Содержание:

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины расторжения трудового договора

Как уволить работника на испытательном сроке?

Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

Уведомление о расторжении договора

Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  • Виза руководителя, дата и печать организации.
  • Графа для подписи работника.
  • Процедура уведомления

    Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

    Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

    Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

    Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

    Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

    Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

    Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

    На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

    В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

    Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

    В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

    Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

    Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

    Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

    Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

    Вручение трудовой книжки

    Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

    После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

    Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

    Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

    Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

    Ответственность работодателя

    Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

    Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?

    Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

    Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

    Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Причины увольнения с работы по ТК РФ

    Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

    • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
    • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
    • прекращение трудовых отношений по сроку.

    При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

    По каким основаниям граждане прекращают работать

    Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

    1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
    2. Истечение срока соглашения.
    3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
    4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
    5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
    6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
    7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
    8. Отказ работника от перевода в другой регион.
    9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
    10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

    Желание работодателя уволить персонал

    Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

    1. ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
    2. сокращение численности штатов.

    Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

    1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
    2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

    Причины увольнение по инициативе работодателя

    Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
    • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 4 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
    • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
    • иные случаи.

    Причины увольнения по инициативе работника

    Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию в 2018 году могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

    Неправомерные увольнения

    Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

    При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

    Рассмотрим, какие есть основания для увольнения работника, если инициатором является работодатель. Обратимся к положениям ТК РФ за ответами.

    Увольнение – процедура, которая должна проводиться с соблюдением всех установленных законодательством правил.

    ТК предусматривает защиту прав работников, а значит, важно понимать, когда лицо может остаться без работы по воле работодателя вполне обоснованно.

    Важные аспекты

    Определим, что собой представляют трудовые отношения между сторонами и на какие статьи ссылаться работодателями при изъявлении желания уволить своего подчиненного.

    Что это такое

    Трудовым договором называют документ, в котором описываются трудовые отношения работника и работодателя. В данном соглашении прописывают ряд прав и обязательств каждой стороны.

    Его составляют по согласию сторон. Расторгают также в соответствии с определенными правилами, предусмотренными законодательством.

    Увольнение сотрудника – завершение трудовых правовых отношений работника и работодателя.

    Причины прекращения трудовых отношений могут быть разными – по инициативе самого физлица, его руководителя или по обоюдному согласию.

    Порядок расторжение трудового соглашения

    В том случае, когда расторжение трудового соглашения инициирует работник, он должен уведомлять руководителя о своем решении.

    Работодателем такая просьба удовлетворяется. Заявление представляется:

    Работник может передумать увольняться и забрать свое заявление, если на его место не было принято нового сотрудника.

    Как же увольняют по инициативе работодателя:

    Какие дальнейшие действия?

    Законные основания

    В законодательных документах есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

    То есть, если руководство фирмы решает уволить работника, то оно должно соблюдать требования ТК. Причины увольнения перечислены в ст. 77, 81 Трудового кодекса.

    Причины увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

    Причин, по которым персонал может увольняться, есть несколько. Рассмотрим их подробно.

    Список допустимых оснований

    В ст. 81 прописываются основания, что могут применяться при увольнении любого работника.

    Но некоторые из положений применимы только для определенных категорий сотрудников (главного бухгалтера, руководителя фирмы).

    Лицо может увольняться по своей вине или по причине, что не зависит от него. В чем работник может быть виновен:

    • может не исполнять свои обязательства (имеет взыскание дисциплинарного плана, а нарушение было неоднократным);
    • нарушить трудовую дисциплину;
    • игнорировать правила внутреннего распорядка;
    • разглашать информацию, которая считается конфиденциальной и т. п.

    Что понимают под уклонением от выполнения обязанностей по трудовому договору:

    • лицо оставляет рабочее место;
    • лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии (ст. 162 ТК);
    • человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
    • лицо отказывается пройти спецобучение;
    • не желает сдавать экзамен по охране труда.

    Грубым нарушением обязанностей считаются:

    Увольнение по инициативе работодателя

    Причины завершения трудовых отношений на предприятии бывают различны. В одних случаях инициатором может выступать сам сотрудник, в других — руководитель организации либо владелец бизнеса.

    При увольнении наемного лица по инициативе работодателя, существует большое количество нюансов. Главным из них является четкое соблюдение всех норм законодательства. Только правомерное и юридически обоснованное расторжение трудового договора сможет гарантировать избежание возникновения каких-либо претензий или судебных исков со стороны бывшего сотрудника.

    Нормы закона

    Основным правовым актом, который регулирует порядок увольнения наемных лиц, является ТК РФ. Обоснованные расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законны. Они оговорены в этом документе.

    Случаи увольнения наемных лиц изложены в ст. 81 ТК РФ. Однако наряду с пунктами этой статьи, которые являются общими и распространяются на всех сотрудников без исключения (пп. 1—3, 5, 6, 11, 12), обозначены и дополнительные случаи, касающиеся только отдельных категорий граждан (пп. 4, 7—10, 13).

    Этот перечень причин исчерпывающий. Если при заключении трудового договора предусматриваются какие-либо другие основания для увольнения наемного лица, то они будут являться недействительными. При разрыве трудовых отношений, несмотря на подпись работника в соглашении, работодатель никоим образом не имеет права ссылаться на них.

    Однако это правило предусматривает исключения, оговоренные в ТК РФ. Так, при наличии иных причин и условий может быть прекращено сотрудничество:

    • с руководителем (п. 3 ст. 278);
    • с сотрудником, имеющим трудовые отношения с физическим лицом (ст. 307);
    • с работником религиозной организации (ст. 347).

    Также отдельной статьей 71 регламентируется увольнение граждан находящихся на испытательном сроке.

    Как уволить сотрудников при ликвидации ИП? Узнайте сейчас.

    Увольнение по инициативе работодателя в зависимости от причин

    В ТК РФ предусматривается 18 оснований для разрыва соглашения с сотрудником, инициированных руководством.

    В зависимости от них процедуры прекращения трудовых отношений можно поделить на две группы.

    1. Увольнение является следствием определенных поступков сотрудника.
    2. Окончание трудовых отношений происходит без вины работника, а связано с другими причинами.

    Нарушение трудовой дисциплины

    Любое действие или бездействие сотрудника, которое произошло из-за его умысла, небрежности или же неосторожности и привело к полному или частичному невыполнению им трудовых обязанностей, является нарушением трудовой дисциплины на предприятии. Это основание считается одной из наиболее частых причин для увольнений наемных лиц, происходящих по инициативе работодателя.

    Сюда относится большое количество факторов, обозначенных в ТК РФ.

    1. Систематически повторяющиеся нарушения трудовой этики и дисциплины на производстве, при уже имеющихся ранее взысканиях.
    2. Однократное нарушение сотрудником своих обязанностей, если его можно квалифицировать как грубое:
    • прогулы;
    • действия, повлекшие за собой утрату определенных ценностей, денежных средств, или же поступки материально ответственных лиц, вызывающие возникновение чувства недоверия к ним;
    • появление на работе после принятия алкоголя или наркотиков;
    • предоставление работодателю во время принятия на работу подложных документов;
    • совершение доказанных преступлений, произошедших на предприятии;
    • нарушение правил охраны и безопасности труда, послужившее толчком для возникновения угрозы здоровью или жизни коллег, либо порчи и уничтожения имущества предприятия;
    • разглашение тайны, охраняемой законодательством;
    • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности;
    • принятие должностными лицами управленческого состава (руководителем, его замом, главным бухгалтером) необоснованных решений, которые привели к нарушениям сохранности имущества предприятия, его незаконному использованию либо нанесению какой-то другого ущерба.

    Некомпетентность

    Иногда возникают ситуации, когда сотрудник ни в чем не провинился, однако руководство инициирует разрыв трудовых отношений с ним.

    Основаниями для увольнения по инициативе руководства без вины работника являются:

    • неудовлетворительные итоги испытательного срока, при прохождении которого сотрудник не оправдал ожиданий и требований;
    • низкий уровень аттестации работника либо плохое состояние здоровья и отсутствие свободной должности, соответствующей его квалификации.

    Субъективные причины работодателя

    Также причинами для увольнения без вины сотрудника могут выступать:

    • ликвидация организации;
    • сокращение наемных лиц;
    • смена владельца предприятия, влекущая прекращение трудовых отношений с директором или главным бухгалтером.

    Сюда же можно отнести личную неприязнь, возникшую между сторонами, и личные мотивы руководителя. Но эти причины никак не вкладываются в юридические обоснования, поэтому официальная причина увольнения звучит вполне благоприятно. Частно работнику, впавшему в немилость, просто предлагают уволиться либо грубо выживают из коллектива.

    Увольнение совместителя

    Сотрудники, работающие по совместительству, кроме случаев, описанных выше, могут быть уволены при приеме на их должность основного работника.

    Документальное сопровождение процедуры расторжения отношений с совместителем идентично порядку разрыва договора с остальными наемными лицами.

    Разница состоит в том, что ответственность за внесение записи в трудовую книжку внешнего совместителя лежит на должностных лицах предприятия, в штате которого он числится основным сотрудником.

    Оформление

    Каждое из законных поводов для увольнения является самостоятельным пунктом в ТК РФ. Следует помнить, что при оформлении расторжения трудового договора необходимо ссылаться не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, а также указывать причину.

    Также обязательно необходимо соблюсти порядок документального оформления процедуры расторжения трудовых отношений, предусмотренный законодательством.

    Порядок увольнения состоит из нескольких этапов, все они должны быть письменно оформлены.

    1. Обнаружение проступка и его фиксация.
    2. Выяснение всех обстоятельств случившегося.
    3. Применение соответствующих мер.

    Не стоит забывать, что наказание в виде увольнения можно применять только в течение 6 месяцев с момента совершения неправомерного действия.

    Фиксация нарушения

    При выяснении обстоятельств проступка наиболее целесообразным является создание на предприятии соответствующей комиссии, которая будет заниматься выяснением всех подробностей.

    Сама фиксация правонарушения может быть составлена в виде различных документов:

    • актов, с подписью двух свидетелей;
    • докладных;
    • служебных записок;
    • заключений и др.

    Комиссия занимается сбором и изучением всех бумаг, в которых фиксируется происшествие. Далее она принимает решение о наличии либо отсутствии в действиях работника нарушения.

    Смотрите видео о способах увольнения сотрудников по инициативе работодателя

    Ознакомление сотрудника

    Если решение членов комиссии подтверждает вину наемного лица, то ему предоставляется один экземпляр заключения с целью ознакомления и письменное уведомление об этом. Работник обязан ответить на предъявленные к нему претензии в течение двух дней.

    Объяснительные от сотрудника

    Ответ подчиненного, объясняющий его действия либо бездействие должен быть обязательно письменным. Обычно запрашивают объяснительную от работника.

    Комиссия рассматривает объяснительную от сотрудника, составляет заключение и направляет руководителю предприятия свои рекомендации по поводу дальнейших действий.

    Если же по истечении предусмотренного срока ответ со стороны подчиненного отсутствует, то комиссия принимает дальнейшее решение об увольнении без ее учета.

    Издание приказа

    Руководитель, изучив представленные документы, беря во внимание все нюансы случившегося и опираясь на законные основания, принимает решение об увольнении сотрудника. На предприятии составляется приказ, в котором отражаются подробные причины увольнения, а также следует ссылка на пункты ТК РФ.

    Не лишним будет подложить под распоряжение ксерокопию всех документов, которые относятся к происшествию, а именно:

    • акта (служебной записки, докладной и пр.) о совершении нарушения;
    • приказа о создании комиссии;
    • уведомления сотрудника о даче им объяснений;
    • решения комиссии, полученного в результате расследования;
    • распоряжения об увольнении.

    Приказ должен быть подписан руководителем предприятия.

    В течение трех дней с текстом распоряжения должен ознакомиться увольняемый сотрудник, о чем будет свидетельствовать его автограф на документе.

    Если это сделать невозможно вследствие отсутствия работника либо он не хочет расписываться, работодатель фиксирует такие действия на самом распоряжении. Сотрудник может требовать заверенную копию приказа.

    Запись в трудовой книжке

    Факт увольнения, после фиксации в распорядительном документе, в этот же день должен быть отражен в трудовой книжке работника. Она тут же может быть получена им на руки.

    В ней указывается точная причина увольнения, которая должна соответствовать трудовому законодательству.

    В записи нельзя делать сокращения.

    Обязательно должна присутствовать точная ссылка на пункт и статью в ТК РФ.

    Если выдача трудовой книжки не представляется возможной, то сотруднику направляется уведомление о том, что он должен за ней явиться либо дать согласие на ее отправку почтой. После отсылки документа, работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу книжки.

    Лица, которые не могут быть уволены по инициативе работника

    Трудовым кодексом предусматриваются гарантии для некоторых категорий граждан.

    1. Запрещается увольнять наемного работника, если он болеет либо находится в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, а также прекращения предпринимательской деятельности физическим лицом.
    2. Незаконным будет увольнение беременной женщины (исключением выступают также вышеперечисленные в предыдущем абзаце причины).
    3. Нельзя лишать работы следующие категории граждан:
    • родителей обоих полов, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
    • матерей-одиночек, имеющих ребенка до четырнадцати лет;
    • родителей и других лиц, на воспитании у которых находятся несовершеннолетние дети-инвалиды.

    Как и когда платить налог на прибыль? Смотрите в статье.

    Больничный по беременности и родам может иметь разную продолжительность. Узнайте, от чего это зависит.

    Однако это правило не распространяется на случаи:

    • прекращения организацией своей деятельности;
    • многократного нарушения своих обязанностей;
    • прогулов;
    • пребывания на работе под действием алкоголя или наркотиков;
    • хищений;
    • разглашения запрещенной информации;
    • пренебрежения правилами техники безопасности;
    • утраты доверия;
    • совершения поступка, считающегося аморальным;
    • предоставления документов, являющихся подложными.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении трудовых отношений работодатель обязан в этот же день произвести расчет с уволенным сотрудником.

    Выплаченная сумма должна включать:

    • заработную плату (со всеми доплатами, установленными на предприятии);
    • компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
    • выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством.

    Если сделать это невозможно по причине отсутствия сотрудника, то деньги необходимо выплатить не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявит требования об их получении.

    Если работник не согласен с суммой, которая подлежит выплате, то в обязательном порядке выплачивается не оспариваемая ее часть.

    В случаях ликвидации предприятия либо проведения сокращения штатов на основании ст. 178 ТК РФ, увольняемым сотрудникам положена компенсация. Им выплачивается выходное пособие, которое рассчитывается исходя из суммы одного среднемесячного заработка. А также на срок до шестидесяти дней (на время поиска новой работы) сохраняется средняя заработная плата.

    Если происходит увольнение руководителя, его заместителя либо главного бухгалтера по причине смены собственника, то новый владелец обязуется выплатить обозначенным категориям сотрудников компенсацию. Ее размер не должен быть менее трех среднемесячных заработных плат.

    Выходное пособие равное двухнедельному доходу выплачивается при увольнении сотрудника по причине несоответствия с занимаемой должностью вследствие состояния здоровья.Ст 178 ТК РФ допускает возможность внесения в коллективный договор других случаев выплат выходных пособий и повышения их размеров.

    При увольнении сотрудников-пенсионеров по причинам, которые предусматривают начисление различных компенсаций, следует учитывать, что их статус не является предлогом для невыплаты причитающихся сумм. Все начисления, положенные по закону производятся и выдаются в общем порядке.

    Причины и порядок увольнения сотрудников по инициативе работодателя должны четко соответствовать правовым нормам. Законодательство предусматривает наличие веских оснований для увольнения человека с работы. В ином случае бывший сотрудник может подать иск в суд, доказать неправомерность действий руководства и выиграть дело. Не следует также забывать, что увольнение сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно производиться только при согласии его выборного органа.

    Увольнение работника по инициативе работодателя

    Увольнение работника по инициатив работодателя процедура довольно сложная и длительная, именно об это мы и расскажем в нашей статье.

    Статья трудового кодекса

    Всего в TK на сегодняшний день предусмотрено 14 оснований, согласно которым, работодатель может уволить с работы человека без его согласия. Если на предприятии произошло плановое сокращение, то сотрудника увольняют по статье 373 ТК РФ. Если причиной увольнения человека стала инициатива начальника или внезапная ликвидация предприятия, то здесь ссылаются на 81 статью ТК РФ.

    Причины увольнения

    Работодатель не имеет права уволить человека по своим соображениям. Если такое произошло, то сотрудник имеет право обжаловать содеянное в правовом порядке.

    Однако, существует несколько причин, по которым начальник может уволить своего работника:

    1. Часто, увольнение происходит по причине нарушения трудовой дисциплины. В таком случае сотруднику, может быть, в дальнейшем будет сложно найти новое место работы. Под этот перечень входят многие факторы. Например, если работник отказывается выполнять свои прямые обязанности. Иногда, исключением может стать его плохое самочувствие. Причиной увольнение может стать и то, если человек периодически опаздывал на работу или прогуливал её.
    2. Еще один повод увольнения работника по инициативе начальника – это некомпетентность. Возникают ситуации, когда после приема на работу, начальник делает вывод, что новый сотрудник не справляется с обязанностями и не видит в нем перспектив. В таком случае работодатель имеет право его уволить. Также после устройства на работу, может быть, выявлено, что сотрудник использовал поддельные документы для того, чтобы получить желаемую должность, это также может стать причиной увольнения.

    Возникают и другие ситуации, когда работника увольняют, даже если он идеально справлялся со своими обязанностями:

    • Во времена кризиса многие сотрудники были уволены по причине банкротства предприятия. Начальник не имел возможности платить заработную плату и был вынужден прекратить существование организации. Иногда, эта операция осуществляется, согласно судебному решению.
    • Еще одна причина увольнения без вины сотрудника – это массовое сокращение работников. Директору организации становится нечем платить заработную плату всему штату и он самостоятельно принимает решение его уменьшить. Зачастую более перспективные сотрудники остаются на своих рабочих местах и не попадают под увольнения.
    • Такие сотрудники, как заместители начальников, могут быть, уволены во время смены руководителя.
    • По закону имеют право уволить и самого начальника, если он совершал какие-либо действия, которые противоречат трудовому кодексу.
    • Также работник, может быть, временно уволен, если предприятие закрыто на некоторое время. В основном это относится к продовольственным магазинам. В случае обнаружения просроченного товара его могут закрыть на 90 дней.

    Процедура увольнения совместителя

    Соответственно, работник этой должности также может быть, уволен по инициативе работодателя.

    1. Обычно, для увольнения необходимо соглашение двух сторон, это не может произойти в одностороннем порядке. Работник, может быть, уволен, если обе стороны согласны на это действие. В таком случае требуется заявление с двух сторон в письменном виде, только после чего может выйти сам приказ об увольнении. Совместитель обязан отработать еще две недели. После истечения этого времени, он будет признан безработным.
    2. Как и любой другой сотрудник, совместитель может попасть под сокращение ряда сотрудников. Работодатель обязан сообщить это ему за два месяца до увольнения, чтобы у него было время найти новое место работы.
    3. Если между работодателем и совместителей заключен бессрочный трудовой договор, то он имеет право уволить его в любое время, например, если он нашел более подходящего работника.

    Документы, необходимые для увольнения совместителя:

    • В первую очередь увольнение будет действительно только в том случае, если вышел приказ об этом. В нем, должно быть, указано полное имя, отчество и фамилия рабочего, а также должность, которую он занимал на производстве. Если был табельный номер, то он его наличие также необходимо. Важным условием является дата и статья, согласно которой уволен сотрудник.
    • Трудовая книжка, должна быть, выдана совместителю.
    • Документ, подтверждающий, что уволенному сотруднику полагается компенсация за неоплачиваемый отпуск.

    Процедура оформления расторжения трудового договора

    Процедура расторжения трудового договора, должна быть, выполнена согласно нормам законодательства.

    1. Сначала, должна быть, соблюдена фиксация нарушения, то есть, по какой причине был уволен сотрудник. Такая форма договора является обязательной. Если увольнение осуществляется по соглашению двух сторон, даже если оно официально происходит, по соображениям, работодателя, то в нем должна быть четко прописана причина расторжения договора, согласно ТК.
    2. Если работник уволен по причине постоянных прогулов, то он обязан написать объяснительную, в котором будет указана причина его периодического отсутствия на работе. Работодатель должен сохранить их и прикрепить к акту увольнения. Встречаются случаи, когда работник не проявляет желание говорить о своих причинах несоблюдения трудового договора. В таком случае начальник обязан сделать заметку об его отказе.
    3. Последним штрихом увольнения является приказ, который остается у начальника организации. Этот документ является обязательным. В нем четко должны быть прописаны инициалы сотрудника, дата его рождения и прописка. Также требуется наличие заметки о том, какую он должность занимал на предприятии. Работодатель обязан прописать в приказе причину увольнения, ссылаясь на пункт статьи в трудовом договоре. Снизу листа должна быть прописана дата увольнения. Требуется, чтобы приказ был подписан начальником предприятия.
    4. После того как работника уволили, начальник обязан вернуть ему трудовую книжку, которая все время находилась у него. В графе, где указано название предприятия необходимо проставить дату и причину увольнения. Также должна присутствовать подпись работодателя.

    Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

    В каждом законе есть свои исключения и некоторых людей нельзя уволить по инициативе работодателя:

    1. Если человек не посещает работу, то его нельзя уволить в том случае, если он временно признан нетрудоспособным. Например, по причине болезни. Если работодатель возьмет инициативу на себя и уволит его, то сотрудник имеет право обжаловать содеянное в судебном порядке.
    2. Даже если на фирме идет сокращение штата, работодатель не имеет права уволить тех сотрудников, которые находятся в оплачиваемом или декретном отпуске, уволить их можно только через некоторое время после выхода на работу.
    3. С предприятия нельзя уволить и беременную женщину, такое действие также может быть наказано сотрудниками правовых организаций.
    4. Также нельзя уволить мать-одиночку, если она воспитывает детей, возраст которых не превышает 14 лет. Это касается сокращения. В случае того, если она не соблюдает правила трудового договора, то увольнение возможно.
    5. Также не могут быть уволены участники коллективных сборов.
    6. В отдельных случаях рассматривается возможность увольнения человека, который является единственным кормильцем в семье. Это исключение распространяется и на тех людей, у которых более двух детей.
    7. В отдельных случаях рассматриваются сотрудники, которые во время работы на предприятии получили травму. Это, должно быть, подтверждено документально. Однако, такой сотрудник, может быть, уволен, если он нарушает правила трудового договора.
    8. К этому списку можно также отнести работников, которые повышают квалификацию, ветеранов войны и инвалидов рабочей группы.

    О компенсациях

    Работнику, которого уволили по инициативе работодателя должны оплатить компенсации, независимо от причины самого увольнения:

    1. В первую очередь работодатель должен выдать зарплату за тот месяц, в который сотрудник был уволен, сумма зависит от количества отработанных дней.
    2. Если работник не был в отпуске, то ему обязаны выплатить компенсацию за него, так как ежемесячно из суммы его зарплаты исчислялся налог.
    3. Также, должно быть, выплачено выходное пособие.

    Еще по теме:

    • Коап рф 71 кто составляет протокол Что регламентирует статья 28.3 КоАП РФ Производство по делу об административном нарушении, как и уголовное производство, проводится в строгом соответствии с процессом. Нарушения этого процесса влекут за собой прекращение дела. Эти […]
    • Разработка системы оплаты труда для предприятия Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда. Это залог честности и […]
    • Как правильно заполнить расчетный лист Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности Часто бывают случаи, когда работник, который трудится в организации, оказывается нетрудоспособным и лишается […]
    • Образец приказа об увольнении с выплатой компенсации за отпуск Готовый образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора Существует множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Возможно, это личная инициатива работника, наемщика […]
    • Запись в трудовой об увольнении за прогул Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул? В каждой компании применяются свои административные меры за нарушение трудового распорядка. Одним из таких взысканий является увольнение сотрудника за прогул. При этом в […]
    • Выписка детей из квартиры при продаже в украине Сколько занимает времени выписка из квартиры при продаже и прописка в нее? Какие штрафы предусмотрены за нарушение сроков? При продаже жилой собственности возникает необходимость выписаться из квартиры и прописаться в другом […]