Содержание:

Компенсация за детский сад. Сумма компенсации за первого, второго, третьего и последующих детей в 2018 году

Посещение детского сада в наше время – платное удовольствие. Иногда родителям сложно оплачивать посещение ребенком дошкольного образовательного учреждения, однако это необходимая мера, особенно если оба родителя работают. Правительство Российской Федерации ввело множество мер, призванных поддержать в финансовом плане молодые семьи.

Компенсация за детский сад – одна из таких мер. Она представляет собой возврат определенной доли денег, которые родители тратят на оплату посещения садика. О том, как рассчитывается сумма выплат и как оформить возвращение денег, вы сможете узнать в этой статье.

Сумма компенсации за посещение дошкольного образовательного учреждения

Размер выплаты не фиксирован в законодательном порядке. Дело в том, что размер компенсируемых государством денег зависит от:

  • количества детей в семье;
  • стоимости посещения того или иного детского садика.

Поэтому правительством России было принято решение установить размер выплат в виде процентной доли от оплаты услуг воспитателей сада. Зная эту долю, можно легко высчитать размер материальной помощи, которая полагается вашей семье.

Как уже говорилось выше, размер пособия также зависит от количества детей в семье.

  1. За первого малыша, посещающего дошкольное образовательное учреждение, сумма возвращаемых денег составляет 20% от стоимости услуг детского сада. Таким образом, если в месяц вы за услуги воспитателей платите 1 000 рублей, то вернуть вам должны 200.
  2. За второго малыша, который посещает дошкольное образовательное учреждение, полагается компенсация за детский сад в размере половины от выплаченных вами денег, то есть 50%. По аналогии с предыдущим примером, вам должны в месяц вернуть 500 рублей из 1 000.
  3. За третьего ребенка полагается возвращение 70% от выплаченной суммы.
  4. За последующих ребят доля возвращенных средств такая же, как и за третьего – 70%.

Казалось бы, совсем несложно рассчитать количество денег, которые государство вернет за посещение детского учреждения. Однако на самом деле схема расчета размера выплат несколько сложнее. В следующем разделе статьи мы подробно ее разберем.

Как правильно рассчитать сумму компенсированных денег в 2017-2018 году?

При расчете суммы учитываются только те дни, когда ребенок фактически посетил учреждение. Таким образом, вы могли оплатить месяц посещения садика, но ваш малыш по какой-то причине не смог там быть несколько дней. За эти дни финансовая помощь не полагается.

Итак, чтобы точно рассчитать сумму, которую государство компенсирует, вам нужно знать, сколько дней в месяце ваш малыш был в дошкольном учреждении.

Для расчета размера компенсируемых средств следуйте алгоритму, указанному ниже:

  1. Вычислите стоимость одного дня пребывания в дошкольном учреждении. Для этого нужно стоимость услуг воспитателей сада за месяц разделить на количество рабочих дней в этом месяце.
  2. Умножьте ежедневную стоимость на количество дней, когда малыш действительно находился в садике.
  3. Полученное число разделите на 100 и умножьте на процент, который был указан в предыдущем разделе статьи (для первого ребенка – 20, для второго – 50, для третьего и последующих – 70 процентов).

Как оформляется заявление на компенсацию?

Чтобы получить возможность компенсировать часть денег, потраченных на детский сад, родитель должен собрать небольшой пакет документов (перечень будет приведен чуть ниже) и представить его управляющему дошкольного учреждения. С момента подачи документов начнется перерасчет средств, и часть ваших денег будет вам возвращаться.

Итак, чтобы подать заявление, вам потребуются следующие документы:

  • личные бумаги любого из родителей (желательно подающего заявление). Это паспорт гражданина Российской Федерации или любой другой документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о рождении ребенка или детей, если вы планируете компенсировать средства по процентам, указанным за второго или третьего ребят;
  • реквизиты вашего банковского счета. Внимательно проверяйте точность указанных реквизитов – на этот счет будут переводиться компенсируемые деньги.

Рассчитанное пособие переводится на указанный счет ежемесячно. При этом рассчитываются компенсируемые средства на основании предыдущего месяца. Таким образом, в октябре родители получат компенсированные деньги за сентябрь, в ноябре – за октябрь и так далее.

Как рассчитывают декретные на второго ребенка

Как рассчитать декретные на второго ребенка? Даже если сейчас этот вопрос не кажется вам актуальным, не спешите отмахиваться от информации, лишней она никогда не будет.

Трудовое законодательство про декрет

Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства. Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

О декрете речи нигде не ведется, это «народное» название, закрепившееся еще с революционных времен. Выплаты по этим отпускам описаны в законах Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.

Предоставление декрета

Чтобы получить выплат ровно столько, сколько платят декретные за второго ребенка, а также за первого, нужно знать, как правильно оформить отпуск.

Освобождение от работы по беременности и родам производят на основании двух документов:

  • листа временной нетрудоспособности;
  • приказа об отпуске по предприятию, который обязательно предваряет заявление сотрудницы.

Многие работодатели не считают нужным просить дополнительно еще и заявление, но этот момент оговорен в Трудовом кодексе и все же является обязательным. Кроме того, в случае изменения срока отпуска заявление может стать дополнительным доказательством, что, например, расчет декретных на второго ребенка в 2018 году был произведен верно.

Листок временной нетрудоспособности должен быть выписан соответствующим специалистом и содержать предполагаемую дату родов. Именно исходя из нее и рассчитывается общая продолжительность декрета: выдается 70 дней до родов и столько же после. Здесь и становится понятна необходимость заявления как дополнительной гарантии: по желанию сотрудницы разбивка дней может быть перенесена, а также сам период нахождения дома может быть сокращен.

Отпуск по уходу за ребенком выдается на основании копии свидетельства о рождении (при ее предъявлении на предприятии или в Фонде социального страхования показывают также оригинал документа). И начинается он точно с той даты, которая проставлена в свидетельстве.

Таким образом, если, например, вы попросили на работе освобождение по беременности и родам до 3 декабря включительно, ребенок родился 21 ноября, и вы хотите взять отпуск по уходу за ним до полутора лет, у вас есть два возможных варианта:

  • оформить уход за малышом с 4 декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между 21 ноября и 4 декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти 22 мая следующего года, а не 4 июня;
  • оформить отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.

К содержанию

Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)

Чтобы знать, как рассчитать декретные на второго ребенка в 2018 году, давайте сначала ознакомимся с общими правилами расчета пособия. Как известно, выдается оно из средств Фонда социального страхования населения, а все расчеты производит работодатель. А для того чтобы подсчитать итоговую сумму пособия, нужно знать:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • общую продолжительность декретного отпуска.

Расчетный период

Эта переменная будет, пожалуй, самой важной, потому что по действующим нормам законодательства (приказ № 255 от 29.12.2006, вступивший в силу с 1 января 2013 года) менять расчетный период, как можно было сделать по старым правилам, нельзя.

Так что же входит в этот временной промежуток? В него включают два последних отработанных календарных года, из которых вычитают – то есть не учитывают при калькуляции – все дни, когда за сотрудницей не сохранялся заработок, либо он был сохранен в частичном объеме и по нему не производились отчисления в ФСС. Например, больничные и декретные.

Таким образом, получается, что если переходить из периода освобождения от работы по беременности и родам в следующий такой же период, то расчетное время будет либо практически тем же самым, что и в первом случае, либо это будут буквально считанные дни между двумя промежутками временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок

Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен: чем больше было отработано, тем выше получится сумма).

При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное. Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется. Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц, но закон никого к этому не принуждает.

Пособие исходя из минимального размера оплаты труда выплачивается также, если расчетный период составляет полгода и менее. Пособие выдается разово, в полном объеме, декретные на второго ребенка в этом случае не предусмотрены – ведь сумма подсчитывается и выплачивается скорее за общее количество дней, чем за количество детей.

Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей в течение расчетного периода (т. е. два календарных года, предшествующих декрету), она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу, и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).

Продолжительность отпуска по БиР

В общем случае беременной полагается 140 дней отдыха, и каждый такой день оплачивается в размере среднедневного заработка. Предусмотрены следующие увеличения:

  • на 14 дней при многоплодной беременности (даже если этот нюанс не был обнаружен на стадии обследования);
  • на 16 дней при осложнениях при родах;
  • на 40 дней при рождении двух и более детей.

Дополнительные дни в случае их совпадения не суммируются. То есть если родилось трое детей и роды прошли с осложнениями, дополнительно выпишут лишь 40 дней, но никак не 56. Если работница по своему желанию сократила себе освобождение от работы, например, взяла всего лишь 30 положенных дней, то и пособие ей выдадут только за этот срок.

Стоит также упомянуть, что до отпуска по беременности или сразу после него служащая имеет право взять очередной календарный отпуск (если он не был использован ранее) вне очереди, и его тоже обязаны оплатить.

Оплата пребывания дома по уходу за ребенком

Несколько иначе оплачивается освобождение от работы в те полтора года, пока молодая мама готовит свое чадо к дошкольному учреждению, а сама готовится вернуться к трудовым обязанностям. В этот период выдается ежемесячное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы – выплачивают ровно 40 % от нее. Если рождается второй ребенок, то декретные выплаты на второго ребенка в 2018 году составляют те же 40 %, что в сумме образует уже 80 %. Деньги выдаются по месту работы в день выдачи заработной платы.

Существуют также следующие нюансы:

  • с полутора до трех лет выдается 50 рублей в месяц;
  • с трех до шести лет пребывание дома по присмотру за ребенком не оплачивается вовсе.

К содержанию

Оплата родителям, усыновившим детей

Такие же сроки и пособия, как для рожавших, предусмотрены и для усыновивших. Пособие начисляется со дня усыновления и до истечения 70 дней или 110 дней со дня рождения усыновленного ребенка или двух малышей. Также предусмотрен отпуск по уходу: полтора или три года для воспитания малыша. В этом случае расчет декретных на второго ребенка также производится по указанной выше схеме: неизменные 40 %.

Оплата декрета неработающим родителям

Если молодая мать нигде не работает, она все равно может получить пособие по уходу за ребенком в центре социальной защиты населения. Конечно же, подсчет произведут по минимальным суммам, но это в любом случае лучше, чем совсем ничего. По уходу за малышом можно рассчитывать на следующие суммы (с 1 февраля 2018): 3 065 ,69 руб. за первого ребенка; 6 131 ,37 руб. за второго ребенка.

Надеемся, наша статья помогла разобраться, сколько платят декретных за второго ребенка в 2018 году.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Размер пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормами российского законодательство зависит от наличия предыдущих детей и очередности их рождения (усыновления) матерью. До 1 февраля 2016 года минимальная ежемесячная выплата до 1.5 лет на второго ребенка составляет 5436,67 рублей (против 2718,34 за первого ребенка). После этого сумма будет проиндексирована на 7%.

Меню для навигации по странице

При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер ежемесячного пособия на второго ребенка

Существуют два варианта (формы) получения ежемесячного пособия до 1.5 лет на детей:

  • по месту работы или в Фонде социального страхования (ФСС) — для работающих граждан;
  • через Управление соцзащиты населения (УСЗН) — для неработающих (включая безработных, состоящих на учете в службе занятости населения, если они не получают пособие по безработице).

В связи с этим размер пособия по уходу за ребенком существенно зависит от специфики конкретного случая.

  • если первый ребенок в семье еще не достиг 1.5 лет и на него также начисляются ежемесячные выплаты по уходу, величина пособий на двух детей суммируется;
  • если первенец уже достиг полутора лет, пособие будет начисляться только на второго ребенка в соответствующем размере;
  • если в отношении первого сына или дочери мать или отец ребенка лишены родительских прав, ежемесячные выплаты на второго из детей будут назначаться, как на первого (это имеет большое значение в случае назначения пособия до 1.5 лет в минимальном размере);
  • специфический случай — когда первенец умер, выплата будет рассчитывается с его учетом, если у родителей на руках имеется свидетельство о рождении.

Расчет выплаты по месту работы или в ФСС

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (то есть тех, за которых работодатель платит взносы в Соцстрах), выплата на второго малыша из средств ФСС как и на первого (по общему правилу) составит 40% от среднемесячной зарплаты.

Формула расчета учитывает не только размер материнской зарплаты, но и другие факторы. Она выглядит так:

П = СЗ × 30,4 × 0,4,

  • П — размер ежемесячного пособия;
  • СЗ — средняя дневная зарплата, которая равна сумме доходов за два года перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730 (среднее количество дней в двух годах). Из 730 вычитается количество невыходов на работу по временной нетрудоспособности;
  • 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 / 12 = 30,4);
  • 0,4 — 40% от заработка.

Если пособия на нескольких детей до 1.5 лет в сумме составят больше, чем 100% от среднего заработка матери, ей будет начислена выплата в этом максимально возможном размере.

Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.

Минимальный размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

Минимальная сумму, которую могут назначить в качестве пособия по уходу на второго ребенка, пересматривается из года в год. Она определяется путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год.

  • Как уже было сказано выше, до 01.02.2016 г. минимальный размер пособия на второго ребенка составляет 5436,67 руб. На такую сумму, как минимум, может рассчитывать любой родитель независимо от заработка и факта трудоустройства.
  • Чтобы оформленная ежемесячная выплата на второго ребенка была больше минимальной, среднемесячный заработок женщины за предыдущие годы должен составлять более 13592 рубля.
  • В противном случае ежемесячная выплата будет установлена в размере 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Пособие по уходу до 1.5 лет в минимальном размере положено нескольким категориям лиц, среди которых можно выделить две основные:

  • Неработающие или безработные, которые получают пособие в виде государственного социального обеспечения;
  • Работающие с небольшим заработком, 40% от которого не превышает минимальной суммы пособия на второго ребенка. Им деньги перечисляет работодатель или напрямую ФСС.

Минимальный размер социального обеспечения на первого малыша в 2 раза меньше, что составляет всего 2718,34 рублей, тогда как на третьего и следующих детей размер выплаты равен сумме на второго ребенка.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию, вместо среднего заработка при расчете пособия как на первого, так и на второго ребенка используется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени. Для 2017 года он составляет 7800 руб. Однако этот вариант при расчете все равно приводит к назначению пособия до 1.5 лет в минимальном размере (даже для первого ребенка).

Выплаты по уходу за двумя детьми

Исходя из установленных на 2016 год минимальных размеров, выплаты на двоих детей до 1.5 лет при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1 февраля не могут быть меньше указанных:

  • на первого и второго — 8155,01 руб. (2718,34 + 5436,67);
  • на второго и третьего, третьего и четвертого и так далее — 10873,34 руб. (5436,67 руб. + 5436,67 руб.).

Ввиду невысокого размера приведенных значений матери или отцу, осуществляющим уход за ребенком, по месту работы исходя из величины среднего заработка редко рассчитываются суммы, которые не превышали бы приведенных.

Пособие на второго ребенка, если первый умер

В случае, если первый из детей матери умер через некоторое время после рождения, закон предусматривает, что второй будет считаться именно вторым — со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями, включая выплату пособия по уходу в двойном размере. А именно:

  • будет возможно оформить ежемесячную выплату в размере, положенном второму ребенку;
  • можно будет также воспользоваться правом матери получить федеральный материнский капитал.

Чтобы доказать очередность рождения детей по месту работы, в ФСС или в органах соцзащиты населения (УСЗН), при подаче заявления о назначении пособия заявителю будет необходимо предоставить также свидетельство о рождении первого младенца и его свидетельство о смерти.

  • В соответствии с Федеральным законом № 143-ФЗ от 15.11.1997 «Об актах гражданского состояния», с августа 2010 года возможна выдача свидетельства о рождении на ребенка, умершего на первой неделе жизни.
  • Этим же документом регулируется положение, в соответствии с которым в случае перинатальной смерти (в утробе) свидетельство о рождении не выдают.

Часто сотрудники по месту работы, в ФСС или УЗСН не знают этих подробностей. Однако они не вправе отказывать в оформлении пособия на второго ребенка без учета свидетельства о рождении умершего ребенка!

Декрет после отпуска по уходу за ребенком

Если после отпуска по уходу за первым ребенком мать уходит повторно в декретный отпуск для рождения второго, она имеет права на все предусмотренные государством пособия.

Если после отпуска по уходу мама успела выйти на некоторое время на работу, оформление отпуска по беременности и родам происходит так же, как это имело место при первой беременности. Основная сложность возникает в случае, если заработка у нее было слишком мало для получения пособия, превышающего минимальный размер.

Специалисты при этом рекомендуют заменить расчетные годы на те, когда у женщины был высокий доход (производится только по ее заявлению в предусматриваемых законом случаях).

Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться.

Заключение

Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере(40% от среднемесячной зарплаты для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.

Как получить возврат денег за посещение детского сада

В последнее время из-за экономического кризиса в нашей стране многим молодым родителям очень тяжело содержать ребенка, даже при условии, что малыш ходит в детский сад и оба родителя работают. Поэтому государственная помощь, предоставленная в виде компенсации оплаты за детский садик — это неплохое подспорье для молодой семьи, особенно, если родители решились на второго и последующего ребенка.

Возврат денег за посещение ДОУ

Размер выплаты установлен в виде процентной доли от ежемесячной платы за посещение детсада. Кроме того, размер выплаты зависит и от количества детей в семье:

  • за первого ребенка, посещающего детский сад, сумма выплаты составляет 20 процентов, т. е. из каждых 100 р., потраченных на оплату ДОУ, вам вернутся 20 рублей
  • за второго малыша возврат составит 50 процентов, т. е. из каждых 100 рублей государство вернет 50 р.
  • за третьего ребенка полагается выплата в размере 70%, из каждых 100 рублей — на возврат идут 70 р.
  • за последующих детей сумма компенсации будет такая же, как и за третьего.

На первый взгляд кажется, что рассчитать размер выплаты совсем несложно (всего лишь отнять 20%, 50% или 70%), однако, как и в любых расчетах и вычислениях, здесь есть свои тонкости. При расчете учитывается ровно столько дней, сколько малыш посещал детский сад. Так что, если сына или дочки по каким-либо причинам не было в садике, то компенсация за эти дни не полагается. Для того чтобы узнать точную сумму, нужно проделать следующие действия:

  1. Сначала вычислить, сколько обходится один день пребывания в детском саду. Для этого нужно ту сумму, которую вы платите за посещение садика ежемесячно, разделить на количество рабочих дней в текущем месяце. Например, плата составляет 1000 рублей, а в месяце было 20 рабочих дней. Делим 1000 на 20 и получаем 50 рублей.
  2. Следом нужно полученное число умножить на количество дней, которые воспитанник посетил ДОУ. Например, малыш посетил 15 дней из 20, следовательно, 50 * 15= 750 р.
  3. И последним действием нужно полученную сумму разделить на 100 и умножить на процент, который возвращается в зависимости от количества детей, т. е. на первого ребенка — 20, на второго- 50 и на третьего и последующих 70.

Нужно учитывать, что даже если малыш не будет пропускать садик, то сумма возврата будет немного отличаться, т. к. количество рабочих дней каждый месяц разное (в одном месяце их 20, а в другом 23). Нужно также иметь в виду, что возвращается только та часть расходов, которая была потрачена на содержание ребенка. За все дополнительные траты, например, ремонт, приобретение новых игрушек и т. д., компенсация не начисляется.

Размер налога на компенсацию

Теперь же ситуация изменилась и вычет налога из конечной суммы компенсации отменен на законодательном уровне. Это хоть и небольшая, но все же помощь от государства, хоть какая-то, но экономия. Так, на отмене налога на возврат денег ежемесячно экономится небольшая сумма. Например, размер компенсации составил 160 рублей, из них раньше изымалось 13% в виде налога, а именно 20 рублей 80 копеек (160*13/100 = 20,8), после изъятия родители получали сумму, равную 139 р. 20 коп. Теперь же молодой семье будет перечисляться полная сумма компенсации за содержание малыша без каких-либо вычетов.

Оформление заявления на получение компенсации

Подача документов на получение компенсации — это самая важная часть, ведь даже одна неправильно оформленная справка может лишить семью предусмотренной льготы и все придется начинать сначала. Для получения положенного государством возврата потраченных денег, родителям прежде всего необходимо собрать небольшой пакет документов, а именно:

  • заявление на получение компенсации за оплату детского сада;
  • справка, подтверждающая состав семьи;
  • документы, которые удостоверяют личности родителей;
  • документ, подтверждающий сведения о рождении ребенка или детей;
  • номер банковского счета, на который будут перечисляться деньги;
  • документ, который подтверждает, что малыш состоит на очереди в детское учреждение.

На все документы необходимо сделать копию и вместе с их оригиналами отправляться к заведующей ДОУ. Родителям необходимо проследить, чтобы дата приема документов была зафиксирована в специальном журнале, который есть в каждом дошкольном учреждении.

Выплата перечисляется ежемесячно, но родителям нужно учитывать тот факт, что деньги за текущий месяц поступят на счет только в следующем. Например, выплату за ноябрь вы получите в декабре, а за декабрь — в январе.

Компенсация за непопадание ребенка в детский сад

С ростом рождаемости очередь в ДОУ меньше не становится. Поэтому такая ситуация, когда дата желаемого зачисления в детский сад подошла, а места так и не дали — очень частое явление. Маме приходится засиживаться в декретном отпуске или отдавать малыша в частный сад. Оба варианта наносят существенный урон семейному бюджету, особенно если пара решилась родить второго ребенка.

Мало кто знает, что если государство не предоставило место в ДОУ, в некоторых регионах полагается компенсация. Размер выплаты, как и само ее наличие, не установлены на законодательном уровне и зависят только от решения региональных властей. Если в вашем субъекте принята аналогичная выплата, то придется подготовить следующие документы:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка о составе семьи;
  • справка о том, что малыш состоит на очереди в детский сад;
  • отказ в предоставлении места в детском саду;
  • приказ о декретном отпуске матери (с места е работы).

Начисление выплаты в разных регионах происходит по-разному. Например, в Кирове подобная выплата предоставляется только детям до 3 лет и составляет 2500 р., в Ярославле на ребенка в возрасте 1,5-3 года выплачивают 591 р., а с 3 до 6 лет — 5000 р., в Самаре же выплата производится только до 3 лет и зависит от того, какой малыш по счету: на первого ребенка платят 1000 р., на второго — 1500 р., на третьего — 2000 р. Налогами указанная выплата, как и возврат части денег за детский сад, не облагается. Наличие или отсутствие выплаты за непредоставление места в детском саду необходимо уточнять у администрации региона.

Компенсация за детский сад

Родители ребенка, посещающего ДОУ, имеют право получить компенсацию части средств, внесенных за его содержание. Право на компенсацию сохраняется при посещении частных садов. Она рассчитывается из средней оплаты дошкольного учреждения по региону.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Сколько процентов возвращают за детский сад

Размер возмещения платы зависит от количества детей в семье, рожденных и усыновленных. Он составляет:

  • 20% — если в сад ходит один ребенок;
  • 50% — если сад посещает второй ребенок;
  • 70% — за содержание в детском учреждении третьего и последующего детей.

Компенсация в размере 70% возможна при условии, что первые дети не достигли совершеннолетнего возраста или являются студентами (только очной формы).

Если в семье двое маленьких детей, но ходит в ДОУ только один, то размер возмещения составит 20%. После оформления в сад второго ребенка компенсация увеличится до 50%. Она будет исчисляться только с родительской платы, внесенной за второго малыша.

Отдельно законом оговаривается тот факт, что дошкольные учреждения не могут взимать плату с родителей, дети которых относятся к одной из следующих категорий:

  • инвалиды;
  • сироты;
  • имеющие туберкулезную интоксикацию;
  • оставшиеся без попечения родителей.

Право на возвращение части оплаты имеет один из родителей или усыновитель.

Документы для возврата части оплаты за детский сад в 2017 году

В стандартный пакет входит:

  • заявление;
  • паспорт родителя (усыновителя) + копия всех страниц;
  • свидетельство о рождении ребенка + копия (если в семье несколько детей, то документ предоставляется на каждого);
  • справка о составе семьи;
  • реквизиты банковского счета.

Оплата за детский сад: порядок назначения

Документы предоставляются в бухгалтерию ДОУ. Заявление на получение возврата фиксируется в Журнале регистрации заявлений с проставлением даты. Копии документов заверяются уполномоченным лицом после сверки с оригиналами. Оригиналы возвращаются. Бухгалтерия формирует списки заявителей и передает их в органы соцзащиты или в органы образования муниципалитета. Право на компенсацию нужно подтверждать ежеквартально.

Если управление отказывается принять заявление, то законный представитель может обратиться в органы соцзащиты. Помимо стандартного комплекта он должен предоставить договор, заключенный с детским садом, и копию квитанций об оплате его услуг.

Как рассчитывается компенсация за детский сад:

Петя в июне посещал детский сад 20 дней. Детский сад имеет 2 категорию (размер стоимости за содержание ребенка в детском саду зависит от категории ДОУ, чем выше категория образовательного учреждения, тем соответственно выше и плата за него) и стоимость содержания ребенка в месяц составляет 1800 рублей. В июне было 23 рабочих дня. Выполняем расчёт:

1800 / 23 = 78 рублей 26 копеек – стоимость одного дня содержания ребенка в детском саду

78,26 х 20 = 1565 руб. 22 коп. – фактическая сумма родительской платы за июнь.

1565,22 х 20% = 313 руб. 04 коп. – сумма компенсационной выплаты за июнь.

Закон «Об образовании в Российской Федерации»

Компенсация за садик в Москве Вступивший в силу закон об образовании в РФ, в начале сентября 2013 года не изменил принципиальных представлений о предоставлении детям дошкольного образования, которое, по-прежнему, осталось бесплатным и общедоступным. В нем только оговаривался иной порядок определения стоимости за содержание и уход за детьми в дошкольных учреждениях. Все льготы, меры социальной поддержки и размер компенсации за детский сад были сохранены.

Дополнительные льготы по оплате детского сада

В регионах правительство расширяет федеральные возможности социальной поддержки молодых мам и компенсации оплаты за детский сад.

Так, в Волгоградской области действуют группы кратковременного пребывания без питания, ребенка можно отдать на 4 часа в день. Стоить это будет около 25 рублей в месяц.

Использование материнского капитала на оплату образования в ДОУ

По закону обладатель сертификата на материнский капитал вправе использовать его для оплаты пребывания ребенка в детском саду по договору с Пенсионным фондом.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Расчет декретных выплат

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Еще по теме:

  • Могу ли я выписать человека из дома без него Как нужно действовать, чтобы выписать из квартиры человека, прописанного в ней? Снятие с регистрационного учета (выписка) жильцов из квартир как государственных, так и находящихся в частной собственности может быть добровольное или […]
  • Деньги под залог недвижимости псков Где можно взять кредит наличными под залог недвижимости в Пскове Главная > Кредиты в городах РФ > Кредиты в Пскове > Где можно взять кредит наличными под залог недвижимости в Пскове Где можно взять кредит наличными под […]
  • Материнский капитал можно ли купить квартиру у родственников Можно ли купить квартиру у родственников на материнский капитал? Государственная субсидия, известная как материнский капитал, предоставляется семье после появления на свет второго и последующих детей. Ежегодно размер субсидии […]
  • Что предусматривает статья 111 часть 1 ук рф Уголовное право. Ст. 111 УК РФ, ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 4: наказание, срок Одной из самых противоречивых категорий современного уголовного права считается такое понятие, как "вред здоровью". Обусловлено это главным образом тем, что оно […]
  • Кража и хищение чужого имущества Воровство: статья УК РФ № 158. Тайное хищение чужого имущества Хищение чужого имущества преследуется по закону. Уголовное законодательство содержит специальную норму, в которой установлено наказание за такое деяние. Рассмотрим далее […]
  • Приговор по ч2 ст260 ук рф Ст. 228 ч. 2 УК РФ: наказание, приговор и комментарии Статья 228 УК формулирует ответственность за незаконную пересылку, реализацию (сбыт) либо изготовление наркотических, психотропных веществ и средств либо их аналогов. Преступлением […]