Содержание:

Удерживаем алименты из заработной платы (пример)

Как правильно отразить в бухгалтерском учете удержание алиментов с сотрудника?

Удержание алиментов производится до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет). Перечень доходов, из которых они удерживаются, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841. В частности к ним относятся: заработная плата, все виды доплат, надбавок и т. п. В соглашении или исполнительном листе может быть предусмотрено, что алименты удерживаются как в долях от дохода работника, так и в фиксированной сумме. Как правило, размер выплат следующий:

  • на содержание одного ребенка – 1/4 дохода работника;
  • на содержание двоих детей – 1/3 дохода работника;
  • на содержание троих и более детей – 1/2 дохода работника.

Суд может уменьшить или увеличить эту сумму. Однако они не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Для учета алиментов откройте к счету 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам».

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Удержание алиментов из заработной платы – порядок проводки отчислений с примерами

Сотрудник может воспользоваться услугами бухгалтерии своей организации для уплаты алиментов. Это избавляет его от забот по своевременной выплате и возможной задолженности в случае несвоевременной уплаты. Правильное определение размера и выдача получателю требует знания нюансов отчисления и бухгалтерского учета.

Бухгалтерия обязана, согласно ст. 109 СК, проводить вычеты в виде алиментов из зарплаты и другого дохода, переводить их получателю. На выплату отводится три рабочих дня со времени начисления зарплаты. Основанием для удержания служит один из документов в оригинале: исполнительный лист, судебный приказ, заверенное соглашение.

В соглашении определен размер алиментов по договоренности между сторонами, но не меньше размера, определенного в ст. 81 СК, п. 1. Одному ребенку выплачивается ⅟4 дохода, двум – ⅟3, троим и более – половина. Случается, что работник выплачивает алименты в разные семьи по разным документам. Если в совокупности следует заплатить больше 50%, вычет производится на основании ст. 110 СК.

Взыскание по решению суда или соглашению проводится из заработка и другого дохода – ст. 112 СК. Если средств недостаточно, удержание производится из счетов в банках, кредитных учреждениях, денег, переданных, согласно договорам, другими организациями, если ими не подразумевается передача собственности. Если средств из всех перечисленных источников не хватает, взыскание проводится из любого имущества плательщика.

Статьей 115 СК на работодателя возложена ответственность за своевременный и правильный вычет и перечисление алиментов. За образованную по вине организации задолженность по соглашению она отвечает в порядке, предусмотренном в нем. Если долг образуется по судебному решению, виновник обязан выплатить получателю неустойку: 0,1% за каждый просроченный день.

При уплате в фиксированной сумме предусмотрена индексация – ст. 117 СК. Она сответствует увеличению минимальной заработной платы.

Удержания законны при соблюдении очередности: сначала налог с дохода, потом алименты, после них проводятся другие обязательные отчисления в зависимости от очередности поступления исполнительных документов. Алиментов это не касается, они удерживаются сразу после отчисления НДФЛ, независимо от срока, когда предъявлено требование.

Обязательные отчисления не могут превышать 50% от дохода. Отдельные случаи позволяют удерживать 70%, например, при отчислении по нескольким исполнительным документам. Сюда относятся алиментные удержания на ребенка, возмещения после причиненного вреда здоровью или смерти кормильца, возмещение умышленного ущерба.

При максимальной сумме обязательных отчислений 70% и нехватке средств у работника, удержания распределяются между обязательными пропорционально – закон 229-ФЗ.

Организация прекращает удерживать алиментные средства по соглашению после смерти одного из участников, окончания его срока, иных обстоятельствах, оговоренных соглашением. Основаниями для прекращения выплат по судебному решению являются:

  • достижение ребенком полной дееспособности или совершеннолетия;
  • усыновление лица, содержавшегося на алименты;
  • смерть получателя или плательщика.

При уплате алиментов лицу, стоявшему ранее в браке или другим иждивенцам, выплаты прекращаются в случае востановления трудоспособности, заключения брака. Организация на этих основаниях прекращает удерживать средства.

Взыскание алиментов бухгалтерия начинает после получения судебного постановления или соглашения. В них определены сроки удержания: ежемесячно, раз в квартал, полугодие или год. Взыскания производятся из всего дохода на основной работе и по совместительству в денежной форме и натуральной оплате. В Постановлении Правительства № 841, 1996 г. приведен Перечень зарплаты и других доходов, из которых удерживаются средства на алименты:

  • ставки, оклады, оплата за услуги, выручка от продажи продукции;
  • доплаты и надбавки к ставкам и окладам;
  • регулярные или периодические премии;
  • оплата сверхурочных, работы в выходные и праздники;
  • зарплата, сохраняемая в отпуске, компенсация за неиспользованный;
  • больничные.

Отчисления не производятся из средств, полученных работником:

  • как возмещение за вред, нанесенный здоровью или потере кормильца;
  • компенсации от государства при чрезвычайных ситуациях;
  • суточных и компенсаций, полученных за командировку;
  • материальной помощи и социальных пособий.

Когда удержаны алименты из заработной платы, их можно получить в кассе, переводом по почте, со счета в банке. В кассе они выдаются получателю или по доверенности. Кассир фиксирует данные паспорта: когда и кем выдан, или другого удостоверения личности. Для учета записывается проводка: дебет 76 – алименты, кредит 50 – касса.

При почтовом переводе в талоне указываются доходы в общей сумме, из которой проведено вычисление алиментов, за какое время удержанный налог в сумме и процентах. В бухгалтерской книге делается запись: Дт 76, Кт 57 – перевод. За почтовые услуги: Дт 70, Кт 76.

Перевод в банк сопровождается следующими проводками:

  1. 1. Уплата алиментов. Дт 76 – отчислены средства из зарплаты, Кт 51 – перевод получателю.
  2. 2. Банком удержаны средства за услуги. ДТ 91.2 – расчеты, Кт 51 – счет.
  3. 3. Удержанная из зарплаты стоимость комиссии банка. Дт 70 – удержано, Кт 70 – комиссия банка.

Приведем пример из бухгалтерской практики. Сотрудник работает на неполную ставку 4000 рублей. По исполнительному листу с него следует удержать на двоих детей от разных браков. За ним имеется задолженность. В исполнительном листе прописано удерживать по 35% каждому получателю – 25% по алиментам и 10% по задолженности. Жены получают алиментное содержание по-разному: одна в кассе, другая – по почте.

Проводки по алиментам:

  • Д26/К70 – 4000, 00 – начисление зарплаты.
  • Д70/К68 –520, 00 – отчисление НДФЛ.
  • Д70/К76 – (4000-520)×70%= 2436, 00 – общая сумма алиментов.
  • Д76/К50 – 1218 – выплата через кассу.
  • Д70/К76 – 29, 50 – почтовый сбор из зарплаты.
  • Д71/К50 – 1218+ 29, 50= 1247, 50 – выданы подотчетные деньги на почтовый перевод.
  • Д76/К57 – 1218, 00 – почтовый перевод.

При правильном бухгалтерском учете и соблюдении норм законодательства по начислению алиментов исключены ошибки и, следовательно, ответственность за них.

Из зп удержаны алименты проводка

Вероятно, уже совсем скоро компании и ИП, имеющие наемных работников, должны будут представлять в центры занятости сведения о численности сотрудников.

Налоговая служба разместила в открытом доступе вторую партию сведений, которые раньше относились к налоговой тайне.

С 1 октября у налоговиков появилось два новых основания для отказа в госрегистрации организации или ИП.

В договоры нельзя включать условие о том, что налоговый агент, выплачивающий гражданину доход, берет на себя расходы, связанные уплатой НДФЛ.

Банк России утвердил признаки перевода денежных средств без согласия клиента.

По правилам отпускные работнику нужно выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как считать этот срок, если сотрудник уходит в отпуск сразу после выходных?

С 01.01.2019 работодатели будут обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 08 октября 2018 г.

Какими проводками отражать удержания из зарплаты

Любые удержания из зарплаты проводите по дебету счета 70. С каким именно счетом он будет корреспондировать по кредиту, зависит от основания удержания.

Как правильно удерживать алименты из зарплаты: основания, порядок удержания, максимальный процент

Зарплата является собственностью работника, которая выплачивается за выполненную работу. Этой суммой сотрудник может распоряжаться по своему усмотрению. Однако в предусмотренных законодательством случаях из зарплаты осуществляются удержания: в счет погашения задолженности перед бюджетом, другими юридическими и физическими лицами. Рассмотрим детальнее, как правильно удерживать алименты из зарплаты.

Очередность

Что могут удерживать с зарплаты после алиментов? Из суммы доходов, оставшейся после налогообложения, осуществляются удержания в такой последовательности:

  • возмещение ущерба, причиненного здоровью;
  • возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца;
  • возмещение морального ущерба;
  • компенсация налоговых платежей (штрафы на НДФЛ, доначисленные суммы налогов);
  • все прочие удержания.

Как удерживают алименты с зарплаты? Если алименты начисляются в твердой сумме, то бухгалтерия должна осуществлять их индексацию пропорционально росту прожиточного минимума. Все новые требования удовлетворяются после погашения старых требований.

Все удержания средств из зарплаты осуществляются на основании исполнительного листа. Какой процент алиментов можно удерживать с зарплаты? Несмотря на количество таких документов, максимальный размер удержаний ограничен 50 % от суммы дохода. Последняя рассчитывается без учета выплаты НДФЛ. Если половины дохода не хватает, чтобы погасить всю задолженность, то ее остаток учитывается в последующие месяцы.

Если удержания осуществляются по нескольким документам, или если сотрудник отработал менее месяца, то следует соблюдать очередность погашения требований. Сколько алиментов можно удержать из зарплаты? Максимум 70 % от суммы дохода. Такое удержание возможно, если:

  • погашается задолженность по оплате алиментов за предыдущие годы;
  • если возмещается вред, причиненный здоровью человека, лицам, потерявшим кормильца;
  • если возмещается ущерб от преступления.

При этом в исполнительном листе должен быть четко прописан лимит удержания. Если на одного сотрудника поступило несколько листов с 70 % удержанием, то по остальным основаниям повышенный лимит не действует. Например, если по решению суда на возмещение вреда здоровью (учитывается в первую очередь) предусмотрено удержание в размере 55 %, то удержания по остальным листам осуществляются после полного погашения возмещения вреда здоровью.

Удержание алиментов осуществляется на основании исполнительного листа или добровольного алиментного соглашения. После получения этих документов бухгалтерия предприятия, на котором трудоустроен сотрудник, осуществляет расчет:

  • после вычета обязательных налогов (ФЗ № 229);
  • за 3 дня до начисления зарплаты (ст. 109 СК);
  • в определенной по решению суда сумме (ФЗ № 229).

Алиментное соглашение

Алиментное соглашение – это добровольное соглашение по выплате алиментов, в котором прописывается: способ начисления средств, сумма начислений, периодичность выплат, ответственность плательщика за несвоевременное погашение задолженности. Документ может быть передан на предприятие судебным приставом, лично плательщиком или направлен почтой по адресу фирмы. К письму должно быть приложено:

  • составленное в свободной форме заявление о назначении выплат, в котором содержится информация о плательщике и ребенке;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • оригинал соглашения.

Администрация предприятия на основании полученных документов должна перечислить средства взыскателю. Чтобы ускорить процесс и не следить за отчислениями, плательщик может самостоятельно передать лист в бухгалтерию.

Судебные приставы

Нотариальное соглашение является исполнительным документом, по которому пристав может возбудить исполнительное производство. Взыскатель может обратиться в УФССП по месту жительства, предоставить этот документ и копию своего паспорта, копию свидетельства о рождении, сведения о неплательщике (его место жительства, место работы и контактные данные). После оформления заявления процессом взимания средств будет заниматься пристав.

После возбуждения производства из УФССП в организацию направляются:

  • копия исполнительного листа;
  • постановление о взыскании части заработка;
  • памятка бухгалтеру о порядке начисления удержаний.

Руководитель предприятия и бухгалтерия несут ответственность за уклонение или ошибки при начислении сумм удержаний.

Источник доходов

В Постановлении Правительства РФ № 841 представлен перечень источников доходов, с которых могут осуществляться удержания:

  • зарплата;
  • вознаграждение государственным служащим;
  • гонорары работников СМИ и искусства;
  • надбавки за мастерство и т. д.;
  • доплаты за ночные смены и сверхурочные;
  • премии;
  • отпускные;
  • прочие выплаты (доходы от аренды, стипендии).

В ст. 101 ФЗ № 229 представлен перечень доходов, с которых запрещено осуществлять удержание алиментов:

  • материальная помощь по рождению ребенка, регистрации брака, смерти родственников;
  • пенсия;
  • алименты;
  • компенсационные выплаты.

Чаще всего алименты выплачиваются на детей. Однако бывают случаи, когда удержания осуществляются в пользу родителей и других родственников.

Если сотрудник, с зарплаты которого удерживаются алименты, увольняется, то об этом нужно уведомить судебных приставов и взыскателей, предоставив информацию о новом месте работы и жительства сотрудника.

Как правильно удерживать алименты из зарплаты? Алименты – это ежемесячные платежи (ст. 98 Семейного кодекса). Определить базу для их расчета предприятие может только по итогам месяца. Поэтому удержания осуществляются один раз в месяц с общей суммы зарплаты, а не с аванса. Исключения составляют случаи, когда сумма причитающейся зарплаты окажется меньше, чем удержания. Например, если аванс составляет 50 %, а сумма удержаний – 70 %. В этом случае второй части выплаты не хватит для погашения задолженности. Соответственно, часть взысканий придется осуществлять с аванса.

Зарплата на предприятии выплачивается 2 раза за отчетный период: 15 числа отчетного месяца и 5 числа следующего месяца (50/50). В начале месяца сотрудник получил аванс в размере 50 % от оклада, который составляет 20 тыс. руб. Затем на него поступил исполнительный лист с удержанием алиментов на сумму 100 тыс. руб. Доходы сотрудника превысили ограничения, предусмотренные ст. 218 НК. Как осуществляются удержания:

20 х (1 — 0,13) = 17,4 тыс. руб. — база для расчета алиментов.

17,4 х 0,7 = 12,18 тыс. руб. – максимальный размер ежемесячных удержаний.

При выплате аванса сотруднику было начислено: (20 — 10) – (20 х 0,13) = 7,4 тыс. руб.

Поскольку сумма алиментов (12,18 тыс. руб.) превышает заработок за вторую половину месяца (7,4 тыс. руб.), то вся начисленная сумма подлежит удержанию, а остаток задолженности (12,18 – 7,4 = 4,78 тыс. руб.) списывается с аванса за следующий месяц.

Такой порядок будет применяться до погашения сотрудником всей суммы задолженности.

Если обязательства сотрудника превышают ⅓ его доходов, специалисты рекомендуют осуществлять удержания при каждом начислении дохода, то есть два раза в месяц. Это позволит избежать ситуации, в которой сотрудник окажется без средств к существованию.

Удержания на несовершеннолетних детей

Как удерживают алименты с зарплаты? На содержание несовершеннолетних детей могут перечисляться суммы, на которые взыскания не распространяются: возмещение вреда, компенсационные выплаты из бюджетов.

Сколько удерживают алименты с зарплаты? Обычно в исполнительных листах указывается процент от ежемесячного дохода. Сколько процентов удерживают с зарплаты на алименты? Обычно цифра колеблется в пределах 20-30 %. Если взыскания осуществляются по решению суда, то алименты фиксируются в твердой валюте. В этом и заключается основная проблема. Сумму взысканий привязывают к прожиточному минимуму, а значит, бухгалтерии придется индексировать эту сумму по мере увеличения оклада сотрудника.

Предприятие должно самостоятельно индексировать удержания. Это условие следует прописать четко в алиментном соглашении или исполнительном листе. Если подобных указаний нет, тогда как правильно удерживать алименты из зарплаты? В этом случае расчеты осуществляются по правилам, представленным в ст. 117 СК. Если прожиточный минимум за отчетный период уменьшается, то индексировать сумму выплаты не нужно.

Сотрудник предприятия выплачивает бывшей жене алименты на ребенка. Их размер, согласно исполнительному листу, составляет 2 прожиточных минимума. Документ был оформлен в декабре 2014 г. Ребенок с мамой проживают в Московской обл. За I кв. 2015 г. прожиточный минимум в регионе был увеличен с 6 455 руб. до 6 580 руб. Сколько максимально удерживают с зарплаты алиментов?

6 455 х 2 х 6 580 / 6 455 = 13 160 руб.

Столько придется ежеквартально удерживать с ЗП сотрудника, пока местные власти не пересмотрят прожиточный минимум.

Льготы для плательщика

“Алиментщики” имеют право на вычет по НДФЛ. Чтобы его получить, нужно выполнить ряд условий:

  • Доход сотрудника за год не должен быть больше 280 тыс. руб. С месяца, в котором началось превышение лимита, вычет не осуществляется.
  • Право на получение вычета должно быть подтверждено соответствующими документами: копии свидетельства о рождении ребенка, расторжении брака, исполнительный лист или алиментное соглашение.
  • Также необходимо написать заявление на получение вычета.

Порядок расчета льготы:

Сумма алиментов к уплате = ПМ1 / ПМ 2 * Размер алиментов, где

ПМ 1 (2) — прожиточный минимум, действующий в текущем (предыдущем) квартале.

Алименты следует перечислить получателю в течение 3 дней с момента выдачи зарплаты. Все расходы на осуществление перевода оплачивает сотрудник (ст. 109 СК). Если адрес получателя неизвестен, то организация обязана уведомить об этом исполнителя и перечислить средства на депозитный счет.

Дополним условия предыдущей задачи. Оклад сотрудника составляет 30 тыс. руб. Иных компенсаций по затратам труда он не получает. Сотрудник написал заявление на стандартный налоговый вычет НДФЛ в размере 1,4 тыс. руб.

Как правильно удерживать алименты из зарплаты? Первым делом следует рассчитать сумму НДФЛ, подлежащую перечислению в бюджет:

(30 — 1,4) х 0,13 = 3,718 тыс. руб.

Сумма алиментов — 13,16 тыс. руб. (расчеты представлены в предыдущем примере).

Оформление в БУ

Рассмотрим стандартные бухгалтерские проводки:

  • ДТ 20 КТ 70 — 30 тыс. руб. — начислена зарплата.
  • ДТ 70 КТ 68 — 3,718 тыс. руб. — удержан НДФЛ.
  • ДТ 70 КТ 76 — 13,16 тыс. руб. – удержаны из зарплаты алименты. Проводка формируется в конце месяца.
  • ДТ 68 КТ 51 — 3,718 тыс. руб. — перечисление НДФЛ в бюджет.
  • ДТ 76 КТ 51 — 13,16 тыс. руб.- перечисление алиментов на банковский счет.

В случае выявления нарушений при расчете суммы алиментов на главного бухгалтера будет выписан штраф в сумме 2,5 тыс. руб. (ст. 431 ГПК).

Ст. 17 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает взыскание штрафа с должника в случае невыполнения требований исполнителя или утрате исполнительного листа в размере:

  • 2-2,5 тыс. руб. — на физических лиц;
  • 15-20 тыс. руб. — на должностных лиц;
  • 50-100 тыс. руб. — на юридических лиц.

В случае злостного неисполнения решением суда предусмотрен:

  • штраф 200 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного за 8 месяцев;
  • лишение права занимать должность в течение 5 лет;
  • обязательные работы в течение 480 часов;
  • принудительные работы в течение двух лет;
  • арест на срок в 6 месяцев;
  • либо лишение свободы на два года.

Особые случаи

Удерживать и выплачивать алименты следует с периода действия исполнительного листа. Если организация получила уведомление от судебных приставов 22 февраля, то расчет суммы доходов следует начинать именно с этого дня. То есть в феврале удержания должны учитываться с заработка, полученного с 22.02 по 28.02.

Некоторые организации выплачивают сотрудникам премии за прошлый год в марте (после сведения годовой отчетности). В данном случае с премиальных сумм удержания не осуществляются, поскольку денежное вознаграждение было выплачено за период, в котором алиментные обязательства еще не действовали.

Прекращение обязательств

Семейным кодексом предусмотрено, что алиментные обязательства прекращаются после смерти одной из сторон соглашения, по завершению срока действия документа или по решению суда в таких случаях:

  • достижения ребенком совершеннолетия;
  • усыновлении ребенка, на которого осуществлялись удержания;
  • прекращение потребности в получении помощи;
  • при вступлении получателя алиментов в новый брак.

Ребенку, на содержание которого из заработка сотрудника перечислялись алименты, 23.10.16 исполняется 18 лет. В этом случае удержания осуществляются:

  • с заработка, начисленного с 1 по 22 октября;
  • премии за 4 квартал, начисленной за аналогичный период;
  • годовой премии, начисленной с 01.01.16 по 22.10.16.

При этом не имеет значения, что на момент начисления премии алиментные обязательства уже не действовали.

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания. Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт. Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов.

Основания и порядок удержания из заработной платы

Виды возможных удержаний из зарплаты работника:

Доходы, не подлежащие удержаниям

Данные виды установлены ст. 101 закона №229-ФЗ. Основные виды таких доходов:

  • Возмещение вреда, причинённого здоровью или в связи со смертью кормильца;
  • Компенсации при получении увечья сотрудником и членам семей, если они погибли;
  • Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных);
  • Алименты;
  • Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;
  • Материальная помощь в связи с рождением ребёнка, заключением брака и т.д.;

Очерёдность удержаний

Удержания из заработной платы работника производятся в следующей последовательности:

  1. НДФЛ;
  2. Исполнительные листы по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда здоровью, смерти кормильца, нанесённым преступлением или моральный вред;
  3. Прочие исполнительные листы в порядке поступления (прочие обязательные удержания);
  4. Удержания по инициативе руководителя.

Ограничение размера удержаний

Сумма обязательных удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен. Например, удержания по исполнительным листам. По данным удержаниям установлено ограничение 70%:

  • По алиментам на несовершеннолетних детей;
  • Возмещения вреда, причинённого здоровью, смерти кормильца;
  • Возмещение преступного ущерба.

Также при расчете удержаний следует учесть:

  • Если сумма обязательных удержаний превышает предельную (70%), то сумма удержаний распределяется пропорционально обязательным удержаниям. Остальные удержания не производятся;
  • Сумма ограничения удержаний по инициативе работодателя составляет 20%;
  • По заявлению сотрудника сумма удержаний не ограничивается.

Пример расчета удержания из заработной платы

На имя сотрудника Василькова А.А. поступило 2 исполнительных листа: алименты на содержание 3 несовершеннолетних детей – 50% заработка и возмещение вреда нанесённый здоровью в размере 5 000,00 руб. Сумма заработной платы составила 15 000,00 руб. Вычет НДФЛ на 3-х детей составил 5 800,00 руб.

Произведем расчёт удержаний по исполнительным листам:

  • Налогооблагаемая база НДФЛ = 15 000,00 – 5 800,00 = 9 200,00 руб.;
  • НДФЛ = 1 196,00 руб.;
  • Сумма заработка для расчёта удержаний = 15 000,00 – 1 196,00 = 13 804,00 руб.;
  • Предельная сумма = 9 662,80 руб.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Удержания в размере =11 902,00 руб., из них:

  • По алиментам = 6 902,00 руб. (58% от общей суммы удержания);
  • Возмещение вреда = 5 000, руб. (42% от общей суммы удержания).

В итоге по исполнительным листам производятся удержания в сумме:

  • По алиментам – 9 662,80 *0,58 = 5 604,42 руб.;
  • Возмещение вреда – 9 662,80 *0,42 = 4 058,38 руб.

Удержание из заработной платы: проводки и примеры

Обязательные удержания

НДФЛ удерживается у каждого сотрудника с заработной платы в размере ставок:

  • 13% — если сотрудник — резидент РФ;
  • 30% — если нерезидент РФ;
  • 35% — в случае выигрыша, суммы экономии на процентах и прочее;
  • 15% — от дивидендов нерезидента РФ;
  • 9% — от дивидендов до 2015 года; процентов по облигациям с ипотечным покрытием до 2007 года, от доходов учредителями доверительного управления ипотечным покрытием.

При этом не важно в какой форме получен доход в денежной или натуральной. Рассмотрим пример:

Сотруднику Василькову А.А. начислена заработная плата 30 000,00 руб., из неё удержан НДФЛ по ставке 13%, так как Васильков А.А. является резидентом.

Делопроизводство

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

Когда фирма «получает» исполнительный лист, возникает особый вид отношений между работодателем и провинившимся сотрудником.

Точность и правильность исполнения по данному документу регламентируется законодательными актами, которые дают подробную расшифровку определениям, условиям и требованиям выполнения полученного решения административно-исполнительных органов.

Ежемесячно проводя оплату работникам организации, экономические службы должны учитывать не только все виды начислений, но и своевременно производить все расчеты по вычетам:

  • НДФЛ;
  • полученные ранее авансы;
  • удержания по исполнительным листам.

Нормативные документы в полной мере отражают суть операции, а также все основные понятия, которые необходимо знать работнику бухгалтерской службы:

В каких случаях производится?

Вычеты по решению суда могут осуществляться по различным причинам:

  • алименты;
  • компенсация ухудшения физического состояния;
  • потеря кормильца;
  • возмещение вреда от преступных действий;
  • удовлетворение моральных требований;
  • задержки в получении оплаты за труд работников;
  • возмещение материальной недостачи работодателю;
  • возврат излишне полученных сумм.

Объединяющим и главным моментом всех удержаний является то, что они обязательны для получения исполнительного листа, хотя по каждому конкретному случаю существуют свои причины, сроки и условия выполнения решений.

С каких доходов невозможно?

Вычеты производят со всех видов начислений за отработанное сотрудником время.

Но есть особый вид доплат, с которых невозможно осуществлять взыскания по исполнительным листам:

  • Полученные с целью возмещения урона, нанесенного состоянию здоровья (не распространяется на удержания алиментов по содержанию несовершеннолетних детей).
  • Выплаты гражданам увечий, полученных при исполнении государственных или производственных заданий (при гибели непосредственного участника событий данный вид доплат распространяется на членов семьи погибшего).
  • Утвержденные выплаты в соответствии законодательства о трудовых отношениях на территории России.
  • В результате стихийных бедствий и экстраординарных ситуаций.
  • Последствия терактов.
  • Потеря членов семьи.
  • Гуманитарная помощь.

Нормативные документы

Порядок и правила осуществления удержаний из заработной платы по исполнительным листам регламентируются Трудовым и Семейным Кодексом, Федеральными законами и Постановлениями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Порядок оформления удержаний по исполнительному листу из заработной платы в 2018 году

Исполнительные листы доставляются в организацию заказным письмом или нарочным.

Отрывной талон- уведомление о получении документа, отправляется в контролирующий орган.

В обязательном порядке поступление регистрируется в журнале входящей корреспонденции и является обязательным для исполнения.

Удержания проводятся ежемесячно в сроки, соответствующие периоду начисления заработной платы сотруднику.

Алгоритм удержаний соответствует правилам ведения бухгалтерского учета:

  • Проводится начисление по всем видам заработка и вариантам доплат и начислений, исключая суммы, с которых не производится удержание по исполнительным листам.
  • Удерживается НДФЛ.
  • Рассчитываются суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, которые в течение трех дней после выплаты заработной платы перечисляются по месту требования.

Для чего нужна выписка из трудовой книжки? Читайте здесь.

Какие документы нужны?

Для осуществления процедуры удержания достаточно наличия исполнительного листа с вынесенным судебным решением.

Письменное согласие работника и приказ по предприятию в данном случае не требуется.

Кроме того, существуют и другие документы, наличие которых подразумевает обязательное исполнение отображенных в них решений:

  • судебный приказ;
  • заверенное нотариально соглашение по оплате алиментов;
  • письменное заявление работника о добровольном перечислении суммы на содержание несовершеннолетних детей и прочих отчислениях;
  • решение по результатам работы комиссий по трудовому спору;
  • постановление исполнительного органа власти по административному нарушению.

Установлен ли максимальный размер удержаний?

Закон устанавливает предельно возможную величину отчислений из заработной платы сотрудника в пользу третьих лиц.

Какой процент удерживается при различных условиях показано в таблице:

Еще по теме:

  • Бухгалтерские проводки алименты Алименты в бухгалтерском учете Одним из самых распространенных удержаний по исполнительным листам с сотрудника являются алименты в пользу несовершеннолетних детей. При начислении зарплаты нужно учитывать их выплату после […]
  • Уголовный кодекс рф введен в действие с года Уголовный кодекс рф введен в действие с года Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ Кодекс введен в действие с 1 января 1997 г. Положения настоящего Кодекса о наказаниях в виде обязательных работ, ограничения свободы и ареста […]
  • Упк рф статья 83 Статья 83 УПК РФ. Протоколы следственных действий и судебного заседания Протоколы следственных действий и протоколы судебных заседаний допускаются в качестве доказательств, если они соответствуют требованиям, установленным настоящим […]
  • 20212 коап рф 20212 коап рф Раздел I. Общие положения Глава 1. Задачи и принципы законодательстваоб административных правонарушениях Статья 1.1 КоАП РФ. Законодательство об административных правонарушенияхСтатья 1.2 КоАП РФ. Задачи законодательства об […]
  • Ст 161 фальсификация Фальсификация доказательств О должной осмотрительности судебного представителя при представлении доказательств в гражданском деле. Судебный представитель постоянно находится в зоне риске, поскольку работает с полученными от клиента […]
  • Статья 13 семейное право Статья 13. Брачный возраст СТ 13 СК РФ 1. Брачный возраст устанавливается в восемнадцать лет. 2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных […]