Нотариусы г. Топки Кемеровской области

На юридическом портале даны контакты нотариусов вашего города. Полезная информация поможет, если вам необходимы услуги нотариальной конторы, в частности, для подтверждения документов. Здесь вы можете определить, где оказывают услуги нотариусы г. Топки Кемеровской области по наследственным,жилищным или другим вопросам.

Нотариальные конторы г. Топки Кемеровской области правомочны засвидетельствовать: — неоплату чеков; — тождественность изображения человека на фотографии с обратившимся гражданином ;— корректность копий . Помимо того, нотариус может подтвердить оригинальность подписи,выполнить исполнительную пометку, а также осуществить иные нотариальные мероприятия, разрешенные законом.

Более подробно о стоимости услуг нотариальных контор и о специфике совершения различных нотариальных актов можно узнать у компетентного нотариуса, ведущего консультационную работу на нашем правовом веб-сайте. Консультация нотариуса онлайн – это простой шаг к получению необходимой,компетентной поддержки. Если вы хотите задать вопрос нотариусу, необходимо сформулировать его и изложить в небольлшой форме.

Адрес: 652320, г. Топки, ул. Дзержинского, 6-А

Телефоны: +7 (38454) 2-18-40

Режим работы: Понедельник: 09:00 18:00; Вторник: 09:00 18:00; Среда: 09:00 18:00; Четверг: 09:00 18:00; Пятница: 09:00 18:00; Суббота: не работает; Воскресенье: не работает

Адрес: г. Топки, ул. Революции, 13-1

Телефоны: +7 (38454) 4-62-84

Режим работы: Понедельник: 09:00 18:00; Вторник: 09:00 18:00; Среда: 09:00 18:00; Четверг: 09:00 18:00; Пятница: 09:00 18:00; Суббота: не работает; Воскресенье: не работает

Адрес: 652300, г. Топки, ул. Комсомольская, д. 2, к. 18

Телефоны: +7 (38454) 4-62-84

Режим работы: Понедельник: 09:00 18:00; Вторник: 09:00 18:00; Среда: 09:00 18:00; Четверг: 09:00 18:00; Пятница: 09:00 18:00; Суббота: не работает; Воскресенье: не работает

Юрист по кредитам. Как выбрать надежную юридическую компанию и грамотного кредитного юриста?

Еще несколько лет назад понятие «кредитный юрист» в нашей стране было достаточно новым. Да и сейчас, люди в основном, обращаются к кредитным юристам, когда попали в трудности, связанные с долгами, а не на начальном этапе оформления кредита. Раз такая практика существует, хотим поделиться несколькими советами, для того чтобы юрист по кредитам был вашим помощником, а не очередной головной болью. Это поможет вам не пострадать еще больше, в то время, когда вы и так испытываете денежные затруднения.

Юрист по кредитам.

Итак, у вас начались просрочки по кредиту, звонят банки и достают коллекторы…Куда бежать, к кому обращаться за помощью?

  1. Так как, у каждого клиента ситуация с банками индивидуальна и ход событий может протекать совершенно по-разному, рекомендуем обращаться в компании, которые готовы предоставлять рассрочку на свои услуги. Это означает, что вы не будете обязаны заплатить полную стоимость услуг при заключении договора с данной компанией, а сможете выплачивать, например, равными частями в ходе продвижения дела.

Во-первых, когда у вас и так трудности с деньгами, это удобно и доступно.

Во-вторых, вы не потеряете деньги, если что-то пойдет не по плану. Например, проблема решиться раньше планируемого срока.

  1. Выбирайте компании, которые предоставляют возможность бесплатной консультации. В данном случае, вы как можно больше сможете узнать о компании, задать любые вопросы и оценить специалистов, работающих там. И это не будет стоить вам ни копейки. К тому же, благодаря бесплатной консультации, вы возможно уже на этом этапе сможете решить какие-то мелкие проблемы, связанные с долгом.

Если же, вы заплатите за консультацию деньги, а компания вам не подойдет или попросту не понравится, то вы их просто потеряете.

  1. Поговорите с вашими знакомыми. Возможно, кто-то уже прибегал к услугам кредитных юристов и может помочь вам определиться. «Сарафанное радио» очень действенный инструмент, когда вы хотите выбрать какую-либо услугу или товар. Отзывы на сайтах и форумах компании часто могут быть заказными, при чем, как положительные, так и отрицательные. А еще бывает, что отзывы пишут «диванные критики», которые никогда не обращались в данную организацию.
  2. Поговорите с кредитным юристом о его решенных делах или делах компании, в которых он участвовал. Если есть достаточный опыт и положительная динамика дел, то значит, данной компании можно доверять! Обращайте внимание на ситуации других людей, которые схожи с вашей. Это придаст вам уверенности в том, ваша ситуация не безвыходна, и справится с ней вам помогут надежные люди.

Заключение

В заключение хочется сказать, хорошо взвешивайте ваши возможности, когда планируете взять кредит и не попадайте в ловушку «выгодных кредитных предложений». Но даже в трудной ситуации, не стесняйтесь обращаться за помощью! Не дотягивайте дело до того, когда вам уже не сможет помочь даже кредитный юрист!

Может ли работодатель в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних отменить льготы педагогическим работникам?

Здравствуйте! Я работаю в должности воспитатель в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, но учреждение не имеет образовательной лицензии. Накануне состоялось производственное совещание, где мне выдали на руки уведомление о том, что в соответствии со ст.74 ТК, мой рабочий день будет увеличен до 8 часов, соответственно рабочая неделя будет составлять 40 часов, а не 36, как было ранее. Удлиненный отпуск сократили еще в марте текущего года, с 56 дней до 28 дней. Все свои действия по вышеуказанным фактам, администрация центра аргументирует ФЗ «Об образовании» и письмом Минтруда и социальной защиты РФ от 6 июня 2017 г. № 14-2/10/В-4361 О внедрении профессиональных стандартов и приведении наименований должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Мой вопрос: правомерны ли действия администрации в отношении меня, как педагога? Буду Вам очень признательна за ответ развернутый и аргументированный.

Ответы юристов (20)

Добрый день, Ольга! В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава — «Особенности регулирования труда педагогических работников» (глава 52). И рабочая неделя в 36 часов (статья 333 ТК РФ) и удлиненный оплачиваемый отпуск (статья 334 ТК РФ) предусмотрены этой главой. Вас сейчас по сути перевели на обычную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), в соответствии со статьей 91 ТК РФ, и обычный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Причина, на мой взгляд, в том, что учреждение, в котором Вы работаете, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. Соответственно, Вы не относитесь к категории педагогических работников. Хотя, я понимаю, что по факту Вы выполняете педагогическую работу. Но вся проблема в отсутствии лицензии. Поэтому и продолжительность рабочего времени и отпуск Вам установили на общих основаниях, а не как педагогическому работнику.

Уточнение клиента

я с Вами согласна, что вся причина в отсутствии лицензии, хорошо, тогда почему меня отправляют на повышение квалификации, почему я должна заниматься развитием, обучением и воспитанием детей, не имея на это никакого права, ведь если нет лицензии, то тогда и учреждение, на мой взгляд, не должно принимать детей, это ведь получается противозаконно, разве не так

19 Июля 2017, 18:06

Есть вопрос к юристу?

Согласно указанному Письму Минтруда, вас педагогом не считают, к сожалению

При отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей образовательную деятельность, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками.Для таких работников действуют общие положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и рабочего времени и другие.
При этом согласно пункту 16 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» органы государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания вправе устанавливать меры социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания субъекта Российской Федерации более высокие по сравнению с законодательством.
Приведение наименования должностей организаций социального обслуживания в соответствие с требованиями Федерального закона N 273-ФЗ, изменение в связи с этим трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации не может служить основанием для изменения условий трудового договора по статье 74 Кодекса.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 Кодекса).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).
< Минтруда России от 06.06.2017 N 14-2/10/В-4361 <КонсультантПлюс>>

Таким образом, странно, что вы получили уведомления как раз

что в соответствии со ст.74 ТК, мой рабочий день будет увеличен до 8 часов, соответственно рабочая неделя будет составлять 40 часов, а не 36, как было ранее

В ТК РФ прямо нигде не установлено, что в случае изменения законодательства работодатель может изменить условия трудовых договоров с работниками по собственной инициативе, в том числе, увеличить продолжительность рабочего времени за ту же заработную плату и уменьшить продолжительность отпуска, ведь по сути происходит ухудшение положение работника по сравнению с условиями ранее заключенного ТД.

Судебной практики, конечно, еще не наработано по таким проблемам как ваша.

На мой взгляд, вам должны были сохранить все прежние условия, т.к. изменения в законе фактически ухудшили положение работников.

Боюсь, что без судебных разбирательств вплоть до высших судов вопрос не решится. Работодатели — организации из числа бюджетных вынуждены делать то, что «спускают сверху», сами, может, того и не желая…

Тр. договор не является локальным нормативным актом, но, на мой взгляд, по аналогии можно применить следующее положение:

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Т.е., от противного рассуждая, если закон устанавливает более низкие гарантии работникам, то ЛНА не прекращает своего действия.

Уточнение клиента

в том то и дело, что в коллективном договоре прописаны льготные условия педагогических работников, т.е. 56 календарных дней и продолжительность недельной нагрузки 36 часов. А срок окончания коллдоговора 31 декабря 2017 года, и в нем не отображена возможность изменения и дополнения во время действия самого договора, а только после срока истечения

19 Июля 2017, 17:53

Все свои действия по вышеуказанным фактам, администрация центра аргументирует ФЗ «Об образовании» и письмом Минтруда и социальной защиты РФ от 6 июня 2017 г. № 14-2/10/В-4361 О внедрении профессиональных стандартов и приведении наименований должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

В письме Минтруда и социальной защиты РФ от 6 июня 2017 г. № 14-2/10/В-4361 черным по белому указано, что данные изменения не могут быть реализованы работодателем по статье 74 Трудового кодекса РФ т.к. они не относятся к изменениям организационных или технологических условий труда, данные изменения возможны только по соглашению сторон, т.е. по статье 72 Трудового кодекса РФ.

Т.е., статус педагогических работников работников организаций не имеющих лицензию теряется между тем, тк с ними были заключены трудовые договоры на определенных условиях, эти условия могут быть изменены только по соглашению сторон, иначе работодатель обязан их обеспечивать в рамках

пункту 16 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 июня 2017 г. № 14-2/10/В-4361 О внедрении профессиональных стандартов и приведении наименований должностей в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:

С 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон № 273-ФЗ.

Согласно пунктам 20, 21 части 1 статьи 2 Федерального закона № 273-ФЗ педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей образовательную деятельность, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками.

Для таких работников действуют общие положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и рабочего времени и другие.

При этом согласно пункту 16 части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» органы государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания вправе устанавливать меры социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания субъекта Российской Федерации более высокие по сравнению с законодательством.

Приведение наименования должностей организаций социального обслуживания в соответствие с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ, изменение в связи с этим трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификациине может служить основанием для изменения условий трудового договора по статье 74 Кодекса.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 Кодекса).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).
Внедрение профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Кодекса.
При этом обращаем внимание на недопустимость нарушений трудовых прав работников, включая необоснованное снижение заработной платы, определенной трудовым договором.

Т.е., в данном случае работодателю, в случае отказа работника от заключения с ним соглашения об изменении условий трудового договора, обязан выполнять все прежние обязательства.

Но есть одно «но», как известно, выполнение работодателем своих обязательств также зависит от фонда заработной платы организации, если финансирование с учетом произошедших изменений не будет полностью покрывать затраты на выполнение работодателем своих обязательств по ранее заключенным трудовым договорам, то фактически он не сможет выполнять свои обязательства.

В данной ситуации, я бы посоветовал заключить соглашение с работодателем, но с наиболее выгодным вариантом как для Вас, так и для работодателя, а также с учетом возможностей фонда оплаты труда организации.

Уточнение клиента

так, а как же тогда коллективный договор

19 Июля 2017, 17:57

Ольга, в коллективном договоре речь идет о педагогических работниках (из той формулировки, что Вы привели). Вы же юридически к педагогическим работникам не относитесь. Просто работодатель видимо не понимает сейчас как правильно оформить изменения. Для изменений основания есть. А оформлять их надо соглашением между Вами и работодателем, тут я с коллегой Агибаловым согласен.

так, а как же тогда коллективный договор

Коллективный договор вообще принимается на общем собрании трудового коллектива, при этом он должен учитывать интересы всех работников, так вот если будут работники, которые не захотят менять ранее заключенные с ними условия, колдоговор должен учитывать и их интересы в т.ч.

Статья 44 Трудового кодекса РФ:

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором

Статья 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Т.е., если колдоговор ущемляет права всех работников или отдельной группы работников, они вправе обратиться как один из вариантом за разрешением коллективного трудового спора в трудовую инспекцию, статья 407 Трудового кодекса РФ:

Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:

производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;

ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

организует подготовку трудовых арбитров.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:

производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;

содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;

оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.

Отсутствие лицензии не позволяет данной организации заниматься образовательной деятельностью. Образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ (статья 2 ФЗ «Об образовании в РФ»). Если в учреждении по факту ведется образовательная деятельность по реализации образовательных программ, то да, это незаконно. В таком случае можно обращаться с жалобами в различные инстанции, но стоит ли? Вы только отношения с руководством испортите. Я бы не советовал Вам идти по этой линии, так можно в итоге вообще без работы остаться. Повторюсь, юридически Вы педагогическим работником в сложившейся ситуации не являетесь. Поэтому и 40 часов работы в неделю и 28 дней отпуска — это нормально. Другое дело, что оформлено это все было в Вашем случае неграмотно (со стороны работодателя). Надо заключать соглашение.

Уточнение клиента

Руководитель заверил, что намерен получать лицензию на дополнительную образовательную деятельность, и если работник найдет консенсус с работодателем и согласится на обычную рабочую неделю и отпуск, то как можно быть уверенным, что он выполнит свое обещание

19 Июля 2017, 18:53

срок окончания коллдоговора 31 декабря 2017 года, и в нем не отображена возможность изменения и дополнения во время действия самого договора, а только после срока истечения

но такая возможность указана в самом ТК РФ

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
ст. 44, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

К сожалению, я боюсь, что убедить работодателя в том, что он поступает незаконно, вам вряд ли удастся, а значит, придется обращаться в суд.

Кроме того, могу рекомендовать обратиться с жалобой в госинспекцию труда и сделать официальный запрос в Минтруд конкретно по вашей ситуации.

Уточнение клиента

Да, Вы правы, но разве право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя, не связано с родом деятельности работника?

19 Июля 2017, 18:46

Да, Вы правы, но разве право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя, не связано с родом деятельности работника?

но когда вы заключали трудовой договор, вы же имели право на соответствующие гарантии. И, как я уже указала, мое личное мнение, что введение норм, ухудшающих положение отдельной категории работников, не может быть основанием для изменения тех условий, которые установлены в ТД.

Уточнение клиента

да, конечно, но как же быть с тем же законом об образовании, в котором Статья 31. Организации, осуществляющие обучение, гласит:

1. К организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

А также Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

С изменениями и дополнениями от:

Решением Верховного Суда РФ от 16 декабря 2015 г. N АКПИ15-1198, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 10 марта 2016 г. N АПЛ16-37, пункт 1.13 настоящего Списка признан не противоречащим действующему законодательству в той части, в которой он ограничивает круг учреждений социального обслуживания только теми, которые имеют статус юридического лица, и не относит к ним структурные подразделения учреждений социального обслуживания, созданные для осуществления педагогической деятельности среди детей и подростков.

таким образом, я являюсь педагогическим работником, но если работодатель не получил своевременно лицензии на образовательную деятельность, как видно из письма Минтруда, то я таковым не являюсь, как-то для меня не понятно

19 Июля 2017, 19:12

Руководитель заверил, что намерен получать лицензию на дополнительную образовательную деятельность

гарантий никаких в такой ситуации, все необходимо оговорить в соглашении с работодателем, тогда это будет закреплено его условиями.

но как же быть с тем же законом об образовании, в котором Статья 31. Организации, осуществляющие обучение, гласит: 1. К организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.

не стоит вырывать отдельные положения закона и рассматривать их вне совокупности с другими нормами:

Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
1) образование — единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов;
2) воспитание — деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства;
3) обучение — целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни;
19) организация, осуществляющаяобучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
21) педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности; ст. 2, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Т.е. ваша организация будет являться организацией, осуществляющей образовательную деятельность (а именно — организацией, осуществляющей обучение), только при наличии лицензии на образовательную деятельность.

А вы будете считаться педагогом только при условии наличия трудового договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Полагаю, ваше руководство просто упустило, что необходимо было своевременно получить «образовательную» лицензию, а теперь вы страдаете.

Но, кстати, я тут подумала, что при желании отсутствие лицензии вполне можно «подогнать» под те самые основания ст. 74 ТК РФ —

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Уточнение клиента

Я уже поняла, наш закон, как бы саркастически, это не звучало, как дышло.

Вы говорите, «подогнать», а как же строчки из письма Минтруда:

Приведение наименования должностей организаций социального обслуживания в соответствие с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ, изменение в связи с этим трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации не может служить основанием для изменения условий трудового договора по статье 74 Кодекса.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 Кодекса).

или Вы и имеете ввиду «другие причины»?

19 Июля 2017, 19:38

Приведение наименования должностей организаций социального обслуживания в соответствие с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ, изменение в связи с этим трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации не может служить основанием для изменения условий трудового договора по статье 74 Кодекса.

как я понимаю это разъяснение, здесь речь идет о том, что утверждены профстандарты для работников соц. учреждений ( в том числе — педагогических работников, кстати) и наименование должностей нужно привести в соответствие с такими профстандартами (ПС).

ПС для педагогических работников образовательных организаций и ПС педагогических работников иных организаций различаются, это не одни и те же ПС.

Уточнение клиента

что-то я и вовсе запуталась, т.е., получается, работодатель прав со всех сторон, а у меня и здесь права ущемлены

19 Июля 2017, 19:45

я тут подумала, что при желании отсутствие лицензии вполне можно «подогнать» под те самые основания ст. 74 ТК РФ

Нельзя тут ничего подогнать, более того, изучите, что является изменением организационных или технологических условий труда, отсутствие лицензии ни к тому ни к другому не относится.

Вы педагогом не являетесь, но работником, с которым был заключен трудовой договор на условиях, как с педагогом остаетесь и условия эти по статье 74 ТК РФ нельзя изменить, только по соглашению сторон.

В таком случае два варианта, отказывать работодателю и обжаловать его действия, с требованиями о выполнении условий ранее заключенного трудового договора, либо все таки заключить соглашение к трудовому договору на более оптимальных, как для Вас, так и для него условиях.

как я понимаю это разъяснение, здесь речь идет о том, что утверждены профстандарты для работников соц. учреждений ( в том числе — педагогических работников, кстати) и наименование должностей нужно привести в соответствие с такими профстандартами

Да, это так, но в приказе ясно указано, что по статье 74 ТК РФ нельзя, только по соглашению сторон., при чем срок приведения установлен до 2020 года.

Получилось ровно то, что после драки, пытаются махать кулаками, привести в соответствие то, что нужно было делать раньше, при чем дабы не выглядеть нарушителями, даются разъяснения о неприменимости статьи 74 ТК РФ и о том, что нужно договариваться с работниками по статье 72 ТК РФ, т.е. по соглашению, как у нас «договариваются» обычно с работниками, думаю всем давно ясно.

Так, вот, я привел Вам выше два варианта, выбирайте любой из них, Вы здесь вправе требовать наиболее лучших для себя условий, в противном случае работодатель понесет ответственность, если конечно до этого дойдет.

Уточнение клиента

да, я Вас поняла,и полностью с Вами согласна, действительно, третьего варианта нет. А я правильно понимаю, что если работодатель не получит лицензию до 2020 года, то организация будет предоставлять только социальные услуги, и об образовательных уже и речи быть не может?

19 Июля 2017, 19:55

Нельзя тут ничего подогнать, более того, изучите, что является изменением организационных или технологических условий труда, отсутствие лицензии ни к тому ни к другому не относится.

нормативного регулирования нет в этом вопросе, а суд. практика может и изменится. Я исхожу из того, что ранее, чтобы иметь «привилегии педагога» работнику достаточно было занимать соответствующую должность, а после того, как закон установил, что педагог — только тот, кто работает в организации, имеющей лицензию, изменились «правила игры». Ни вины работника, ни вины работодателя тут нет, есть воля законодателя.

И это моеличное мнение, как я и указала.

Вы педагогом не являетесь, но работником, с которым был заключен трудовой договор на условиях, как с педагогом остаетесь и условия эти по статье 74 ТК РФ нельзя изменить, только по соглашению сторон.

с этим я согласна, хотя высказалась несколько иначе

введение норм, ухудшающих положение отдельной категории работников, не может быть основанием для изменения тех условий, которые установлены в ТД.

Уточнение клиента

Спасибо, за Ваши ответы.

19 Июля 2017, 20:02

Да верно, без лицензии уже нет.

Уточнение клиента

Спасибо, за уделенное время, буду стараться прийти к соглашению с администрацией центра.

19 Июля 2017, 20:01

Это будет самым правильным решением. Я выше уже писал, что по пути жалоб и конфликтов идти не стоит.

Уточнение клиента

Да, конечно. Спасибо.

19 Июля 2017, 20:04

Спасибо, за Ваши ответы

Удачных вам переговоров!

Не за что. Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Еще по теме:

  • Юрист венев Нотариусы Венев Тульской области На практике любому гражданину в жизни хотя бы один-два раза необходимо прибегать к помощи нотариусов. Нотариусы Венев Тульской области могут потребоваться при оформлении доверенности на вывоз детей за […]
  • Мировой суд черкесск участок 7 Мировой Судья Судебного Участка № 7, ФГУ Могли бы вы порекомендовать услуги Мировой Судья Судебного Участка № 7, ФГУ своим друзьям? Спасибо за вашу оценку! Другие пользователи будут вам очень благодарны! Если вам есть что рассказать о […]
  • Земельные законы ставропольскому краю ФОРУМ ПРО АМНИСТИЮ, ТЮРЬМЫ, ЗОНЫ и ЗАКОНЫ Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о пользователе Вы здесь » ФОРУМ ПРО АМНИСТИЮ, ТЮРЬМЫ, ЗОНЫ и ЗАКОНЫ » ФСИН России, ФСИН по Ставропольскому краю » ФКУ УИИ УФСИН России по […]
  • Юрист березовка Нотариусы с. Николо-Березовка Республики Башкортостан В определенных ситуациях юридическая документация подлежит нотариальному подтверждению согласно требованиям закона, по этой причине нотариальные услуги могут понадобиться почти каждому […]
  • Юрист ру официальный сайт Юрист ру официальный сайт г. Краснодар, ул. Селезнева, д. 135, офис 3 Время работы: ПН - ЧТ с 9:00 до 18:00 ПТ с 9:00 до 17:00 Ведение арбитражных дел Взыскание задолженности по договорам Банкротство организаций Банкротство […]
  • Содержание сопровождения агрессивного ребенка Центр психолого-медико-социального сопровождения МиР Приглашаем Вас и ваших детей на групповые занятия, которые проводят специалисты нашего центра: Группа для родителей: "Лучшая помощь своему ребенку - забота о себе!". Встречи на группе […]