Содержание:

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

Далеко не все знают, какие документы при увольнении сотрудника по собственному желанию должен выдать работодатель. Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен выдать работнику копии всех документов, которые имеют отношение к работе данного сотрудника. Делается это в течение трёх дней после получения письменного заявления сотрудника о выдаче документов. Это кадровые бумаги, и выдаются они в отделе кадров.

Также при увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель должен выдать ему справки, которые можно получить в бухгалтерии. Они также выдаются по письменному заявлению сотрудника.

Документы, которые обязан выдать работодатель

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выдать ему порядка 10 документов. Чтобы понять, какие именно документы, необходимо разобрать порядок увольнения по собственному желанию.

  1. От самого сотрудника нужно получить заявление об увольнении.
  2. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, затем он подписывается руководителем.
  3. Нужно сделать запись в личной карточке увольняющегося работника.
  4. Приказ об увольнении и личная карточка работника представляется ему для ознакомления. Работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись.
  5. Кадровик должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке по всем правилам кадрового делопроизводства.
  6. Запись в трудовой визируется руководителем или иным уполномоченным лицом, а потом и самим работником.
  7. Документы работнику нужно выдать в последний рабочий день.

Работодатель обязан выдать следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н;
  • иные документы по письменному заявлению от работника.

К кадровым документам, которые работодатель должен выдать сотруднику по его письменному заявлению при увольнении с работы относятся:

  • приказ о приёме данного сотрудника на работу;
  • приказы о повышении работника в должности;
  • приказы о переводе работника в другие отделы;
  • трудовой договор;
  • допсоглашения, если они заключались;
  • медицинская книжка, если характер работы требует её наличия;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка.

Работодатель должен выдать не оригиналы документов, а их копии. Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале.

Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении. Эти же сведения он обязан сообщить и получателю алиментов. Уведомление приставам должно быть составлено в письменной, но произвольной форме. В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник. Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

Справки при увольнении

Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя. Справка о заработке понадобится увольняющемуся работнику для того чтобы предъявить ее новому работодателю. На основании этих данных, новый наниматель будет рассчитывать различные пособия:

  • по нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

В справке нужно указать:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике;
  • выплаты работнику, на которые начисляли соц¬взносы за текущий и два предыдущих календарных года;
  • количество календарных дней, исключаемых при расчете пособий (дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком).

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

  • по форме СЗВ — М;
  • по форме СЗВ – СТАЖ;
  • раздел 3 расчёта по страховым взносам.

Эти справки нужны для начисления пенсии работнику. Также работник имеет право запросить сведения для того, чтобы убедиться в правильности передачи данных в ПФР. Отчёты по форме СЗВ – М и СЗВ – СТАЖ формируются только по увольняющемуся сотруднику. Другие работники не упоминаются.

Важно! Работодатель должен получить от работника подтверждение того, что эти сведения персонифицированного учёта он получил.

Это можно сделать 2 способами:

  • можно попросить его расписаться на экземплярах работодателя;
  • можно завести отдельный журнал.

Справка по форме 2-НДЛФ о начисленных и уплаченных налогах. Работодатель обязан выдать такую справку работнику. В ней содержатся сведения не только о заработной плате, но и обо всех выплатах на которые начислялись страховые взносы, а также сведения о бывшем работодателе.

Эта справка применяется на новом месте работы, если работник имеет право на получение налогового вычета по основаниям ст. 218 — 220 НК РФ.

В поле «Признак» нужно указать:

  • 1 – если НДФЛ был удержан со всех доходов увольняющегося работника;
  • 2 – если у сотрудника был такой доход, с которого налог не был удержан.

Все документы выдаются в день увольнения работника. Они могут быть вручены как лично в руки, так и высланы работнику по почте. Для этого работник должен написать письменное согласие. Все копии документов должны иметь печать «копия верна» и быть заверены печатью работодателя. Все бухгалтерские справки также должны содержать печать работодателя. Без этого они не имеют своей законной силы. Работодатель не имеет права задерживать выдачу документов. Это может быть расценено как препятствие в трудоустройстве, и работник в таком случае имеет право обратиться в суд.

Что делать, если документы не выдают

В ст. 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выдать своему увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его трудовой деятельностью у этого нанимателя. Некоторые документы выдаются в обязательном порядке, некоторые — по письменному заявлению работника.

Документы должны быть подготовлены и выданы работнику в течение трёх календарных дней после подачи письменного прошения. Как правило, заявление пишется на начальника отдела кадров и на имя главного бухгалтера. Проблем с выдачей бумаг не возникает.

Но может случиться и так, что работодатель не желает выдавать документы, мотивируя это различными причинами. Например, начальник в отпуске и не может заверить копии. Это наиболее «популярная» причина для отказа.

Уважительных причин для отказа в выдаче документов уволившемуся сотруднику нет. Это прямая обязанность работодателя, и он не имеет права от неё уклонятся. За уклонение его можно привлечь к административной ответственности.

Если работодатель не желает отдавать документы, у бывшего работника есть два законных способа:

  • написать заявление с просьбой о выдаче в двух экземплярах и подать через секретаря. Он зарегистрирует бумагу в качестве входящего документа, запишет в журнал дату принятия и номер по порядку. Точно такие же сведения он укажет и на экземпляре работника;
  • направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложенного. Уведомление должно быть вручено сотруднику, который принимает почтовые отправления. Он распишется о получении. Это будет считаться фактом принятия заявления к рассмотрению.

В течение трёх дней после получения заявления работодатель должен подготовить копии оригиналов всех документов, связанных с трудовой деятельностью заявителя. Если он этого не сделает, работник имеет право:

  • написать жалобу в инспекцию по труду;
  • написать жалобу в прокуратуру.

Подать жалобу можно одновременно в эти два надзорных органа. Они уполномочены проводить проверки работодателей относительно нарушения трудового законодательства. Подать жалобу можно:

  • при личном посещении;
  • почтовым отправлением;
  • через интернет с помощью официального сайта одного из этих надзорных органов.

Сейчас наиболее популярный способ подачи обращений от граждан – с помощью онлайн – приёмных через официальные сайты государственных органов. Срок рассмотрения обращения – 30 дней с момента регистрации документа. При подаче жалобы через интернет, датой регистрации является дата получения заявителем электронного уведомления.

В жалобе на работодателя необходимо указать причину её подачи. В данном случае стоит применить такую формулировку: «Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, документов за период моей работы». Соответствующими надзорными органами будет проведена проверка. Если такое нарушение совершено впервые, то работодателю может быть вынесено только предупреждение или наложен минимальный штраф. Если же подобное происходит регулярно, и работодатель уже привлекался к ответственности со стороны инспекции или прокуратуры, то размер штрафа возрастает в несколько раз.

Выплаты при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику положены обязательные и необязательные компенсации. К обязательным относятся те, которые предусмотрены законодательством. К необязательным относятся те, которые предусмотрены локальными нормативными актами.

При увольнении сотрудника по его собственной инициативе, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное до даты увольнения время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие по нетрудоспособности, если работник заболел в период обязательной отработки.

Зарплата за фактически отработанное время считается за те дни в текущем месяце, которые ещё не были оплачены, и в течение которых увольняющийся работник фактически присутствовал на работе. Компенсация за отпуск полагается всем работникам, которые не успели использовать дни своего законного отдыха в текущем рабочем году вплоть до даты увольнения. Если работник отработал 11 месяцев перед увольнением и не ходил в отпуск, то он имеет право на получение компенсации в полном объёме.

По соглашению между работником и работодателем сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением, используя накопившиеся у него дни. Если он их не отгуляет, то компенсацию нужно будет выплатить при увольнении. К необязательным выплатам относится выходное пособие, которое может быть предусмотрено коллективным договором. Его выплата – это исключительная инициатива работодателя. Но если она предусмотрена локальным нормативным актом, то выплатить её необходимо.

Размер выходного пособия определяется также самим работодателем. Он может быть установлен в фиксированной сумме или же напрямую зависеть от оклада увольняющегося.
Например, может быть прописано, что при увольнении работнику (вне зависимости от его должности и квалификации) выплачивается пособие в размере 50 000 рублей. Или же можно указать: «в размере трёх окладов». Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день увольняющегося работника. Об этом сказано в ст. 140 ТК РФ. Если работник, по каким-либо причинам (уважительным), отсутствует на рабочем месте в свой последний рабочий день, то выплаты производятся не позднее следующего дня. Средства могут быть выданы на руки или же переведены на банковскую карту работника.

Заключение

Выдача увольняющемуся сотруднику предусмотренных денежных средств и документов – это обязанность работодателя. При уклонении от её выполнения, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Полный список документов при увольнении работника

В последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании. Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Редакция PPT.ru подготовила небольшую памятку, какие документы нужны при увольнении.

Список документов при увольнении: обязательные и необязательные формы

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения производят окончательный расчет с работником, а также выдают ему бумаги, отражающие сведения о деятельности человека в этой компании. Какие документы при увольнении выдают обязательно:

  1. Трудовая книжка. Оформлять можно накануне дня расторжения договора, выдавать надо лично в руки сотруднику под подпись в последний день работы. Если нет такой возможности, получить согласие на отправление почтой либо хранить в организации до обращения владельца.
  2. Медицинская книжка (при наличии). Никаких записей в ней делать работодателю нельзя.
  3. Расчетный лист. В нем перечисляют суммы, заработанные за отработанные в текущем месяце дни, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные суммы на основании закона, решений суда, исполнительных листов, прочих оснований.
  4. Справка о зарплате (форма 182н) за текущий год и 2 предшествующих. Выдается лицом, отвечающим за ведение бухгалтерии в организации, для предоставления новому работодателю или в органы ФСС для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.
  5. Заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 расчета по страховым взносам. Оформляется с начала квартала до даты расторжения трудового договора.
  6. Выписка из формы СЗВ-СТАЖ. Заполнять в ней графу 14 необходимо только в том случае, если расторжение трудового договора производится 31 декабря. В остальных случаях этот столбец остается пустым. Разделы 4 и 5 формы не заполняют, если расторжение контракта не связано с выходом на пенсию.
  7. Выписка из формы СЗВ-М, составленная на уходящего работника, за текущий месяц.

По заявлению увольняющегося работодатель должен предоставить:

  • форму 2-НДФЛ, где указывают сведения о доходах с начала года по дату его увольнения;
  • справку о среднем заработке, если человек планирует в ближайшее время обращаться за пособием по безработице;
  • копию формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже для установления пенсии), если работник уходит на пенсию по возрасту, по инвалидности, по иным основаниям. Оригинал в 10-дневный срок после получения заявления об уходе на пенсию направляют в ПФР;
  • копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности сотрудника.

Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях. Чтобы избежать конфликтов и споров, необходимо все бумаги подписать у руководства, а при наличии печати — проштамповать их. Если выдаются копии, их необходимо заверять в общепринятом порядке.

Как подтвердить выдачу: несколько рекомендаций

Нередко бывает, что работник теряет документы, а потом обвиняет работодателя в том, что их не получил. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем составить некую справку-подтверждение, в которой перечислить все документы и копии бумаг, выдаваемых на руки работнику. Такой импровизированный отчет обязательно должен подписать работник с указанием даты ознакомления и получения документов. Кроме того, не забудьте попросить работника расписаться за получение трудовой и санитарной книжек в журналах их учета, а в отношении формы СЗВ-М закон обязывает получить с сотрудника расписку о получении этого документа.

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

03.10.2018 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например (ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ):

  • заявления об увольнении (см. образец 1), если работник увольняется по собственному желанию;
  • соглашения о расторжении трудового договора (см. образец 2), если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
  • уведомления об истечении срока действия трудового договора (см. образец 3), если работник трудился по срочному трудовому договору.

Далее для увольнения работника нужно сделать следующее:

  1. Издать приказ об увольнении (форма N Т-8 или Т-8а) (см. образец 4). В этом приказе обязательно указываются:
    • основание увольнения;
    • пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которой работник увольняется.

На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.

  • На основании приказа надо сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
  • Оформить записку-расчет (форма № Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
  • Сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Формы и образцы

    Еще по теме:

    Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

    Перечень документов при увольнении определяется основаниями, по которым осуществляется прекращение трудового договора. В числе оснований для прекращения действия трудового договора, ТК (ст. 77) в частности называет:

    • соглашение сторон;
    • истечение сроков;
    • инициативу работника;
    • инициативу работодателя;
    • отказ работника продолжить работу из-за изменения условий труда и пр.;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    • прочие основания, указанные в ТК.

    Документы, необходимые при увольнении, определяются исходя из обстоятельств, положенных в основание для увольнения. Так, для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, написанное им лично. Несогласие работника с продолжением трудовых отношений, связанное с изменением условий труда, также оформляется письменно. Расторгая трудовой договор по обоюдному согласию, администрация и сотрудник оформляют письменное соглашение о расторжении договора. По не зависящим от воли сторон обстоятельствам договор расторгается при отсутствии какого-либо волеизъявления со стороны работодателя или сотрудника. Документы на увольнение работника должны в данном случае просто подтвердить факты, положенные в основу прекращения действия трудового договора. Примерами подобных документов могут быть:

    • свидетельство о смерти работника;
    • решение судебных органов или государственной инспекции труда при восстановлении работника, ранее занимавшего данное рабочее место;
    • приговор суда, вынесший наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы в занимаемой должности;
    • медицинское заключение, признающее работника неспособным к труду и пр.

    На основании имеющихся документов издается приказ об увольнении. Он должен содержать конкретную норму ТК (пункт, часть, статья), на основании которой прекращаются трудовые отношения. С приказом об увольнении сотрудника знакомят под роспись, после чего запись об увольнении заносится в трудовую книжку сотрудника.

    Какие документы выдаются при увольнении работника?

    Во избежание споров, которые могут возникнуть уже после расторжения трудового договора, оформление документов при увольнении должно полностью соответствовать требованиям законодательства. При увольнении сотрудника необходимо соблюдать сроки выдачи ему всех документов. Так, в день увольнения ему должна быть выдана на руки трудовая книжка и осуществлена выплата всех причитающихся денежных сумм. При увольнении может быть оформлена (но с 2013 года не является обязательной) и выдана работнику записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 форме Т-61. Согласно ст. 84.1 ТК по требованию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа об увольнении, заверенная в установленном порядке. На основании статьи 4.1. закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ обязательной является выдача увольняемому лицу справки о сумме предшествующего году увольнения двухгодичного заработка (исчисляется в календарных годах).

    Документы при увольнении сотрудника: перечень, требования и рекомендации

    Трудоустройство — это определенная бумажная волокита. И в случае с расторжением договора тоже придется столкнуться с рядом бумаг. Но с какими именно? Что из документов при увольнении должен выдать работодатель? Какие справки отдают всегда, а что выдается только по требованию? Ответить на эти вопросы нам предстоит ниже. В действительности все проще, чем кажется. Изучив во всех подробностях процедуру увольнения, каждый сможет выяснить, с какими бумагами ему удастся столкнуться.

    Типы расторжения отношений

    Какие документы должны выдать при увольнении? В некоторой степени ответ на этот вопрос зависит от типа расторжения отношений трудового типа.

    Всего выделяют следующие причины ухода с работы:

    • в связи с переездом;
    • по инициативе работодателя;
    • по личному желанию сотрудника;
    • по договоренности сторон.

    На самом деле все не так трудно, как кажется. Чаще всего встречается уход с рабочего места по желанию сотрудника. Какие документы выдать работнику при увольнении при подобных обстоятельствах и не только? Разобраться в этом должен каждый работодатель. Ведь если нарушить установленное трудовое законодательство, возникнет ряд проблем. В частности, подчиненный сможет добиться своего восстановления в должности.

    Порядок расторжения соглашения

    Для начала несколько слов о том, как происходит увольнение. Этот процесс вызывает немало вопросов. Особенно у работодателей. Нарушения операции среди работников почти не встречаются. А вот начальство может расторгнуть трудовой договор не по законодательству.

    Чтобы этого не произошло, рассмотрим процесс ухода с работы по собственному желанию. Документы при увольнении в этом случае выдаются в обязательном порядке лично в руки подчиненному.

    Алгоритм действий для расторжения соглашения трудового типа выглядит так:

    1. Составить заявление об увольнении. Можно написать его от руки.
    2. Отдать запрос работодателю (заранее).
    3. Подписать заявление. Этот шаг осуществляется работодателем.
    4. Пройти отработку.
    5. Подготовить приказ об увольнении. Подобная ответственность полностью лежит на работодателе.
    6. Внести запись о событии в трудовую книжку гражданина.
    7. В день увольнения ознакомиться с приказом и подписать его.
    8. Получить некоторые документы. При увольнении, как мы уже говорили, положено не так много бумаг.
    9. Забрать деньги за отработанное время.

    Готово! После перечисленных шагов сотрудник будет считаться уволенным. Но какие бумаги ему должны выдать в обязательном порядке? И что отдает работодатель по требованию/при нарушениях установленных правил расторжения отношений?

    Общепринятые бумаги

    Начнем с самого простого. Постараемся выяснить, какие документы должны выдать при увольнении при тех или иных обстоятельствах. Рассмотрим негласный обязательный перечень документации.

    Он состоит из следующих справок и выписок:

    • трудовая книжка;
    • расчетный лист;
    • справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).

    В идеале после предоставления этих документов гражданин сможет спокойно уйти с работы. Но в личном деле подчиненного хранится намного больше разнообразных бумаг. Что еще можно потребовать от своего работодателя? И как быть начальнику, если сотрудник нарушает процесс увольнения?

    Иногда граждане уходят с работы, но при этом им требуются справки о доходах за определенный период времени. Например, при обращениях в банки.

    Документы при увольнении работника включают в себя некоторые бумаги, выдающиеся по требованию. Справки о доходах за определенное время сюда включены.

    Можно попросить у работодателя выписки о заработной плате:

    • за последние 3 месяца;
    • за 2 года трудоустройства в компании.

    Все зависит от желаний и потребностей гражданина. Запрос направляется в письменной форме. Обычно срок выдачи подобных справок составляет не более 3-х рабочих дней. В идеале работодатель может подготовить выписки заранее, а затем выдать их подчиненному в день расторжения отношений трудового типа.

    Но это только начало. Документы при увольнении выдаются разнообразные. Часть документации привычна. Она не вызывает никаких вопросов.

    Стоит обратить внимание на то, что подчиненные могут требовать от своих работодателей почти все справки из личных дел на свое имя. Немаловажными бывают выписки о страховых отчислениях.

    В 2017 году от начальника можно потребовать:

    • отчетность по страховым переводам;
    • форму СЗВ-СТАЖ;
    • выписку СЗВ-М.

    При этом вторая и третья справки появились в России совсем недавно. СЗВ-СТАЖ должны отдать в день ухода с работы, а СЗВ-М работодатель обязан изготовить за 5 дней после того, как бывший подчиненный обратился с соответствующей просьбой в письменной форме.

    С чем еще иногда сталкиваются? Какие документы выдают при увольнении? Все перечисленные ранее бумаги действительно могут быть запрошены бывшими работниками. Причем, как показывает практика, обратиться с соответствующим запросом допускается в любое время существования фирмы. Даже после того, как человека исключат из кадрового состава.

    Какие документы выдаются при увольнении? Перечень можно дополнить следующими приказами:

    • о принятии на работу;
    • о повышении/понижении в должности;
    • о переводе в другие отделы.

    Также человек может попросить приказ об увольнении. Это нормальное явление, хотя встречается оно крайне редко. Обычно подчиненным достаточно трудовой книжки с соответствующей записью.

    Соглашения

    Идем дальше. Несмотря на то, что перечисленные ранее бумаги образовывают весьма внушительный список, заданный вопрос еще не решен окончательно. Что еще просят у работодателей при расторжении отношений трудового типа?

    Например, разрешается запрашивать следующие документы при увольнении:

    • трудовой договор;
    • дополнительные соглашения с сотрудником.

    На практике эти бумаги выдаются крайне редко. Ведь мало кто будет запрашивать с работодателя полный пакет возможных справок при расторжении трудового договора.

    Медицинская книжка

    Список документов, выдаваемых при увольнении, разнообразен. Он дополняется в некоторых случаях медицинской книжкой. Ее иногда называют санитарной.

    С этой бумагой сталкиваются не все подчиненные. Как правило, начальник обязан выдать медкнижку, если изначально человек должен был предъявить ее для трудоустройства. Отнимать подобный документ запрещено.

    Соответственно, если должность увольняемого лица не предусматривает предоставление работодателю санитарной книжки, то при уходе с работы ее выдать бывшему сотруднику не смогут по причине отсутствия этого документа у работодателя в принципе.

    Важно: начальник не имеет права на внесение каких-либо записей в медкнижку. Документ выдается в день расторжения трудовых отношений.

    Но и это еще не все! Какие документы выдают сотруднику при увольнении? Мы познакомились с основным перечнем соответствующих бумаг. Только он еще не является исчерпывающим. Допускается запрашивать с прежнего места работы разного рода выписки. Они должны быть связаны с заявителем и с ведением трудовой деятельности.

    Например, бывший подчиненный имеет право на получение следующих документов при увольнении:

    • акты о несчастных случаях;
    • приказы о выговорах или иных наказаниях;
    • иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

    Как показывает практика, в реальной жизни сотрудники не просят подобную документацию. Ведь основная масса справок, связанных с трудовой деятельностью подчиненного, указывает на те или иные недостатки. Их принято тщательно скрывать. Не всегда, но очень часто бывает именно так.

    Данные человека

    Документы при увольнении работника выдаются, как правило, после подачи соответствующих запросов. С перечнем бумаг, отдаваемых без лишней волокиты, мы уже познакомились. Но вся ранее предложенная информация не в полной мере раскрывает изучаемую тему.

    С 2006 года подчиненный может запросить от своего начальника любые записи, где есть персональные данные заявителя. Например, такими выписками могут быть награды, заслуги, сведения об участии в тех или иных событиях.

    При нарушении процедуры

    Спосок документов, выдаваемых при увольнении, все еще не закончен. Ведь ситуации бывают разными. И в зависимости от обстоятельств работодатель будет выдавать ту или иную документацию.

    Иногда возникают проблемы с передачей тех или иных обязательных справок. Например, подчиненный отказывается забирать трудовую книжку или не обращается за расчетом. Что делать в этом случае?

    Любые нарушения процедуры расторжения отношений с подчиненным предусматривают:

    • составление соответствующих актов;
    • отправку уведомлений о необходимости получения тех или иных справок.

    На самом деле все проще, чем кажется. Акты об отказах в получении той или иной документации в идеале подчиненному не выдаются. Они должны храниться у работодателя в личном деле работника. Кроме того, в обмен на уведомления о получении документов при увольнении начальник должен получить соответствующие справки. Они служат подтверждением направления предупреждений увольняемому лицу.

    Соглашение сторон

    Документы при увольнении по собственному желанию мы уже изучили. В некоторых случаях инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя. При подобных обстоятельствах пакет изучаемых справок ничем не отличается.

    Иначе придется подготавливать документацию, если расторжение договора о трудоустройстве в компанию разрывается по договоренности сторон. Что происходит в этом случае?

    Работодатель и его подчиненный заключают соглашение об увольнении. Соответствующий договор может быть выдан уволенному человеку. Это нормальное явление.

    Правила выдачи

    Мы выяснили, какие документы выдают при увольнении. Но не всем понятно, как правильно их оформлять.

    Основная масса бумаг выдается в оригинале. К таким справкам относят:

    • выписки по форме 2-НДФЛ;
    • медкнижку;
    • трудовую книжку.

    Вся остальная документация иногда выдается в виде копий. Это нормальное явление, но только если соблюдены некоторые правила оформления. О чем идет речь?

    На всех копиях документов, которые выдаются увольняемому лицу, должна стоять отметка типа «Копия верна». Без нее документ не имеет никакой юридической силы. Исключение составляют оригиналы справок установленных форм.

    О сроке выдачи

    Какие нужны документы при увольнении? Для работодателя это:

    • приказ об увольнении;
    • соглашение о расторжении отношений;
    • трудовая книжка подчиненного;
    • медкнижка (для некоторых должностей);
    • документы о доходах подчиненных.

    Работнику для того, чтобы уволиться, достаточно направить заявление установленного образца. После этого процесс считается начатым.

    Как долго ждать предоставления той или иной документации? Все зависит от того, какую именно бумагу попросил работник.

    Чаще всего действуют следующие принципы:

    1. В день расторжения отношений выдают: трудовую книжку, санкнижку, форму 2-НДФЛ.
    2. выписку для бухгалтерии.
    3. Справки о доходах за тот или иной период оформляются в течение 3-5 дней.
    4. Выписки о страховых выплатах принято передавать в день расторжения договора с подчиненным.

    На самом деле все не так трудно, как кажется. И запомнить документы при увольнении легко. Главное обратить внимание на справки, которые в обязательном порядке выдаются подчиненным. А также запомнить, что работник может требовать от работодателя любые выписки со своими персональными данными.

    Заключение

    Мы увидели, какие документы выдаются при увольнении. Перечень соответствующих бумаг выглядит внушительно. И запомнить его способен не каждый.

    Как уже было сказано, важно обращать внимание на обязательные справки, передаваемые подчиненным во время ухода с работы. Ведь именно такие документы необходимы людям чаще всего.

    Документы оформляемые при увольнении с работы

    Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников — по форме № Т-8а ). Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке (форма № Т-2 ), лицевом счете (форма № Т-54 ), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 « Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

    Работники имеют право расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предупредив администрацию письменно за две недели. Заявление с резолюцией руководства должно храниться в личном деле уволенного работника. Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении от занимаемой должности дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе администрации. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов. Так, помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде РФ, увольнение государственного служащего в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ» может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
    — достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
    — прекращения гражданства Российской Федерации;
    — несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом № 119-ФЗ от 31.07.1995 г. ;
    — разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
    — возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона № 119-ФЗ от 31.07.1995 г.

    Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем. При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77, ст. 375 ТК РФ). Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ, которой предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Вместе с тем смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно только после истечения двухмесячного срока со дня предупреждения работника об изменении существенных условий его трудового договора. По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст. 83 ТК РФ. Это такие основания увольнения, как:
    — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
    — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
    — неизбрание на должность;
    — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    — признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
    — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    -наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
    Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

    Кроме оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
    — с лицом, работающим по совместительству, — прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТКРФ);
    — с руководителем организации — отстранение его от должности руководителя организации — должника в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также принятие собственником имущества организации или уполномоченным им лицом или органом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);
    — с работником, работающим у работодателя — физического лица, — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
    — с надомниками — основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 312 ТК РФ);

    Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника
    Основания прекра­щения трудового договора Статьи Трудового кодекса РФ Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию Запись в трудовой книжке
    Общие основания прекращения трудового договора
    Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали рас­торжение трудового дого­вора и определили дату увольнения «Уволен (а) по согла­шению сторон, п. 1 ст. 77 Трудового ко­декса РФ»
    Истечение срока трудового договора п.2 ст.77, ст.79 Срочный трудовой договор; письменное предупрежде­ние работника об истече­нии срока трудового дого­вора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения «Уволен (а) по истечении срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю п.5 ст.77, ч.1 ст.72 Письменная просьба дру­гого работодателя о пере­воде к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю «Уволен (а) в связи с переводом на работу (наименование орга­низации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Переход работника на выборную работу (должность) п.5 ст.77 Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) «Уволен (а) в связи с переходом на выбор­ную работу (долж­ность) (наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственни­ка имущества организации п.6 ст.77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие смену собственника (например, гос. регистра­ция перехода права соб­ственности (ст. 564 ГК РФ)); письменный отказ «Уволен (а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, п. 6 ст. 77»
    Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации п.6 ст. 77, ст.75 Документы, подтверждаю­щие реорганизацию орга­низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы. «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с реорганиза­цией организации, п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.7 ст.77, ч.4 ст.73 Письменное уведомление работника о введении из­менений не позднее, чем за
    два месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состо­янию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы «Уволен (а) на осно­вании отказа от про­должения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового дого­вора, п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от
    перевода на другую заботу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением п.8 ст.77, ч.2 ст.72 Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обя­занностей противопоказа­но ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (п. 22 Поста­новления Пленума Вер­ховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу. «Уволен (а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность п.9 ст.77,
    ч.1 ст.72 Письменный отказ работ­ника от перевода «Уволен (а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность, п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Нарушение установ­ленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы п.11 ст.77, ст.84 Документы, подтвержда­ющие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выпол­нение работ требует спе­циальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу — также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу. «Уволен (а) в связи с
    нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность про­должения работы, п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
    Расторжение трудового договора по инициативе работника
    (по собственному желанию)
    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении «Уволен (а) по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указание причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов). «Уволен (а) по собствен-
    ному желанию (указывается уважительная причина увольнения, предусмотренная законодательством), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ», например: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение в высшее учебное заведение (указать вуз), п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с переводом мужа для прохождения службы в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; Уволен (а) по собствен- ному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
    Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора п.3 ст.77, ст.80 Заявление работника об увольнении с указанием нарушенных работодателем правовых актов, с приложением копий документов, подтверждающих
    указанные нарушения. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам. «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем нормативных правовых актов, п. 3
    ст. 77 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем коллективного договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.«;
    «Уволен (а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
    Расторжение трудового договора, но инициативе работодателя
    Ликвидация организации п.1 ст.81.
    п.4 ст.77 Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юр. лица (форма № Р 15001); письменное предупреждение работника о ликвидации
    организации под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности п.1 ст.81,
    п.4 ст.77 Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма № Р13002) (при ликвидации филиала или представительства) ; письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.»
    «Уволен (а) в связи с прекращением деятельности представительства организации. п. 1 ст. 81 Трудового
    кодекса РФ»
    Сокращение численности работников (уменьшение общего
    количества работников всех категорий — в
    организации в целом, либо по
    определенной специальности, профессии, квалификации) п. 2 ст. 81,
    п. 4 ст. 77 Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении
    штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. «Уволен (а) в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Сокращение штата работников (измене­ние штатного распи­сания) Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников — не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия
    указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением
    работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса
    РФ»
    Несоответствие работника занимаемой
    должности или выполняемой работе
    вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Подп.«Б» п. З ст.81, п.4 ст.77 Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие
    работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной
    организации — письменное
    уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся
    членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза — мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное
    работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с
    приложением необходимых документов.
    Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не
    учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении. «Уволен (а) в связи с несоответствием
    занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подп. „Б“ п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
    Смена собственника имущества организации (в отношении
    руководителя организации, его заместителей и главного
    бухгалтера). п.4 ст.81,
    п.4 ст.77,
    ст.75 Документы, подтверждающие продажу предприятия как имущественного
    комплекса (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)). Увольнение производится не
    позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника. «Уволен (а) в связи со
    сменой собственника имущества организации, п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
    взыскание. Уволить
    по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
    невыполнения или
    ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев
    (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ). п.5 ст.81,
    п.4 ст.77 Письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее
    выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него
    трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и
    наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об
    отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания). При наличии профсоюзной организации — письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом, в случае если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении. «Уволен (а) в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
    п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.» «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подп. „А“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое
    нарушение работником трудовых обязанностей — прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
    более четырех часов
    подряд в течение
    рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения
    (ст. 193 ТК РФ) подп.«А»
    п.6 ст.81
    п.4 ст.77 Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, «Уволен (а) в связи с
    однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением
    на работе в состоянии наркотического опьянения, подп. „б“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой
    законом тайны (государственной, ком- мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп.«В» п.6
    ст.81, п.4 ст.77 Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»;
    «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом служебной тайны, подп. „В“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
    растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. уполномоченного на применение административных взысканий. подп.«Г» п.6
    ст.81, п.4 ст.77 Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или167 У К РФ либо постановление суда о привлечении к административной
    ответственности пост. 7.27 илист. 7.17 КОАП РФ «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения, подп. «Г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — совершением по месту работы растраты, подп. «Г» п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подп. „Г“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — нарушение работником
    требований по охране труда, если это нарушение повлекло
    за собой тяжкие последствия (несча­стный случай на производстве, ава­рию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно
    не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не по­зднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) подп. «Д»
    п.6 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Мин. труда России от
    24.10.2002 г. № 73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких по­следствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подп. „Д“ п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    «Уволен (а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей — нарушением требований по
    охране труда, создавшим ре­альную угрозу наступления тяжких последствий, подп. „Д“ п. 6 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
    Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно
    не позднее 1 месяца
    со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых
    обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности
    (ст. 193 ТК РФ) п.7 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения «Уволен (а) в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 8 1 Трудового кодекса РФ»
    Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
    с продолжением данной работы. Уволить по такому
    основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения
    проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). п.8 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка. «Уволен (а) в связи с совершением аморального проступка. несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Принятие руководителем организации филиала, (представительства), его
    заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно
    не позднее 1 месяца
    со дня обнаружения
    проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.9 ст.81,
    п.4 ст.77 Документы, подтверждающие наличие ущерба у
    организации и причинной связи между решением
    руководителя и наступившим ущербом «Уволен (а) в связи с принятием необоснованного решения. повлекшего за собой ущерб имуществу организации, п. 9 ст. 81
    Трудового кодекса РФ»
    Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
    Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца
    со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со
    дня его совершения (ст. 193 ТК РФ) п.4 ст.77
    п.10 ст.81, Документы, подтверждающие неисполнение или
    ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение. «Уволен (а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового
    кодекса РФ»
    Представление работником работодателю подложных
    документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81,
    п.4 ст.77 Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т.?п. ); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения. «Уволен (а) в связи
    с представлением работодателю подложных документов при
    заключении трудового договора, п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ».
    Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
    исполнительного органа организации. п.13 ст.81,
    п.4 ст.77 Трудовой договор с указанием соответствующе-
    го основания. «Уволен (а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ»
    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную
    гражданскую службу. п.1 ст.83,
    п.10 ст.77 Повестка из военкомата. Заявление работника об
    увольнении. «Уволен (а) в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с направлением на альтернативную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. п.2 ст.83,
    п.10 ст.77 Решение государственной инспекции труда или
    решение суда. Письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника. Отказ работника от другой работы (должности). «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению государственной инспекции труда работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2
    ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
    «Уволен (а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее
    выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Не избрание на должность п.3 ст.83,
    п.10 ст.77 Письменное подтверждение факта не избрания на должность (например, не избрание вторично на
    нанимаемую должность). «Уволен (а) в связи с не избранием на должность, п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Осуждение работни­ка к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответ­ствии с приговором суда, вступившим в законную силу. п.4 ст.83,
    п.10 ст.77 Приговор суда. «Уволен (а) в связи с осуждением к нака­занию, исключающе­му продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в закон­ную силу, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ»
    Признание работни­ка полностью нетру­доспособным в со­ответствии с меди­цинским заключе­нием. п.5 ст.83,
    п.10 ст.77 Медицинское заключение. «Уволен (а) в связи с признанием полно­стью нетрудоспособным (ой) в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ст. 83 Трудового ко­декса РФ»
    Смерть работника. п.6 ст.83,
    п.10 ст.77 Копия свидетельства о смерти работника. «Работа прекращена в связи со смертью, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
    Признание судом работника умершим. Копия решения суда о признании работника умершим. «Работа прекращена в связи с признанием судом умершим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
    Признание судом работника безвестно отсутствующим. Копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. «Работа прекращена в связи с признанием судом безвестно отсутствующим, п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
    Наступление чрез­вычайных обстоя­тельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответству­ющего субъекта РФ. п.7 ст.83,
    п.10 ст.77 Постановление Прави­тельства РФ или органа исполнительной власти соответствующего субъекта РФ о признании обсто­ятельств чрезвычайными. «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоя­тельств, признанных решением Правительства РФ и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.«; «Уволен (а) в связи с наступлением чрез­вычайных обстоятельств, признанных решением органа государственной власти субъекта РФ (указать орган государственной власти) и препятствующих продолжению трудовых отношений, п. 7 ст. 83 Трудового Кодекса РФ»

    Еще по теме:

    • Купить земельный участок северодвинск Земельные участки в Северодвинске Всего 150 объявлений Всего 150 объявлений Купить земельный участок, 6 соток, этаж 1. 3 октября 130 Агентство Пожаловаться Заметка Продаем землю с/х назначения, 8 соток, 18. 6 октября […]
    • Права детей последние законы Права ребенка в семье в семейном кодексе Навигация по странице: Главный закон государства гласит, что вне зависимости от своего возраста, национальности и происхождения, люди обладают равными правами и соответствующими обязанностями. […]
    • Земельный участок орехово-зуево Земельные участки в Орехово-Зуево Всего 37 объявлений Всего 37 объявлений Купить земельный участок, 15 соток. 28 сентября 1076 Агентство Пожаловаться Заметка 400 м от ж/д станции Коренево, 20 мин от Выхино, […]
    • Посмотреть очередь на жилье петропавловск Просмотр номера очереди на жилье из государственного жилищного фонда 30 календарных дней Как получить услугу онлайн Перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн». Заполнить и отправить заявку (ЭЦП не требуется). В заявке указать регион […]
    • Витушко в а курс гражданского права общая часть Лекция 8. 1 Гражданское право. Общая часть 1 Гражданское право. Общая часть. Учебное пособие /Под ред. В.А.Витушко. – Мн., 1998. 2 Гражданское право: Учебник / Под ред. С.П.Гришаева. – М., 1998. 3 Гражданское право России: Курс лекций. […]
    • Муниципальная комната обмен Муниципальная комната обмен Обменяю 3-х кв.65/17+11+12/9 в Балашихе,рядом метро Некрасовка, на 2-х кв. в Москве. Рассмотрю любые варианты. тел.8 903 510 51 85 Хозяйка Просмотров: 183 Меняю 1 кв-ра в Москве,метро Печатники рядом 40,21,8 […]