Содержание:

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

  • направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
  • выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ , трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

День увольнения пришелся на командировку

Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки. Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании ст.

Голосование:

Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 4 Страница 1 из 1 Быстрый переход: Выберите форум ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБЩАЯ ЮРИСДИКЦИЯКОРПОРАТИВНОЕ ПРАВОЖИЛИЩНОЕ и СЕМЕЙНОЕ ПРАВОУГОЛОВНОЕ ПРАВОТРУДОВОЕ ПРАВОЮР.ПЛОЩАДКАЮРИДИЧЕСКИЙ (архив) Разное НЕ ПРАВОМ ЕДИНЫМГы-гы-гыАрт-Студия КОНТАКТЫ ОбъявленияДля друзейО форуме Вы можете начинать темыВы можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете голосовать в опросах Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

Командировка в последний рабочий день перед увольнением

Поэтому при совпадении даты расторжения договора с выходными или праздниками днем увольнения работника является следующий рабочий день. Причем длительность праздников значения не имеет. Так, например, если срок предупреждения заканчивается в выходной 30.12.2017, то уход сотрудника состоится только после окончания новогодних каникул — 09.01.2018.

Юридический форум

Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации. Поэтому на эти моменты стоит обратить внимание кадровику, принимая заявление, и согласовать с работником последний рабочий день при увольнении, устраивающий обе стороны.
Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются.
Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки.

Завляение на увольнение из командировки

Валюшка_777, 14.06.2012 17:26 я? жистокая?)) да!… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 17:29 кстати..а если… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 17:37 думаю вы меня не… — Валюшка_777, 14.06.2012 17:41 я не собираюсь вас… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 17:42 я пока и не и скала… — Валюшка_777, 14.06.2012 17:49 настольная… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 17:51 ну в кзоте я еще… — Валюшка_777, 14.06.2012 17:52 что именно? что… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 17:53 нет, не нашла пока… — Валюшка_777, 14.06.2012 17:53 и не найдете)))))) — ШиШиНдРа, 14.06.2012 18:09 о_О а разве у вас… — Валюшка_777, 14.06.2012 17:53 у меня нескалька…

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Мурманска от 08.10.2010 по делу N 2-5567/10 отмечается: ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Запретов на увольнение работника, находящегося в командировке, законодателем не установлено.
Таким образом, приходим к выводу, что работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Однако согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Считается ли день увольнения рабочим днем

Получается, что задание он не выполнил. Нужно ли работодателю оплачивать проезд до дома, в связи с открывшимися обстоятельствами.Заранее спасибо за помощь! Комментарии Посмотреть последний комментарий так у вас еще… — Djeff, 14.06.2012 10:51 что значь… — ШиШиНдРа, 14.06.2012 11:10 сами бред несете,… — Валюшка_777, 14.06.2012 11:18 хм..
ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности).


В то же время трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по инициативе работника или работодателя в период нахождения работника в командировке. Из Апелляционного определения Кемеровского областного суда от 05.02.2015 по делу N 33-1090/2015 следует: нормы трудового законодательства не содержат запрета на увольнение работника в период нахождения в командировке, поэтому издание приказа в период нахождения истца в командировке не может являться основанием для признания приказа о прекращении трудового договора незаконным. В Решении Первомайского районного суда г.

День увольнения пришелся на командировку

Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его нужно отработать.

Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания. Когда последний день — выходной или праздничный Здесь возможны две ситуации.

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Главная → Читалка Увольнение… из командировки опубликовано: № 29 (1139) — июль 2014, добавлено: 23.07.2014 комментарии Напечатать Тематики: Трудовые отношения Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: Возможно ли увольнение работника в период командировки? Каким днем считается день увольнения? Допустим, предполагаемый срок увольнения по собственному желанию – 24 число (с учетом 2-х недель отработки), а конечный срок командировки не установлен, срок в дороге 3 дня, какого числа работник имеет право уехать? Кто должен оплачивать обратный проезд? И когда должен работник отчитаться за командировочные? Каким образом передается заявление? Согласно ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Размер оплаты суточных первого и последнего дня командировки

Здравствуйте! Столкнулся с такой проблемой. Меня отправили в командировку в Мурманскую область. Размер суточных туда составляет 700 руб. мой самолет вылетал в 23.25 12 сентября из Москвы в Мурманск прилетел 02.00 13 сентября. Сам я живу в Ярославской области. Выезжал на трансфере в обед около 13 часов. Возвращался обратно 22 сентября, вылетал из Мурманска в 14.30, прилетел в 17.05. Однако, трансфер был групповым, нам пришлось заехать в другой аэропорт, а потом домой. в результате приехал в Ярославль я после 24.00 ( т.е. 23 сентября). Работодатель решил, что за первый и последний день командировки он оплатит мне суточные в размере 300 руб за Ярославль. Я убежден, что он не прав, подскажите на что конкретно ссылаться в разговоре. Прав ли он или нет?

Ответы юристов (14)

Положениеоб особенностях
направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением
Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; далее — Положение).

В п. 11 Положения сказано, что суточные возмещаются
работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за
время вынужденной остановки в пути. Причем, как сказано в письме ФНС РФ от 03.12.2009
№ 3-2-09/362 «О порядке учета при исчислении налога на прибыль суточных в
составе командировочных расходов», расходование суточных не требует
документального подтверждения.

Таким образом, расчет суточных зависит от
срока командировки работника, который работодатель определяет самостоятельно,
исходя из объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Кроме
того, работодатель должен включать в общие сроки командировки и время
нахождения работника в пути в зависимости от вида транспорта, которым
командируемый работник будет добираться до места назначения. При этом следует
иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Положения днем
выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета,
автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы
командированного, а днем приезда из командировки —
дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее —
последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции,
пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место
постоянной работы.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время
задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Ни сам Трудовой кодекс РФ, ни Положение не ограничивают продолжительность
командировки. Фактически это означает, что командировка работника может быть
как однодневной, так и длительной.

Уточнение клиента

это все понятно. но вопрос то собственно в том, что мне хотят первый и последний день командировки суточные оплатить в размере 300 руб как за Ярославскую область, а я ездил в командировку в Мурманскую, где суточные 700 руб, в соответствии с нашим локальным положением. в моем командировочном удостоверении 4 пункта. выбыл из ярославля, прибыл в мурманск, выбыл из мурманска, прибыл в ярославль. на каком основании работодатель может мне считать первый и последний день суточных по ярославской области?

03 Октября 2016, 16:01

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, ознакомьтесь с положением о командировках и нормах возмещения расходов в командировках у Вашего работодателя, то есть о суточных. Как правило, размер суточных у каждого работодателя определяется его локальным нормативным актом и работодатель на основании их и осуществил Вам оплату суточных.

Для федеральных горорганов правила компенсации и размер командировочных расходов в 2015–2016 годах, суточные и прочие выплаты для работников определяются Правительством РФ (постановление от 02.10.2010 № 729), а госорганов субъектов Федерации — местными нормативными актами.

В отношении других работодателей размер суточных и прочих связанных с рабочими выездами выплат устанавливается коллективными договорами и локальными документами организаций.

Уточнение клиента

в нашем локальном норм акте прописано суточные мурманская область — 700 руб, ярославская область — 300 руб. однако я не ездил в командировку по ярославской области, я выехал из ярославлся, где мое место работы и вернулся также в ярославль. т.е. в моем командировочном удостоверении 4 пункта, выбыл из ярославля, прибыл в мурманск, выбыл из мурманска, прибыл в ярославль. на каком основании работодатель может мне считать первый и последний день суточных по ярославской области?

03 Октября 2016, 16:04

Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ).

Так что здесь решает Ваш работодатель, надо смотреть локальный акт. Иначе сказать сложно.

Официальных разъяснений на Ваш вопрос нет, по какому региону работодатель должен выплачивать суточные.

Я считаю, что решение вашего спора с работодателем будет зависеть от того, как суд истолкует дословное содержание вашего локального акта о командировках.

Исходя из вашего пересказа Положения нельзя сделать однозначного вывода. Надо смотреть все положение в совокупности. Вы можете его выложить?

Уточнение клиента

выложить к сожалению не могу, но могу сказать и так. там описано, что выплачиваются суточные за каждый день в командировке и ссылка на приложение. в приложении таблица с регионами и размером суточных, откуда я и взял 700 руб мурманская обл. и 300 руб ярославская.

но вопрос еще на счет Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

в п. 11 абзац 3 прописано: Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

т.е. считаться должно также? как в п.18?

03 Октября 2016, 16:58

Гарантии при направлении работников в служебные командировки установлены главой 24 Трудового кодекса РФ, в частности,

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
-расходы по проезду;
-расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
-иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Все-таки суточные являются расходами, связанными с проживанием вне постоянного места жительства. Поэтому считаю, что Работодатель верно посчитал Вам суточные первого и последнего дня по Ярославской области.

Уточнение клиента

а как же Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

в п. 11 абзац 3 прописано: Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

разве это не значит, что считаться должно по аналогии?

03 Октября 2016, 16:52

Работодатель не отказывается выплачивать Вам суточные в соответствии с локальным нормативным актом.

Так мы вам и говорим, что вопрос — спорный, впрямую законодательно не урегулированный, т.е. для вас иного механизма, как подавать в суд и доказывать свою правоту нет. Ни ГИТ, ни прокуратура не разрешат ваш спор с работодателем, к сожалению. А работодатель может настаивать на своем порядке выплаты опасаясь, что ему налоговая предъявит штрафные санкции за неправомерное увеличение ФОТ и, соответственно, затрат, не облагаемых налогом на прибыль.

Уточнение клиента

я то понимаю это так: в п.11 3 абзац есть ссылка «. с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения»

в свою очередь в п.18 3 абзац прописано: «. день пересечения границы между государствами выплачивается в иностранной валюте по нормам установленным для государства, в которое направляется работник.»

т.е. как я понимаю, должно быть по аналогии. если я в 23.55 вылетаю, т.е. пересакаю фактически границу областей, то должны оплачивать по той области куда я лечу, разве нет? или я как-то превратно понимаю эти фразы?

03 Октября 2016, 17:05

действительно, есть норма и она отражена в положении о командировках Вашего работодателя о том, что с момента выезда из России суточные начисляются по нормам страны прибытия, при въезде на территорию России – аналогично, в обратном порядке. наверное, как Вы уже и сами посчитали, Ваш работодатель пересечение границ субъектов РФ рассчитал Вам как пересечение границы России

Я бы трактовала «день пересечения» как день, когда вы прибыли в соответствующую область, а не вылетели из другой, ведь области могут даже не иметь общих границ.

Уточнение клиента

с одной стороны да, можно с вами согласиться, но с другой стороны Ярославскую область я покинул около 15 часов дня 12 сентября. т.е. если так рассматривать, то вроде как почему именно по Ярославской области расчет, а не по Владимирской или Московской, через которые я проезжал. неужели это все сугубо на усмотрение работодателя? что касается суда, это конечно можно, но я не хотел бы портить отношения с работодателем, я хочу аргументированно доказать свою позицию, не прибегая к серьезным мерам. наш юрист просто сослался на то что законом данный вопрос никак не регулируется и значит работодатель может делать как хочет.

04 Октября 2016, 09:48

как я понимаю, должно быть по аналогии. если я в 23.55 вылетаю, т.е. пересакаю фактически границу областей, то должны оплачивать по той области куда я лечу, разве нет? или я как-то превратно понимаю эти фразы?

В Вашем утверждении есть здравое зерно, тем белее, что п. 11 прямо относит к положениям п. 18 Положения. Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись с иском в районный суд, можно по Вашему месту жительства. Кроме всего прочего, Вы можете в данном иске потребовать компенсации морального вреда за нарушение ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.

Очень интересный вопрос Вы подняли!

Думаю можно пойти более легким путем, написать жалобу в трудинспекцию. По крайней мере будет проверка, которая возможно ответит на данный вопрос. Ну это в том случае если дело принципа и отношения с работодателем не боитесь испортить. Ведь речь идет о не очень большой сумме недоплаты в любом случае — проверка для работодателя страшнее.

Это по аналогии с командировками за границу, так по пути туда день пересечения оплачивается по зарубежному тарифу, а день пересечения границы по пути домой оплачивается как по РФ.

А возможно (и более вероятно), ГИТ ответит, что наличествует индивидуальный трудовой спор по порядку применения локального нормативного акта, которые ГИТ разрешать не в праве, как я уже указала выше.

Соглашусь с Татьяной. Вероятнее всего, Трудовая инспекция проинформирует о наличии индивидуального трудового спора о порядке применения локального нормативного акта, поскольку из него (из локального нормативного акта не ясен сам порядок оплаты командировочных при пересечении границ субъектов РФ. Урегулирован только размер. Если Работодатель понимает и применяет локальный нормативный акт в соответствии со своим пониманием и трактовкой, то придется обращаться в суд и в суде уже приводить свои доводы (а именно, вышеприведенное Постановление). За рассмотрение индивидуальных трудовых споров госпошлина не взимается. Иск ВЫ вправе подать в районный суд по месту Вашего жительства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если день увольнения выпадает на выходной день

Статьи по теме

Сотрудника увольняют в выходной. Неужели кадровику необходимо быть в офисе?

Из статьи вы узнаете:

Процедура прекращения трудовых отношений в нерабочий (выходной или праздничный) день прямо не прописана в законодательстве. Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит. Поскольку четких указаний на этот счет закон не дает, работодателю приходится действовать на свое усмотрение, опираясь на общие положения Трудового кодекса РФ и судебную практику.

Подробнее о том, как уволить сотрудника, читайте в статьях:

Самые важные изменения этой осени!

Если в 2017 году день увольнения выпадает на выходной день, работодателю приходится искать пути выхода из сложившейся ситуации, выбирая наименее конфликтный и спорный способ решения вопроса.

Скачайте документы по теме:

День увольнения — выходной день

Итак, день увольнения выпал на выходной день. В кадровой практике такие случаи далеко не редкость, и связаны они, прежде всего, с тем, что сторона, инициирующая прекращение трудовых отношений, указывает в заявлении (если это работник) или уведомлении (если речь идет о работодателе) конкретную дату увольнения. При этом учитываются установленные трудовым законодательством и обязательные для соблюдения сроки предупреждения.

Читайте советы о том, как уволить сотрудника в выходной, от экспертов «Системы Кадры»

Так, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, в действие вступает ст.80 ТК РФ, если на предприятии проводится сокращение штата — ст.180 ТК РФ. Установленный законодателем срок «отработки» или минимальный срок предупреждения о прекращении трудового договора может истекать как в рабочий, так и в нерабочий день.

Работодатели не всегда четко понимают, можно ли уволить работника в выходной день в 2017 году. Также многих интересует вопрос — если нельзя, то есть ли у них законные основания вызвать увольняющегося сотрудника на работу еще раз, чтобы произвести окончательный расчет, выдать все положенные компенсации и документы.

При этом переносить дату увольнения, если срок предупреждения уже истек, они вроде бы тоже не обязаны (см. апелляционное определение Московского городского суда №33-33807/2015 от 18.09.2016г.). Но можно ли уволить в выходной день в 2017 году, если нет желания или возможности переносить процедуру на другую, рабочую дату? Рассмотрим расхожие ситуации, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на нерабочий для работодателя или конкретного работника день.

Вопрос из практики

Можно ли уволить сотрудника в его выходной день?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ)…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Можно ли увольнять работника в выходной день

Если день увольнения приходится на выходной день в 2017 году, сразу же возникает масса вопросов. Когда производить расчет с увольняемым? Каким числом оформить увольнение в выходной день-2017? Можно ли издать приказ , датированный нерабочим днем? Очень важно правильно установить дату прекращения трудовых отношений, поскольку именно к ней привязаны важные события:

Как оформить увольнение в выходной день в 2017 году

По общему правилу, день увольнения не может быть выходным днем в 2017 году, поскольку тогда работник не сможет получить деньги, трудовую книжку и документы.

В этом случае одни работодатели оформляют увольнение следующим рабочим днем, ссылаясь на ч.4 ст.14 ТК РФ, другие — переносят процедуру на последний рабочий день перед датой увольнения.

Первая точка зрения более популярна и часто применяется на практике. Например, если срок двухнедельной отработки после подачи работником заявления об уходе по собственному желанию истекает в субботу (при пятидневном режиме работы с нерабочими субботами и воскресеньями), приказ об увольнении издается в следующий понедельник. Параллельно с оформлением приказа производится окончательный расчет , увольняемому сотруднику выдается на руки его трудовая книжка с записью о прекращении договора.

Данная позиция основана на утверждении, что выходной день по определению не может считаться днем увольнения, и подкреплена судебной практикой (см. определение Тверского областного суда по делу №33-4631 от 15.11.2011г., апелляционное определение Хабаровского краевого суда по делу №33-3001 от 16.05.2012г.).

Подход, предполагающий оформление увольнения днем ранее, ориентирован на защиту прав работника. Перенос увольнения на срок более поздний, чем указано в уведомлении, предупреждении или заявлении о прекращении трудовых отношений, вынуждает его выходить на рабочее место за пределами отведенного законом периода.

Таким образом, работник тратит на окончательный расчет с бывшим работодателем время, которое теоретически мог бы провести уже на новом месте трудоустройства. Это может быть расценено как задержка трудовой книжки при увольнении . Особенно сложно понять, может ли быть день увольнения выходным днем, если нерабочие даты следуют одна за другой — например, в случае переноса государственных праздников. Ведь в этом случае еще больше времени тратится впустую!

Во избежание претензий со стороны бывшего сотрудника работодатели издают приказ о расторжении трудового договора еще до наступления выходного. Например, при пятидневке, когда срок предупреждения истекает в нерабочую субботу или воскресенье, приказ издается в пятницу. Но, чтобы соблюсти формальный срок, прописанный в остальных документах, дата увольнения указывается более поздняя, не совпадающая с датой издания приказа.

В этом варианте увольнения сотрудник знакомится с приказом, получает зарплату, трудовую книжку и другие документы в свой последний рабочий день. Следовательно, в понедельник он может спокойно заниматься своими делами — появляться по месту прежней работы ему уже не нужно.

Актуальному трудовому законодательству такая позиция не противоречит. Более того, она абсолютно так же подтверждена судебной практикой (см. апелляционное определение Московского городского суда по делу №11-21106/12 от 20.11.2012г.). Но и здесь есть свои подводные камни. Так, оформляя прекращение трудовых отношений до завершения срока предупреждения, работодатель принимает на себя определенные риски.

Важно: работнику ничто не мешает воспользоваться гарантией, закрепленной ст.80 ТК РФ, и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в выходной. Ведь рабочее место сохраняется за работником и в выходные, и в праздничные дни, когда он фактически не работает (ч.3 ст.84.1 ТК РФ). А это значит, что приказ придется отменить, записи в трудовой книжке — исправить, и вернуть сотруднику его должность.

Увольнение в нерабочий для работодателя, но рабочий для сотрудника день

При сменном режиме работы порой складывается нестандартная ситуация: для работника день увольнения — рабочий (поскольку на эту даты выпадает его смена), в то время как для работодателя — выходной. Следовательно, должностные лица, занимающиеся оформлением увольнения , отсутствуют.

Как поступить работодателю? За разъяснениями обращаемся к письму Роструда №863-6-1 от 18.06.2012г., согласно которому датой прекращения трудового договора в таких случаях должен считаться последний рабочий день увольняемого сотрудника. Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении.

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Сотрудник этот день должен отработать полностью и получить окончательный расчет. Руководство предприятия, а также отдела кадров и бухгалтерии должно заранее позаботиться, чтобы сотрудники этих подразделений смогли, несмотря на свой выходной день, выполнить требования трудового законодательства.

Как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Срок трудового договора истекает в праздник – 4 января. Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, для него это нерабочий день. Можно ли уволить работника после праздников? Есть ли риск, что в этом случае срочный трудовой договор станет бессрочным?

Екатерина Рыкова, специалист кадровой службы (г. Омск)

Уволить сотрудника в первый рабочий день после праздников можно. Действует общее правило исчисления сроков. Если последний день срока выпал на выходной или праздник, его переносят на ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Не забудьте вручить сотруднику уведомление об увольнении не позднее чем за три календарных дня…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Чтобы оформить увольнение точно в срок, придется привлечь, как минимум, бухгалтера и кадровика предприятия к работе в выходной для них день . В этом случае работодатель определенно рискует, поскольку привлечение персонала к выполнению трудовой функции в нерабочие периоды, в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ, возможно:

Даже заручившись письменным согласием сотрудников и убедившись в отсутствии у них медицинских противопоказаний, придется немного отойти от буквы закона. Ведь необходимость оформить документы на увольнение никак не может считаться непредвиденной, жизненно важной для предприятия работой, невыполнение которой ставит под угрозу его дальнейшую деятельность.

Если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением

Уйти в отпуск с последующим увольнением сотрудник имеет право в соответствии со статьей 127 ТК. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска, который также может приходиться на выходной день. Но окончательный расчет работник получает перед отпуском. В последний день работы ему на руки выдают трудовую книжку и другие документы, которые работодатель должен предоставить.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Это же следует из определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О. В нем говориться, что независимо от того, на какую дату приходится день увольнения (последний день отпуска), последним рабочим днем сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.

С учетом вышеизложенного на практике нередко применяется альтернативное решение — прекращение трудового договора в первый рабочий для административных сотрудников день (позже указанного в предупреждении срока). Чтобы избежать рисков, в этом случае наиболее разумным решением будет договориться с сотрудником о переносе дня увольнения.

Считается ли день увольнения рабочим днем?

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение. Дословно «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 17 февраля 2014 года». Скажите, пожалуйста, надо ли мне выходить на работу 17 февраля? Заранее большое спасибо!

Я так поняла, что вы написали заявление 31 декабря, т.е. дата написания заявления внизу указана 31 декабря, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ вы уведомили работодателя н е позднее чем за две недели, а в тексте заявления вы указали дату 17 февраля 2014, и указали эту дату правильно без предлога «С», а это значит, 17 февраля ваш последний рабочий день и ваш день увольнения, т.е. вы должны выйти на работу и присутствовать на работе и вам это день будет оплачен.

Т.к. в соответствии со ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

А то, как вы написали заявление на увольние, вы его написали, если как здесь на сайте текст заявление передали дословно, то вы его написали правильно, и 17 февраля для вас рабочий и день увольнения.

И вам на будущее, что в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ТД, но при этом предупредив работодателя не позднее, чем за две недели, а вот работодатель не может заставить работника отрабатывать две недели, т.к. в ТК РФ такое положение не установлено, просто, когда работник расторгает по собственной инициативе ТД, то он должен соблюдать требования ст.80 ТК, а значит, должны предупредить работодателя на позднее, чем за две недели.

А если, вы в заявлении не предупреждаете работодателя не позднее, чем за две недели, то вы опять жы должны руководствоваться требованиями ст.80 ТК РФ, а это значит либо указать уважительную причину, чтобы вам уволили ранее срока предусморенного ст.80 ТК РФ, либо указать, что именно работодатель нарушается в отношении вас как работника, т.е. нарушает трудовое законодательство.

Конечно, трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению сторон. Но, вот по инициативе работодателя заставить вас отрабатывать две недели в ТК РФ это не предусмотрено, т.к. инициатива работодателя указана у нас в ст.81 ТК РФ.

Т.е., что я хочу сказать, что если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и в тексте заявление указывает дату, но при этом в нарушение ст.80 ТК РФ он не предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели, а работодатель пишет резолюцию, что С отработкой две недели, то в этом случае имеет местно неграмотное составленное заявление со стороны работника и не грамотная резолюция со стороны работодателя, т.к. работодатель не имеет право по своей инициативе вас отрабатывать две недели, а работник должны просто грамотно написать заявление, как это требует ст.80 ТК РФ, т.е. не позднее чем за две недели уведомить, либо указать причину уважительную для увольнения раньше срока уведомления, либо указать нарушения трудового законодательства работодателем.

Еще по теме:

  • Образец договор дарения доли в квартире двум несовершеннолетним детям Оформление договора дарения квартиры или ее доли на имя несовершеннолетних детей Большинство людей живут и развиваются ради благополучия своих детей. Неудивительно, что процедура дарения квартиры несовершеннолетнему еще ребенку […]
  • Ст 128 апк комментарий Комментарий к ст. 126 АПК РФ 1. В п. 14 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 декабря 2002 г. N 11 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации" […]
  • Калужская обл тарусский р-н земельный участок купить Земельные участки в Тарусский Всего 356 объявлений Всего 356 объявлений Продается земельный участок, 11.9 сотки. вчера в 12:53 139 Риелтор Пожаловаться Заметка Готовая инфраструктура. Д/сады, школа и поликлиника. […]
  • Пошлина на развод стоимость 2018 Стоимость расторжения брака, выгодно ли разводиться в 2018 году? Принимая решение расторгнуть брак, супружеская пара задумывается не только о том, как подать заявления на развод, но и о том, сколько стоит развод и услуги адвоката. […]
  • Образец искового заявления в суд исковое заявление о взыскании средств Исковое заявление о взыскании денежных средств Гражданские дела по рассмотрению исковых заявлений о взыскании денежных средств преобладают в судебной практике. Действительно, сейчас деньгами можно измерить практически любые имущественные […]
  • Можно ли восстановить чек из терминала Чек терминала считается кассовым чеком? Обновление: 14 июля 2016 г. Правовое регулирование приема платежей с помощью платежных терминалов регулируется отдельным Федеральным законом о деятельности платежных агентов. Между тем, платежный […]