Содержание:

Увольнение беременной женщины

Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения. И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется. Стоит знать, что увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в некоторых ситуациях, исчерпывающий перечень которых дает закон. Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей.

Можно ли уволить беременную женщину

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Уволить женщину «в положении» можно в случае:

  1. ее желания;
  2. соглашения между работницей и предприятием (такой исход события наиболее часто встречается в повседневной практике);
  3. по инициативе работодателя (но только в некоторых случаях, которые мы рассмотрим ниже).

Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия. Данное утверждение справедливо и тогда, если беременная увольняется по согласию с работодателем. И нормы гражданского, и трудового законодательства страны отдают приоритет согласию сторон, даже, если они противоречат очевидным правам работницы. Ведь не секрет, что именно этой статьей прикрываются многие недобросовестные работодатели, как только узнают о том, что работница беременна, и увольняет ее по соглашению сторон.

Более того, такая формулировка вообще является самой приемлемой для работодателя в любом случае, ведь отсутствует умысел и инициатива работодателя уволить беременную женщину. Чем и пользуются довольно успешно, многие фирмы и корпорации нашей страны.

Как уволить беременную женщину по ее инициативе

Беременная работница имеет право написать заявление об уходе. Невзирая на положение, она по закону, обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю, уволить ее конкретным днем. Но, опять же, это право работодателя пойти на уступку, и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.

Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.

За что можно уволить беременную женщину

Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. По инициативе работодателя, беременная женщина может быть уволена, если:

  1. Предприятие, на котором работает беременная женщина, ликвидируется без правопреемства;
  2. Если беременная работает у предпринимателя, который прекращает свою деятельность;
  3. Если с беременной заключен временный трудовой договор до момента выхода на работу сотрудника, который числится на этой должности, как основной;
  4. Если беременная женщина отказывается принимать изменение условий труда, которые произошли на предприятии;
  5. Если у организации поменялся собственник, и беременная женщина отказывается работать в новой организации

В то же время, если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия, она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника. То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности. Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности, не чаще раза в три месяца.

При увольнении женщины, после окончания ее беременности, важно соблюсти недельный срок на увольнение. В соответствии со ст. 261 ТК, работодатель имеет право уволить сотрудницу именно в течение недели, после того, как узнал о том, что состояние беременности сотрудницы прекратилось.

В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщина, трудовой договор, может быть с ней расторгнут. Только не сразу. Изначально работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии на данном месте работы, который соответствуют ее квалификации, и которые она сможет выполнять в своем положении. Если такого места для работы нет, увольнение происходит по общей процедуре. В формулировке увольнения должно быть указано, что договор с сотрудницей прекратился в связи с выходом сотрудника, обязанности которого она временно исполняла на данном предприятии.

Как уволить беременную сотрудницу

Помимо причин, указанных выше, допускается увольнение беременной сотрудницы, если работодатель поменял место своего нахождения, переехал в другую местность, а беременная женщина отказывается также переехать, или поменять место жительства на другую местность. В данном случае, нужно обязательно указать в трудовой книжке ссылку на ст. 77, ч. 1 п. 9 ТК. Ведь такая причина увольнения не относится ни к инициативе работодателя, ни к инициативе работника.

Кроме того, существует ряд вопросов о том, можно ли уволить беременнуюво время испытательного срока. И ответ здесь однозначен и категоричен – нельзя. Дело в том, что закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок. Таким образом, если сотрудница, которая устроилась на работу с испытательным сроком, во время его прохождения узнала о том, что она беременна, должна передать работодателю подтверждающий ее положение документ (медицинскую справку). После этого, работодатель обязан оформить ее на постоянной основе по трудовому договору, который был между ними заключен.

Уволить сотрудницу, если стало известно, что она беременна, по своей инициативе работодатель попросту не может.

К сожалению, часто встречаются ситуации, когда сотрудница собирается увольняться с предприятия по соглашению с работодателем. Соглашение между ними подписано. И вот, перед своим уходом, она узнает, что беременна, и передумывает уходить. Что же делать работодателю в такой ситуации? Увольнять, как и положено, по договоренности сторон. О чем, в трудовой книжке делается соответствующая отметка. Если, конечно же, работодатель имеет желание продлить с беременной сотрудницей трудовые отношения, он имеет право оставить ее на предприятии. Но только письменное соглашение и все достигнутые договоренности должны быть аннулированы.

Мнение судебной практики, в частности, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, свидетельствует о том, что при достижении сотрудником и работодателем соглашения о прекращении трудового договора, сотрудник может быть уволен. Невзирая на его состояние. Поэтому, беременная женщина может быть уволена по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК, даже если она «передумала» в последний момент.

Анализ законодательства

Таким образом, подводя итоги, можно заметить, что право работодателя уволить беременную сотрудницу жестко ограничены. Именно эта ситуация и становится причиной, почему работодатели с недоверием относятся к приему на работу молодых сотрудниц. Ведь и уволить ее нельзя, даже за опоздание, и прогул не может быть вменен, так как у беременной женщины все обстоятельства уважительны, так как само состояние подразумевает эту уважительность. Но это, скорее исключение из правил. Как правило, беременные женщины прекрасно понимают, что это временное состояние пройдет, и каждая хочет сохранить за собой место, куда можно вернуться на работу после декрета.

Если же ситуация не позволяет оставить на работе беременную женщину, ее можно уволить по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности предпринимателем. Важно отметить, что, в случае реорганизации предприятия, или ликвидации с переходом прав и обязанностей предприятия к другому юридическому лицу, увольнение беременной, все же, не допускается.

Закон не запрещает уволить сотрудницу, если она сама захотела уйти с работы, или, в случае предварительной договоренности с работодателем. При смене формы собственности предприятия, или при переезде работодателя на новое место, сотрудница может возразить против переезда, или против смены условий труда. В таком случае также сотрудницу можно уволить и во время ее беременности.

Могут ли уволить беременную

Актуально на: 21 октября 2016 г.

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

  • восстановить беременную работницу;
  • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Законодательство заботится о женщинах в период беременности

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Что не может являться основанием для увольнения?

Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки.

Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях:

  • Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.
  • Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.
  • Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.
  • В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.

Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

На какие уловки идут работодатели?

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

  • Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель.
  • Сообщают, что такое решение (об увольнении) принял собственник предприятия или совет акционеров.
  • Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания.
  • Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию. Такие действия противоречат трудовому праву.
  • Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии. Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок.
  • Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины.
  • Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой

​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца. Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину?

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
  4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Тема об увольнении будущих матерей касается как самих сотрудниц того или иного предприятия, так и руководства, бухгалтерии, кадровиков, которые занимаются непосредственно официальным оформлением такой процедуры. Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе.

Принималась на работу подчиненная по правилам и в рамках норм Кодекса о труде РФ, поэтому и увольнять ее требуется исключительно по закону, того же правового норматива. Рассмотрим основания для увольнения беременной женщины, случаи, когда делать это категорически запрещается и стандартную процедуру прекращения трудовых отношений, если основания появились.

Можно ли уволить беременную

В стандартной ситуации для предприятия никто сотрудницу, находящуюся в положении, просто так и без ее согласия лишить рабочего места не имеет права. Во-первых, такие гражданки уже подходят под категорию особой группы людей, требующих дополнительных социальных (и даже денежных) защит.

Во-вторых, если кто-то сомневается, насколько реально уволить без веских причин женщину в положении, работающую по долговременному трудовому договору, то он может убедиться в том, что не могут, если прочтет более детально выдержки из статей законов российского трудового законодательства или проконсультируется с юристом.

Но есть все же, и свои исключения. Например, может ли женщина трудиться на предприятии, которое будет вскорости ликвидировано, имеют ли право уволить молодую маму, если срок трудового договора подходит к концу, а на предприятии намечается реорганизация, когда приходится сокращать штат.

При подобных обстоятельствах зачастую вероятность одностороннего увольнения, когда могут сократить, имеют право уволить беременную у работодателя существует. Все эти и иные случаи лучше рассмотреть подробно, чтобы сотрудник кадровой службы знал, как ему правильно оформлять человека при его беременности, беременности на последних сроках либо ранних, и чтобы каждая женщина была в курсе своих собственных трудовых прав на случай, когда соберется стать матерью.

В каких случаях разрешено

Трудовое законодательство России конкретизирует случаи увольнения работодателями тех подчиненных, которые скоро могут уйти в декрет. Уволить беременную сотрудницу, работающую без официального оформления по трудовому законодательству, не составит труда уже по той причине, что фирма ее не рассматривает с юридической точки зрения как официально трудоустроенным работником.

А вот если речь идет о штатных сотрудницах и вопросе, в каких случаях увольнение беременной женщины допускается, то Трудовой Кодекс озвучивает следующие ситуации, когда это возможно:

  1. Можно уволить беременную по ее желанию
  2. Когда между сторонами трудового договора установились добровольные соглашения (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  3. Когда работодатель проявляет свою инициативу в одностороннем порядке и при определенных обстоятельствах – например, банкротство предприятия.
  4. При окончании срока действия трудового договора, контракта, но только после предварительных процедур, которые должны осуществляться работодателем (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При окончании срока действия соглашения могут уволить лишь при определенных условиях, которые далее стоит рассмотреть отдельно. Соглашение, имеющее срок, называется срочный трудовой договор.

Когда увольнение является естественным следствием иных причин

Основания, задекларированные российским трудовым правом в ст.261 ТК РФ, свободно предоставляют действовать руководству того предприятия, компании, фирмы, которая обанкротилась.

А если работодателя суд признает банкротом и присвоит ему такой статус, то неизбежно подключится процедура увольнения всех работников с определенной выплатой им пособия (ст.4 закона №127-ФЗ от 26.10.02г.). Обычно в таких случаях увольнение беременной при ликвидации организации происходит при заблаговременном предупреждении ее об этом. Уведомляют не только ее, но и всех сотрудников за 2 месяца до прекращения деятельности организации в письменном виде.

Обобщим и выделим несколько таких ситуаций, когда работодатель имеет право увольнять своих подчиненных, в том числе и кандидаток на декрет:

  1. При ликвидации предприятия, наступившей строго по решению суда (ст.81 Трудового кодекса).
  2. Если не родившая будущая мать трудится у индивидуального предпринимателя, который прекратил свою деятельность (ч.1 ст.261 ТК РФ).
  3. Когда беременная числилась как временная подчиненная, договор заканчивает свой срок, а на рабочее место пришел основной труженик.
  4. После реорганизации предприятия сотрудница категорически отказалась принимать новые условия работы, не захотела перейти на другую должность, в подразделение, филиал и отказалась трудиться под началом нового руководителя.
  5. Если работодатель сам сменил месторасположение своей деятельности, а беременная отказывается подстраиваться под новые условия, либо женщина вышла из декрета и не хочет трудиться на новом месте, то тогда она также подпадает под категорию кандидаток на увольнение (ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ).

Все эти запреты распространяются не только на рядовых исполнительниц трудовых обязанностей, но также и на руководительниц предприятия, компании, подразделения компании, филиала и так далее.

Поэтому когда возникает вопрос, может ли работодатель, являющийся учредителем, уволить беременную руководительницу, то здесь действуют точно такие же законы, запрещающие это делать, как и в случае с иными сотрудницами. Закон «не видит», за что можно лишить должности женщину-начальницу, когда она скоро станет мамой. Это прописано в п.2 ст.278 ТК РФ.

Когда категорически нельзя увольнять

Отметим, что говорит российский закон, когда категорически нельзя увольнять таких подчиненных:

  1. Когда женщина находилась на испытательном сроке.
  2. Если женщина не дает своего согласия на увольнение.
  3. Если подчиненной не предложили иного варианта должности, рабочего места.
  4. Сотрудница, трудящаяся по совместительству (ст.288 ТК РФ).

Вообще именно беременных брать на испытание нельзя (ч.4 ст.70 ТК РФ). Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места. Она не будет считаться как увольняемый подчиненный.

Нужно понимать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без оснований влечет за собой наложение санкций Инспекцией труда как на само предприятие, так и на административное должное лицо.

Если с женщиной заключался срочный трудовой договор или временный, срок действия которого подошел к концу, а она так и не приступала к своим обязанностям и сразу забеременела, то ее увольнять тоже нельзя. Рабочее место за ней сохраняется ровно до тех пор, пока она не родит малыша. Статья 261 ТК РФ говорит о том, что уволить за один день родившую нельзя, следует выждать срок в одну неделю.

В том случае, если случилось так, что женщина сама захотела уйти с работы, расторгнуть договор, но потом через короткое время передумала, то с ней трудовое соглашение работодатель обязан продлить.

Только он это делает лишь тогда, когда еще не успел на ее место взять другого сотрудника, которому по ТК РФ отказывать в предоставлении рабочего места запрещается. Если место свободно, то подчиненная вправе рассчитывать на пролонгацию трудового договора между ней и работодателем, если успеет за 30 дней изъявить свою волю, чтобы остаться в сотрудниках предприятия. Это вполне может допускаться правовыми нормативами.

Как уволить беременную – тонкости процедуры

Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц. Когда уже решен вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, и компания готова правильно провести прекращение трудового соглашения после обнаружения обоснований, тогда следует учесть следующие важные нюансы:

  • По собственному желанию девушка может уволиться, написав только лишь одно заявление, где укажет причину – собственную инициативу и волеизъявление.
  • Двухнедельная отработка для беременных женщин также обязательна, если увольнение происходит по закону, и для трудовой деятельности у нее нет никаких медицинских противопоказаний.
  • Когда явился основной работник, не уволенный, на место которого принималась на работу беременная, то ее сразу не увольняют, а сначала предлагают иные рабочие места. И увольняют только после того, как обозначится веская причина – ее отказ от предложений.

Если лишать работы приходится работодателю по своей инициативе на законных основаниях, тогда это делается по ст.81 ТК РФ, ссылка на этот правовой норматив также прописывается и в трудовой книжке. Если прекращается срочный трудовой договор и имеется желание женщины уволиться, тогда достаточно одного заявления от нее. Издается также приказ, впоследствии подтверждающий, что такой сотрудник, исключенный из штата.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Работодатель, если собирается произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, то придется ему соблюсти ряд условий, которые закреплены в ст.77 ТК РФ. Следует четко понимать каждому кадровику, что делать, какие процедуры проводить, по статье, по иным основаниям. Такое увольнение беременных женщин должно происходить со следующими нюансами:

  • Если женщина подает заявление на продление договора, то руководство предприятия обязано его рассмотреть.
  • Когда новый срочный трудовой договор предполагает изменения каких-то его пунктов, то сотруднице желательно согласиться с переменами, если они не противоречат ее безопасности.
  • Справку о беременности женщина, не желающая уйти с работы после окончания соглашения, должна показывать начальнику не реже одного раза в квартал.
  • Еще один возможный сценарий для работодателя – уволить подчиненную после родов, если она не изъявляла никакого желания насчет работы, а договор уже просрочен.

Нужно подумать, можно ли уволить беременную женщину после окончания срока рабочего контракта, если нет ни одной подходящей должности для нее. Тогда ей предлагается место в любом из филиалов компании или ином подразделении. И только когда все варианты будут исчерпаны, тогда следует начинать за 7 дней процедуру.

Иногда также практикуется увольнение беременной по собственному желанию, несмотря на то, что договор еще по сроку действует. Если сотрудница уже уволилась с работы и узнала, что беременна, тогда она в течение 30 дней после расторжения договора еще может написать заявление на трудоустройство.

Нельзя так однозначно ответить одним предложением на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину с предприятия. Во многом здесь играет роль множество различных факторов. Когда увольнение по собственному желанию – то здесь никаких вопросов даже не возникает. Принуждать числиться на рабочем месте будущую мать никто не имеется право. Когда женщина остается на работе, то это положительно влияет на заработок, ее семейный бюджет. Поэтому, несмотря на статью 81, когда работодатель вправе ее уволить, она все же имеет и свои права.

Меры воздействия на беременную прогульщицу

Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.

Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Законодательство о прогуле

Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

  • сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
  • разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
  • уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
  • с приказом письменно знакомится прогульщик;
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Права беременных

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

  • сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
  • сокращение работы за компьютером до 3 часов;
  • исключение тяжёлой и вредной работы;
  • исключение командировок и сверхурочных работ.

При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

Как наказать беременную за прогул?

Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

  • в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
  • ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).

На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.

Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

Увольнение по выходу из декрета

Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?

В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.

За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.

Судебная практика

В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

  • трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
  • сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
  • в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
  • через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
  • запись в трудовой книжке была аннулирована.

Судья не принял во внимание факты о многочисленных прогулах истицы и непредоставления справки из женской консультации. В итоге сотрудница была восстановлена в должности и получила компенсацию вынужденных прогулов.

Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

  • откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
  • сокрытие информации о беременности.

Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Еще по теме:

  • Как растаможить новый автомобиль Как растаможить автомобиль из Германии На сегодняшний день россиянам предоставлен широкий выбор автомобилей от разнообразных производителей, в том числе популярные немецкие модели – BMW, Mercedes-Benz, Audi, Porsche, Volkswagen, Opel. Но […]
  • Свидетельство о собственности на квартиру с ипотекой Оформление квартиры в собственность по ипотеке: как стать полноправным собственником жилья Мало кто из желающих иметь собственную квартиру могут себе позволить приобрести долгожданные квадратные средства за наличные средства. […]
  • Сколько стоит лицензия на продажу алкоголя в казахстане Сколько стоит лицензия на алкоголь для кафе или магазина в 2017 году? Алкогольный напиток — это напиток, который содержит некоторый процент этилового спирта. Изготовление и торговля алкогольными напитками — достаточно выгодный бизнес. На […]
  • Права на машину автомат или механика Чем отличаются водительские права на автомат и механику? Управление авто с разными типами трансмиссии имеет не только технические особенности, но также определенные преимущества и недостатки в процессе эксплуатации ТС. Несмотря на […]
  • Схема элементы состава правонарушения Понятие, состав административного правонарушения, его элементы. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов […]
  • Распространение информации ук рф Распространение персональных данных ук рф Федеральный закон "О персональных данных" регулирует отношения, связанные с обработкой личных сведений субъектов, осуществляемой органами госвласти, местными структурами управления и иными […]