Содержание:

Как работают юристы банка

Каждая кредитная организация содержит юридический отдел, в задачу которого входит: взыскание долгов в судебном порядке, работа с исковыми заявлениями от недовольных клиентов, работа со службой ФССП. Юристы банка, это востребованная специальность, требующая не только правовых знаний, но и основ экономики.

Уважаемые читатели!

Важно! Проблемы, связанные с кредитами, относятся к категории сложных дел. Проконсультируйтесь бесплатно со специалистами нашего «Правового Центра»

Москва: 8 (499) 938-40-59

С-Петербург : 8 (812) 467-39-61

Юристы банка — должностные обязанности

Задача юридического штата, это не только работа с претензиями и проблемными клиентами, но и составление договоров и сопровождения многомиллионных сделок и контрактов. Банки это коммерческие структуры, созданные для зарабатывания денег.

Все наши вклады, переплаты, проценты по кредитам, штрафы, комиссии распределены по инвестиционным портфелям. Финансовые организации не держат все яйца в одной корзине.

Они сортируют способы получения прибыли:

  • игра на биржах валют;
  • кредитование населения;
  • вложение в недвижимость;
  • инвестирование в проекты.

Юристы защищают сделки и представляют интересы своих работодателей. Но рассматривать мы будем претензионную работу и судебную практику.

Судебное взыскание

Если клиент систематически допускает просрочки по кредиту, то его договор попадает в юридический отдел.

Условия, при которых юристы банка забирают договор себе:

  1. Сумма долга начинается с 50 тыс. рублей. Затраты на меньшие суммы не оправдывают себя.
  2. Контактен клиент или нет. С теми клиентами, с которыми контакт не установлен, судиться рискованно и неоправданно.
  3. Место прописки клиента. Подавать в суд на тех кто живет в глухой деревне, в/ч или закрытом городе — банк не будет.

В обязанности юриста входит:

  • высчитать и оплатить госпошлину;
  • подать на должника в суд;
  • во внутренних программах оставить комментарий, что договор направлен на гражданское судопроизводство;
  • представлять интересы кредитора в ходе судебного процесса.

После того как выигрывается дело, юристы банка получают на руки судебный приказ. Затем направляют его в службу ФССП. Ставят соответственный комментарий в рабочую программу банка.

Юридический отдел плотно работает с судебными приставами-исполнителями. Сотрудники выезжают вместе с ними к должникам, участвуют в описи и аресте имущества.

Если клиенты отменяют судебный приказ, юристы могут направить в суд исковое заявление, отменить которое нельзя.

Работа с заявлениями клиентов

У любой кредитной организации есть недовольные клиенты. Они подают в суд, пишут претензии, нанимают юристов.

  • не устраивают проценты или изменения условий договора;
  • кто-то считает, что все давно оплатил;
  • некоторым замораживают счета.

Юристы составляют возражения или объяснения, а затем отсылают их клиентам либо предоставляют обоснованные возражения в суде.

Если требует ситуация, юристы представляют интересы в суде. Если банк проигрывает дело (такое бывает часто) юр. отдел подает апелляции либо следит за правильным исполнением судебного решения. Ведь от этого зависит репутация банка.

На юридическом отделе держится большой денежный сектор. Хорошим специалистам кредиторы готовы платить большие деньги. Ведь они многократно оправдывают вложения.

Если вы столкнулись с сотрудниками банка и вам требуется помощь или консультация вы можете написать нам в комментариях либо обратиться к дежурному специалисту сайта в форме всплывающего окна. Мы обязательно ответим и поможем.

Работа в юридическом отделе банка.

Если посмотреть в процентном соотношении с другими отделами, то юридические службы в банках довольно многочисленны. Может возникнуть вопрос, зачем кредитному учреждению такое количество юристов? Однако если спросить у любого начальника юридического отдела, он непременно скажет, что хотел бы видеть у себя в штате ещё одного, а лучше двух сотрудников.

Чем занимается юридический отдел?

Выполняемая работа зависит от того, где именно находится эта структура: в филиале или в головном офисе. Если речь идет о последнем, то к обязанностям прибавляются: контроль над деятельностью юридических отделов филиалов, обобщение информации и подготовка отчётов, т.е. аналитика, разработка внутренних нормативных документов, положений и регламентов. Кроме того, юридические отделы головного офиса гораздо чаще контактируют с проверяющими и контролирующими органами, на первом месте среди которых, разумеется, Центробанк.
Что касается юридических отделов филиалов и представительств, здесь большой пласт работы – обслуживание договоров ипотеки. Это составление проекта, согласование его с клиентом, контроль оценки имущества, регистрация ипотеки и снятие обременений.

Зачастую юридические отделы задействованы в процессе взыскания задолженности, сотрудники готовят исковые заявления, участвуют в судебных заседаниях.
Много внимания уделяется консультированию клиентов банка. Информация предоставляется как по вопросам связанным с кредитным учреждением, так и по личным делам. Эта услуга становится всё популярней, поскольку позволяет банкам удерживать старых клиентов и привлекать новых. Сотрудники юридического отдела принимают участие в урегулировании конфликтных ситуаций, возникших с клиентами у других отделов.

Функционал юридического отдела во многом зависит от позиции руководителя филиала или представительства. Чаще всего складываются дружеские, полуформальные отношения с проверяющими органами, начиная от налоговой и заканчивая пожарной инспекцией. Если же нет, то сотрудникам юридического отдела приходится тратить много времени и сил на участие в бесконечных судебных заседаниях, обжаловать постановления о наложении штрафов, составлять ответы на всевозможные предписания.

Как стать сотрудником юридического отдела

Разумеется, необходимо юридическое образование. Рынок труда таков, что количество безработных юристов гораздо больше, чем открытых вакансий. Тем не менее, хороших юристов мало. Если вы получили качественное образование, то вполне можете претендовать на одну из должностей юридического отдела. Не надо ждать, когда появится вакансия в банке, так можно искать работу бесконечно долго. Составьте резюме и разошлите его по всем филиалам банков в вашем городе. Еще лучше, если вы отнесёте резюме самостоятельно. Личный контакт всегда запоминается. Можно познакомиться с начальником юридического отдела, немного рассказать о себе, сообщить, что вы хотели бы у него работать, оставить резюме.

Поскольку согласованием кандидатуры занимается и отдел кадров, второй экземпляр резюме можете отнести им. Не стоит на этом останавливаться. С периодичностью раз в два-три месяца звоните, чтобы уточнить, не открылась ли вакансия. Конечно, не стоит быть излишне назойливым, это может дать обратный результат.

Должности и зарплаты сотрудников юридического отдела

Если у вас нет опыта работы в банке, то на начальном этапе вы сможете претендовать на должность юрисконсульта. Это первая ступень в вашей карьерной лестнице. Работа достаточно нудная и однообразная. Вам поручат заполнять типовые договора и исковые заявления. Также в функционал юрисконсульта входит участие в несложных судебных заседаниях, подготовка проектов документов для старшего юрисконсульта, сбор и обработка информации.
Иногда юрисконсульта в шутку называют «секретарём по юридическим вопросам». Отчасти это так. Тем не менее, именно на этом этапе вы получаете основные знание о работе отдела и банка в целом, можете проявить свои качества и претендовать на повышение. Средняя зарплата юрисконсульта составляет 15-20т.р., существует система премирования. Но на этой должности, на серьёзные премии можно не рассчитывать.
Старший юрисконсульт занят более серьёзными вопросами. В суды ездит по важным делам, участвует в переговорах, консультирует начальников других отделов по юридическим вопросам, также даёт консультации клиентам. Зарплата 18-25т.р., на этой должности можно рассчитывать и на большее премирование.
Начальник отдела осуществляет общее руководство, принимает участие в особо важных судебных процессах, консультирует ВИП клиентов и руководящий состав. На эту должность редко берут человека со стороны, предпочитая «выращивать» своих руководителей. Это объясняется тем, что начальник отдела имеет допуск к большому количеству информации, составляющей коммерческую тайну. Заработная плата с учетом премирования составляет порядка 40т.р.
Что касается уровня оплаты труда, то в головном офисе он будет значительно выше и приведенные суммы можно смело умножать на два и более.

Минусы работы

Должность в юридическом отделе — это большая ответственность. Одна ошибка может стоить банку сотни тысяч и даже миллионы рублей. Именно поэтому многие не стремятся занимать более высокие должности, понимая, что это повлечет и переработки, и постоянное напряжение. Если вы не умеете анализировать ситуацию холодным умом, то лучше не стремиться работать в юридическом отделе. Кроме того, сама профессия юриста подразумевает разрешение конфликтных ситуаций. Нужно уметь найти выход, который сгладит конфликт, а не переведет его в русло многолетней судебной тяжбы.

Оценить статью

Вам была полезна эта статья? Поделитесь своим мнением с другими

Юрист в сбербанке обязанности

Ущемление прав женщины в декрете, незаконное сокращение, беспредел в Сбербанке.

Добрый день! Являюсь сотрудником Сбербанка ДО 9055/01975 в должности Менеджера по обслуживанию. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и работаю на условиях неполной занятости. С 01.10.2018г. по моей и ряду других должностей произойдет повышение окладов. В связи с чем всем было выслано Доп. соглашение. Свое я не получила и обратилась в службу поддержки с просьбой разъяснить данный вопрос. На что получила ответ от эксперта управление организационно-кадровой экспертизы П.К. «что в соответствии с приказом о пересмотре заработных плат с 01.10.2018г., увеличение должностного оклада не производится работникам, занимающим упраздненные должности. Должность, на которой вы числитесь, Менеджера по обслуживанию упразднена, следовательно пересмотр заработоной платы не производится». О том что моя должность «Упразднена» услышала впервые.

В декабре 2017г. мне нескольно раз звонила Ч.Н. и буквально требовала подписать документы на перевод в подменный фонд. Мотивируя это тем, что: «вашу должность требуется срочно вывести из состава ВСП». Я отказывалась. В один из таких звонков, услышав очередной мой отказ она угрожала мне: » Сейчас вам хотя бы предлагают перевестись, дождетесь и перевода не предложат». То есть мою декретную должность без моего ведома, не поставив меня в известность «Упразднили», а теперь еще и отказывают в повышении оклада. Вот так в Сбербанке относятся к женщинам в декрете.

ekaterinameks, добрый день!!

Спасибо за отзыв. Закон не запрещает работодателю определять свою организационную структуру, упразднять подразделения или должности. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение в связи с сокращением штата в отношении отдельных категорий работников. Подтверждением соблюдения данной гарантии является тот факт, что вы продолжаете работать в прежней должности. Таким образом, законодательство не нарушается в части гарантий для отдельных категорий сотрудников, о которых вы пишете.

Работодатель не имеет права снизить вам доход или оклад, так же он обязан сохранить условия оплаты труда, что и происходит с момента упразднения должности «менеджер по обслуживанию» в вашем офисе.

С 01.10.2018 в банке проходит пересмотр заработных плат в порядке, установленном внутренними нормативными документами банка, которые не предусматривают обязательного увеличения заработной платы всем сотрудникам.

Если вы хотите, чтобы ваша заработная плата попадала под условия общебанковского пересмотра, вам необходимо рассмотреть актуальные вакансии в подразделениях банка для осуществления перевода на эти вакансии.

Надеюсь, что мои комментарии помогли вам разобраться в сложившейся ситуации.

Должностная инструкция юрисконсульта, должностные обязанности юрисконсульта, образец должностной инструкции юрисконсульта

Должностная инструкция юрисконсульта — одна из самых объемных, а читать ее будут «с пристрастием». Да и сами юристы предприятия нередко привлекаются к составлению должностных инструкций сотрудников. Последняя функция, кстати, может быть включена в должностные обязанности юрисконсульта.

Должностная инструкция юрисконсульта
(Должностная инструкция юриста предприятия)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю юридической службы предприятия.
1.4. На время отсутствия юрисконсульта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность юрисконсульта назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее юридическое образование, стаж аналогичной работы от 2 лет, знание гражданского, предпринимательского, административного, трудового, финансового, процессуального (арбитражного и гражданского) отраслей права.
1.6. Юрисконсульт руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности юрисконсульта

Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия.
2.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
2.3. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.
2.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.
2.5. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах;
2.6. Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
2.7. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).
2.8. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
2.9. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.
2.10. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
3.2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.
3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.
3.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
3.6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
3.7. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции.
3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.9. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

4. Ответственность юрисконсульта

Юрисконсульт несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Какая средняя зарплата работников Сбербанка?

Часто молодые специалисты-экономисты, закончившие свое обучение, стремятся найти работу по специальности, например – в Сбербанке, и возникает закономерный вопрос – а на какую среднюю зарплату я смогу рассчитывать? Ответ вы найдете далее.

На сегодняшний день Сбербанк России является старейшей и крупнейшей банковской организацией, которая существует в нашей стране. Именно сюда предпочитают обращаться большинство россиян за получением кредита или оформлением вклада, именно здесь получают заработную плату и открывают пластиковые карты для удобных платежей.

Именно по причине такой популярности, банк имеет множество представительств по всей стране, отделения есть практически в каждом населенном пункте, а в крупных городах может располагаться несколько десятков, и даже сотен офисов.

Разумеется, что для обслуживания большого количества клиентов, также требуется большое количество сотрудников, которые способны оказать помощь и предоставить грамотную консультацию.

Если вы имеете высшее экономическое образование, то хорошим стартом для карьеры станет именно работа в Сбербанке. Здесь есть налаженный учебный процесс, совмещенный с практикой, который позволяет быстро получить нужную информацию и начать полноценно работать.

Бытует мнение, что сюда трудно попасть из-за сложностей с прохождением собеседования. На самом же деле, если вы подготовились к встрече, собрали документы, подготовили неброскую классическую одежду в деловом стиле, и у вас нет проблем с выражением собственных мыслей, то в прохождении собеседования нет ничего сложного, советы вы можете прочесть здесь.

Существует ряд вопросов, на которые желательно подготовить свои ответы, вот их список:

  • как вы считаете, падение рубля – это хорошо или плохо;
  • расскажите о своих недостатках и преимуществах в двух предложениях;
  • как учились в школе/ВУЗе, имеется ли красный диплом;
  • ваши цели на жизнь, кем вы видите себя через 5 или 10 лет;
  • на какую зарплату вы рассчитываете;
  • почему вы пришли именно в Сбербанк, а не в другую компанию.

После этих вопросов вам предложат пройти небольшой тест, при помощи которого определятся профпригодность кандидата. В основном сюда относится составление отчетности в Excel, чтение баланса, а также обязательная ролевая игра, которая поможет понять: коммуникабелен человек или нет.

Очень большое значение для определения заработной платы имеют такие понятия, как:

  1. занимаемая должность,
  2. опыт и реальный стаж работы,
  3. месторасположение банка и др.

Нельзя однозначно ответить на вопрос, какова будет средняя зарплата в том или ином городе, поскольку ее уровень специфичен для каждого отдельно взятого подразделения или офиса. На самом деле, средний размер заработка не так велик, как многим бы хотелось:

  • В маленьких и средних городах он редко превышает 20-25 тысяч рубл.,
  • в областных городах – порядка 25-32 тысяч рубл.,
  • в городах миллиониках, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и другие, средняя зарплата также колеблется в пределах 28-40 тысяч рубл.

Если рассматривать заработок в таком городе, как Санкт-Петербург или Москва, то он начинается от 20-22 тыс.рублей – это для операционно-кассовых работников, обслуживающих физические лица. На максимальную заработную плату от 60.000 рублей и выше могут рассчитывать руководители отделения.

Рассмотрим усредненные показатели заработка специалистов банка, проживающих в Москве.

  • Специалист получает примерно 28 тыс. руб.;
  • Кассир получает около 25 тыс. рублей в месяц;
  • Кассир — операционист может рассчитывать на 21 тысячу;
  • Контролер – кассир получает около 19 тысяч ежемесячно;
  • Оператор зарабатывает примерно 23,5 тыс. рублей;
  • Специалист 2 категории зарабатывает порядка 27 тыс. рублей в месяц;
  • Кредитный инспектор получает ежемесячно примерно 43 тыс. рублей;
  • Старший кассир зарабатывает около 27,5 тыс. руб.;
  • Бухгалтер получает порядка 28 тыс. рублей;
  • Менеджер по работе с клиентами зарабатывает около 48 тысяч;
  • Заместитель руководителя получает порядка 49 тыс. руб. ежемесячно.

Также советуем посмотреть видео о картере в Сбербанке

Недавно появилась информация о том, что банк сократил штат работников и за счет этого увеличил зарплату оставшихся. Это связано с тем, что согласно произведенным исследованиям сотрудники других крупных банков выполняют намного эффективнее и получают больше.

Руководство Сбербанка пришло к выводу, что в 2016 году средний заработок его сотрудника составил 45 тысяч рублей. Это ниже, чем в среднем по рынку. К примеру, в Альфа-Банке работники получают 64-66 тысяч, а в ЮниКредитбанке 86-87 тысяч.

Благодаря уменьшению штата и большой прибыли этого финансового учреждения, появилась возможность увеличить заработок в 1,5-2 раза.

Другие полезные статьи на эту тему:

Таким образом, если вас интересует средняя зарплата работников Сбербанка России, советуем обратиться к статистике таких крупнейших рекрутинговых агентств, как HeadHunter

Список сайтов, где можно заработать до 10000-20000 рублей в месяц находится здесь

Также предлагаем Вам бесплатное обучение и работу на дому через интернет по специальностям (средняя зарплата от 20000 до 70000 рублей в месяц ):

Последние актуальные предложения:

Вы можете оставьте свое объявление или резюме на этой странице через форму комментариев и после модерации оно появится на нашем сайте.

СберБанк России

105 рекомендуют работу в компании.

122 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Фото СберБанк России

Отзывы о СберБанк России

Должность не указана

Плюсы: В Сбербанке у сотрудников много работы, зато она хорошо оплачивается. Я работаю кредитным менеджером, это довольно интересно, хоть и высокая ответственность, но мне это нравится.

Что можно улучшить: Всё в рамках разумного)

Должность не указана

Плюсы: Работала в Сбербанке, сейчас сижу в декрете, планирую в два года отдать малыша в садик и вернуться на работу. У нас очень хороший коллектив и дружественное начальство

Что можно улучшить: Хотя работы хватает всегда, но хорошая зарплата все компенсирует

Плюсы: У нас в Ижевске найти хорошую работу не всегда легко, так что я доволен своей должностью в сбербанке и держусь за нее. Начинал с простого консультанта, дорос до менеджера по работе с ключевыми клиентами. У меня высокая зарплата и хорошие премии по результатам работы, вполне удобный график, хватает времени на семью и отдых.

Что можно улучшить: Нет такого.

Специалист по работе с физическими лицами

Плюсы: Работаю специалистом по работе с физическими лицами. Есть плюсы, есть и минусы, конечно. Но в принципе все минусы в разумных пределах и прекрасно компенсируется высокой заработной платой и статусом учреждения, в котором работаешь. Также льготные условия для сотрудников в некоторых магазинах и полное ДМС спустя год трудоустройства. Поэтому я считаю, что мне досталась отличная работа.

Что можно улучшить: Работа сложная и ее много. Разумеется, бывают переработки, ну, как и везде, собственно. Требования высокие.

Операционист

Плюсы: Работаю полгода в сбербанке операционистом. Удобный график и отличная зарплата. К тому же удобно, что офисов так много, работаю в пяти минутах ходьбы от дома.

Что можно улучшить: Устаю сильно, нагрузка здесь большая. Да еще и заставляют носить форму, которая мне не сильно нравится.

Операционист

Плюсы: Немного смущает форма, я не любитель юбок. Но в остальном просто отличная работа с хорошей зарплатой.Иногда приходится задерживаться, но все переработки справедливо оплачиваются. Надеюсь вырасти от операциониста до кредитного менеджера, здесь это вполне реально.Немного смущает форма, я не любитель юбок. Но в остальном просто отличная работа с хорошей зарплатой.Иногда приходится задерживаться, но все переработки справедливо оплачиваются. Надеюсь вырасти от операциониста до кредитного менеджера, здесь это вполне реально.

Что можно улучшить: .

Должность не указана

Плюсы: Стать сотрудником сбера было непросто, нам устроили деловую игру, на которой проверяли наши качества, как будущих сотрудников. Мне было интересно проверить свои силы, и я рад, что у меня получилось, что я стал частью компании. Здесь все очень четко и правильно поставлено, можно набраться полезного опыта. И очень достойная зарплата

Что можно улучшить: Не знаю

Плюсы: Пришла в сбербанк с солидным опытом, получила работу бухгалтера. Очень приятно работать в большой компании с четкими правилами организации и критериями хорошей работы. Особенно радует, конечно же, заработная плата, она высокая и всегда своевременная. Сотрудникам полагается ДМС и другие привилегии, например, скидки в магазинах. Да и просто приятно говорить, что я работаю в Сбербанке.

Что можно улучшить: Нету по моему.

Должность не указана

Плюсы: Работала в Сбере пару лет, после вышла замуж и переехала, работу пришлось сменить. Но Сбер до сих пор вспоминаю с хорошими чувствами, зарплату никогда не задерживали, и она была высокой. Начальство лояльное. И набралась там полезного опыта.

Что можно улучшить: Не знаю, всё нормально.

Должность не указана

Плюсы: Работаю в Сбербанке год, мне здесь нравится. Есть с чем сравнивать — до этого работала в другом банке, условия были гораздо хуже. В Сбербанке четкие обязанности и справедливая оценка работы. А, главное, зарплата больше.

Что можно улучшить:

Консультант

Плюсы: Всегда вовремя зарплата. Замечательная виртуальная школа для обучения, все доступно и понятно, сразу оплачивается. Отличный коллектив, готовый помочь в любой момент, очень лояльное руководство.

Что можно улучшить: Отдел кадров

Специалист по проблемной задолженности

Плюсы: Быстрый отклик из кадрового подразделения

Что можно улучшить: Увеличить оклад по данной должности. Убрать присловутый план. Собеседование было начато не вовремя. Сотрудник кадрого подразделения заметно нервничала при общении. Рассказ о должности вялотекущий и полный заученных клеше с бумажки, такое ощущение что тебе делают одолжение, когда общаются с тобой. Всё рабочие нюансы на собеседовании не раскрываются до конца. На вопросы сотрудник отвечает не охотно, с ноткой презрения. После первого общения с первым же попавшимся специалистом кадрового подразделения сбербанка, вызывает отрицательные эмоции и неприятный осадок. Желание посещать повторные собеседования и тем более работать с такими специалистами в дальнейшем нет. Первое впечатление может быть обманчиво, но ознакомившись со множеством отрицательных комментариев все становится понятно. Хочется пожелать рекрутерам сбербанка быть чуточку добрее и жизнирадостней. Быть стрессоустойчивыми и профессионалами своего дела. Удачи!

Плюсы: В сбербанке мне нравится удобный для меня график. Вся работа справедливо оплачивается, а хорошая — поощряется дополнительно. В общем, меня все устраивает.

Что можно улучшить: Иногда приходится немного переработать, но это не беда.

Руководитель доп.офиса

Плюсы: В Сбербанк пришла с неплохим опытом, сразу стала руководителем дополнительного офиса. Здесь все поставлено гораздо грамотнее, чем в большинстве других организаций, все-таки ведущий банк страны. Обучение, карьерный рост здесь не просто формальные слова в резюме. Зарплату платят достойную и предоставляют ДМС. А, главное, работаю в стабильной компании и не опасаюсь за будущее.

Что можно улучшить: Не увидела минусов.

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы: Пошел на собеседование в Сбербанк просто попробовать, а попал на целую деловую игру. Было очень интересно, испытал свои, силы и у меня получилось, меня взяли на работу. Уже в процессе игры понял, что хочу работать именно здесь. Через две недели будет полгода, как я являются менеджером по работе с клиентами и мне нравится. Зарплаты хватает, чтобы обеспечивать себя и жену с ребенком, пока она в декрете.

Что можно улучшить: Всё в принципе устраивает

Менеджер по продажам

Плюсы: Плюсов не было

Что можно улучшить: Обучения,как такого не было,давали 2 часа на изучение материала,а там стопка бумаг,которую изучать предлагали в столовой,среди работников обедающих,в уголочке можно было пристроится,на планшетах,одновременно проходить курсы,которые не работали,поэтому пытались пройти курсы со своих личных телефонов.Руководитель никакого разъяснения или участия не принимала.Курсы сдала,теорию сдала,всё сдала,сказала ожидать и тут выясняется,что стоит пометка в банке о том,что я им не подхожу.Как она это поняла,если к практике я не переходила?Минут десять в день она уделяла на вопросы и всё!Я работаю на аналогичной должности в другом банке и показатели у меня высокая,а тут оказывается не подхожу.Да просто руководителю не приглянулась!Не ходите туда никогда!

Плюсы: Плюсы это всегда вовремя зп

Что можно улучшить: Ну что могу сказать: это какой-то кошмар. Устроилась и думала вот настал этот день , пристижная работа ))) но не тут то было. Отправили меня на обучение- дистанционно. Пришла в отделение в которое меня определили, посадили за пк, и все ты одна и никому не нужна!! Начала я вникать , что да куда, хотя с пк на ты!! Начала проходить мультимидийный курс обучения!! Это что- то с чем -то, глупые вопросы да и темы которые тебе в работе не пригодятся. Так я училась 2 месяца. Но начальство орало почему так долго проходите обучени или почему вы не заполнили данные в сап , блин ты сидишь там как ничего ин то тебе не поможет а если ты захочешь спросить о чем либо, упоси Господи это сделать . сожрут. Короче полный писец я такого бардак ни где не видела даже в магните. Там и то лучше

Консультант

Плюсы: Не увидела плюсов

Что можно улучшить: Г. ТВЕРЬ. Прошла 5-дневное обучение и закончила «Виртуалльную школу Сбербанка», после чего менеджер по работе с персоналом сказала ждать звонка. Мою заявку должны были рассмотреть и региональный менеджер меня должен был направить на мое последующее место работы. В течении месяца я звонила каждую неделю в отдел кадров, на вопрос «Как долго мне придется ждать?» Менеджер отвечала: «Ждите до конца недели, Вам перезвонят. Если не хотите ждать, ищите другую работу». В итоге я созвонилась с начальником отдела кадров и узнала, что мою кандидадуру отклонили. У меня просто нет слов, целый месяц меня задерживали и не могли сообщить обратную связь.

Плюсы: Хорошая зп, уютный офис, кухня, холодильник!, чисто. Руководитель ВСП (именно отделения) — хороший человек. На этом все

Что можно улучшить: 1. Стажеры, предупреждаю сразу, в отделении 001 работают (или работали) КБП — хамоватые девушки, если мягко выразиться. Когда вышла с отпуска во вторую неделю работы, она забрала у меня планшет, а помочь узнать пароль от другого планшета — никто из девочек не помог, хотя я их просила. Они отстрелялись, мол, ты до неё не дозвонишься. Когда я пыталась решить данную проблему в кабинете руководителя, Регмен (или как называется эта должность) сказал выйти из кабинета, причём закатывая глаза и показывая полное безразличие (это п.2). Все слова в мой адрес от ещё одной КБП «мы из-за тебя план не выполним», » ты такая простая «, доводили до слез. Даже когда был последний рабочий день, они как змеи накинулись на меня. И только руководитель ВСП — отличная женщина, которая всегда шла навстречу. Минутка эмоций была. А теперь трезво: Улучшить: 1. Систему в целом. 2. Совесть включить всем подряд. По большей части руководству. Ибо рыба гниет с головы. 3. Зачем на утренних летучках смотреть ролики из разряда школьной психологии? Только пафос лишний, «сопереживай ближнему» (как к клиенту — да, но сотрудник то тоже человек). Только время зря тратится. 4. Планы, планы, планы. Интересно, регмену и другим спокойно по ночам спится? Совесть не мучает? Выйди и поработай в качестве КБП, сможешь перевыполнить план? Корону надел человек. Незачем оскорблять девочек КБП (слышала их разговор между собой), говорить что они никчемные. Они как раз золотые работники, всю премию ты получаешь благодаря низшим сотрудникам. 5. И напоследок — отставайтесь людьми. Не будьте бессовестными. Жизнь не шутка, накажет.

Специалист по работе с проблемной задолженностью на до судебном этапе

Плюсы: Плюсы: зарплата достойная, Вовремя.

Что можно улучшить: Отношение начальства к сотрудникам. Корректно подходить к подбору персонала. Моя история: предложили мне работу в Сбербанке на должности «специалист досудебного погашения задолженности»(опыта у меня хватает с лихвой). Собеседовался с начальником этого замечательного отдела, собрал документы . устроился. Надавали кучу бумажек, потом проходил кучу ненужных тестов, отправляли на занятия по «повышению эфективности» (улыбчивые девушки доводили материал из школьных курсов психологии). И вот сама работа: определили фронт работы, назначили оклад, выдали сим карту звонилку, и планшет. Началась работа с проблемными кредитами. 3 месяца все шло хорошо. план ставили, выполняли. Однако потом на работу приняли якобы «напарника» для меня. В итоге я начал замечать что у моего чудо напарника который к слову был устроен как то экспрессом без прохождения Полиграфа, без высшего образования, и должного опыта работы, да еще и младше меня на 4 года и его оформили как Ведущего специалиста ! Все это начало отражаться на моей работе, к концу месяца планку мне задирали так, что и половину выполнить было довольно тяжело. Обещание о компенсации ГСМ (разьездная работа) так и осталось обещанием, восполнить затраты не удавалось ни как. Спустя некоторое время я начал замечать неравномерне распределение обязанностей. На мои вопросы по этому поводу начальник ответил мне однажды : цитата » А ты ни чего не ПОПУТАЛ, если ты не можешь выполнить план значит проблема в тебе. » После чего последовало заявление об уходе. Общая атмосфера: кодла, «свои да наши», заговоры и интриги, правду в лицо сказать все боятся, выполнение плана на первом месте всей жизни, многозначительность зашкаливает у всех. Как будто в белом доме себя ощущаешь среди таких же сотрудников. И плюс ко всему угрозы об увольнении, запугивание лишением премии. Не способность начальства почь сотруднику решить рабочие проблемы. Садитесь ДВА !

О работе в крупном российском банке без прикрас

Среди современников вряд ли удастся найти человека, ни разу не слышавшего о «Сбербанке». Предприятие занимает лидирующие позиции среди финансовых учреждений страны. Компания была основана в 1841 г. Сегодня ее услугами пользуются 70% населения. В составе компании 17 493 подразделения, действующих в 83 субъектах РФ.

Стратегия банка

Немалое значение в программе развития предприятия отводится вопросам улучшения качества обслуживания клиентов. Поэтому соискателям должности не помешает на собеседовании уточнить требования к персоналу в этой сфере и штрафные санкции при жалобах потребителей. Для составления полной картины, попробуйте исследовать отзывы о работе бывших и настоящих сотрудников. Это поможет составить более объективное представление о специфике условий труда.

О достижениях

Особенное внимание в организации уделяется совершенствованию функциональных возможностей в сфере дистанционного управления счетами потребителей. Для этого действуют популярные инструменты банка:

  • Терминалы и банкоматы.
  • Онлайн-банкинг.
  • СМС-оповещение.
  • Мобильное приложение.

Удобными функциональными возможностями банка пользуются миллионы пользователей. Тем, кто будет работать с клиентами организации, наверняка придется хорошо изучить популярные инструменты по обслуживанию клиентов.

Сегодня соотечественникам во внешнем облике и внутреннем устройстве организации уже ничего не напоминает советские сберкассы. Предприятие представляет собой современный проект, достойно выдерживающий конкуренцию на рынке финансирования и кредитования.

В 2014 году организация заняла первое место среди банков Восточной и Центральной Европы, а также 33 позицию в рейтинге ТОПа тысячи мировых финансовых учреждений, по версии журнала The Banker. По мнению издания «Глобал Финанс» компания предоставляет потребителям услуги наилучшего уровня в сфере розничного онлайн-банкинга.

Хорошо характеризует репутацию компании количество ее клиентов. Вкладчиками банка являются 34,7% частных лиц и 33,9% юридических организаций России. В числе клиентов учреждения находится больше половины из населения государства, что составляет 110 млн человек. Среди клиентов заведения более 1 млн предприятий. За границей услугами компании пользуются примерно 11 млн человек.

Поступающему на работу в Сбербанк придется отправиться на собеседование в крупнейшую организацию, на которой, без преувеличения, держится российская экономика, точнее, треть ее банковской отрасли. Каждой 150-й семье соотечественников, компания представляет место для трудоустройства. В ней работает более 260 000 сотрудников. Их действия направлены на превращение предприятия в лучшую международную организацию отрасли.

Спектр деятельности персонала по обслуживанию потребителей широк и разнообразен. Они обслуживают:

  • Традиционные депозиты.
  • Программы кредитования.
  • Банковские карты.
  • Денежные переводы.
  • Страхование.
  • Брокерские услуги и т. д.

Сотрудниками предприятия могут стать жители таких мировых держав, как Беларусь, Украина, Казахстан. Филиалы компании действуют на территории девяти государств Восточной и Центральной Европы. Компания имеет представительства в Швейцарии, Индии, Китае, Германии. В России подразделения открыты во многих регионах государства. Место расположения филиалов можно уточнить на сайте банка или в крупных онлайн-сервисах, предоставляющих карты местности РФ.

Начало движения по карьерной лестнице

Желающие устроится на работу, могут воспользоваться функцией расширенного поиска вакансий на сайте компании. Соискателю придется для этого указать свой регион, город, филиал банка, частичную или полную занятость и прочие параметры заявки. Если все условия вакансии удовлетворят кандидата, он может откликнуться на объявление в режиме онлайн.

Образовательные программы

Кандидатам без опыта организация предлагает обучение и практику на предприятии. Чтобы стать участником образовательной программы, действующей в рамках форума «Территория смыслов», нужно зарегистрироваться на сайте финансового учреждения и откликнутся на вакансию стажера или практиканта. Конечно, реальные условия труда в организации позволят наилучшим образом оценить климат в коллективе и прочие особенности банка. Собрать предварительную информацию об обстановке между коллегами, а также узнать об отношении к персоналу администрации помогут отзывы о работодателе опытных сотрудников.

Отзывы о работе в Сбербанке

Перед тем как принять окончательное решение о поступлении на работу в банк, не помешает ознакомиться с мнением о предприятии людей, которые знают обстановку изнутри. Для этого наш проект предлагает оптимальное решение — размещение и свободную публикацию о Сбербанке отзывов сотрудников. Информация, полученная от реальных людей может оказаться бесценной для соискателя. Она позволит узнать о важных порядках, действующих внутри предприятия, которые не принято разглашать посторонним лицам.

Еще по теме:

  • Как работает проверка по ндс АСК НДС — новый сервис ФНС для поиска незаконных вычетов НДС Второй год в России существует новая налоговая программа, основанная на Big Data, называется она очень сложно, в простонародье ее прозвали АСК НДС. Что же это такое на самом […]
  • Бесплатная юридическая консультация в спб красносельский район Красносельский район, консультация юриста в Санкт-Петербурге Юрист, Красносельский район. Консультация юриста в Питере в Красносельском районе. Ответы на вопросы в течении 15 минут. Первая консультация - бесплатно. Консультация юриста в […]
  • Как правильно заполнить расчетный лист Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности Часто бывают случаи, когда работник, который трудится в организации, оказывается нетрудоспособным и лишается […]
  • Где в выборгском районе получить инн ИНН для иностранного гражданина Согласно п. 7 статьи 83 Налогового Кодекса РФ и с 2014 года согласно п. 7 статьи 13 Федерального закона №115 от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. […]
  • Применение ст 51 конституции рф в административном производстве Принцип презумпции невиновности в уголовном процессе и административном праве, как влияет на вынесение приговора «Предположение», именно так переводится с латинского языка слово презумпция. Еще в третьем веке до нашей эры древнеримский […]
  • Договор на оказание юридических консалтинговых услуг образец Договор на оказание консультационных услуг: образец и особенности оформления К договорам рассматриваемого вида постоянно прибегают и в частной жизни и в предпринимательской деятельности, особенно для удовлетворения […]