме, рассчитанный налог удержите с любых денежных вознаграждений, выплачиваемых ему. Если НДФЛ удержать невозможно, уведомьте…»

    Страховые взносы в 2018 году по договору подряда с физлицом

    Страховые взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам рассчитывайте так же, как и с выплат по трудовым договорам. Единственное исключение: на вознаграждения по ГПД не нужно начислять взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ). Подробности о том, как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав, рассказали эксперты Системы Главбух.

    Не начисляйте страховые взносы на вознаграждения индивидуальным предпринимателям (адвокатам, частным нотариусам). Они платят взносы самостоятельно (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).

    Страховые взносы по гражданским правовым договорам в 2018 году с выплат в пользу сотрудников-иностранцев начисляйте в зависимости от их статуса:

    — постоянно проживающий;
    -временно проживающий;
    -временно пребывающий в России.

    Размер страховых взносов по гражданско-правовому договору

    В 2018 году взносы на пенсионное страхование начисляйте:

    — с выплат, не превышающих (на каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года) 1 021 000 руб., – по тарифу 22 процента;
    -с выплат, превышающих 1 021 000 руб., – по тарифу 10 процентов.

    На медицинское страхование взносы по тарифу 5,1 процента нужно начислить на всю сумму выплаты. Предельная величина для расчета медицинских страховых взносов по ГПХ не установлена.

    Данное правило предусмотрено постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2017 № 1378.

    Если заключили ГПД, страховые взносы от несчастных случаев на выплаты по нему начисляйте, только если такая обязанность организации непосредственно предусмотрена в договоре (абз. 4 п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Как составить договор ГПХ, чтобы не платить страховые взносы

    На практике организации могут заключать смешанные договоры, в которых содержатся элементы различных видов соглашений. Например, контракт, по которому гражданин, помимо обязательства по продаже товара, обязуется его установить и настроить.

    При оформлении смешанных договоров облагайте страховыми взносами только часть вознаграждений, относящихся к выполненным работам (оказанным услугам). Выплаты по договору купли-продажи или аренды страховыми взносами не облагаются. Если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) не выделена, объектом обложения страховыми взносами признается вся сумма, начисленная в пользу исполнителя. Такая особенность следует из пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ.

    Когда ИФНС доначисляет страховые взносы по договорам ГПХ

    Делопроизводство

    Чем отличается договор подряда от трудового договора?

    Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.

    В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.

    Нормативное регулирование

    Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.

    Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора — в ст. 56 ТК РФ.

    По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.

    То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.

    По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.

    В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:

    • бытовой (вещи для личного пользования);
    • строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
    • на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).

    Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.

    Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:

    • заключение договора;
    • время труда и отдыха;
    • плата за труд;
    • гарантии, компенсации;
    • материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.

    Скачать тексты кодексов можно тут:

    Отличие договора подряда от трудового договора

    Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.

    Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.

    Без его указания договор подряда не считается заключенным — это существенное условие. В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).

    Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.

    Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.

    Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.

    В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.

    Договор подряда с физическим лицом – изменения 2018 года

    Многие предприятия в своей практике сталкиваются с проблемой, когда нужно выполнить определенный объем работ, ограниченный по времени и по частоте исполнения. Обычно такие сделки носят разовый характер. Нанимать специалиста в качестве штатного работника на постоянной основе на короткий срок нецелесообразно. Заключать соглашение с фирмой, специализирующейся на исполнении требуемых работ, дорого. В таких случаях многие руководители фирм или предприниматели, работающие на себя, нанимают в качестве исполнителя гражданина, заключая с ним договор подряда.

    Этот документ является гражданско-правовой бумагой, регулирующей трудовые взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем или юридическим предприятием с физическим лицом на исполнение определенного рода услуг либо каких-либо работ. Такая форма взаимоотношений между наемным работником и нанимателем на сегодня является наиболее востребованной и наименее затратной.

    Договор подряда, по сути, означает, что некий человек подрядился выполнить определенный набор услуг или какую-либо работу в оговоренный срок за обозначенную сумму. В 2017 году были внесены некоторые изменения к таким договорам.

    Формы договора подряда

    Договор подряда может быть заключен в двух формах:

    1. Устная форма. Когда два физических лица договорились между собой об условиях сделки, сумма которой не превышает десяти тысячи рублей.
    2. Письменная форма. В случае заключения договора между юридическими и физическими лицами и сумма сделки превышает 10 000 рублей. Его можно нотариально не заверять, что подтверждается 161-й статьей Гражданского кодекса РФ.

    Отличительными особенностями такого договора являются:

    • добровольный характер соглашения;
    • исполнитель, которого наняли на работу, не является штатным сотрудником предприятия. В его трудовую книжку не вносится запись о времени исполнения услуг, т. е. начале и окончании срока трудовой деятельности. В организации не издаются, не подшиваются приказы о принятии и увольнении с должности. В табель учета рабочего времени не ставятся часы, отработанные нанятым лицом;
    • стоимость работ или услуг оцениваются не по общепринятой шкале начисления оплаты труда по предприятию, а являются частью договора и прописываются за полный объем выполненных услуг (работ), независимо от затраченного на работу времени;
    • наемник не подчиняется общему графику трудового распорядка, может приходить и покидать рабочее место по необходимости и выполнять свою часть работ в удобное для него время. Главное при такой форме взаимоотношений – качественная работа, сданная вовремя;
    • наемный сотрудник не является частью трудового коллектива, но обязан соблюдать правила организации и не может нарушать режим работы предприятия;
    • временно нанятый исполнитель лишен всех льгот штатных сотрудников, у него нет прав на оплачиваемый отпуск, больничный и другие компенсационные выплаты и льготы, положенные законом.

    Особенности договора подряда 2018 год

    Поскольку руководители некоторых фирм пытаются избежать дополнительной налоговой нагрузки на заработную плату сотрудников, в практику вошло заключение договоров подряда вместо трудового соглашения. Но с 2017 года все изменилось.

    Ранее отличие трудового соглашения от договора подряда состояло в качественном подходе к форме оплаты сотрудника и его оформления на работу.

    По закону после юридического оформления отношений между физическим лицом – индивидуальным предпринимателем и нанятым работником наниматель должен в течение рабочей недели, с момента начала трудовой деятельности нового сотрудника, зарегистрировать подписанный документ в государственной службе занятости по месту регистрации ИП. Вместе с договором в службу представляется паспорт или другой документ, по которому можно установить личность нанимаемого сотрудника, его трудовая книжка, куда работникам государственного органа вносится соответствующая запись и в некоторых случаях документ, свидетельствующий об уровне квалификации нового члена коллектива.

    В редких случаях требуют представить военный билет либо приписное свидетельство, если работник не достиг призывного возраста, документы об образовании, и справку о состоянии здоровья, в том числе от психиатра или нарколога.

    Такие документы требуют в тех случаях, когда приглашают сотрудника на секретную или военную службу, а также в учреждения, в которых оказывают услуги по работе с детьми, ухаживают за больными или в заведения общественного питания. В других случаях достаточно паспорта с наличием регистрации. Если договор заключается с иностранным гражданином, то он обязан предъявить миграционные документы с разрешением на работу в России. Обычно срок действия такого договора ограничивается конечной датой, зафиксированной в справке о регистрации места жительства.

    Трудовой договор отличается от договора подряда тем, что он подлежит обязательной регистрации, тогда как последний может быть оговорен устно и не имеет нотариального подтверждения. По трудовому договору наниматель должен выплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд на всю сумму начисленной заработной платы.

    С 2017 года по договору подряда, наравне с трудовым договором, заработную плату наемного сотрудника нужно облагать страховыми взносами, если физическим лицом, нанятым предприятием, были:

    • оказаны услуги (например, агента по недвижимости, переводчика, охранника, учителя на дому, мастера по ремонту одежды или техники и другие);
    • написаны статьи, книги, либо другие материалы, при этом наемник является лишь номинальным автором авторских прав;
    • выполняет обязательства по предоставлению услуг или работы, указанные в договоре.

    Исключение составляют выплаты по договорам подряда, составленным на услуги аренды, покупки или продажи недвижимого имущества, договорам займа или ссудам. Это те случаи, когда страховые взносы на выплаты денежных средств физическим лицам не начисляются.

    Взносы по договорам подряда

    С 2017 года в законодательство внесены изменения, и теперь все выплаты по договорам подряда должны облагаться взносами по страховке в следующие организации с процентной ставкой, указанной в скобках:

    • Пенсионный фонд (22% от общей суммы контракта);
    • Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5,1% от общей суммы);
    • Фонд социального страхования. Начисления на оплату производятся только тогда, когда данная процедура отражена в соглашении, и компания – заказчик услуг (работ) – берет на себя обязательства по финансовому обеспечению этих выплат. В иных случаях взносы не начисляются. Это отличает трудовые соглашения от договоров подряда. И эти новшества введены с 2017 года. По трудовому соглашению начисляется взнос по временной утрате трудоспособности, вынашиванию ребенка и отпуску по уходу за ним в размере 2,9% от начислений.

    Таким образом, с 2017 года сторона, заключающая договор подряда вместо трудового соглашения, может сэкономить исключительно на взносах в Фонд социального страхования. Лазейку для освобождения от уплаты взносов в Пенсионный фонд и на оплату страховых случаев государственные чиновники в 2017 году закрыли.

    Содержание договора подряда

    Бланк договора подряда находится в свободном доступе, скачать его можно в Интернете либо приобрести в специализированных киосках. Он типовой, но в него можно внести любые изменения. В контракте должны быть прописаны:

    • наименование организации и личные данные гражданина, заключившее настоящий документ;
    • суть работы или услуг, за которые нанятое лицо получит оплату, желательно максимально подробно описать в соглашении условия сотрудничества во избежание разночтений и судебных разбирательств;
    • оплата за выполненные услуги или работы с указанием точной даты выплат либо прикреплением графика платежей. Если физическое лицо нанимается на длительный срок, то в документе необходимо отразить частоту выплат (каждый день, понедельная оплата, помесячная или любые другие условия);
    • обязанности сторон (время посещения, наличие/отсутствие пропуска в случае работы на режимном объекте, использование материалов и инструментов, четкое обозначение, кто и за какие материалы платит, и другие);
    • обязательным пунктом указывается, будет ли данный документ заверяться у нотариуса;
    • прописываются личные моменты (например, условия неразглашения тайны и соблюдение правил конфиденциальности);
    • указываются обстоятельства непреодолимой силы, из-за которых договор может быть признан недействительным;
    • по истечении срока договора и выполнению работ (услуг) к нему следует приложить акт выполненных работ, подписанный заказчиком и исполнительным лицом.

    Договор подряда носит исключительно разовый характер. Если с одним и тем же физическим лицом предприятие заключает подобные договоры регулярно, то фискальные органы могут переквалифицировать его в трудовое соглашение и наказать фирму заказчика услуг (работ) за попытку уйти от налогообложения заработной платы.

    НДФЛ и договор подряда

    Все доходы, которые выплачиваются физическому лицу предприятием или индивидуальным предпринимателем, облагаются по ставке 15%-ным налогом на доходы физических лиц. Это правило неукоснительно. Из начисленной суммы выплаты по договору подряда отчисления в Пенсионный фонд не исключаются. Налоговая социальная льгота также не применяется, поскольку эта сумма не признается заработной платой.

    Вне зависимости от года заключения сторона, по вине которой были нарушены условия, обязана возместить в полном объеме сумму, указанную в соглашении, включая упущенную выгоду и понесенные убытки.

    Таким образом, 2017 год узаконил страховые выплаты по договорам подряда, вне зависимости от формы (устной или письменной) его заключения.

    Делопроизводство

    Как оформить трудовой с физическим лицом-работодателем?

    Трудовые отношения, оформленные договором, гарантируют исполнение обязательств как со стороны работодателя, так и наемного лица.

    Документ содержит права, гарантии и требования к исполнению обязанностей.

    Нормативная база

    Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником.

    Статья призывает нанимателя организовывать условия труда, своевременно выплачивать вознаграждение, а наемного работника – выполнять обязанности и соблюдать внутренний распорядок.

    Порядок реализации трудовых отношений с работодателем – физическим лицом установлен в гл. 48 ТК РФ.

    Об условиях оформления договорных отношений с нанимателем-физлицом указано в ст. 303 ТК РФ.

    Соглашение должно:

    • быть составлено в письменном виде и быть зарегистрировано в органах самоуправления;
    • иметь в составе пунктов существенные условия трудовых отношений.

    Исключение в порядке регистрации трудовых договоров имеют ИП, ведущие учет форм с использованием внутреннего документооборота.

    Предприниматели создают журналы для регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.

    Требуемый срок хранения подобных документов составляет 75 лет — как и для других форм, связанных с трудоустройством и начислением заработной платы.

    Кто из физлиц может быть работодателем?

    В качестве нанимателя может выступать физическое лицо:

    • зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как ИП;
    • ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
    • использующее труд работников для личного хозяйства.

    Возможность выступить работодателем возникает у физлица после наступления совершеннолетия.

    Индивидуальные предприниматели

    Имеют право нанимать работников наравне с юридическими лицами.

    Порядок ведения кадровой документации позволяет:

    • Заключать трудовые договоры с наемными работниками.
    • Вносить записи в трудовые книжки.
    • Создавать требования внутреннего трудового распорядка.

    Законодательство устранило различия между ИП и юрлицами, исключив требование о регистрации договоров в муниципалитете и позволив предпринимателям вносить записи в трудовые книжки.

    Статус ИП не исключает возможности лицу нанимать работников для подсобного хозяйства.

    В подобном случае предприниматель выступает в качестве физического лица.

    Законодательно возможность выступать в 2-х качествах закреплена нормами ГК РФ, не разделяющими ИП и физлицо.

    Нотариусы и адвокаты

    Лица, ведущие адвокатскую и нотариальную практику, не регистрируются в качестве ИП.

    Для данных категорий специалистов существуют иные образования — например, адвокатский кабинет.

    Порядок приема на работу наемного персонала у адвокатов и нотариусов идентичен условиям для лиц, привлекающих работников в качестве помощников.

    Наниматели помощников для домашнего хозяйства

    Физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, имеют право привлекать работников для личных нужд.

    Лица нанимаются для помощи:

    • В управлении транспортом.
    • При охране имущества.
    • При ведении приусадебного хозяйства.
    • В реализации творческой деятельности.

    Работодатель-физлицо обязан обеспечить пенсионное обеспечение работника.

    Кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в региональное отделение ПФР.

    У лица, нанимающего работника, возникает обязанность:

    • Встать на учет в ПФР в течение 30-ти дней в качестве работодателя.
    • Оформить пенсионное удостоверение лицу, впервые поступающему на работу.
    • Делать пенсионные отчисления для социальных гарантий работника.

    Трудовой договор или контракт — в чем разница? Читайте тут.

    Какие документы нужны для заключения договора?

    Для оформления трудового договора необходимо иметь документы, позволяющие конкретизировать стороны, участницы соглашения.

    Потребуется иметь:

    • Для работодателя-ИП – паспорт, свидетельства ИНН, ОГРНИП.
    • Для работодателя-физлица, не зарегистрированного в качестве предпринимателя – паспорт.
    • Для работника – паспорт, СНИЛС (при наличии), документ об образовании, свидетельство ИНН, военный билет.

    Данные вносятся в шапку договора и дублируются в заключительной части, содержащей подписи сторон.

    Как правильно составить документ?

    Трудовой договор между физическими лицами должен иметь обязательные условия, при отсутствии которых соглашение будет признано недействительным.

    Разделы и условия

    Состав пунктов трудового договора определен в ст. 57 ТК РФ.

    В документе должны быть указаны общие сведения:

    • ФИО и паспортные данные работодателя.
    • ФИО наемного работника.
    • Место, дата заключения договора.

    Если работодатель имеет основание для деятельности, его указывают в преамбуле к договору при описании сторон.

    Основанием может быть лицензия, свидетельство ОГРНИП.

    Состав обязательных условий представляется в различных вариантах, но при наличии обязательных пунктов — указываются:

    • Адрес нахождения рабочего места.
    • Должность и обязанности наемного работника.
    • Дата начала действия договора – исполнения работ.
    • Характер работы (в пути, подвижной, иной).
    • Условия оплаты труда и сумма вознаграждения.
    • Положения охраны труда с указанием наличия вредных или особых условий.
    • Социальные гарантии, предоставляемые работнику.
    • Режим работы и время отдыха.
    • Испытательный срок (если это трудовой договор с испытательным сроком).
    • Права и обязанности работника и работодателя.

    При составлении соглашения используются варианты:

    • Пятидневная рабочая неделя с 2-ми выходными.
    • Шестидневная неделя с одним выходным.
    • Скользящий график с ежемесячным (еженедельным) его утверждением. Выходные дни утверждаются в документе.

    При разработке режима труда и отдыха работодатель ограничен законодательными нормами о 40-часовой рабочей неделе или меньшему времени для исполнения обязанностей в течение неполного рабочего дня.

    Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника в соответствии с требованиями ТК РФ.

    Типовой образец документа можно скачать тут:

    Особенности

    Сроки и даты

    Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником должен заключаться в течение 3-х дней (не позднее) фактического начала ведения работ.

    Фактический допуск лица к исполнению трудовых обязанностей означает начало договорных отношений.

    Несвоевременное заключение соглашения влечет административное наказание для работодателя.

    Как составить трудовой договор с иностранцем? Читайте в этой статье.

    Что входит в условия коллективного трудового договора? Смотрите тут.

    Оплата труда и налоги

    При заключении договора работодатель берет на себя ответственность выплачивать вознаграждение – заработную плату.

    Кроме оплаты труда, работодатель уплачивает за работника взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Размер оплаты труда устанавливается работодателем, размер налоговых отчислений и взносов определяется федеральным законодательством.

    Сумма при оформлении вносится в договор, при ее изменении составляется дополнительное соглашение.

    Отчисления в бюджет проводятся в сроки, установленные законом – не позднее 15 числа месяца, следующего за периодом начисления.

    Пример:

    Иванов П.А. принял на работу домработницу. Он установил зарплату для нее в размере 10 000 руб. (без вычета НДФЛ).

    Рассчитаем ЕСН: 10 000 х 26% = 2600 руб.,

    • в федеральный бюджет (20%) 2 000 руб.;
    • в ФСС РФ (2,9%) 290 руб.;
    • в ФОМС РФ (1,1%) 110 руб.;
    • в территориальный ФОМС РФ (2%) 200 руб.

    Выплаты в ПФР составят: 10 000 х 14% = 1400 руб.,

    • страховая часть трудовой пенсии (8%) 800 руб.;
    • накопительная часть трудовой пенсии (6%) 600 руб.

    В соответствии со статьей 243 НК РФ сумму ЕСН можно уменьшить на сумму страховых взносов на пенсионное страхование (налоговый вычет).

    Размер вычета при этом не должен быть больше суммы начисленных налогов.

    Итак, пенсионные взносы — 1400 руб., а «федеральная» часть налога – 2 000 руб. То есть вычет будет меньше суммы налога.

    Таким образом, ЕСН к начислению составит: 600 + 290 + 110 + 200 = 120 руб.

    Сумма выплат на социальное страхование будет равна: 10 000 х 0,2% = 20 руб.

    Таким образом, для Иванова общая сумма выплат работнице составит:

    1200 руб. (ЕСН) + 1400 руб. (пенсионные взносы) + 1300 руб. (НДФЛ) + 20 руб. + 8700 руб. = 12620 руб.

    Может ли работодатель-физлицо делать записи в трудовой?

    В отношении физических лиц-работодателей при определении порядка внесения записи в трудовые книжки применяются положения ст. 309 ТК РФ.

    Запись в трудовую книжку:

    • Вносится, если наниматель является зарегистрированным в установленном порядке ИП.
    • Не вносится, если работодатель выступает как физическое лицо. К категории относятся адвокаты, нотариусы и лица, привлекающие наемных работников для личных нужд.

    Лица, не имеющие права записи, не ведут учет движения трудовых книжек и не имеют права брать на хранение документ.

    Отсутствие записи не влечет потери пенсионного обеспечения, рассчитываемого в дальнейшем с учетом отчислений в ПФР. Доказательством стажа выступает трудовой договор.

    Регистрируется ли договор?

    Договор, заключенный между сторонами, регистрируются в местном муниципалитете.

    Гражданско-правовые договоры не подлежат предъявлению в органы самоуправления для регистрации. Законодательство предоставляет право органам самоуправления разрабатывать типовые трудовые договоры для последующей регистрации.

    Прекращение действия документа

    В качестве оснований для прекращения трудового договора с физическим лицом могут выступать общие (установленные Трудовым Кодексом) и дополнительные ­(прописанные в договоре) основания.

    Это может сделать как работодатель, так и работник (при отсутствии сведений о пребывании работодателя, после его смерти и в подобных случаях).

    Еще по теме:

    • Приговор по ч2 ст260 ук рф Ст. 228 ч. 2 УК РФ: наказание, приговор и комментарии Статья 228 УК формулирует ответственность за незаконную пересылку, реализацию (сбыт) либо изготовление наркотических, психотропных веществ и средств либо их аналогов. Преступлением […]
    • Ст 190 ук украины мошенничество Уголовный кодекс Украины Статья 190. Мошенничество 1. Завладение чужим имуществом или приобретение права на имущество путем обмана или злоупотребления доверием (мошенничество) - наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов […]
    • Увольнение руководителя по 278 статье Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч. 1 ТК РФ Увольнение руководителя по статье 278 - п. 2, ч. 1 ТК РФ происходит по решению органа юрлица, имеющего соответствующие полномочия, владельца имущества организации или […]
    • Сумма материнского капитала за второго ребенка в 2009 году Материнский капитал в 2012 году Программа «Материнский капитал» в 2012 году практически не претерпела изменений. Однако многие семьи считают важным знать последние новости о материнском капитале в текущем 2012 году. В закон о материнском […]
    • Как начисляют алименты ндфл Начисление алиментов В 2018 году основополагающие принципы начисления алиментов, подлежащих уплате в соответствии с нормами Семейного кодекса, не изменились. В то же время данная процедура требует повышенной внимательности ответственного […]
    • Образец доверенность на получение денег в сбербанке Доверенность на получение денежных средств в Сбербанке Если вкладчику Сбербанка России нужно снять средства со счета, но у него не всегда есть такая возможность, он может написать доверенность на получение денег на имя своего друга, […]