Содержание:

Делопроизводство

Образец трудового договора с ИП 2018

При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.

Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.

Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:

Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

Продолжительность контракта определяется на основании:

  • срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
  • конкретного события (декретный отпуск, больничный);
  • вида работы (строительство дома, инвентаризация).

При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.

Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

Какие условия должны быть включены?

В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.

При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.

Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

  • ФИО сотрудника, паспортные данные;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дата заключения трудовых отношений;
  • дата начала работы сотрудника;
  • должность и занимаемое место;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
  • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • социальные гарантии.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.

Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.

При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

В него вносятся требуемые изменения.

Как делается запись в трудовой при срочном трудовом договоре? Смотрите тут.

Особенности оформления трудового договора ИП с работником

Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.

После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.

Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
  • дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.

Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:

  • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
  • контракт заключается только в письменной форме;
  • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
  • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
  • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:

В документе необходимо установить тип контракта:

  • срочный – устанавливается срок действия;
  • бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.

После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.

До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.

Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.

Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.

При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.

При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.

Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

В каких случаях возможно расторжение трудового контракта по инициативе работодателя? Читайте тут.

Предусмотрены ли штрафные санкции за нарушение условий трудового договора? Смотрите здесь.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли оформление документа между ИП?

Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.

Оформление документа осуществляется в общем порядке.

В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.

Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.

Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.

В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.

Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?

При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с водителем образец

Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Новое от 18.01.2018: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Виды договора

Трудовой договор между ип и работником может быть:

Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора. Такое соглашение можно заключать с лицами пенсионного возраста, учащимися, в целях замены временно отсутствующего сотрудника.

При данной договоренности продолжительность сотрудничества между сторонами зависит от:

  • сроков выхода основного сотрудника;
  • времени, в течение которого необходимы услуги сотрудника;
  • вида выполняемых работ.

Когда трудовые отношения не расторгнуты в обозначенный день, договоренность начинает носить бессрочный характер.

Бессрочный

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

  1. Фамилия, имя, отчество сторон.
  2. Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
  3. Данные о размере заработной платы.
  4. Информация об условиях труда.
  5. Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
  6. Должность работника.
  7. Права, обязанности работника и работодателя.
  8. Режим работы, график.
  9. Условия предоставления отпуска.

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

Алгоритм оформления документов

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и физическим лицом должен отвечать следующим требованиям.

  1. Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
  2. На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
  3. На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
  4. Документ подписывается обеими сторонами.
  5. После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.

Чтобы заключить трудовой договор ИП с работником, сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую;
  • документ о воинском учете;
  • данные, подтверждающие уровень квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации).

Как правило, работодатель запрашивает у сотрудника свидетельство ИНН, но в перечень обязательных для предъявления обозначенный документ не входит.

Что еще нужно знать при заключении договора

  1. Документ может быть оформлен только в письменном виде.
  2. Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
  3. При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
  4. Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.
  5. Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
  6. Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
  7. При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.

Как составить договор

Трудовой договор с ИП, как уже говорилось выше, не имеет четко обозначенной формы. Однако следует соблюдать следующую структуру.

  1. Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
  2. В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
  3. Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:
  • Предмет. Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее. Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.
  • Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
  • Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).
  • Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
  • Права и обязанности сторон.
  • Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
  • Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
  • Данные о порядке расторжения договора.

Работник ставит подпись об ознакомлении с ПВТР, должностной инструкцией, положением о заработной плате. Стоит отметить необходимость действительно давать эти документы, а не просить человека поставить подпись. В противном случае ИП может заработать себе не очень хорошую репутацию.

Итак, мы разобрались в том, какие документы необходимы для заключения договора с ИП, по какому образцу можно составить соглашение и как происходит оформление трудовых отношений.

Особенности формирования трудового договора с ИП в 2018 году

Статья раскроет основные моменты, касающиеся трудового договора с индивидуальными предпринимателями.

Какие существуют правила приема на работу таких лиц, как осуществляется процесс заключения соглашения для разных категорий работников – об этом далее.

Если человек устраивается на работу к частному лицу, то с ним также необходимо заключать трудовое соглашение, в котором описываются условия работы.

Содержание

Договор с индивидуальным предпринимателем практически ничем не отличается от договора с лицом физического типа, но имеет некоторые особенности. Чтобы избежать проблем, необходимо их знать.

Что нужно знать ↑

При поручении сотруднику работы, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения, поэтому обязательным условием является заключение соглашения.

Существует несколько их видов – срочный и бессрочный.

Если предприниматель принимает сотрудника на время, то заключается с ним срочный договор, срок которого не может быть больше 5 лет.

Составляется в следующих случаях:

  • в случае замены основного работника;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для работ, связанных с переподготовкой персонала;
  • совместительство нескольких должностей;
  • заключение соглашения с людьми пенсионного возраста или инвалидами.

Некоторые предприниматели любят заключать договоры подряда. Таким образом существует возможность отказать от различных социальных выплат – больничных, отпускных и прочих.

Также сотрудника в этом случае можно уволить без затруднений и объяснений. Но если сотрудник обратится с жалобой в трудовую инспекцию, то для ИП обернется это не лучшим образом.

Даже если человека принимают на несколько месяцев, договор необходим. Заключить его необходимо в течение 3-х дней с момента приступления сотрудника к выполнению своих обязанностей.

Работник, который заключил трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем, имеет право на льготы и выплаты, как и государственные сотрудники.

Трудовая деятельность на индивидуальном предприятии учитывается в общий стаж работы. Выплачиваются все средства по нетрудоспособности, декретные.

Если индивидуальный предприниматель уклоняется от выплат, то на него накладывается ответственность.

Документы, которые необходимо предоставить для заключения трудового соглашения с ИП:

  • паспорт или другое свидетельство, которое подтверждает личность;
  • трудовую книжку. Если работник нанимается впервые, то ее должен завести работодатель;
  • страховое пенсионное удостоверение;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • идентификационный код;
  • документ об образовании.

Это основной перечень, но индивидуальный предприниматель может потребовать и другую документацию – зависит это от типа его работы.

В момент оформления договора работодатель обязан составить расписание штата, расписать инструкции и обязанности работника, приказ о приеме на работу и завести личное дело.

Также важно сделать запись в трудовую книжку. После того, как предприниматель заключил с наемным работником соглашение, он должен выполнить ряд действий.

В продолжение 10-ти дней с документами работника посетить Фонд социального страхования.

Обязанности для ИП:

  1. Обязательно заключить с сотрудником договор и предоставить все условия, прописанные в нем.
  2. Если работник нанимается впервые, то оформить все страховые свидетельства.
  3. Своевременно уплачивать взносы.

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем не нужно регистрировать ни в каких органах.

Основные определения

Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальному предпринимателю стоит помнить, что после принятия сотрудника на работу, он должен стать на учет в Органы социального страхования (в течение 10 дней) и в Пенсионный фонд (в течение месяца).

Прием на работу возможен только после издания приказа.

Законные основания

Согласно Законодательству, каждый человек имеет право на трудовую деятельность. При этом обязательное условии – заключение с работодателем трудового соглашения.

Все о журнале регистрации трудовых договоров, читайте здесь.

По соглашению с индивидуальным предпринимателем работник может приступить к своим обязанностям до оформления договора.

Об этом упоминается в 67 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной ситуации ИП обязан заключить с работником договор в течение 3-х дней.

Список документов, необходимых при приеме на работу, указан в 65 статье Трудового кодекса.

В соответствии с 57 статьей ТК обязательными реквизитами в соглашении должны быть следующие:

  • личные и паспортные данные сотрудника и работодателя;
  • дата подписания соглашения и начала работы;
  • должность сотрудника;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • условия труда, распорядок дня и отдыха;
  • оплата трудовой деятельности.

С индивидуальным предпринимателем можно заключать срочный договор и бессрочный – 58 статья ТК РФ. Первый тип оформляется по определенным причинам – 59 статья.

Расторгнуть договор можно по истечении срока его действия. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня – 79 статья Трудового Кодекса.

45 статья Трудового Кодекса предусматривает заключение с работником временного соглашения.

Образец заполнения трудового договора ИП с работником ↑

В договоре с индивидуальным предпринимателем обязательно необходимо указать следующую информацию:

  • дату и место заключения соглашения;
  • данные о предпринимателе и сотруднике;
  • предмет соглашения. В соответствии с договором индивидуальный предприниматель обязан принимать сотрудника на конкретную должность и определенное рабочее место. В данном пункте указать, что эта работа – основное место деятельности;
  • срок соглашения. Обязательно указать дату, когда договор вступает в силу и сотрудник приступает к своим обязанностям;
  • прописать права и обязанности обеих сторон;
  • положенные гарантии и компенсации;
  • распорядок дня;
  • условия оплаты трудовой деятельности;
  • ответственность сторон в случае нарушений;
  • на каких основаниях договор может быть расторгнут;
  • иные условия, от которых зависит содержание соглашения;
  • реквизиты ИП и сотрудника.

К бланку трудового договора ИП с работником также прилагается должностная инструкция и дополнительное соглашение (при наличии).

Если в договоре отсутствуют перечисленные пункты, то его можно считать недействительным.

Порядок заключения

Индивидуальный предприниматель должен заключать трудовой договор с каждым сотрудником отдельно.

Порядок и правила его оформления такой же, как и между работодателем-предприятием и работником. Соглашение необходимо составить в письменной форме, с подписями обеих сторон.

Порядок оформления на работу:

  1. Принятие от работника документации (которая указана выше).
  2. Принятие от сотрудника заявления о приеме на работу. Данный пункт не обязательный, по желанию работодателя.
  3. Заключение соглашения с обсуждением всех его условий.
  4. Ознакомление с обязанностями, охраной труда, актами.
  5. Издание приказа о приеме на работу.
  6. Заполнение личной карточки работника.
  7. Запись в трудовую книжку.

Образец договора индивидуального предпринимателя и парикмахера можно посмотреть здесь.

Формирование временного соглашения

Если сотрудник принимается на определенный срок, то договор заключается с ним в обязательном порядке, с сохранением всех условий.

Временное соглашение – трудовой договор сроком не более 2-х месяцев. Такой договор считается одним из типов срочного.

Если с испытательным сроком

В соответствии с Законодательством испытательный срок должен устанавливаться по обоюдному согласию сторон договора.

Нельзя применять его к следующим категориям:

  • беременные;
  • студенты, которые прибыли на работу после окончания высшего учебного заведения;
  • несовершеннолетние;
  • работники по переводу или совместительству.

Испытательный срок не должен быть больше 3-х месяцев. Образец трудового договора между ИП и работником с испытательным сроком можно посмотреть здесь.

Пример типового соглашения

Если индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя, то он обязан заключить с сотрудником типовой трудовой договор.

Соглашение стандартного типа оформляется с учетом требований каждого рода деятельности в отдельности.

Если с продавцом

Доходы индивидуального предпринимателя зависят от правильно подобранного персонала. Каким же образом заключить соглашение с торговым работником?

Продавец должен знать все положения Закона в области торговли, уметь вести учет. Договор заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами и ставится печать ИП (если имеется).

Работодатель может заключать трудовое соглашение с несовершеннолетними, но только если деятельность не предусматривает тяжелых условий труда.

Прежде чем оформить договор, необходимо провести инвентаризацию. Сотрудник предоставляет следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о страховании;
  • если мужчина – военный билет;
  • документ об образовании.

Индивидуальный предприниматель имеет право заключить с продавцом договор о материальной ответственности.

Это обезопасит его, если работник окажется недобросовестным. Как только соглашение подписано, необходимо оформить приказ о приеме на работу.

Прежде чем приступить к обязанностям, ИП должен провести инструктаж, ознакомить с распорядком и техникой безопасности.

Данные, которые необходимо указать в договоре между предпринимателем и продавцом:

  • данные паспорта работодателя и сотрудника;
  • идентификационный код ИП;
  • дату заключения договора;
  • должность и обязанности;
  • начало работы;
  • трудовой распорядок и отдых;
  • оплата трудовой деятельности.

С водителем грузового автомобиля

Трудовые отношения с водителем также должны быть оформлены соглашением. Кроме стандартного пакета при приеме на данную должность необходимо предоставить и удостоверение, подтверждающее наличие водительской категории.

На какой срок может заключаться трудовой договор, читайте здесь.

Образец трудового договора с водителем дальнобойщиком, смотрите здесь.

В договоре прописываются стандартные сведения – личные данные, должность, заработная плата и прочее. Заключать с ним договор можно как на долгое время, так и на определенный срок.

Также работник обязан предоставить медицинское заключение, что не имеет противопоказаний к работе. В большинстве случаев такая должность предусматривает испытательный срок.

Рабочий режим должен учитывать ненормированный график, переработки и прочее. Подробного описания обязанностей водителя не требуется.

Таким образом, индивидуальный предприниматель при приеме к себе на работу сотрудников обязан заключать с ними трудовое соглашение.

Порядок его заключения ничем не отличается от стандартного трудового договора. Он должен содержать основную информацию, касающуюся деятельности сотрудника.

Образец трудового договора ИП с водителем

Индивидуальный предприниматель, действующий на основании регистрационного свидетельства – это такой же субъект хозяйственной деятельности, что и организация, и должен заключить трудовой договор ИП с водителем при приёме его на работу. Тем самым бизнесмен выполнит законодательные нормы, а работник будет защищён социально. Соглашение такого типа имеет чёткую структуру, которой надо придерживаться и должно содержать ряд обязательных положений. Об этом и пойдёт речь в статье.

Основные правила заполнения

Отдельного шаблона для такого рода соглашения не предусмотрено. Но деловая практика показывает, что предпринимателю надо соблюсти набор правил, чтобы документ был составлен верно.

  1. Во вступительной части указываются фамилии, имена и отчества договаривающихся сторон – ИП и нанимающегося к нему водителя.
  2. Предмет договора – это первый раздел соглашения, в котором обозначается суть документа – что наниматель принимает на работу водителя. Здесь же коротко указываются обязанности сторон.
  3. Общие положения. Раздел содержит следующие смысловые элементы: временной промежуток, в течение которого будет действовать договор, требования, которым должен удовлетворять кандидат на вакансию (категория водительских прав, медицинские ограничения и проч.). Является предоставляемая работа основной или водитель будет трудиться по совместительству, величина испытательного срока, если таковой необходим. Последствия, которые наступают, если водителем не выполнены условия испытания, правила расторжения договора во время испытания.
  4. Права, которые имеют стороны по договору, и их обязанности. Раздел обширный и содержит положения, установленные не только в соответствии с требованиями ТК РФ, но и внутренними нормами, причём последние не должны входить в противоречие с трудовым законодательством.
  5. Трудовой режим. Этот пункт договора определяет длительность трудовой недели (в часах), время начала и окончания работы, обеденного перерыва, продолжительность отпуска и т. п. В соглашении с индивидуальным шофером содержание пункта проще, чем с водителем грузового автомобиля.
  6. Плата за выполненную работу. В разделе оговаривается размер и принцип начисления заработной платы (повременная, оклад и проч.), время выплаты аванса и основной суммы, основания для дополнительных выплат (переработок, 13-й зарплаты и проч.), удержаний, а также их предполагаемые размеры.
  7. Ответственность сторон. В этой главе отмечено, какие действия нанимателя и работника проводят к нарушениям и влекут за собой наказание.
  8. Заключительные разделы посвящены особым условиям, правилам изменения и прекращения соглашения, точке отсчёта действия договора и проч.

Соглашение составляется в печатном виде. Можно написать его и от руки, но тогда договор надо будет заполнять в нескольких экземплярах, и его могут не принять к регистрации в страховых фондах. Поясним более подробно некоторые пункты документа.

Права и обязанности сторон

Приоритетный пункт трудового договора определяет, что стороны вправе делать после письменного оформления и подписания документа, а что входит в их обязанности.

Так, нанятый водитель:

  • вправе требовать своевременную и полную выплату заработанных денег;
  • должен работать только по профилю, указанному в договоре;
  • иметь право на отдых в предусмотренное соглашением время;
  • получать выплаты (в том числе социальные) и преференции, предусмотренные трудовым законодательством.

Перечень обязанностей в соглашении намного больше, а именно:

  • следовать правилам трудового распорядка и соблюдать дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
  • соблюдать конфиденциальность;
  • соблюдать правила охраны труда, противопожарной безопасности и экологических норм.

Если планируется взять работника на грузовой автомобиль, список обязанностей расширяется (приёмка и сдача товара, проверка комплектности, контроль укладки, своевременное обслуживание транспортного средства, установка авто на стоянку по окончании рейса и проч.). При большом штате водителей рекомендуется заготовить образец документа, чтобы зафиксировать перечень обязанностей.

ИП – работодатель имеет право:

  • требовать от водителя выполнения должностных функций, не указанных в соглашении (если такое отклонение разрешено законом);
  • стимулировать хорошую работу подчинённого деньгами и иными законными способами;
  • привлекать водителя к ответственности, если тот нарушил предусмотренные трудовым законодательством положения.
  • обеспечить работой, характер которой оговорен в трудовом соглашении;
  • создать такие условия работы в соответствии с требованиями техники безопасности, регулярно инструктировать работника, как их выполнять, назначить ответственных лиц по охране труда;
  • перед выходом в рейс проверять состояние здоровья (для этого приглашается сторонний медик или заключается договор с медучреждением);
  • своевременно выплачивать заработную плату и представлять положенные законом социальные гарантии;
  • застраховать работника в соответствующих фондах (ПФР, ФФОМС, ФСС).

Прописывая в договоре те или иные обязанности, предприниматель должен вводить лишь те, за нарушение которых может последовать наказание. Общие формулировки увеличивают объём текста, но пользы не приносят.

Режим рабочего времени и оплата труда

Разделы очень важны в первую очередь для наёмного работника, так как именно здесь содержатся самые важные для него договорные нормы, а именно:

  1. Продолжительность трудовой недели указывается в часах. Следует учитывать, что предел времени работы регулируется нормативом, установленном действующим законодательством РФ.
  2. Длительность трудового дня, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва на обед. Если предполагается выполнять дальние рейсы, то в этом пункте оговариваются нормативы, сколько времени водитель имеет право ехать непрерывно.
  3. Размер трудового отпуска и условия его предоставления (через какой временной промежуток работник может им воспользоваться).
  4. В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счёт.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля в этом пункте будет сильно разниться с соглашением, которое оформляется с работником, нанимаемым на легковой транспорт. Условия труда в первом случае намного сложнее, что необходимо учесть в документе.

Соглашение обязательно должно содержать раздел, посвящённый системе оплаты труда водителя. Здесь должно быть указано, как ИП будет рассчитываться с работником за его труд – в размере должностного оклада согласно штатному расписанию, повременно, сдельно, какие премии и надбавки планируются за хорошую работу.

Следует учесть, что выплачиваема сумма за месяц не должна быть меньше минимального предела, установленного законодательно.

Ответственность сторон

Как правило, на предприятии заготавливается образец соглашения, чтобы каждый раз не готовить новый текст. Подписав трудовой договор, стороны берут на себя внесённые в текст обязательства. Если они нарушаются, виновный в сбое или уклонении несёт ответственность. Бланки контракта в этом пункте должны содержать, что наказание (дисциплинарное, административное или материальное) должно последовать за определённые проступки.

  • нарушение трудового распорядка водителем (соотношение времени труда и отдыха), несоблюдение графика;
  • действия, повлекшие прямой или косвенный материальный ущерб для ИП;
  • невыполнение правил техники безопасности;
  • другие.
  • лишение водителя права на труд;
  • нанесение работнику ущерба здоровью, материального либо морального убытка;
  • задержка заработной платы;
  • другие.

Если выявлены приведённые в настоящем договоре нарушения, пострадавшая сторона принимает меры, которые привели бы к наказанию. Так, при серьёзном отступлении водителем от дисциплинарных норм ИП вправе издать приказ, который способен иметь правовую силу и таким путём самостоятельно уволить работника с предприятия. Если же к материальной ответственности (или иной) планируется привлечь работодателя, обращаться надо в государственные учреждения.

За нанесение материального ущерба работнику ИП привлекается к ответственности. Если не хватит активов предприятия, возмещение вреда проводится за счёт личного имущества предпринимателя.

Заключительные положения содержат условия, на которых договор может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами, или же вовсе расторгнут.

Еще по теме:

  • Моральный ущерб гк рф практика Кто может получить компенсацию морального вреда Компенсация морального ущерба — это один из способов защиты прав человека. Какие условия для этого необходимы и как составить исковое заявление, вы узнаете из статьи. Что такое моральный […]
  • Купить дом в селе в подмосковье Дома в деревне Дом в деревне – это не только тренд на рынке недвижимости, а настоящий символ счастливой, здоровой и гармоничной жизни. Купив недвижимость в Заокском районе Тульской области, вы оцените все преимущества экологически […]
  • Лишение водительских прав на сайте гибдд Проверка водительских прав на лишение по фамилии Некоторые соискатели, не имеющие водительского удостоверения или лишенные его за совершение правонарушения, отчаявшись найти достойное рабочее место, готовы пойти на преступление и […]
  • Как растаможить новый автомобиль Как растаможить автомобиль из Германии На сегодняшний день россиянам предоставлен широкий выбор автомобилей от разнообразных производителей, в том числе популярные немецкие модели – BMW, Mercedes-Benz, Audi, Porsche, Volkswagen, Opel. Но […]
  • Раздел ипотечного имущества супругов Требование супругов о разделе имущества супругов На предыдущей странице мы вели речь о том, как составляется соглашение о разделе имущества супругов бывших супруговсостоящее из вещей, являющихся их совместной собственностью положительное […]
  • Как писать заявление на отпуск 14 дней Заявление на отпуск Актуально на: 18 июля 2016 г. Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска […]