МБОУ СОШ №31 г.Кирова

Приветствуем вас и благодарим за то, что вы нашли время зайти на наш сайт! Очень надеемся, что знакомство с нашей образовательной организацией будет для вас интересным.

Подробнее. Директор школы Кирилловых
Нина Борисовна.

Договор с учителем об оказании дополнительных платных образовательных услуг

Трудовое соглашение (договор)

г. Киров «__» ___________20____ г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» города Кирова, именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице директора Кирилловых Нины Борисовны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и преподавателя ____________________________________________________, именуемого в дальнейшем «Исполнитель», дата рождения _________ паспорт серия _________ № _______, выданный _________________________________________________________ дата выдачи _______________ с другой стороны, заключили настоящее трудовое соглашение о следующем:

1. Предмет договора.

1.1. Стороны договорились о совместной деятельности по оказанию платных дополнительных образовательных услуг, превышающих рамки соответствующих образовательных стандартов.

1.2. Руководство совместной деятельности возлагается на Учреждение.

1.3. Сроки выполнения определяются программой_________________________________________________направленности_________________________

Руководитель программы ____________________________________________________________________________

2. Обязанности сторон.

2.1. «Учреждение» обязуется : предоставить помещение для проведения занятий с потребителями в соответствии с расписанием занятий.

2.2. «Учреждение» обязуется составить расписание занятий по дополнительному образованию с учетом режимных процессов «Учреждения», не нарушая их.

2.3. «Исполнитель» обязуется:

проводить занятия с потребителями по дополнительной образовательной программе___________________________________________________________________________________________________

направленности______________________________________________________________ 2.4. «Исполнитель» обязуется соблюдать должностные обязанности, расписание занятий:________________час____ в неделю по_____________минут.

2.5. «Исполнитель» в последний рабочий день месяца предоставляет ответственному лицу, назначенному «Учреждением», табель учета посещаемости занятий для подсчета оплаты за предоставление платных дополнительных образовательных услуг.

2.6. «Исполнитель» выписывает квитанцию на оплату за предоставленные образовательные услуги на основании данных табеля учета посещаемости для оплаты через кредитно- финансовые учреждения.

3. Размер и порядок оплаты.

При выполнении обязательств по настоящему трудовому соглашению оплата производится следующим порядком:

3.1. «Учреждение» обязуется оплачивать проведенную работу «Исполнителю» ежемесячно.

3.2. Стоимость одного занятия в месяц составляет___________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность сторон

4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому соглашению «Учреждение» и «Исполнитель» несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. «Исполнитель» несет ответственность за жизнь и здоровье потребителей в установленном законодательством порядке.

4.3. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, каждая из сторон вправе досрочно расторгнуть соглашение с уведомлением другой стороны за 14 календарных дней.

5. Срок действия трудового соглашения.

Настоящий договор заключен на срок с_______________________________________по__________________________________

Настоящее трудовое соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых находится у «Исполнителя», второй – у «Учреждения».

6. Адреса и реквизиты сторон.

МБОУ СОШ № 31 г. Кирова Исполнитель:

610001, г. Киров Паспорт:_____________________

Ул. Некрасова, 20 выдан______________________

ИНН: 4346040780 Дата рождения_________________

ОГРН: 1034316523900 ИНН___________________________

Директор Н.Б.Кирилловых ___________________________

к Положению о платных

Акт приемки-сдачи услуг

г. Киров «____» _________20___г

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31» города Кирова, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Кирилловых Нины Борисовны, действующего на основании Устава с одной стороны, и __________________________________________________________________________________________________________________

______________, именуемый в дальнейшем

«Потребитель», с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что услуги, оказанные преподавателем _________________________________________________________, соответствуют условиям договора на оказание

платных образовательных услуг №_______ от «_______» ____________________ 20___г.

Услуги оказаны и приняты в полном объеме. Претензий Потребитель не имеет.

Договорная цена оказанных услуг составляет ____________________________________________________________________________

(указывается сумма прописью и цифрами)

Настоящий Акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, второй – у Потребителя.

Услуги сдал Услуги принял Исполнитель Потребитель

Дата ________ Дата___________

Рассмотрено на заседании МО Утверждаю.

Зам директора по УВР Директор __________Н.Б.Кирилловых

Должностная инструкция

педагога, предоставляющего платные образовательные услуги

для детей 5-6-летнего возраста

в МБОУ СОШ № 31 г. Кирова

I. Общие положения

1. На должность педагога предоставляющего платные образовательные услуги

для детей 5-6-летнего возраста назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование

2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора учреждения

3. Педагог должен знать:

3.1. Конституцию Российской Федерации.

3.2. Законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования.

3.3. Конвенцию о правах ребенка.

3.4. Возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену.

3.5. Специфику развития интересов и потребностей обучающихся (воспитанников), основы их творческой деятельности.

3.6. Методику поиска и поддержки талантов.

3.7. Содержание, методику и организацию научно-технической, эстетической, туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой деятельности, отдыха и развлечений.

3.8. Программы занятий кружков, секций, студий, клубных объединений.

3.9. Основы деятельности детских коллективов, организаций и ассоциаций.

3.10. Нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

II. Должностные обязанности

1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся (воспитанников), развивает их творческую деятельность, способствует умственному развитию.

2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) группы.

3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов обучения, исходя из психофизиологической целесообразности и возрастных особенностей детей 5-6-летнего возраста.

4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников).

5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ, несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).

6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.

7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников), способствует их дальнейшему развитию.

8. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам, их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.

9. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

10. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

11. Повышает свою профессиональную квалификацию.

III. Права

1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

IV. Ответственность

Педагог несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Рассмотрено на заседании Утверждаю.

Методсовета школы

_____________________ Директор Н.Б.Кирилловых

Дата____________ Дата________________

Должностные обязанности

педагога, осуществляющего платные дополнительные

образовательные услуги

в МБОУ СОШ № 31 г. Кирова

1. Общие положения

1.1. Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги в классах среднего и старшего звена относится к категории специалистов.
1.2. Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги, назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя учреждения, подчиняется непосредственно руководителю учреждения.
1.3. Должен знать:
— законодательные и другие нормативно-правовые акты РФ по вопросам образования;
— основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач;
— педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;
— методику преподавания предмета и воспитательной работы;
— средства обучения и их дидактические возможности.
1.4. Руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики дополнительных образовательных программ по направлениям:

  • физкультурно-спортивное,
  • научно-техническое,
  • художественно-эстетическое,
  • туристско-краеведческое,
  • социально-педагогическое,
  • естественнонаучное,
  • эколого-биологическое,
  • культурологическое.

2.2. Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению дополнительной образовательной программы.
2.3. Несет ответственность за реализацию дополнительной образовательной программы в полном объеме.
2.4. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.
2.5. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).
2.6. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

3. Права

Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги, имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
3.3. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Педагог, осуществляющий платные дополнительные образовательные услуги, несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Как оформить штатного учителя на предоставление платных услуг?

Добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41)

или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?

Ответы юристов (3)

Добрый день! Согласно п. е ч. 2 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:… педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Новый трудовой договор не нужен

Есть вопрос к юристу?

Наталья, в данном случае, важно кто будет оказывать платные образовательные услуги? Школа или учитель. И какие образовательные услуги. Если школа оказывает платные образовательные услуги, то зачем оформлять учителя, непосредственно оказывающего платные образовательные услуги. Это могут делать учителя школы без дополнительного оформления.

Уточнение клиента

Здравствуйте, Владимир Александрович! Не понятен Ваш ответ. Школа (работодатель) оказывает образовательные услуги посредством учителей (я писала о том, что они в штате по основному месту работы) + эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), и соответственно оплата будет не из бюджета, а из средств перечисленных родителями по договору между ними (родителями) и школой, из всего перечисленного выше следует, что школе (работодателю) НЕОБХОДИМО оформить юридические отношения с учителем! но как.

10 Декабря 2016, 19:24

Наталья, я больше не отвечал на вопрос, а уточнял его.

Теперь, поскольку Вы говорите, «эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), то это ни как не может быть совмещением (ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)), а совместительством (ст. 60.1 ТК РФ — работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, Вам с работниками нужно заключать трудовые договора о работе по совместительству.

Вы так и не уточнили какие платные образовательные услуги Вы собираетесь осуществлять! Нужно иметь в виду, что платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются оплатившим эти услуги лицам (ст. 101 ФЗ „Об образовании в РФ“).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об оказании платных услуг

Здравствуйте,как выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору по оказанию платных дополнительных услуг? между Работодателем и Работником?

Ответы юристов (1)

заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ____ от ____________ о нижеследующем.
1. Помимо работы по должности ____________, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности педагога дополнительного образования.
2. Работнику устанавливаются следующие должностные обязанности:
-Осуществляет дополнительное образование обучающихся в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность.
-Комплектует состав обучающихся и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения.
-Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.
-Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий.
-Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся.
-Участвует в разработке и реализации образовательных программ.
-Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.
-Выявляет творческие способности обучающихся, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.
-Организует разные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на их личности, осуществляет развитие мотивации их познавательных интересов, способностей.
-Организует самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включает в учебный процесс проблемное обучение, осуществляет связь обучения с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности.
-Обеспечивает и анализирует достижения обучающихся.
-Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.
-Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии.
-Организует участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях.
-Участвует в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.
-Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса.
-Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.
3. Работник должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию; физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей обучающихся, воспитанников, основы их творческой деятельности; методику поиска и поддержки молодых талантов; содержание учебной программы, методику и организацию дополнительного образования детей; методы развития мастерства; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися, детьми разного возраста, их родителями, лицами, их заменяющими, коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; технологии педагогической диагностики; основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
5. Работнику устанавливается учебная нагрузка в размере _______ часов в неделю.
6. Работнику устанавливается доплата в размере ________(_______) рублей при условии выполнения полной учебной нагрузки.
7. Условия оплаты труда могут меняться в случаях увеличения указанных выплат по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от № ______ от __________ г.; вступает в силу с ________ и действует до ____________.
9. Изменения и дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменной форме в виде приложений и являются его неотъемлемой частью.

10. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах: один хранится у Работодателя, другой у Работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор с педагогом

ПОДРЯДА НА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ УСЛУГ

Мы, нижеподписавшиеся ,Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение — детский сад № 9 комбинированного вида г.Орла в лице заведующей Мазиной Натальи Викторовны, действующей на основании Устава ДОУ , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и

именуемая в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1.Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на свою ответственность оказание следующих платных дополнительных образовательных услуг: _____________________________________________________________________________________

1.2.Дополнительные услуги оформляются дополнительным соглашением сторон в письменном виде и оплачиваются в соответствии с ним.

2.1.Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:

а) выполнить следующие виды работ ____________________________________________________

в соответствии с графиком предоставления услуг.

б) подготовить и предоставить для оказания платных услуг помещение _____________________________________________________________________________________

в) строго соблюдать договорные сроки работ, их качество.

г) соблюдать инструкции по охране жизни и здоровья детей, правила техники безопасности, санитарно — гигиенические нормы и правила.

д) нести материальную ответственность и обеспечивать сохранность материалов, оборудования и прочего имущества Заказчика.

е) вести табель учёта посещаемости детей.

2.2.Заказчик принимает на себя следующие обязательства:

а) Произвести оплату выполненных работ.

3.СТОИМОСТЬ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТ

3.1.Стоимость поручаемых Исполнителю услуг по настоящему Договору определена на основании открытой договорной цены и составляет _____________________________________________________________________________________

3.2.Договорная цена является открытой и может уточняться в связи с изменением цен.

3.3.Оплата услуг Исполнителю производится по фактическим результатам выполненных работ в соответствии с реальной посещаемостью, что отражается в табелях посещаемости, за вычетом __________% арендной платы.

3.4.Выплаты производятся после перечисления в бюджет необходимых налогов.

4.СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ.

4.1.Исполнитель обязуется осуществлять платные услуги в муниципальном бюджетном детском саду № 9 с «___»_________2014 г. по «___»_________2015 г.

5.1.Споры, возникающие в результате выполнения Договора, разрешаются сторонами в соответствии с действующим Законодательством РФ.

6.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ СТОРОН

Исполнитель не пользуется правом очередного отпуска или денежной компенсацией.

Исполнитель обязан не реже 1 раза в квартал отчитываться пред родителями о достижениях ребёнка.

Муниципальный бюджетный _____________________________

детский сад № 9 _____________________________

р/с №40701810000001000015 в _____________________________
Отделении по Орловской области _____________________________

ГУЦБ РФ по Центральному _____________________________
федеральному округу _____________________________

г.Орел, ул. Маринченко,27 _____________________________

Обязательно ли получить лицензию и какой договор заключить ИП с садиком для ведения платных услуг?

Обязательно ли получать ИП лицензию для ведения занятий: хореография, единобоства, ЛФК, английский язык, театральное искуство, рисование, шахматы, ментальная арифметика без выдачи сертификатов и дипломов об образовании?

Какие договорные отношения необходимы для ведения платных услуг в МБДОУ (детский сад)?

Обязательно ли арендовать помещение для ведения занятий два часа в день?

Какие договорные отношения выстроить ИП с другими преподавателями которые так же намерены предоставлять платные услуги в том же учреждении?

09 Октября 2017, 21:37 Ремис, г. Казань

Ответы юристов (7)

Здравствуйте, здесь всё зависит от того, будете ли вы сами заниматься данной деятельностью или же в том числе с привлечением наемных работников (преподавателей)

так согласно ФЗ об образовании

Статья 91. Лицензирование образовательной деятельности

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

то есть если сами будете заниматься преподаванием. то лицензия не потребуется.

Если нанимаете преподавателей, то проходите процедуру получения лицензии.

Если хотите уйти от лицензии, это вообще не должно иметь не какого отношения к образованию, а деятельность должна быть в форме кружков, мастер-классов и тому подобного.

В таком случае наемные работники должны быть- консультантами, методистами.

Но ваша деятельность всё же больше напоминает по описанию на образовательную и если делать всё по норме закона, то это

2) заключение трудового договора, можно и гражданско-правового с преподавателями, при этом у них должно быть соответствующее профильное образование

6. Лицензионными требованиями к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности являются:

д) наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам;

Обязательно ли арендовать помещение для ведения занятий два часа в день?

а) наличие на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, необходимых для осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам; осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам;

б) наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

е) наличие у образовательной организации безопасных условий обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации, с учетом соответствующих требований, установленных в федеральных государственных образовательных стандартах, федеральных государственных требованиях и (или) образовательных стандартах, в соответствии с частью 6 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
ж) наличие у профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в соответствии со статьей 79 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Исходя из нормы закона да, это обязательное требование при получении лицензии.

Поэтому если хотите избежать процедуры лицензирования вообще надо уходить от терминов «Образование», «педагог», в том числе и наемных работников, либо заниматься этим самим.

юрист Москвитин А.И.

Уточнение клиента

Хореографию ведет сама ИП.

Остальные преподаватели хотят работать через наше ИП, они не ИП и даже не заключить с ними «договор товарищества». Какой тогда с ними заключить договор, не оплачивая за них все вытекающие налоги.?

Не совсем понял по договору с садиком. «Договор возмездного оказания услуг» или «Договор аренды помещения»? С учетом что оформление документов аренды долгий процесс.

09 Октября 2017, 22:25

Есть вопрос к юристу?

Обязательно ли получать ИП лицензию для ведения занятий: хореография, единобоства, ЛФК, английский язык, театральное искуство, рисование, шахматы, ментальная арифметика без выдачи сертификатов и дипломов об образовании?

Необязательно, если при этом не будет вестись именно образовательная деятельность по реализации именно образовательных программ, в том виде, в каком они определены согласно законодательству.

Статья 2 Федерального закона «Об образовании»:

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

9) образовательная программа — комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом,форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов;
17) образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ;

Какие договорные отношения необходимы для ведения платных услуг в МБДОУ (детский сад)?
Какие договорные отношения выстроить ИП с другими преподавателями которые так же намерены предоставлять платные услуги в том же учреждении?

Но исходя из перечисленного Вами, вы намерены все таки осуществлять именно образовательную деятельность, при чем платную, следовательно к данным отношениям применимы правила регулирующие порядок оказания платных образовательных услуг:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 15 августа 2013 года N 706

Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг

2. Понятия, используемые в настоящих Правилах:
«заказчик» — физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора;
«исполнитель» — организация, осуществляющая образовательную деятельность и предоставляющая платные образовательные услуги обучающемуся (к организации, осуществляющей образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность);
«недостаток платных образовательных услуг» — несоответствие платных образовательных услуг или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых платные образовательные услуги обычно используются, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при заключении договора, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы);
«обучающийся» — физическое лицо, осваивающее образовательную программу;
«платные образовательные услуги» — осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение (далее — договор);
«существенный недостаток платных образовательных услуг» — неустранимый недостаток, или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки.

12. Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:
а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя — юридического лица; фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя — индивидуального предпринимателя;
б) место нахождения или место жительства исполнителя;
в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика, телефон заказчика;
г) место нахождения или место жительства заказчика;
д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и (или) заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и (или) заказчика;
е) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору);
ж) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;
з) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;
и) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);

к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);
л) форма обучения;
м) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
н) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);
о) порядок изменения и расторжения договора;
п) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.
http://docs.cntd.ru/document/4.

Т.е, необходимо заключение соответствующего договора на оказание данного вида услуг с заказчиками и вступление в правоотношения с педагогами, которые эти услуги будут оказывать либо в рамках заключаемых с ними трудовых договоров, либо договоров гражданского правового характера.

Также, имеется примерный перечень дополнительных платных образовательных услуг

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

от 21 июля 1995 года N 52-м

Об организации платных дополнительных

образовательных услуг
1. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются с целью всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
платных дополнительных образовательных услуг, которые может оказывать образовательное учреждениеза рамками соответствующих образовательных программи государственных образовательных стандартов
1. Образовательные и развивающие услуги
а) изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программы по данной дисциплине, предусмотренной учебным планом;
б) репетиторство с обучающимися другого образовательного учреждения;
в) различные курсы: по подготовке к поступлению в учебное заведение, по изучению иностранных языков, повышения квалификации, по переподготовке кадров с освоением новых специальностей (в т.ч. вождение автомобиля, машинопись, стенография);
г) различные кружки: по обучению игре на музыкальных инструментах, фотографированию, кино- видео- радиолюбительскому делу, кройки и шитью, вязанию, домоводству, танцам и т.д.;
д) создание различных студий, групп, школ, факультативов по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д., т.е. всему тому, что направлено на всестороннее развитие гармоничной личности и не может быть дано в рамках государственных образовательных стандартов;
е) создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с отклонениями в развитии;
ж) создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение).
2. Оздоровительные мероприятия: создание различных секций, групп по укреплению здоровья (гимнастика, азробика, ритмика, катанье на коньках, лыжах, различные игры, общефизическая подготовка и т.д.)

Обязательно ли арендовать помещение для ведения занятий два часа в день?

Помещение необходимо, соответственно если нет своего, его придется арендовать, при этом оно должно отвечать необходимым требованиям к такого рода помещениям, которые в свою очередь установлены

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 декабря 2010 года N 189

Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях
1.4. Настоящие санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией, эксплуатацией общеобразовательных организаций, воспитанием и обучением обучающихся.
http://docs.cntd.ru/document/9.

Уточнение клиента

А если настоять что бы преподаватели все открыли ИП и непосредственно будут предоставлять услуги сами? Это ведь не попадает под лицензирование.?

Обязательно должно быть договор аренды(оценка, торги и т.д. долгий процесс)? Ни как нельзя с садиком заключить договор возмездного оказания услуг?

09 Октября 2017, 22:34

Ни как нельзя с садиком заключить договор возмездного оказания услуг?

по первому вопросу- вы всех преподавателей просто не уговорите открыть своё ип, трудно выполнимо.

но если каждый ип будет самостоятельно вести деятельность — то такое возможно.

Далее, первое время можете самостоятельно преподавать по договору оказания услуг, в том числе образовательных, но как только появляются наемные преподаватели, необходима аренда и прочие требования связанные с лицензией.

А если настоять что бы преподаватели все открыли ИП и непосредственно будут предоставлять услуги сами? Это ведь не попадает под лицензирование.?

Если каждый из них самостоятельно будет осуществлять эту деятельность, не требуется, это условие обязательно только в случае привлечения других педагогических работников.

Статья 91. Лицензирование образовательной деятельности

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Обязательно должно быть договор аренды(оценка, торги и т.д. долгий процесс)? Ни как нельзя с садиком заключить договор возмездного оказания услуг?

ДОУ, насколько я понимаю муниципальное учреждение, следовательно муниципальная собственность и процедуру оформления аренды здесь никак не обойти

Уточнение клиента

Учредитель исполнительный комитет муниципалитета, учреждение в оперативном управлении.

Торги ждем уже третий месяц, а его даже не объявили. Потому и возникает вопрос про какие нибудь договорные отношения с садиком.

Может все таки есть какие нибудь варианты?

09 Октября 2017, 22:53

Может все таки есть какие нибудь варианты?

искать иное помещение как временная мера, вне стен ДОУ.

Порядок предоставления устанавливается местными нормативными актами, если речь идет о г. Казани, то согласно:

КАЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 17 июня 2015 года N 6-43 О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В АРЕНДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА ГОРОДА КАЗАНИ
1.3. Арендодателем муниципального имущества (далее — Арендодатель) выступает:
— в отношении муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за муниципальным учреждением (далее — Учреждение), — Учреждение по согласованию с Уполномоченным органом.
2.1. Заключение договора аренды муниципального имущества осуществляется в соответствии со статьей 17.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции»по результатам проведения торгов (конкурсов или аукционов) на право заключения таких договоров, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей, в порядке, установленном Приказом Федеральной антимонопольной службы от 10.02.2010 N 67 «О порядке проведения конкурсов и аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или муниципального имущества, и перечне видов имущества,в отношении которого заключение указанных договоров может осуществляться путем проведения торгов в форме конкурса».http://docs.cntd.ru/document/4.

Уточнение клиента

Тоясь вот такой трудовой договор он законен, тоясь не правильный, с нарушением законадательства РФ?

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

МБДОУ «Детский сад №50» компенсируюшего вида

г. Барнаул «__»___________ 201 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 50» компенсирующего вида (далее –ДОУ), именуемое в

(наименование образовательного учреждения)

дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего Чулковской Лилии

Геннадьевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение

трудовых обязанностей в должности педагога дополнительного

(наименование платной образовательной услуги)

в МБДОУ «Детский сад №50» компенсирующего вида за рамками основной

образовательной деятельности ДОУ.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника

1.3. Местом работы Работника является

МБДОУ «Детский сад №50» компенсирующего вида

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных

условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением

тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями,

работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно заведующему ДОУ.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой

должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается

испытательный срок продолжительностью _____________________ месяца с

момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае

установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых

обязанностей с «__»___________ 201 г.

2.2. Настоящий договор заключен на

— на время определенной работы_______________________________________

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1. 1.Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять дополнительное образование воспитанников в соответствии

со своей образовательной программой, развивать их разнообразную

— комплектовать состав воспитанников кружка, секции, студии, клубного и

другого детского объединения и принимать меры по сохранению

контингента воспитанников в течение срока обучения;

— обеспечивать педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов

работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической

целесообразности, используя современные образовательные технологии,

включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

— проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области

методической, педагогической и психологической наук, возрастной

психологи и гигиены, а также современных информационных технологий;

— обеспечивать соблюдение прав и свобод воспитанников;

— участвовать в разработке и реализации образовательных программ;

— составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение;

— выявлять творческие способности воспитанников, способствовать их

развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и

— организовывать разные виды деятельности воспитанников, ориентируясь на

их личности, осуществлять развитие мотивации их познавательных

— обеспечивать и анализировать достижения воспитанников;

— оценивать эффективность обучения, учитывая овладение умениями,

развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса,

используя компьютерные технологии;

— оказывать особую поддержку одаренным и талантливым воспитанникам, а

также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии;

— участвовать в работе педагогических, методических советов, объединений,

других формах методической работы, в работе по проведению родительских

собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,

предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении

методической и консультативной помощи родителям или лицам, их

заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей

— обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время

— обеспечивать при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и

— оказывать методическую помощь педагогам дополнительного образования,

способствовать обобщению передового их педагогического опыта и

повышению квалификации, развитию их творческих инициатив;

3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка

образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты

3. 1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

3.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся

деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

3.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну

3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия настоящего договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим

3.2.3.Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и

методической литературой и иными средствами, необходимыми для

исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4.Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами.

3.2.6.Исполнять иные обязанности, установленные действующим

законодательством Российской Федерации.

4.1.Работник имеет право на:

4.1.1.Участие в управлении образовательным учреждением.

4.1.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.1.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,

учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной

программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки

знаний обучающихся, воспитанников.

4.1.4. Повышать свою квалификацию.

4.1.5. Проходить аттестацию на соответствующую квалификационную

4.1.6. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством

4.1.7. На гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым

законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя

и настоящим договором.

4.1.8. Иные права, установленные действующим законодательством

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,

определенных в должностной инструкции, бережного отношения к

имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил

внутреннего трудового распорядка.

4.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном действующим законодательством

4.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим

законодательством Российской Федерации, локальными нормативными

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной

оклад) в размере _____________________________________________рублей.

5.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются на основании

приложения к Положению об оплате труда для сотрудников МБДОУ:

за образование___________ в размере _____ %_______________________

за стаж__________________ в размере ______%_______________________

за должность_____________в размере ______%_______________________

за специфику____________ в размере _______%_______________________

________________________в размере ______%_______________________

________________________в размере ______%_______________________

5.3. Работнику предусматривается ежемесячная выплата за посещаемость,

согласно смете на платную образовательную услугу

и поступившим денежным средствам на счет ДОУ от оказания платной

5.4.ДОУ в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды

стразовые взносы по социальному и медицинскому страхованию,

пенсионные взносы. В случае и порядке, установленном соответствующими

нормативными актами, ДОУ выплачивает Работнику пособие по

нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста

полутора лет и иные пособия, на которые работник имеет право.

5.5. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, 8 и 25

числа путем безналичного перечисления на счет Работника в Сбербанке.

5.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в

случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается

6.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени

________________________________________________часа (ов) в неделю .

6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью _________________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного

Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику

может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику на основании его письменного заявления может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью,

установленной трудовым законодательством Российской Федерации и

Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,

иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,

материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству

7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству Российской Федерации.

7.4. Трудовые споры сторон рассматриваются комиссией по

урегулированию споров участников образовательных отношений ДОУ.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с

8.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава

8.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных

с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,

8.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей

должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской

8.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

Еще по теме:

  • Кинешма все организации ВК Г. Кинешма и Кинешемского Р-на Ивановской области информация актуальна на 08.10.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Арбитраж Связи ОКВЭД Выписка […]
  • 54175 воинская часть ФКУ "Войсковая Часть 25594" информация актуальна на 08.10.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж Проверки Связи Лицензии ОКВЭД […]
  • Адвокат по уголовным делам симферополь Адвокат по уголовным делам симферополь Ориентировочная стоимость уголовного адвоката: Устная (первая) консультация - бесплатно. Устная (повторная) консультация с изучением материалов уголовного дела - от 1000 рублей. Письменная […]
  • Займ под залог птс санкт-петербург Займ под залог птс санкт-петербург ДЕНЬГИ ПОД ЗАЛОГ ПТС В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ 2% в месяц! Авто остается у ВАС Решение за 20 минут! В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ СУММА ОТ 100.000 ДО 2.000.000 Срочно изъять из оборота крупную сумму бывает достаточно […]
  • Статья 17 надбавки к пенсии за выслугу лет Статья 17. Надбавки к пенсии за выслугу лет Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2007 г. N 319-ФЗ статья 17 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г. Статья 17. Надбавки к […]
  • Мировой суд г краснозаводск Мировой суд г краснозаводск 141321, Московская область, г. Краснозаводск, ул. Горького, д. 1 (3-ий этаж) Районный суд Жалобы на решения мирового судьи судебного участка рассматривает «Сергиево-Посадский городской суд». Адрес электронной […]