Содержание:

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Сегодня 8 октября 2018 г., 00:47

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Дата приема на работу

другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

30 (например, работникам-инвалидам)

31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году

Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2018; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Рассчитайте компенсацию всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату увольнения сотрудника в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

  • 28 — всем работникам;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
  • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2018 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

  • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии заработка в расчетном периоде

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде?

При отсутствии заработка в расчетном периоде расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от того, имел ли работник заработок в месяце увольнения, или не имел.

Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Расчетное число календарных дней определяется:

29,3 / число календарных дней этого месяца Х число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом же месяце.

Если работник не имел заработка в месяце увольнения, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада, деленного на 29,3.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Однако как рассчитать в данных ситуациях средний дневной заработок, Положение не поясняет.

Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).

Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании изложенного, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, но имел заработную плату в месяце увольнения, для определения среднего дневного заработка следует разделить начисленную ему заработную плату в месяце увольнения на расчетное число календарных дней в этом месяце, определяемое путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.

Если же работник не имел заработной платы и в месяце увольнения, то средний дневной заработок следует определить путем деления ее оклада на 29,3.

Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

На вопрос отвечала:
Людмила Михайловна Золина,

Как правильно расчитать коэфициенты повышения при расчете компенсации отпуска при увольнении

Вопрос-ответ по теме

1.Как правильно расчитать коефициенты повышения при расчете компенсации отпуска при увольнении, если работник 9 месяцев из 12 работал на 0,5 ставки,последние три месяца перешел на полную ставку. При этом заработная плата в течении года на предприятии у всех сотрудников повышалась несколько раз.2.При данной ситуации что правильно расчитать: среднедневную зарплату или среднечасовую?

сообщаем следующее: 1) При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте). При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) компенсацию нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, рассчитывается в общем порядке исходя из среднедневного заработка.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо считать так же, как и отпускные. То есть брать средний заработок сотрудника за расчетный период и умножать эту величину на количество неотгулянных дней.

Обратите внимание: вести расчет надо по-особому, если в расчетном периоде сотруднику выплачивали премии или у него менялся размер зарплаты.

2. Рекомендация:Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника* (понижение не учитывайте).

При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) компенсацию нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения)* (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого.* Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:*

  • премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);
  • надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о»п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета)*

Сотрудница организации Е.В. Иванова написала заявление об увольнении с 25 ноября 2014 года.

Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за пять календарных дней.

Расчетным периодом для определения компенсации является время с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года (248 рабочих дней). Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный оклад Ивановой составляет 20 000 руб. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме.

В январе 2014 года в организации произошло общее изменение системы оплаты труда, в результате которого повысились оклады и сократились премии, начисляемые в процентах от окладов.

Должностной оклад Ивановой был увеличен до 30 000 руб. Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада.

Сумма оклада и премий, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила:

  • с ноября по декабрь 2013 года – 30 000 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%);
  • с января по октябрь 2014 года – 39 000 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%).

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада.

Коэффициент повышения с ноября по декабрь 2013 года составил:
(30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%) : (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%) = 1,3.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда было повышение окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения): в пределах расчетного периода или по его истечении.

Если оклады (тарифные ставки, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:*

При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера (доплат, надбавок), то коэффициент пересчета рассчитайте по формуле:*

Такой порядок определения коэффициента пересчета установлен в абзацах 2 и 5 пункта 16 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Корректировка среднего заработка

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в месяце начисления компенсации, скорректируйте средний заработок (компенсацию, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка без учета повышения оклада)* (абз. 3 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Методика корректировки зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), или нет.

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, компенсацию с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) определите по формуле:*

Если в расчетном периоде сотруднику были начислены вознаграждения (премии, доплаты, надбавки), которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета (не корректируются), то, чтобы скорректировать компенсацию с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), воспользуйтесь следующей методикой.*

1. Рассчитайте сумму компенсации исходя из выплат, которые подлежат корректировке. То есть из заработка за расчетный период необходимо исключить выплаты, которые не нужно повышать на коэффициент пересчета (абз. 6 и 7 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, премии, установленные в фиксированной денежной сумме.

2. Рассчитайте сумму компенсации исходя из выплат, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать):

3. Рассчитайте компенсацию с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):

Такой порядок пересчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен пунктом 16Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3.Ситуация:Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность

Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Поэтому в таком случае отпускные рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Статья: Оклад повысили всем – учтите это в компенсации

Валентина Пушихина, ведущий аудитор ООО «Аудиторская консалтинговая компания «Ветар»

«Сотрудник отработал семь месяцев и уволился. В последний месяц ему был повышен оклад. Надо ли учитывать это при начислении компенсации за неиспользованный отпуск. »

Лилия Семенова, г. Гатчина

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 139 Трудового кодекса и постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Пункт 16 постановления предусматривает корректировку среднего заработка при повышении в организации или ее отдельных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников. Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после расчетного периода или в период сохранения среднего заработка. Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за период, предшествующий повышению, увеличиваются на повышающий коэффициент. Он рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода* (письмо Роструда от 29.06.07 № 2228-6-1).

Таким образом, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, должны быть увеличены на соответствующий коэффициент. Сумма среднего заработка, сохраняемого на период отпуска работника, будет зависеть от того, повышалась ли в организации зарплата всем работникам или же это было сделано только для одного конкретного сотрудника. Если оклады увеличены всем работникам и при этом был издан локальный нормативный документ по организации (например, приказ директора), то повышающий коэффициент к выплатам, учитываемым при исчислении среднего заработка, должен быть применен при расчете отпускных сумм (п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Если оклад был повышен только одному работнику (например, в связи с его повышением по должности), которому рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, то у вас нет оснований применять повышающий коэффициент

Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты при увольнении по сокращению

Вопрос-ответ по теме

Я приостановила работу 30 июля 2015 года и вручила уведомление ген. директору под роспись долг по зарплате на 30,07,2015 год в сумме: 141 000 тыс. руб.,и по сей день числюсь в штате организации. С ноября 2015 года проводится процедура банкротства, конкурсный управляющий до сих пор не может мне посчитать сумму к выплате за весь период и все компенсацию при расчете и сокращении (уведомление получила в декабре). Работаю с 16.04.2013 года: 1-1й отпуск 12,05-25,05,2015 в кол-ве 14 дней, 2-й с 01 по 26,07,2015 в кол-ве 26 дней., 3-й с 18,05 по 16,07,2015 в кол-ве 59 дней и 5 дней отпуска за не нормируемый день, и на работу вышла 22 июля. Теперь стоит вопрос, как правильно рассчитать и начислять помесячно сумму компенсации (зарплаты) и начисляется на сумму этой компенсации проценты за задержку выплаты. И в каком размере будет выплачена компенсация при сокращении. За период с 16,04,2014 по 15,04,2015 средний 2176,85.

Мы покажем порядок расчета выплат. Регламент работы горячей линии не предусматривает проведение расчетов

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

На 30.07.2015 у компании перед вами долг по зарплате — 141 000 тыс. руб.

За какие дни платить компенсацию. Компенсацию вам должны посчитать за каждый день просрочки выплаты.

Период просрочки начинается со дня, следующего за сроком, когда вам должны были выплачивать зарплату. Если работодатель пропустил несколько выплатных дней, будет несколько периодов просрочки с разными днями начала.

Период просрочки заканчивается днем погашения задолженности включительно (письмо Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54). Выходные и праздничные дни входят в период просрочки. За эти дни пени считают.

От какой базы считать сумму компенсации. Компенсацию посчитают от сумм зарплаты, причитающейся к выдаче на руки за вычетом НДФЛ и прочих удержаний.

Какой процент применят. Для расчета компенсации в минимальном размере по 2 октября 2016 применят процент в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ). С 3 октября — в размере 1/150 300 действующей ставки рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ).

При расчете компенсации в минимальном размере должны учесть, изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки). В период с 1 августа 2016 года по 15 августа 2016 года ставка рефинансировалась менялась несколько раз (таблица ниже)

Срок, с которого установлена ставка

Размер ставки рефинансирования (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 14 июня 2016 г.

Информация Банка России

с 1 января 2016 г.

Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У

Информация Банка России

с 14 сентября 2012 г.

Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У

Компенсацию вам посчитают частями, отдельно суммы компенсации за периоды действия каждой ставки.

По какой формуле рассчитать минимальную компенсацию. Сумма компенсации за каждый отдельный период просрочки до 2 октября включительно не может быть меньше рассчитанной по формуле:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

Сумма выплаты, причитающаяся работнику, за минусом удержаний

Ставка рефинансирования (ключевая ставка), действующая в период просрочки)

Количество дней просрочки

Пример 1. Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Бухгалтер ООО «Знания» выплачивает работникам заработную плату 20 и 5 числа каждого месяца. 20 декабря 2015 года и 5 января 2016 года — не рабочие дни. Аванс за декабрь 2015 года нужно было выплатить 18 декабря 2015 года, а зарплату за вторую половину месяца — 31 декабря 2015 года.

Из-за отсутствия денежных средств компания выплатила работникам зарплату за декабрь 2015 года 19 февраля 2016 года за обе половины месяца сразу.

Сумма задолженности по заработной плате за первую половину декабря 2015 года составила 1 100 000 руб., за вторую половину месяца – 1 200 000 руб. за вычетом удержаний.

В коллективном и трудовом договорах повышенный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен. Ставка рефинансирования Банка России в период просрочки составила:

— в декабре 2015 года – 8.25%;

— с 1 января 2016 года – 11%.

Какую сумму компенсации выплатить работникам?

Решение. Количество дней просрочки

Задержка выплаты зарплаты длилась:

— за первую половину декабря (аванса) — 63 календарных дня (с 19 декабря 2015 года по 19 февраля 2016 года включительно);

— за вторую половину декабря — 50 календарных дней (с 1 января 2016 года по 19 февраля 2016 года включительно).

Ставка рефинансирования за дни просрочки

Величина ставки рефинансирования в период просрочки выплаты аванса изменилась. Она составляла:

— с 18 по 31 декабря 2015 года (13 календ. дн.) — 8,25% годовых;

— с 1 января по 19 февраля 2016 года (50 календ. дн.) — 11% годовых.

Период просрочки выплаты аванса разделим на две части по времени действия разных ставок рефинансирования: 13 календ. дн. и 50 календ. дн.

Сумма компенсации за просроченные дни

Общая сумма компенсации – равна 45 494,17 руб., в том числе:

— 24 099,17 руб. [(1 100 000 руб. × 8,25% × 1/300 × 13 календ. дн.) + (1 100 000 руб. × 11% ×1/300 × 50 календ. дн.)] — за просрочку выплаты аванса за декабрь 2015 года;

— 22 000 руб. (1 200 000 руб. × 11% × 1/300 × 50 календ. дн.) — за просрочку выплаты зарплаты за вторую половину декабря 2015 года

Средний заработок за время задержки выплаты зарплаты

Вы приостановили работу 30.07.2015. Если работодатель не считает, что обязан оплачивать вам время приостановки работы в период с 30.07.2015 по 31.12.2015 в связи с задержкой выплаты зарплаты, свое право вам придется отстаивать в суде. До 2016 года суды признавали, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за время приостановки работы (п. 4 Обзора, утвержденного постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

С 2016 года за время приостановки работы работодатель обязан выплачивать средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Раньше такой нормы в Трудовом кодексе не было.

Средний заработок за период приостановки вам должны рассчитать исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период.

Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором вы приостановили работу (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 — далее Положение о расчете среднего заработка).

При расчете среднего заработка учтут все выплаты, которые предусмотрены в вашей компании системой оплаты труда (зарплату, премии), независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о расчете среднего заработка).

Из расчетного периода исключат время, а также суммы, начисленные за это время, когда вы, например, болели, были в отпуске или командировке (п. 5 Положения о расчете среднего заработка).

Для расчета среднего заработка определят средний дневной заработок (абз. 3 п. 9 Положения о расчете среднего заработка). Средний дневной заработок посчитают по формуле (абз. 5 п. 9 Положения о расчете среднего заработка):

Средний дневной заработок

Зарплата, фактически начисленная за отработанные дни в расчетном периоде

Количество фактически отработанных в расчетный период рабочих дней

А средний заработок за период приостановки вычислят по формуле (абз. 4 п. 9 Положения о расчете среднего заработка):

Средний дневной заработок

Количество рабочих дней в периоде, оплачиваемом в связи с приостановкой работы.

ПРИМЕР 2. В АО «Млечный путь» в проектном отделе трудится инженер-сметчик К.Ю. Туманов. Зарплата работника — 44 000 руб.

Компания не выплатила ему зарплату за январь 2016 года, которую он должен был получить:

— за первую половину месяца — 20.01.2016;

— вторую половину месяца — 05.02.2016.

5 февраля сотрудник написал заявление о приостановке работы с 8 февраля 2016 года. 2 марта 2016 года направила работнику уведомление о том, что она готова выплатить ему задержанную зарплату. Сотрудник получил уведомление 11 марта 2016 года.

11 марта компания перечислила ему на зарплатную карту задержанную зарплату и компенсацию за задержку ее выплаты.14 марта 2016 года сотрудник приступил к работе.

Нужно рассчитать работнику средний заработок для оплаты времени приостановки работы с 8 февраля по 11 марта 2016 года. Известно, что:

— в расчетном периоде (с 1 февраля 2015 года по 31 января 2016 года) К.Ю. Туманов отработал 218 рабочих дней;

— сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, — 526 000 руб.;

— компания применяет общие тарифы взносов и тариф взносов на случай травматизма — 0,2%.

РЕШЕНИЕ. Время приостановки работы в табеле

Время приостановки работы пришлось на два месяца — февраль и март. В табеле учета рабочего времени этот период отмечен кодом НЗ:

— в табеле за январь — с 8 по 29 февраля;

— в табеле за март — с 1 по 11 марта.

Время приостановки работы оплачиваем исходя из среднего заработка сотрудника.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок равен 2412,84 руб. (526 000 руб. : 218 раб. дн.).

Средний заработок за время приостановки работы

Количество рабочих дней в периоде, оплачиваемом в связи с приостановкой работы, составило:

— в феврале — 15 рабочих дней;

— марте — 7 рабочих дней.

Определим средний заработок, сохраняемый работнику на время приостановки работы, он равен 53 082,48 руб. [2412,84 руб. × (15 раб. дн. + 7 раб. дн.)].

/ПРИМЕР 2

Выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал) работнику гарантированы выплаты:

— заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);

— компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

— средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).

Сроки выплат

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения. Сокращаемый работник получает окончательный расчет, в частности (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178 и 318 ТК РФ):

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие за первый месяц до нового трудоустройства.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с зачетом выплаченного выходного пособия в день увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае, если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) только в том случае, если:

— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был зарегистрирован;

— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий, после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства за третий месяц.

Порядок расчета гарантированных выплат

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если в месяце увольнения вы приостанавливали работу, вам начислят средний заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения о расчете среднего заработка.

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного работником к моменту увольнения отпуска. Период приостановки работы включается в расчет при подсчете количества дней использованного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), но не учитывается при расчете среднего заработка (п. 5 Положения о расчете среднего заработка. Для расчета среднего заработка возьмут выплаты и учитываемые календарные дни за 12 месяцев, предшествующих началу приостановки работы.

Выходное пособие рассчитывается как средний заработок в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о расчете среднего заработка.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 4, 5 п. 9 Положения о среднем заработке). При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующим за днем его увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если в расчетном периоде вы приостанавливали работы, в расчет возьмут 12 месяцев, предшествующих началу приостановки работы.

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц этого периода работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Еще по теме:

  • Конституционное право зарубежных стран учебник 2010 Конституционное (государственное) право зарубежных стран - в 4-х томах - Т 1 - 2 - Часть общая - ред Страшун Б.А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран - в 4-х томах - Т 1 - 2 - Часть общая - ред Страшун Б.А. - 2000 Том […]
  • Семейный кодекс раздел 2 глава 3 Семейный кодекс раздел 2 глава 3 Раздел I. Общие положения Глава 1. Семейное законодательство Статья 1. Основные начала семейного законодательства открыть; Статья 2. Отношения, регулируемые семейным законодательством открыть; […]
  • Федеральный закон 1998 г 53-фз о воинской обязанности и военной службе Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" С изменениями и дополнениями от: 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 […]
  • Преображенский вал 24 корпус 1 снос дома решение Список исторических зданий, которые сохранят при реновации Власти Москвы утвердили список из 218 исторических зданий, которые сохранят при реализации программы реновации жилья в столице. Как следует из опубликованных на сайте мэрии […]
  • Гражданский кодекс часть 2 от 30111994 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) 26 января 1996 года N 14-ФЗ ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ ВТОРАЯ Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года Раздел […]
  • Должанская земельный участок Земельные участки в Должанская Всего 2 объявления Всего 2 объявления Продать землю с/х назначения, 3 га, 3. вчера в 12:45 112 Риелтор Пожаловаться Заметка Продам землю промышленного назначения, 52 га, 43. 3 октября […]