Содержание:

Доп соглашение к трудовому договору о смене паспорта образец

Правильное оформление кадровой документации при изменении личных данных работника

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 6 ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА В организациях персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Как правильно оформить кадровую документацию при изменении личных данных? Этот вопрос часто встает перед работниками кадровых подразделений.

Персональные (личные) данные — любые сведения, относящиеся к определенному или определяемому посредством такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» к ним относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, информация о семейном, социальном и имущественном положении, образовании, профессии, доходах и т.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии — образец

Фамилия работника относится к категории юридически значимых сведений, в обязательном порядке включаемых в трудовой договор. Из этой статьи вы узнаете:

  1. нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии;
  2. как правильно зафиксировать изменения в трудовом договоре при смене фамилии работником;
  3. на основании каких документов осуществляется в 2015 году изменение фамилии в трудовом договоре и трудовой книжке.

Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4 Вопрос: Сотрудница отдела логистики вышла замуж и сменила фамилию (была Астахова, стала Рычкова).

Однако мы постараемся подкрепить наши доводы аргументами из практики и из законодательства.

Итак, при смене фамилии работника потребуется внести изменения: — в трудовую книжку; — в книгу учета движения трудовых книжек; — в личную карточку работника (форма N Т-2); — в лицевой счет (форма N Т-54); — в трудовой договор.

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах

Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака?Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии?

Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку?

В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?»Ответим на все вопросы по порядку.Согласно ст. 3 федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ«персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация».

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о смене фамилии, образец документа

Дорогие читатели! Это быстро и бесплатно! Как внести коррективы?

Если родная фамилия звучит некрасиво, её очень часто меняют (например, Навозова, Запорова и прочие).

Что делают работники кадровой службы, если сотрудник поменял паспорт

Written by В организациях персональная или личная информация о сотрудниках в подавляющем большинстве случаев содержится в кадровой и специальной бухгалтерской документации.

Смена гражданского паспорта влечет за собой изменение персональной информации и именно поэтому нужно знать о том, как правильно в таких ситуациях оформляются кадровые бумаги. Разумеется, смена фамилии штатных сотрудников влечет за собой внесение поправок во многие свидетельства.

Для получения законных оснований на реализацию такой процедуры не будет достаточно устного обращения самого заинтересованного лица. В обязательном порядке требуется предоставление доказательной базы, оформленной в письменном виде.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости.

Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст.

57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов.

Как внести изменения в трудовой договор при смене паспорта образец

Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения.

Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов. Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам – Сидоров. Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он не хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные или дополнительные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика.

И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.

В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии

Смена фамилии для сотрудника всегда влечет изменение большого количества документов, в которых фигурируют его персональные данные.

Приходится вносить изменения в трудовую книжку, действующие внутренние приказы и должностные инструкции. Не являются исключением и трудовой договор. Однако полностью его менять не придется – достаточно заключить дополнительное соглашение.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Что такое дополнительное соглашение об изменении фамилии и какими документами регулируется?

Трудовой договор представляет собой документ, который подписывается между сотрудником и его работодателем для фиксации основных положений, характерных для действующих условий труда того или иного человека.

В трудовом договоре указывается размер материального вознаграждения работника, а также фиксируется градация, при наличии, штрафных санкций за ненадлежащее исполнение сотрудником его обязанностей.

Вносить изменения в этот документ путем его переподписывания нередко бывает достаточно затруднительно.

В этом случае можно составить дополнительное соглашение к нему.

Его заключение в силу необходимости внесения изменений в персональные данные сотрудника регулируется и Трудовым Кодексом, и Федеральным Законом «О персональных данных», а также существующими внутренними нормативными актами конкретного предприятия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30 , Санкт-Петербург +7(812)309-36-67 , другие регионы РФ +7(800)511-75-96 .

Как выделить долю в вы узнаете в нашей тематической статье.

Как взять нужную вам выписку из домовой книги, вы прочтете в нашем материале по ссылке.

Что входит в дополнительное соглашение?

Форма дополнительного соглашения о перемене фамилии сотрудника в каждом учреждении или организации своя, так как разрабатывается своей кадровой службой. Однако существует единый образец, в который включены основные сведения, которые следует учесть при оформлении такого документа. (Образец можно скачать тут).

В этот документ должны быть включены следующие сведения:

  • данные о подписанном ранее трудовом договоре (номер, дата и место его подписания, сведения о том, кто подписывал договор – если произошли какие-то изменения);
  • сведения о лицах, подписывающих конкретное соглашение (данные на работника и представителя работодателя, причем на работника указываются новые данные);
  • указание на то, какие сведения следует изменить и читать в новой редакции, а какие остаются неизменными (если возможно двойственное толкование имеющихся данных);
  • информация о тех документах, на основании которых такие изменения внесены;
  • реквизиты подписывающих сторон (фамилия и подпись руководителя организации или его представителя, а также аналогичные сведения о работнике);
  • дата, с которой конкретное дополнительное соглашение следует считать вступившим в силу;
  • печать организации, заверяющая оригинал документа.

Без подписанного дополнительного соглашения трудовой договор теряет свою силу как документ и не может быть использован в дальнейшем.

Дополнительное соглашение при смене фамилии работника

Трудовой договор должен содержвть ряд обязательных реквизитов и условий. К таким реквизитам относятся сведения о работнике.

Но если хотите то можно оформить по следующей форме

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N __
к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи
с заключением брака/переменой имени
N __ от «__»_________ ___ г.

г. _________________ «___»_________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в
лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с
одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о
нижеследующем:

1. На основании свидетельства о заключении брака/свидетельства о
перемене имени (нужное подчеркнуть) _______________________________________
(номер, орган и дата выдачи)

и в соответствии с приказом N ___ от «__»_______ ___ г. изменить в трудовом
договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника ______
на фамилию ______________. Собственно имя и отчество остаются неизменными.
Варианты:
Имя Работника _____________ на имя _________________. Фамиля и отчество
остаются неизменными.
Отчество Работника _________ на отчество ______________. Собственно имя
и фамиля остаются неизменными.

2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции:
паспорт: серия _____, N ________, выдан «___»_______ ___ г.

______________________________________________________________________.
Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится
у Работодателя, другой — у Работника.

_____________/_____________ ______________/______________
(подпись) (подпись)

Доп соглашение к договору о смене директора

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

Требуется ли оформление дополнительных к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При смене генерального директора ООО заключать к ранее заключенным не требуется.

Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11, 250-06-06 (факс)

Доп соглашение к договору о смене директора

Доп соглашение к договору о смене директора

Как правильно оформить дополнительное к государственному контракту при смене директора.

16 Июля 2014, 09:18 Галина, г. Нижний Новгород

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, при смене руководителя организации, права и обязанности сторон не изменяются и не прекращаются.

Обязанность же уведомления о смене руководителя другой стороне возникает в том случае, когда в установлено данное условие (в части же права уведомления об этом — никому не запрещается).

Галина, а в случае необходимости, составите дополнительное соглашение с приложением копии приказа о назначении нового директора.

В дополнительно соглашении пропишете:

… стороны договорились о нижеследующем:

Преамбулу считать правильной в следующей редакции:

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя

Похожие формы

Дополнительное соглашение к трудовому об изменении наименования должности (образец заполнения)

к трудовому при изменении наименования компании (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (приложение к трудовому договору)

Дополнительное соглашение к трудовому о реорганизации организации-работодателя в форме присоединения

Дополнительное к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Дополнительное соглашение к трудовому в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)

к трудовому договору. Переименование работодателя (образец заполнения)

заключается на определенный срок.При смене директора должно быть другой стороне выслано дополнение к договору,как правило этого не делают, но договор имеет силу Во первых: директор это физ.

лицо. Во вторых: ваш имеет силу. В третьих: штраф, пени и т.д.

выставляются не директору а юридическому лицу. Юридическую силу данный договор имеет.

Единственное, что я вам предлагаю сделать это составить дополнительное соглашение к данному договору в котором будут указываться все изменения. Хотя, скорее всего, Дир скажет, что тут вообще доп.

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов

Условия могут быть обычными, случайными и существенными. К последним относят:

  • Предмет.
  • Те условия, которые обязательны при заключении конкретного типа.
  • Данные, которые один из контрагентов выставляет, как обязательные для согласования.
  • Условия, которые указаны в законодательных актах как существенные.

К каким условиям можно отнести реквизиты и образец соглашения

А могут ли быть существенными банковские реквизиты?

Это не предмет договора и среди существенных они нигде не прописаны, и уж тем более нет причины их согласовывать с другой стороной.

образец доп соглашения к договору при смене руководителя учреждения

Необходимый вам образец дополнительного соглашения можетДополнительное соглашение в связи со сменой руководителя организации.Дополнительное соглашение к договору о смене адреса организации.

Дополнительное соглашение к договору — это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора.Дополнительное соглашение в связи со сменой руководителя организации.

Ведь договор заключался не с руководителем, а с Организацией.Ни каких дополнительных соглашений к договору не нужно. Обычно присылают письмо о смене директора, для того, чтобы у Заказчика/Поставщика в…

Нужен образец. Для того, чтобы рекомендовать вопрос друзьям нажмите кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы.Регистрация доп. соглашения к договору аренды недвижимого имущества.

1. Коллективный договор 2. Коллективный договор образец 3. Заключение коллективного договора 4. Договор о1.2. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

Обязанность же уведомления о смене руководителя другой стороне возникает в том случае, когда в договоре установлено данноеСледовательно, в заключении дополнительного соглашения к договору о смене директора нет необходимости.

7. а).Доп.соглашение которое уже есть, переподписать на основании приказа о смене фамилии ,приказа о смене юр.адреса организации. « П.2.3. трудового договора –«Изложить в следующей редакции……..»

Дополнительные соглашения к трудовому договору. “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2008, N 10.3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации.

Примерная формулировка: “пункт такой-то трудового договора № __ читать в следующей редакции: (и новые условия)”. В случае смены руководителя доп. соглашения с работниками не составляются.

Доп Соглашение О Смене Директора Образец

Необходимый вам пример дополнительного соглашения может находится в нижеприведенном списке.Дополнитедьное соглашение о смене генерального директора.

Уже сделано, он требуют доп.соглашения.Помогите с формулировкой в допике о смене Директора — не по договору гос закупки.

Подскажите , пожалуйста, образец доп.соглашения с сотрудником при смене его фамилии.Спасибо!Дополнит??дьное соглашение о смене генерального директора.

Если должность заместителя штатным расписанием компании не предусмотрена, то исполнять обязанности директора может любой другой сотрудник… … Сидорова не возражает, поэтому с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору… …

Еще желательно форму образец доп.соглашения к ТД о смене места нахождения юр.адреса и КПП.Ну я надеюсь это действительно так: вместо допника к ТД будет уведомление. А что же касаемо Генерального директора: он сам себя уведомит??

…бланка, бланка письма, бланка конкретного вида документа).Форма письма о смене директора Подскажите пожалуйста какова форма (образец)…Подскажите, если у фирмы-покупателя был и.о.директора, а стал директором, нужно доп соглашение или договор переделывать текущим…

Формулируя указанные положения, Вы должны понять следующее в рецензии не следует делать никаких категоричных образцов о доп директора смене ген составления соглашения (типа понравилось не понравилось.

Еще по теме:

  • Сбербанк досрочное погашение части кредита Сбербанк досрочное погашение части кредита При оформлении любого кредита в Сбербанке, как и в других банках, оформляется договор между заемщиком и кредитором. В договоре прописываются права и обязанности сторон. Одним из прав заемщика […]
  • Федеральный закон 261 фз статья 13 Федеральный закон от 26 июля 2017 г. № 196-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской […]
  • Где оформлять участок за третьего ребенка Где дают землю за 3 ребенка в России: перечень регионов Когда в семье рождается третий ребенок, то она уже считается многодетной. Таким семьям государство предоставляет различную помощь в виде льгот и денежных выплат. В данный список […]
  • Заполнение декларации 3 ндфл при продаже квартиры за 2014 год 3-НДФЛ 2017 Сайт посвящен налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форме 3-НДФЛ) и порядку её заполнения. Этот сайт не является коммерческим и не представляет какую-либо организацию. Создавая этот сайт, мы постарались […]
  • Воинская часть аткарск ФКУ "ВЧ 89553" информация актуальна на 08.10.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реорганизация в процессе реорганизации"> Реквизиты Учредители Арбитраж Проверки Связи […]
  • Как понять что юрист мошенник 11 схем мошенничества в бизнесе, от которых не застрахован никто Статьи по теме Кто в компании ворует чаще всего Как понять, что новый партнер – жулик Почему простое «кидалово» до сих пор популярно Откровения мошенника, который […]