Содержание:

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе. В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения. Инвалиды разных групп могут работать на обычных и специализированных предприятиях на общих основаниях, недопустимо к ним применять более строгие требования, придираться. Особенный вопрос кадрового дела – это корректный порядок увольнения инвалида 2 группы. Если на работу на предприятие поступил здоровый человек, который затем получил инвалидность, многие работодатели пытаются по возможности быстрее «избавиться» от такого сотрудника. Правильно ли это? Можно ли уволить инвалида? Можно ли уволить того, кто стал инвалидом, находясь на предприятии?

Практика и теория

Работающие инвалиды 2 группы – это не редкость в нашем обществе. Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос?

На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска. Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции – лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата. И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности. И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.

Как это происходит?

Вариантов есть несколько. В ряде случаев происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, обычно обоснованное тем, что работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется с поставленными перед ним задачами.

Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос. Приходится документально корректно оформлять увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Здесь причин множество – люди переходят на более выгодное или качественное место работы или решают полностью отказаться от трудовой практики, так как набирают достаточный для получения пенсии стаж. Наконец, возможно увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья, когда медицинское заключение содержит требования, которые невозможно выполнить на текущем месте работы.

Бумажки – это важно!

В любом из перечисленных случаев категорически важно оформлять увольнение инвалида 2 группы правильно. В случае если придет трудовая инспекция, она гарантированно заинтересуется этим щекотливым вопросом и перепроверит все действия работодателя относительно сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы уберечь себя от штрафов и проблем, необходимо наладить документооборот в отделе кадров.

Надо сказать, трудоустройство инвалидов с самого начала – непростая задача, поэтому многие предприниматели стараются вообще не связываться с такими работниками. И зря, ведь тем самым они лишают себя возможности получать преференции, льготы от государства. Выгода будет тем больше, чем больше инвалидов трудоустроено в компании. В целом льготы персоналу с ограниченными возможностями намного меньше, нежели преимущества, которые дает власть работодателю, обеспечивающему этих людей рабочими местами.

Увольнение и инвалидность

Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры.

Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением. То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Уволить или не уволить?

Доктора могут постановить, что инвалиду нужно или создать специальные условия работы, или уволить его с текущей должности. Если медицинское заключение содержит первый вывод, просто так увольнение инвалида 2 группы – это противоправное действие. По закону работодатель должен обеспечить сотрудника подходящими условиями труда.

Многие убеждены, что это слишком дорого, поэтому готовы пойти на выплату штрафов, лишь бы уволить инвалида. Но на самом деле уже несколько лет действуют государственные социальные программы помощи, предоставляющие субсидии на оформление мест для работников в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой. Правильный подход к этому вопросу позволяет решить проблемы с квотированием рабочих мест для инвалидов – на предприятии всегда будет выполняться установленная законом норма.

Работник стал инвалидом: не повод паниковать

Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии. В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.

Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии – слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека. Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод. Возможна и такая ситуация, когда подходящей вакансии на предприятии просто нет. Если выполняются эти условия, работодатель вправе инициировать расторжение трудовых отношений с человеком с ограниченными возможностями.

Сокращаем персонал: условия для всех

Нередки случаи, когда предприниматель готов дать работу инвалидам 2 группы, но в силу сложной экономической ситуации или других причин вынужден провести сокращение персонала на предприятии. Под такое сокращение попадают штатные сотрудники вне зависимости от состояния здоровья. То есть инвалидов можно увольнять по тем же правилам, какие распространяются на прочих рабочих.

При этом важно помнить, что сокращение недопустимо применять, если работник – беременная женщина или воспитывающая чадо возрастом менее трех лет, а также мать-одиночка с ребенком, не достигшим 14 лет. Специальные условия распространяются на тех матерей, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов. Кроме того, схема выбора работников, остающихся на предприятии при проведении программы сокращения штата, довольно сложная, вынуждающая оценивать рабочих по ряду значимых критериев. Основными тут становятся показатели квалификации, работоспособности, производительности, но не здоровья.

Для инвалидов преференции при сокращении возможны только в одном случае – когда именно эти сотрудники оказались самыми высококвалифицированными и производительными. Тогда среди лучших отбор производится, в первую очередь, уделяя внимание лицам с ограниченными возможностями, а также тем, у кого есть дети, кто приобрел профессиональные болезни. Есть несколько иных категорий, располагающих повышенными шансами удержаться на работе при сокращении. Полный актуальный список можно найти в федеральных законах РФ и ТК.

Работник стал инвалидом: что делать?

Выше эта ситуация уже была рассмотрена вкратце. Приобретение статуса инвалида для работника может стать, как путем к получению преференций, так и поводом потерять рабочее место, если работодатель посчитает, что у него нет возможностей обеспечить условия труда или подходящую должность. В целом ситуация не такая сложная, как многим кажется, а ФЗ и ТК дают подробные рекомендации, как поступать в таком случае, избегая нарушений законов.

Что касается рекомендаций специалистов, то первое, что советуют сделать профессионалы кадрового дела – это вызвать работника на диалог. Работодатель должен убедиться, что сотрудник заинтересован в продолжении работы. Нужно понимать, что получение инвалидности – сложная жизненная ситуация, и многие люди, оказавшись в ней, ведут себя нестабильно, нерешительно, еще не осознав окончательно, с чем столкнулись. Поэтому нужно быть готовым к тому, что принятые ими решения будут меняться со временем. Но если работник в ходе собеседования показал твердость намерения продолжать трудиться, можно приступать к дальнейшей процедуре.

Что делать и как?

Если было выявлено, что работник желает продолжить трудиться и заинтересован в том, чтобы качественно работать, не уступая своим прежним показателям, работодателю необходимо внимательно изучить индивидуальную реабилитационную программу, составленную врачами при проведении заключения, установившего факт инвалидности.

Обратите внимание, что для разных групп инвалидности схемы действия разные. Так, если человеку была присвоена первая группа, то есть вероятность, что работать сотрудник больше не сможет в принципе, даже если он очень этого хочет. Об утрате возможности трудиться формируется заключение, которое подписывают работники МСЭ. В ИПР такого человека с ограниченными возможностями нет трудовых рекомендаций. Уволить такого инвалида проще простого – компания просто расторгает трудовой договор, что по закону возможно, если работник признан неспособным работать. Правда, прощаясь с человеком, придется заплатить ему небольшую сумму – выходное пособие за две недели, рассчитанное на базе среднего заработка.

Не хочу работать!

Возможна такая ситуация, когда врачи оформили заключение об инвалидности второй либо третьей группы, но сам человек, столкнувшись с такой жизненной ситуацией, не нашел в себе сил продолжать трудовую деятельность. Чтобы расстаться с таким работником, необходимо убедить его написать заявление на увольнение, то есть процедура производится по собственному желанию персонала и аналогична классической, применяемой к неинвалидам. Альтернативный вариант – оформить соглашение сторон, из которого следует увольнение новоиспеченного инвалида.

Хочу работать!

Наиболее частая на практике ситуация – это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении. Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю.

Наиболее простой вариант – это такая ИПР, условия в которой совпадают с теми, в каких трудился человек. Это означает, что работник может продолжать работать, никаких вложений в оформление рабочего места делать не нужно.

Несколько сложнее ситуация, когда ИПР рекомендует поменять условия труда. В то же время изменения достаточно несущественны, поэтому корректировок трудового договора не требуется. Так, врачи могут порекомендовать уменьшить нагрузку на человека. Работодателю придется изменить применяемые к человеку нормативы, если таковые имеются.

Наконец, третий вариант – это такая ИПР, из которой следует, что придется корректировать трудовой договор, заключенный между работником, получившим инвалидность, и предприятием. В некоторых случаях дополнительно создают специальные условия, в других работника переводят на иную должность, в большей степени соответствующую его состоянию. Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.

Как происходит увольнение инвалида 1 группы

Первая группа инвалидности присваивается людям с самыми серьезными отклонениями здоровья. Такой человек больше не может обеспечивать и обслуживать себя без посторонней помощи и полностью теряет свою работоспособность. Процесс освобождения от трудовых обязанностей человека с тяжелыми расстройствами здоровья имеет ряд особенностей, поэтому организации должны внимательно и ответственно подходить к такому непростому вопросу, как увольнение инвалида 1 группы.

Процедура увольнения инвалида 1 группы

Основанием для начала действий со стороны организации, чтобы осуществить процесс увольнения инвалида первой группы, является справка медико-социальной экспертизы. Вторым документом будет листок временной нетрудоспособности с отметкой об инвалидности. Датой увольнения человека, получившего инвалидность первой группы, не может быть дата получения справки. Это будет день предоставления документов о невозможности продолжения трудовой деятельности.

После того, как работник предъявил доказательства о своей потере трудовой функции, можно начинать процедуру увольнения:

  • работник-инвалид пишет заявление об увольнении по медицинским показаниям, к заявлению прикладывается ксерокопия вышеупомянутой справки МСЭ и больничного листа;
  • формируется приказ об увольнении, записка-расчет и приказ о выходном пособии;
  • заносятся данные об увольнении в личную карточку Т2 и трудовую книжку;
  • производится полный расчет положенных инвалиду сумм при увольнении.

На практике бывают случаи, когда лицо получившее инвалидность первой степени, физически не может самостоятельно прийти в организацию и написать заявление. В таких ситуациях заявление может быть написано близким родственником сотрудника (супругом, родителями, братом, ребенком и прочими). Заявление родственники пишут от своего имени, в нем указывают степень родства и прикладывают ксерокопию своего паспорта. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается этому же человеку либо направляется по почте.

Запись в трудовой книжке

К сожалению, многие недобросовестные работодатели могут принуждать инвалида написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действительности да, каждый сотрудник по законодательству имеет право написать заявление по собственной инициативе, независимо от обстоятельств. Но в таком случае увольнение происходит на общих основаниях, а в трудовую книжку заносится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При данных обстоятельствах инвалид теряет свое выходное пособие, положенное при потере работоспособности. Принуждение со стороны работодателя естественно является незаконным, тем не менее иногда имеет место.

Когда увольнение происходит на основании медицинского заключения, его называют увольнением по инвалидности. В этом случае запись в трудовую вносится согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Процедура получения инвалидности затягивается порой на неопределенный срок. Такая ситуация невыгодна предприятию, длительное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразится на деятельности организации в целом. Поэтому иногда возможно увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя. В таком случае представитель организации договаривается с работником, получающим инвалидность, и обсуждается сумма, которая ему будет выплачена при увольнении. Если сотрудник соглашается, то в трудовой книжке делается запись об увольнении по соглашению сторон. Происходит это на основании статьи 78 ТКРФ.

Выходное пособие при увольнении инвалида

Увольняющемуся по основаниям 83 статьи ТКРФ инвалиду положено выходное пособие. Пособие при увольнении инвалида 1 группы выплачивается ему в размере двухнедельного заработка. Какие же выплаты положены сотруднику при увольнении по состоянию здоровья:

  • суммы невыплаченной ранее заработной платы, заработанной сотрудником;
  • компенсация неиспользованных отпусков, включая дополнительные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за две недели;
  • организации могут предусматривать в своем коллективном договоре возможность выплат материальной помощи для работников, получивших инвалидность.

Работа при инвалидности первой группы

Инвалидность 1 группы дается пожизненно. Она присваивается больным с самыми тяжелыми видами заболеваний. Предполагается, что инвалиды первой группы не могут сами себя обслуживать на бытовом уровне. Обычно первая группа инвалидности считается нерабочей, но существуют ситуации, когда такой человек может работать официально, не нарушая законодательства.

Сразу необходимо оговориться, что к таким ситуациям мы не относим добровольный отказ от присвоения инвалидности и всех положенных инвалиду выплат. Также некоторые работодатели почему-то считают гарантом безопасности расписку от работника-инвалида самой тяжелой степени либо его письменное согласие на работу. Никакие расписки не могут быть основанием работы для инвалида первой группы на общих основаниях. Это противозаконно.

Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу? Быть бухгалтером или возможно преподавателем? Главное правило – инвалид никогда не должен быть оформлен на общих основаниях. Трудоустройство инвалида первой группы происходит по особым правилам:

  • Рабочее место инвалида ни в коем случае не должно быть аттестовано как вредное. Невыполнение данного пункта влечет за собой тяжелые материальные последствия для предприятия в виде ощутимых штрафов, как на должностное, так и на юридическое лицо. При повторном нарушении либо если таких нарушений несколько, предусматривается приостановление деятельности организации вплоть до полугода.
  • Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Эта программа составляется специалистами по результатам МСЭ медико-социальной экспертизы. Из всего делаем вывод, что при трудоустройстве инвалида первой группы индивидуальная программа реабилитации является обязательным документом.
  • По ИПР создаются специальные условия труда. Это может быть дополнительное освещение, уровень влажности и многое другое. Соблюдение всех требований строго обязательно.
  • Работнику в трудовом договоре прописывается отпуск в количестве 30 календарных дней и возможность отказа от командировок.
  • Инвалид первой группы не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия.
  • Рабочее время для такого работника также будет устанавливаться на основании ИПР. При этом для данного сотрудника продолжительность определенного рабочего времени будет считаться как нормальная. Например, если инвалиду установлена продолжительность рабочего дня в 3 часа и оклад в 18000 рублей, а он отработал все рабочие дни месяца, то он и получит в итоге свои 18 тысяч. То есть заработная плата не будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Это также касается и всех выплат стимулирующего характера.

Возможности трудоустройства

Получается, что независимо от инвалидности, работники с ограничениями могут устраиваться и работать при определенных условиях. Работодатели охотно выполняют все вышеуказанные требования, когда работник является особо ценным, либо когда они не хотят расставаться с добросовестным сотрудником.

Для всех предприятий законодательством установлены определенные процентные нормы для трудоустройства инвалидов. Так, на каждые сто сотрудников должно быть не менее двух инвалидов.

Данное требование строго контролируется со стороны государства. Каждое юридическое лицо предоставляет отчет о выполнении такой квоты ежемесячно в центры занятости или биржи труда. Если организации не в состоянии найти работников-инвалидов самостоятельно, то биржи труда содействуют им в этом. Поэтому чувствующим в себе силы и желание трудиться инвалидам нужно просто обратиться в центры занятости по месту проживания.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

  • Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

  • до 16 лет — 24 часа в неделю,
  • от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.

  1. Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  2. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
  3. Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  4. Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте здесь.

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

На сегодняшний день государство разработало целый ряд социальных программ для инвалидов 1, 2,3 групп, подвергшихся увольнению.

Адаптация инвалидов после потери работы — сложный процесс, главным этапом которого является смена текущей квалификации. Стать участником данной программы можно в Службе занятости населения, где уволенный сотрудник должен встать на учёт после увольнения.

К социальным гарантиям инвалидов также относится льготный проезд в общественном транспорте, получение лекарств, санитарно-курортное обеспечение и т. д.

Зачастую инвалидам, столкнувшимся с увольнением, для последующей адаптации требуется профессиональная помощь психолога. Бесплатная психологическая консультация — ещё один аспект социальной адаптации инвалидов.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2018 году.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место (временно).

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
  2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК .

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

  1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
  2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

  • личного желания гражданина (оформленного письменно);
  • с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.

Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.

Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.

Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.

В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.

На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.

Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.

Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.

В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  • инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  • специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
  • на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  • инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  • людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись. В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
  6. Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  7. В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
  8. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Еще по теме:

  • Могут ли родители подать на детей на алименты Алименты на родителей с детей Статья 87 Семейного кодекса устанавливает, что трудоспособные совершеннолетние дети несут обязанность по содержанию своих нетрудоспособных родителей, нуждающихся в помощи, и оказанию им заботы. Лучше всего, […]
  • Коллективный договор в современных условиях его значение Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Коллективный договор — одна из форм […]
  • Новый счет фактура на аванс Счет-фактура на аванс: когда выписывается Актуально на: 10 января 2018 г. Счет-фактура – это документ-основание для принятия покупателем предъявленных продавцом сумм НДС к вычету в порядке, предусмотренном гл. 21 НК РФ (абз. 1 п. 1 ст. […]
  • Адвокат по уголовным делам симферополь Адвокат по уголовным делам симферополь Ориентировочная стоимость уголовного адвоката: Устная (первая) консультация - бесплатно. Устная (повторная) консультация с изучением материалов уголовного дела - от 1000 рублей. Письменная […]
  • Налоговая база это облагаемая сумма дохода Облагаемая сумма налога и налоговая база это одно и тоже Облагаемая сумма дохода в 3-НДФЛ Если физлицо подает декларацию 3-НДФЛ не для того, чтобы сообщить о своем доходе, с которого НДФЛ еще не уплачен, а, наоборот, для возврата налога […]
  • Гпк статья 109 Статья 109 ГПК РФ. Последствия пропуска процессуальных сроков Новая редакция Ст. 109 ГПК РФ 1. Право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального […]